Страница 4. Фабрика кухни ZETTA: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Если у вас есть время и не очень нужны деньги, то можно потратить пару месяцев на данную компанию - вдруг получится. В данном случае на рынке есть массу предложений с более выгодными условиями франшизы и более раскрученным брендом.

Недостатки
Непонятная структура. Много неоправданных обещаний. Отношение к сотрудникам, как к стаду идиотов. Генеральный не держит слово. На данный момент снова ищут Директора по продажам в разных регионах. Внимание! Вам не заплатят ни копейки пока вы не найдете франчайзи с лишними 6 млн. рублей, который откроет их салон за свой счет. Даже визитки будете заказывать сами. Оплата только после открытия салона. Весь период поиска и все затраты за ваш счет. Вас не оформят никогда. Только открытие ИП. Все риски за ваш счет! Вот их программа продвижения:
МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ РМФ
ПРОЕКТ РМФ-РЕГИОНЫ


Мотивация Директора РМФ

По факту открытия первого СТМ-Франчайзи (СТМ – Салон Торговой Марки) единовременное вознаграждение:


Выплата в размере 65 тыс. руб.:


месячный оклад в размере 60 тыс. руб.
компенсация ГСМ в размере 4 тыс. руб.
компенсация расходов на моб. связь в размере 1 тыс. руб.



Вознаграждение за реализацию Франшизы на СТМ в размере 5% от суммы (в среднем 3-5 млн. руб.) оплаченной Инвестором экспозиции постепенно или единовременно (в зачет берется сумма мебельных комплектующих (корпуса, фасады, фурнитура) за вычетом техники и аксессуаров)



Вознаграждение в размере 50 тыс. руб. за нахождение на открытый собственный СТМ Франчайзи/Арендатора по льготному варианту


По факту открытия СТМ-Франчайзи назначение окладов и премий:




Оклад в размере 60 – 120 тыс. руб. в зависимости от объема продаж, достигнутых РМФ (оклад начисляется с момента открытия СТМ)

ГрейдОклад, руб./мес.*Объем продаж РМФ**, руб./мес.
160 000
270 0005 000 000
380 0007 000 000
490 0009 000 000
5100 00011 000 000
6110 00013 000 000
7120 00015 000 000

* оклад пересматривается раз в квартал
** объем продаж мебельных комплектующих в оптовых ценах



Премия по KPI – премия за достижение целевых показателей (KPI – ключевой показатель эффективности)


Показатели формулируются на квартал. Выплачивается премия поквартально, размер премии до 300% оклада



Показатели, фиксируемые в квартальном KPI:


Выполнение плана оптовых продаж Франчайзи

Выполнение плана оптовых продаж Корпоративных клиентов

Выполнение плана продаж бизнеса Франчайзи СТМ (стоимостное и количественное выражение)

Повышение эффективности работы персонала СТМ (МП, дизайнеры, монтажники)

Для Директора РМФ действует гарантированный минимум месячного дохода, равен 1% от объема продаж мебельных комплектующих в оптовых ценах
Мотивация Старшего бизнес-тренера:



Фиксированный оклад

Размер оклада = оклад МП плюс 10(20) тыс. руб.


Премия по KPI в размере до 300% оклада


Мотивация Тьютора



Фиксированный оклад

Размер оклада = оклад МП плюс 10 тыс. руб.


Премия по KPI в размере до 300% оклада
Стратегия поиска франчайзи:
Алгоритм поиска аренды торговой площадки («скрипт»)
Первый этап

Директор РМФ «выбивает» у Владельца торговой площади наиболее выгодные условия аренды:

В первые пол года(год) аренда в виде % от выручки салона или минимальна в руб.

Наличие льготного периода на время ремонта

Наличие льготного периода на «раскрутку» бизнеса и т.п.

Понятно, что наиболее желаемый вариант для Владельца торговой площади – аренда с фиксированной ставкой.

Директор РМФ упорно торгуется и вместе с Собственником помещения они приходят к компромиссному варианту – соглашаются на устраивающей обе стороны фиксированной ставке начиная с 6 (12-го) месяца аренды. При этом в результате торга фиксированная ставка должна быть самая минимальная на рынке на аналогичный вариант.

