Страница 5. Фабрика кухни ZETTA: отзывы от сотрудников и партнеров

Давно хотела устроиться на работу в стабильную компанию. Как раз был набор в Зетту. Тут многоэтапный отбор - несколько собеседований, тесты. В принципе, понятно почему - в компании очень высокие стандарты, отличные зарплаты и вообще нет текучки кадров. Устраивалась на должность менеджера по продажам. Прошла все собеседования и сейчас нахожусь на обучении. .Нравится, что тут торгуют очень качественной продукцией. Клиентов тут много - приходят специально за итальянским качеством и компетентным обслуживанием. Сотрудники, которые тут работают, всегда стараются помочь. Вообще люди тут своей работой довольны. Еще плюс этой компании в том, что в связи с короновирусом, компания использует дистанционный подбор персонала и проводит видео-интервью собственно, меня так и собеседовали. Мне очень нравится, заработная плата тут стабильная, отличный процент от продаж. Опыт у меня в продажах имеется, но небольшой. Еще понравилось то, что в компании высокий уровень сервиса и действительно высокие стандартны. Пока мне все нравится, надеюсь, что меня возьмут и останусь на постоянной основе работать в этой компании. Стабильность и отличное руководство сильно подкупают

пока не обнаружила

Месторасположение

Непрофессионализм в подбора кадров., на нулевом этапе. Придя на собеседование и заполнив мини анкетку, отдала ее на ресепшн. Не успев присесть на место, подошла девушка и сказала, что я по результатам теста им не подхожу. Спрашиваю: а кто УСПЕЛ посмотреть анкету? Ответ: сканировали и отправили руководителю розничного отдела продаж. Я с техникой хорошо знакома))) скорость отправки , ознакомления , просмотра анкеты.... Ну смешно. Мне 47 лет, выгляжу отлично, опыт работы (багаж и тележка) ... Я улыбнулась и ушла. Спасибо. Что не прошла в вашу компанию. Видимо Господь отвёл от ненужных этапов в жизни.

Хочу поделиться своим впечатлением о компании "Кухни Zetta". Прошла вчера 1-ю часть собеседования, сегодня 2-ю часть не прошла. Многие по отзывам проявляют недовольство слишком тщательному и замороченному отбору кандидатов, могу сказать что это действительно так, НО это абсолютно обусловлено! Т.к. компания отбирает только САМЫХ ЛУЧШИХ из лучших!!! Со стороны может только показаться что работа обычная, и кухни может продавать каждый второй при небольшом желании. Но на деле все обстоит иначе, работа в данной компании отвечает ВЫСОЧАЙШИМ стандартам, это касается как самой продукции, так и профессионализма каждого сотрудника!
Удивила нестандартная уникальная система работы с клиентом, с которой нас ознакомили на 2-ой день. Я много лет работаю в продажах, и сама, соответственно, являюсь постоянным потребителем тех или иных продуктов/услуг, как и все люди, но такого я еще не встречала. Одним словом могу только выразить большое уважение и восхищение к данной компании.
Что касается формирования ЗП, все АБСОЛЮТНО прозрачно и понятно. На втором этапе собеседования, не помню должность сотрудника, который проводил презентацию компании, Георгий, порекомендовал даже сфотографировать слайды по формированию ЗП, на которых подробно и четко представлена схема формирования заработной платы. Уровень ЗП более чем достойный. Такого уровня оклада в сфере продаж встретить трудно. Но при этом не рассчитывайте, что будете ходить годами на работу и отсиживаться за оклад! Если вы не проявляйте себя, то в ближайшее время с вами попрощаются, и наоборот, при эффективной работе ваш оклад будет значительно увеличиваться! А в премиальной части нет потолка!
Не смотря на то что я не прошла собеседование, у меня остались только положительные эмоции и впечатление о компании. Объективно оценивая себя могу согласиться что пока не дотягиваю до необходимого уровня в профессиональном плане, плюс немного разволновалась на 2-ом этапе, возможно в т.ч. поэтому решение было не положительным, т.к. компании нужны только очень уверенные и сильные сотрудники.
Тоже самое касается видимой на первый взгляд текучки, все дело в том, что выживают только самые сильные профессионалы, большинство отсеевается на этапах собеседования и на испытательным сроке. Если вы уверены в себе, вы грамотный менеджер по продажам или у вас есть реальный потенциал, то у вас все получится! Всем удачи!