Второй этап:
На следующий день или через день директор РМФ приходит к Владельцу торговой площади и уведомляет, что вариант с фиксированной ставкой одобрен руководством. И предлагает Владельцу торговой площади одновременно стать Соинвестором и Владельцем салона в ближайшей перспективе. Владелец торговой площади уже свыкся с мыслью, что скоро наконец то наступит время, когда «простаиваемая» недвижимость с коммунальными платежами будет приносить доход. Велик шанс, что Владелец торговой площади согласится соинвестировать в салон, чтобы одновременно получать доход с «простаиваемой» недвижимости ещё и в виде процентов с прибыли салона.
Условия Соинвестирования для Владельца торговой площади:

Вар. А. Инвестировать 100% (напр. 6 млн. руб. для СТМ 300 кв.м.) в ремонт, обустройство и экспозицию салона, что дает возможность получать дополнительно к сумме арендных платежей ещё и 100% прибыли салона.

Вар. В. Инвестировать 50% (напр. 3 млн. руб. для СТМ 300 кв.м.) в ремонт, обустройство и экспозицию салона, что дает возможность получать дополнительно к сумме арендных платежей ещё и 50% прибыли салона.
(В данном варианте вторые 50% Инвестирует Франчайзер)

В данных вариантах Франчайзер гарантирует Инвестору 15% годовых на вложенные им инвестиции!

Достоинства
красивые кухни, хорошая локация салонов

Недостатки
1.на групповой встречи с тобой разговаривают как с бараном - объясняют ДВА ЧАСА обязанности, систему мотивации , стандарты и прочие ненужные вещи.
2.я дизайнер интерьеров с опытом и зарабатывала в месяц всегда 150 000 - 250 000 руб. в зетту меня зовут на оклад 50 000 руб ХАХАХА и потом еще говорят, что если сделаете продажи хорошие, то получите еще премию 30 000-50 000 руб ХАХАХА. но особенной наглостью было заявление на презентации о том, что зетта платит типа достойные деньги и сотрудники хорошие получают 80 000 - 100 000 руб и рады этому. интересно, что за неудачники там работают, которые гордятся такой зарплатой??
3.обучаться надо бесплатно. никто ничего не платит за обучение
4.даже не стесняются говорить что все разговоры сотрудников с клиентами записываются. обосновывают это тем, что у них якобы бизнес-тренер сидит и слушает эти разговоры чтобы помогать найти ошибки менеджера в разговоре с сотрудником. только вот почему то зетта забыла о ЗАКОНЕ О НЕПРИКОСНОВЕННОСТИ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ И НЕДОПУСТИМОСТИ ЗАПИСЫВАТЬ РАЗГОВОРЫ ПО ТЕЛЕФОНУ!
5. как выяснилось лишь во время встречи та гарантия которую они дают на свои кухни 12 лет это гарантия распространяется только на мебель, а технику ее нет. а по сайту написано, что гарантия 12 лет и всем клиентам говорят именно так и лишь потом в договоре читаешь что на духовки, микроволоновки и прочие гарантия будет В РАЗЫ МЕНЬШЕ

Достоинства
Из плюсов - кормят по домашнему и много, в обеде может поместится завтрак обед и ужин)))

Недостатки
Зетта долго и упорно ищет сотрудников для расширения сети.
Для начала видео интервью, потом надо прийти на предварительное тестирование, и будет одно тестирование уже на обучении, говорят мы лучшие из 80-90 кандидатов.
Обещают белую ЗП по ТК от 60т.р., работа 2/2 с 10 до 18.
На деле по ТК 20 т.р.,
всех переводят на ИП и платит левая фирма, работать не 8 часов а гораздо дольше, есть хитрая система дополнительной работы 3ч. х 12 =36ч. выездов на замер в любое время (хоть за город компенсация 100р.) + внезапный выезд в офис в нерабочие дни 2ч. х 5 =10ч.
Планы продаж с каждым уточнением растут т.к. узнаешь, что его надо делить по их схеме с дизайнерами и если есть с посредниками.
Вообщем кто не задаёт вопросы попадает на неприятные открытия.
А кто задаёт и соображает сваливает подальше.
И это не все минусы.

Достоинства
Все ОК. Пришел устаиваться менеджером по продажам, работка не пыльная, коллеги подобрались весёлые, график по сменам)). Больничные и отпуск оплачивают, начальство в работу не лезет, крупные продажи поощряет =). Пока планирую тут же и дальше работать.