Не успела выявить. Если только строгий дресс-код, но это не великая проблема)

Красивый офис. Молодой и амбициозный руководитель, бывший трейдер на Форексе. Любит философствовать.

Нанимался по совместительству, переработать ИТ стратегию. Задачу выполнил за оговоренную сумму. Работодатель ознакомился, предложил доработать. Доработал с большой задержкой. Работодатель решил, что это слишком долго и решил просто не выходить на связь и не оплачивать выполненную работу. В общем применили стратегию или нет, мне неизвестно. Но в целом спасибо за такой опыт. Разработанную стратегию иногда показываю как небольшое достижение.

Пригласили на должность продавца в какой-то новый открывающийся салон на Краснопресненской.

Зарплату пообещали 60-180 тыс, ну как всегда. Иногда придется ездить к клиентам с образцами. Читала раньше отзывы, что и на замер заставляют ездить продавцов в удобное для клиента время. Говорит, нет, не надо, у нас есть замерщики. Ну ладно.Но что ввергло в шок: у них обучение в этом самом салоне на протяжении месяца. Выплачивают за обучение зарплату 40 тыс.рублей. Пока нормально. Спрашиваю, как-то оформляете на период обучения? Говорит: НЕТ. "Ну что, Вас с первого дня что-ли оформляют, если Вы куда-то устраиваетесь работать?" Отвечаю, а какие гарантии, что мне через месяц вообще что-то выплатят? Скажут, извините, Вы нам не подходите. Короче, гарантий никаких. Вы можете к нам не приезжать на собеседование, а пройти видео-интервью. Вы можете к нам не ездить на обучение, а обучаться дистанционно. Бред вообще какой-то. Спрашиваю, можно ли все-таки узнать по поводу оформления на период обучения? Отвечает: ну да, я попробую, перезвоню, если что. И тут вопрос: а Вы курите? Говорю, что да. А, ну я узнаю, если что я перезвоню. Вероятно, была очень рада, что нашла повод больше не звонить въедливому соискателю. А Вы сами смотрите, стоит ли так рисковать, теряя месяц непонятно вообще где и безо всяких гарантий.

Офис

Ребят, ну нельзя же так. Мы, конечно, не покупатели, но 1,5 часа ожидания собеседования... некоторые с работы отпрашиваются... хотелось бы больше уважения

Расположение, пешая доступность от метро. Хороший шоу-рум. Выплата ЗП всегда в срок.

При обучении ничего не платят. Обучение от месяца. А там как экзамен сдашь. Но если ты не понравишся руководству - экзамен ты никогда не сдашь. Очень большая текучка кадров. Группы от 5 человек набирают каждый месяц. И из месяца в месяц все повторяется. Я хочу сказать, что люди в этой компании меняются каждый месяц. Не хотят оформлять по ТК. Нужно открывать ИП. Лукавят о графике работы. Говорят что 2Х2. Но по факту надо работать практически каждый день. Чтобы начислили обещанный оклад - на отработать 168 часов. Но максимум в день засчитывается только 8 часов. Это в офисе надо отработать 9 часов, т.к. 1 час вычтут за обед. Оплата почасовая, Если опоздал на пару минут - вычтут час работы. Итак, чтобы получить оклад - в офисе надо отработать 21 день. Так-же надо еще ездить на замеры помещений, это тоже в свои выходные дни. замер оплачивается отдельно из расчета 2000 за выезд. Из вышеперечисленного хочу отметить, что в лучшем случае 2 выходных в месяц у вас будет. Так-же в компании есть список штрафов, о которых все молчат. И о этих штрафах вы начинаете узнавать - когда их уже получили. Самый распространенный - это незакрытые задачи в системе CRM. Если в твой рабочий день остались незакрытые задачи - штраф тебе гарантирован. А задачи CRM плодит очень много. Так-же в компании всегда ищут виноватых. Любая задержка, срыв поставки, косяк со сборкой - начинается в начале поиск виноватых. И естественно штраф. И только потом начинают решать проблему. Ну про недоработанную программ К3 уже писали, повторятся не буду. Только дополню. Считает эта программа ужасно. И если окажется, что программа что-то не посчитала, а клиент уже все оплатил - то получишь штраф в размере ошибки стоимости. Самый маленький штраф был 1000. Ну а верхнего порога нет. В заключении хочу сказать - если ты хочешь почувствовать себя РАБОМ - тогда иди устраиваться в эту компанию.