Недостатки
Обучение длится 4 недели, даже если есть опыт работы

Достоинства
Уже года 2 тут за маркетинг отвечаю)). в коллективе в основном молодежь, есть с кем поговорить на работе и после в клубе затусить)). с начальством трений не было, так как почти не пересекаемся. зп меня устраивает, отпуск и больничные тож оплачиваемые. пришел работать нулевкой - направили на обучение. Первое время оч тяжко было и с людьми общаться и в кухнях ориентироваться, даже подумывал свалить. В салоне у нас для работы все условия есть - комната для отдыха, кухня. эт очень важно, когда после работы приходится на работе подзадержаться))

Недостатки
Нет соц. пакета, бывают сложные клиенты

Достоинства
Коллектив отбираемый с помощью психологических тестов.

Недостатки
Все силы брошены на обман- в интернете все положительные отзывы фикция ( таких сотрудников даже по именам нет, а какие есть не писали отзыв) все плохие отзывы подчищаются.
Это жесть что творится в zette. В том числе и с клиентами. Вообще реально все отзывы заказные. И типо сотрудников и клиентов.
Улучшить порядочность и честность руководства не получиться.
Поэтому все эти минусы , о которых сотрудник узнает поэтапно, постепенно вовлекаясь в процессе учебы в атмосферу компании, не получиться убрать. Мало того, с помощью психологов минусы завуалированы под плюсы.
Враньё со стороны руководящего состава, основной двигатель работы фирмы. Врут всем, клиентам и сотрудникам.
1) первое впечатление на собеседовании , что ты попадаешь в атмосферу любви и понимания: плакаты, лозунги на стенах и фотографии ( совершенно далекие от реальности атмосферы фирмы)
2) на собеседовании вам освещают только те моменты которые хотите слышать, что зарплата большая, а вы избраны из целой толпы и вы уже подходите, только надо немного доучиться специфике.
3) обучение Бесплатно - это значит в реальности что с 9-18 не поднимая головы 5 дней в неделю вы будете изучать графическую программу к3 и каждую неделю сдавать тестирование по ней. В результате тестирования от 10 человек на обучении остаётся 1-2 (самых непонимающих куда они подвязались, но с умной головой) остальные быстро врубились и ушли. Но оставшимся кажется что они молодцы.
1,5 -2 месяца вы тратите на обучение за которое вам не заплатят ( это по факту. А не 3 недели о которых говорилось раньше)
4) потом вы выходите на работу, где пьёте чай только по разрешению руководителя, под камерами с прослушкой, с огромной проблемой поменять график. А если вы забыли зафиксировать приход уход с помощью камеры, то вам не засчитают рабочие часы, как вы не просите и несмотря на то, что вас те же камеры везде зафиксировали.
График 2/2 превращается в график 6/1 так как выезды на замеры реально осуществить только на выходных. А выезды на замер занимают полдня, а не 3 часа за которые вам платят.
5) если вы не можете выдержать этот ритм, то зарплата 35000 р за всю эту маяту выходит у 1/3 сотрудников.
6) при желании уволится сразу начинается активный поиск причины, что бы не заплатить денег. И очень у многих находят и не платят, за отработанное в последний месяц время.
7) штрафами уменьшают зарплату всем, даже тем кто не новенький. Без штрафов не получится работать, так как сама система crm неотрегулированна.
8) попадаешь в атмосферу как буд то компания открылась вчера, а не несколько лет назад .
Беспорядок во всем, программы глючат, формы работы меняют постоянно, документация меняется, заказы клиентам задерживают, Рекламации по несколько месяцев не закрываются.. Текучка сотрудников постоянная.
7) гарантия 12 лет не совсем правда, так как это при определенных условиях и только на фасады.
Что малореально по факту.
8) документы которые вас попросят подписать при приеме на работу лучше спросить заранее . Здравомыслящий человек увидев их, дорогу туда забудет. Но они только часть покажут, а после потраченного времени на обучение при оформлении на работу достанут ещё , а при увольнении ещё , а при увольнении не подпишешь зарплату не дадут .
Например о том, что вы не можете устраиваться на работу после zetta к их конкурентам, а именно в мебельный бизнес, иначе вам грозит уголовное наказание за разглашение их невероятных тайн.
Это было б смешно, если бы куча хороших людей не попадала бы по этот каток и не тратила своё время.

Достоинства
За полгода работы тут повидала многое. Но зарплату еще не задерживали за все время моей работы. Руководство адекватное, но требуют соответственно зп.Мне дали пк, для работы вообще актуально, особенно когда проекты рисуешь заказчикам.

Недостатки
Иногда бывает ненормированный рабочий день. Заказов много, но нужно успевать уложиться в план

Достоинства
Есть возможность устроиться без опыта работы в продажах - обучение есть, предоставляется все для работы и столовка недорогая.

Недостатки
быстрый ритм работы, когда нужно успевать делать несколько заказов одновременно.

Достоинства
Недавно устроился в компанию Кухни Zetta, менеджером по продажам. Хорошо влился в коллектив, коллеги норм попались, если надо что, готовы помочь) Начальство лояльное, как-то отпрашивался по семейным обстоятельствам, пошли навстречу.

Недостатки
Бывают переработки, обучение 4-х недельное, это время не оплачивают.

Достоинства
Меня работа в Zette устраивала (работала дизайнером) и зарплата тоже, у меня это уже 4-е место работы и есть с чем сравнивать. С коллективом вроде сдружилась, даже вместе обедать ходили, иногда конечно бывали терки, когда за клиента боремся, но что поделать, всем хочется зп побольше))
В моем возрасте немудрено уйти в декрет (29 лет). Так и у меня получилось.

Недостатки
Работа довольно интересная, иногда приходится задерживаться, чтобы выполнить все в срок и заказчик остался доволен. Но от заказчиков и их мнения наша зп зависит, поэтому к переработкам привыкаешь. Не знаю вот как после декрета буду с переработками справляться, если снова к ним пойду.

Достоинства
Работаю тут уже полгода почти. По образованию дизайнер, думала сразу приступлю к работе, но после приема сказали что надо сначала обучение пройти в обязательном порядке. Коллеги отзывчивые попались, и подменить могу и постраховать, когда с клиентом вопросы возникают.

Недостатки
Из минусов - напряженный график работы, бывает очень много заказов, что с трудом успеваешь все выполнить, приходится перерабатывать.

Достоинства
В компанию Zetta пришел работать инженером. После собеседования и ряда тестов, приняли на испыталку. Собеседование здесь конечно тяжелое, даже тесты на личностные качества есть. На время испыталки я не был стажером, а работал как полноценный сотрудник, прада много вопросов к коллегам возникало, но они хорошие попались, подсказывали где нужно. После прохождения испытательного срока, устроили уже официально, с полной зп. Коллектив нравится, офис один из лучших среди тех, в которых я работал: есть кухня, как по мне, удобно, потому что я привык нормально питаться домашней едой.

Недостатки
Что мне не нравится, так это порой горящие заказы, которые надо выполнить за крайне короткий срок.

Достоинства
ЗП достойная, наверно из-за нее и остаюсь тут, несмотря на переработки и вызовы в выходные. В головном салоне есть столовка, обеды недорогие получаются, от 70 руб.

Недостатки
Работодатель норм, есть обязательное обучение, оно и понятно, с нулевыми знаниями в этой области не получится начать работать. Но я приходил уже "готовым продажником", а все равно на обучении свои две недели отсидел, все это время считай не оплачивается, у нас многие уже на этом этапе сливались.

Достоинства
Я проработала в салоне Зетты год менеджером. Из плюсов - довольные клиенты (за мою практику 5-6 клиентов чем-то были недовольны); во-вторых оборудованный салон, для сотрудников считай все удобства есть и кухня своя, можно разогреть еду и поесть спокойно, а не отдавать по паре тысяч в месяц за еду в кафешках, и раздевалка, даже комната отдыха у нас была)).

Недостатки
Напряженный график, и дресс-код, я привыкула на прошлом месте работы ходить в футболках да свитерах.

Достоинства
Есть обучение, рассказывают, как коммуникацию вести, как товар продавать итд. Устраивают по ТК (отпуск, больничные имеются), если работаешь много, можно на повышение пойти.

Недостатки
С клиентами иногда сложно работать, с начальством особо не пересекаемся, так что жаловаться и не на что.

Достоинства
Работала в Зетте полтора года дизайнером-технологом. Ушла по личным обстоятельствам. О месте работы по большей части приятные воспоминания). Оклады и премии нормальные, даже на линейных позициях, сфера не скучная, всегда с людьми общаешься, в перерыве в комнате отдыха можно расслабиться, покушать. Коллектив у нас был классный и дружный. Всем привет!

Недостатки
Сложным для меня был ритм работы. многие вливаются, работают, их устраивает. Для меня было напряжно. Оч тяжело, серьезно. Просто сидеть и выполнять 2 задания за день не получится, а то вылетишь

Достоинства
Различные бонусы и премии за продажу франшизы и бренд-секции

Недостатки
Вакансия директора по продажам размещена на hh.ru во всех регионах, где компания планирует открыть представительство. Не тратьте время! Хуже евреев. Собеседование в несколько этапов с сомнительными тестами и видеоконференциями.
Находишь место под салон, нанимаешь сотрудников, только потом получаешь "огроменную премию" по московским меркам дак вообще можно ни в чем себе не отказывать. За то время пока салон ремонтируется и проектируется ты должен этот салон продать за 6-8 млн. руб, либо найти лоха, который на условиях франшизы будет им управлять. При этом внесет за него депозит этой Зетте от 500 т.р. до 1млн.
Странно почему мерседес не обещают, как сетевики. Очень странная компания, именно поэтому салоны только в Москве. Вакансия поэтому и висит столько лет.

Достоинства
я в "ZETTA" работал менеджером в течение года, к сожалению пришлось уволиться по собственному желанию (уехал жить в другой город). Вообще работа интересная, нескучная, коллектив дружный попался. При этом есть все условия для сотрудников - и столовая, где можно недорого пообедать, и новая оргтехника, чистые рабочие места. Зарплата выше среднего, всегда без задержек платили.

Недостатки
Штрафов много, это да. Но наказывают объективно, если формы нет или покурить ушел.

Достоинства
Работаю в компании месяц. Обучение достаточно длинное и трудоемкое, но того требует для поддержания статуса фирмы. Учусь быстро, так что проблем не возникает, да и коллеги всегда могут помочь словом или делом. За продаваемые кухни не стыдно, гарнитуры не разваливаются через два года.Из плюсов хорошая зарплата, престижная компания.

Недостатки
отпуск и больничные неоплачиваемые, во время стажировки зп гораздо ниже

Достоинства
Один из важных плюсов работы - это предварительное обучение. Даже если вы ранее работали в продажах, то всё равно будут такие моменты, о которых вы даже не догадываетесь. Всё-таки производство кухонь - это обширная и очень динамично развивающаяся сфера. Так что без обучения новичкам пришлось бы очень и очень туго. Салон находится в центре города - удобно добираться. Чистота и порядок - за этим очень внимательно следят. Зарплата меня вполне устраивает, выдают её вовремя, без задержек. Правда она даётся с большим трудом (но об этом дальше). Есть столовая с недорогими обедами.

Недостатки
Большой минус - это ненормированный рабочий день. Часто перерабатываешь, часто выходишь в выходные, особенно когда потом посетителей большой. Иногда работал по 12 часов и больше.

Достоинства
Учусь в институте заочно. Пошла работать в салон "Зетта". Полный соц.пакет, оформляют согласно ТК. Дают оплачиваемый отпуск для прохождения сессии. Зарплата от выработки, в прошлом месяце получила 55т.р., плачу за квартиру и обучение сама, еще и на жизнь остается. Для девушки моего возраста лучше работы не найти)) Есть карьерный рост. А там конечно как себя покажешь. Места рабочие с компьютерами, есть раздевалка, кухня. Никаких штрафов нет, главное в работе точность и знания.Уже отработала пол года. Сейчас намного легче, чем раньше.

Недостатки
Обучение сложное и не оплачивается, могут и не взять, но мне повезло.

Достоинства
Выдали спец одежду, считаю это правильно, и реклама на куртках только плюс для компании)) и мне заморачиваться с одеждой не надо. Выдали бесплатно. Сейчас собираю и доставляю мебель, до этого устраивался менеджером, но не смог работать с клиентами, должен быть "язык подвешан", я этого не умею. На доставке и замере тоже конечно не айс, вдруг ошибешься, платить придется со своего кармана. Но пока тьфу тьфу тьфу..)) З/п от 57т.р. меньше еще не было

Недостатки
Ответственность за каждый замер, штраф в случае ошибки

Достоинства
Устроился в салон "Зетта" в ТК «For You», рядом со станцией метро Нагатинская. Сначала прыгал от счастья)) потому как зарплата стабильно высокая. Но не думал, что настолько много нужно знать и делать простому менеджеру. Работал до этого в небольшом мебельном магазине, и был уверен в себе)). В мои обязанности входит не только работа в зале с заказчиками, но и планирование, учет работ с клиентами в CRM системе, управление заказом до момента установки кухонной мебели. Плюс работа на телефоне. Ну т.е. совсем перевернули мое представление о работе менеджера)) Но это и хорошо, здесь есть у кого и чему учиться. Правда устаешь как собака, но и получаешь за хорошую работу, хорошие деньги.

Недостатки
Здесь же пришлось изучать продукцию от и до. И только тогда тебя допустят к работе.

Достоинства
В Зетте я проработала год в должности менеджера по продажам. Узнала о вакансии через свою знакомую, которая на тот момент тоже там работала. Не знаю, как сейчас, а тогда коллектив был хороший, люди отзывчивые, профессионалы своего дела. Всегда можно было обратиться с каким-нибудь вопросом. Конфликтов практически за это время не наблюдала. Понравилось то, что все условия для работы были, офис хорошо снабжен компьютерами, да и комфортно было там, даже есть своя столовая. Все необходимое для работы предоставляли.
В общем, воспоминания о компании в целом положительные. По зарплате, по нашим меркам она неплохая, и главное что была без задержек.

Недостатки
В связи с большим объемом работ и планами, которое требует руководство, начала уставать, а там нагружают неплохо. К тому же замучалась постоянно с этими отчетами, а с компьютерами я не особо лажу. И в итоге, решила уйти. муж нашел для меня место поспокойнее. Да и слышала от других, что в отпуск с трудом отпускают, а мы с мужем любим куда-нибудь летом поездить.

Достоинства
Симпатичный шоу рум, большие мониторы у сотрудников. Хороший, продуманный сайт. Продуманная система завлечения новых сотрудников

Недостатки
Получил приглашение на второй этап отбора и даже после прочтения массы негативных отзывов решил съездить и лично проверить.
То, что можно проверить на данном этапе соответствует содержанию большинства отзывов.
Встречу с соискателями вел Георгий Наврузбеков.
Негатив от следующего:
- действительно, вроде бы как есть два пути для оформления, по ТК и как ИП. Но активно убеждает оформиться в качестве ИП. Доводы ложные.
- обучение бесплатное. В смысле, что за все время обучения вам ничего не заплатят. А допуск к началу обучения совершенно не означает, что вас примут на работу.
- Упомянутый лимит в оплате менеджерам в 120тр вроде как отменили. Потому, что почти никто не достигал такого уровня в оплате.
- почему так? Потому, что обещанные 5% от выручки по завершенным договорам уже включают величину оклада. Поэтому, по утверждению Георгия, средняя зарплата около 80 тр. И это если вы на ИП. Т.е. без отпускных и больничных.
- много нестыковок в речи Георгия и откровенного вранья. Вот например, он сообщил, что текучки почти нет. Но новых менеджеров набирает в действующие салоны регулярно
- после встречи прошел по салону. Довольных, деловито-спокойных лиц не встретил.

В заключении хочу напомнить об опасности схемы оформления на работу в качестве ИП:
- по закону вы отвечаете за косяки в своей работе всем своим имуществом (при оформлении по ТК ответственность ограничена средним размером зарплаты, так вроде);
- по сравнению, с работниками законно оформленными по ТК вы получаете те же обязанности, но катастрофически ограничены в правах;
- схема с ИП это прямое нарушение Трудового Кодекса РФ, где сказано, что если человек вышел на работу с разрешения работодателя, то трудовой договор фактически считается заключенным. Если этого не произошло, то это отличная возможность трудовой и налоговым инспекциями привлечь такого работодателя к ответственности. Работник от разбирательства с налоговой тоже пострадает. Его обяжут доплатить разницу в НДФЛ и возможно еще что-то. Дополнительным индикатором для инспекций того, что идет подмена одних отношений другими является то, что вас обязуют соблюдать внутренние правила и инструкции организации чего при заключении гражданско-правового договора с ИП на выполнение разовых услуг не бывает.

Достоинства
Замануха качественная.

Недостатки
Пришло приглашение на вакансию "менеджер проекта".
Сразу смутило какое-то видео интервью??? Позвонил уточнить - нельзя ли сразу познакомиться в живую? ...сказали - нет))) говорю - нет возможности записать видео, как быть? ответ(дословно)!!! - ну попросите у каких нибудь знакомых какой нибудь планшет или вебку)))
чувствуете уровень?а?))))
Друзья!!! Если компания колоти ПОНТЫ! - то это не компания!!!
Если кто сталкивался, в Медведково была подобная контора "Нефтетанк" называлась, крякнула слава Богу уже. Им нужно МЯЯЯСО!!!! будьте бдительны!!! не тратте своё время!!! ...и нервы)
Всем респондентам ОГРООООМНОЕ спасибо, что сэкономили моё)

Достоинства
Товар качественный, очень динамичный офис, зп предлагают достойную.

Недостатки
Елена Васильева - самый большой недостаток))) Сейчас сижу, вспоминаю и смеюсь над собой, что считала ее учителем и наставником ))) Когда мне через две недели, эта самая Елена сказала "Ты кто такой? - давай, до свидания..." я так обрадовалась и, даже не поняла почему)) Сейчас могу сказать, что Елена Васильева - тренер слабый, и отбирает кандидатов только субъективно, т.е. тех, кто восхищается лично ею и отпускает комплименты ее тренингам (хотя это тренингами назвать сложно, никаких технологий тренингов и обучения я от нее так и не увидела, хотя на первом занятии мы таки сыграли в "подкову", и все, больше ничего в течении двух недель). Я ничего, кроме скриптов и шпаргалок (по словам Елены их составляли работающие в салоне менеджеры, заметьте, не она сама), которые я выучила наизусть, от нее не получила, а уйти самой после длительного обучения было жалко от потраченного времени, да и ждала, что вот-вот случится то самое долгожданное превращение от обычного продавца мебели до супер-менеджера)))... В общем, Елена Васильева-тренер, который за ничего неделание получает огромную зп, и между делом на обучении стажеров информирует о материальном благосостоянии своем, своей дочери и своего сына (автомобиль у Елены, у сына авто Вольво, обслуживание которого очень дорогое и не по карману каждому, у дочери авто с какой-то комплектицией и еще какая-то там фигнюшка на зеркале салона)))... Что касается тренера Олега, то человек вполне адекватный, очень тактичный и сдержанный... Да и сам Георгий Новрузбеков показался очень трудолюбивым и хозяйственным. Вообще, я увидела в этой компании действительно работающих руководителей, которые, когда приходишь - они уже на работе, а когда уходишь - они еще на работе! Георгий, уберите эту Елену, и будет у вас счастье! А вы Елена - перестаньте мне сниться, не в моей компетенции "казнить вас или миловать" )))

Достоинства
Нет. Один большой дутый пафосссссссс.

Недостатки
На входе обещают золотые горы, на выходе пшик. Позиционируют себя как команда супер профи, на самом деле их менагеров в пять секунд можно опустить ниже плинтуса. Например: наша горантия 12 лет. Нормальный человек на такой срок кухню брать не будет...ну дальше в том-же духе. Если кто рискнёт там поймёте. Отдельно хочу остановиться на их "бизнес тренере Елене" она заучила мат. часть и просто повторяет одно и тоже, как только задаёшь чуть более глубокий вопрос по мат. части всё она сдувается и наченает беситься и мстить. Меня выгнала имено она , но я её простил т.к. знаю как ведут себя женщины в её возрасте. Совет тем кто рискнёт: возможно ?повезёт? и вы будете там работать ну , а остальным 99% просто потеря времени.

Достоинства
Салон и офис на пер. Расторгуевском приятные, кухни красивые, никакой грязи нет, постоянно проводят уборку. HR приветливый, вполне адекватный, хотя особо не пересекались. Работа как работа, пахать нужно везде, в Zetta предлагают достойный оклад и выплату без задержек. Но есть одно маленькое НО, прежде чем устраиваться в данную компанию на позицию менеджера проекта/менеджера по продажам/работе с клиентами/дизайнера-консультанта хорошенько взвесьте свои реальные возможности, а с тем что вас ожидает на собеседовании (обучении) прошу ознакомиться в соседней графе ))

Недостатки
Первый этап - прохождение видеоинтервью. 13-15 вопросов, рассчитывайте на 15-30 мин, ничего сложного, тут вообще не заморачиваемся, это цветочки, все ягодки впереди )).
Второй этап - приглашение на приветственную встречу-презентацию, где руководство компании будет с пафосом рассказывать о преимуществах Zetta, мудреной мотивации сотрудников и о том, что Вы избранный, т.к. именно Вас выбрали из десятков видеоинтервью, так что будьте счастливы трудоустроиться в компанию Вашей мечты. На подобные встречи приглашают в среднем 10-20 чел (почти ежедневно), но в следующий тур проходит 1-3 чел. Помимо знакомства цель встречи - оценить насколько вы будете хорошо смотреться на фоне элитных кухонь (предлагается одеться согласно дресс-кода: костюм/белая глаженная рубашка (блузка), темный низ). На встрече неожиданно выясняется, что зп в 60 тр на стартапе ты будешь получать только если оформишься на ИП (минус 6 % налогов) и заключишь с ними договор на услуги, если же хочешь оформиться по трудовому договору согласно ТК, то твоя зп будет на 10 тыс меньше, т.е. 50 тр (минус 13 % налогов), Выбор трудоустройства якобы по желанию, но по факту пообщавшись с ребятами, которые только что устроились, выясняется, что оформление на ИП конкретно лоббируют. При этом все понимают, что про соц выплаты: больничные, отпускные и т.д. можно забыть, равно как и в случае какого-нибудь "косяка" с тобой просто расторгнут договор на услуги. Но все люди взрослые и сами принимают решение идти на это или нет. Чистый оклад вы будете получать мин 3 мес, когда длится испытательный срок, после прохождения испытательного срока вам к окладу добавят 10 тр и бонусы (при условии выполнения плана в течение 3 мес подряд). Еще очень много разных штрафов, но если вы супер-специалист, то, возможно, их удастся избежать )). Да, и потолок, который вы можете получить (оклад+бонусы) это 120 тр (минус налоги), даже если продадите кухонь на 5 млн в мес. Бонусы реально выплачивают, но план выполняется не всегда.
Третий этап - допуск к обучению. Тут уже сформирована группа около 25 чел (набирается постоянно каждые 2 недели). На данном этапе отсеивают около 5 чел и к непосредственному обучению допускают где-то 15--20 чел. И тут начинаются "ягодки". Каждый последующий день будет отсеиваться 2-3 чел, кто сам, а большинство "попросят", к середине 2-ой недели обучения теории останется 3-5 чел, к концу 1-3 чел. После 2 недель теории будет 2 недели практики. Квинтэссенция всего - экзамен по дизайнерской программе К-3, а затем допуск к трудоустройству на испытательном сроке. Также к концу 2-недели обучения по теории выясняется, что если у тебя нет профильного образования (архитектурного, дизайнерского и т.д.), либо конкретного навыка проектирования, черчения и т.д., то тебе тут делать нечего, люди годами этому обучаются, а тут за 3 дня беглого "обучения" предлагают начертить в программе 2 проекта кухни за 4 часа, это тестовое задание. По сути от вас хотят иметь навыки дизайнера-технолога, а не только менеджера по продажам. Кстати, после подобных тестов некоторые идут именно в дизайнеры-технологи. Представляете какой должен быть уровень вашей подготовки?
ВЫВОД: Это работа для Вас, если Вы:
1. Уверены в себе и готовы пройти жесткий отбор
2. Готовы работать усердно и почти без выходных
3. Готовы оформить ИП и работать по договору услуг
4. Имеете профильное образование, либо навыки проектирования, черчения. Даже если вы супер-продажник, вас не примут без данного навыка.
Где-то был пост о том, что якобы в Zetta менеджеры более 3-х мес. не задерживаются, их просто увольняют еще на испытательном сроке, чтобы не платить повышенную зп. Это не совсем так, в компании есть сотрудники, которые проработали больше года, получают в среднем 70-75 тр, но они "живут на работе". К сожалению, таких сотрудников единицы, основная масса сама увольняется не выдерживая ритма, графика, штрафов, стресса и т.д. Но руководство компании, по всей видимости, это особо не волнует, ведь каждые 2 недели к ним на обучение прибывает "свежее мясо".

Достоинства
Можно без машины.

Недостатки
Грязь! офис похож на кантору торгующую на рынке, грязные полы, допотопные такие же грязные компьютеры. Договорился о встрече с HR вместо этого ждал 15 мин что бы сесть за тесты Кеттелла за один компьютер. В общем это лирика, не советую тратить время, если конечно вам нечего больше терять.