Приличный шоу-рум

На собеседовании для прохождения видео-интервью завели в комнатушку метр на метр. Все стены комнаты были увешены любительскими фотографиями девушек в бюстгалтерах на столешницах и топ-лес, с лифчиков в руках. Впечатление о компании как-то испортилось сразу, проходить дальнейшие этапы отбора сразу расхотелось. На фото были явно не модели, и фото явно не для рекламы кухонь. Да и вопрос в тесте о том, кто кому приходится родственников, якобы для выявления уровня эрудиции соискателя, произвел впечатление какого-то детского сада.

Метро 1905 г

Руководитель, он же царь, не удостоит тебя смертного внимания если ты не пройдешь интервью на камеру.

Близко с метро, большой красивый салон и офис.

Я была на собеседовании и сразу поржала с фразы "у нас лучшие сотрудники получают зп 150 тысяч в месяц". Ребята вы прикалываетесь?) У меня на прошлой работе столько ХУДШИЕ получали. Для нормального продавца и 250 тыс это будет средняя зп, а у вас сидит директор розницы и хвастается 150 тысячам и типа как круто что в белую. Какая разница в белую или черную, если сумма не такая что можно бросить все и бежать к вам работать?))))
Надо понимать, что люди в серьезных продажах получают совершенно другой порядок денег. Вот у меня бывший коллега получил годовой бонус 700тыс. и это отдельно от месячных премий )) Так что не надо тратить время нормальных продавцов )))

Нет

Просто жесть, шарашкина кантора,у hr список из 20 соискателей в день в один салон

Приятный офис в центре Москвы, нормальная зарплата, адекватный подход со стороны директора салона (во флагмане , как в регионах не знаю). Хорошая мебель, которую не стыдно предлагать клиенту.

Недостатки в компании конечно же есть. Было бы странно, если бы их не было. Есть моменты которые не устраивают и с возможностями роста в компании, и с особенностью деления отпуска и с тем что работа кончно непростая. но основной момент все таки такой, что директором тут стать не так просто. конкретно я покинул компанию так как я просто перерос позицию менеджера, а директорскую позицию зетта мне не предложила. Поэтому я не видел смысла оставаться. Отдельно отмечу по поводу того, что работать действительно надо много, но при этом заработок тоже нормальный. скажу честно, что этот отзыв бы сам я не написал, но при увольнении меня об этом попросил начальник. мне несложно, поэтому и написал как есть. до этого прочитал предыдущие отзывы :) ржака :) чувак пишет что два года работает в компании, его постоянно обманывают, но он блин все равно не уходит и продолжает работать )))

Неплохой офис

"Подъемные" 40 000 рублей они дают по выходу на работу, да. Только сначала 4 недели обучение и лишь в случае сдачи экзаменов и заключения договора, да еще и не сразу, а в течение какого-то срока.

Их нет в данной компании!!

Таких жуликов я ещё не встречала!!
Ребя не тратьте время на эти пустые собеседования и лжывые слова с их уст!!
Мы с соискателями месяц потеряли, потом попросили уйти так как рубашка этому уролу не понравилась!!

Хорошвя зарплата, приятный коллектив, вменяемое руководство. Я приходил без опыта в кухнях, но с нормальным опытом в продажах - после обучения все достаточно понятно и можем спокойно работать. На сегодняшний день работаю в компании почти год. Что очень важно - действительно хорошие кухни.

Несмотря на то, что компания развивается и платит нормальные деньги в компании вообще фактически НЕТУ системы прогрессивного карьерного роста. То есть, из позиции Менеджер проекта следующий шаг это сразу Директор салона. Здесь возникает ряд вопросов к руководству. То есть по сути, нет возможности быти в компании Старшим Менеджером или Главным Менеджером, как зачастую бывает в других компаниях. Вы либо Менеджер проекта либо уже сразу Директор салона. У руководства по этому вопросу всегда один ответ - у Менеджера средняя зп в компании 95 тыс., поэтому нет смысла вводить новые должности , так как и так всё всех устраивает. Здесь я согласен , но лишь отчасти. Да большинство сотрудников имеют логику, что если мне платят 100 тыс в месяц, то неважно как называется должность, При этом очевидно же , что если человек проработал в компании приличное время и показал результаты продаж, то надо дать ему новую должность хотя бы для того, чтобы его личный статус себя в своих глазах и окружающих возрос.
Кроме того есть еще ряд минусов - часть рабочий дней выпадает на субботу и воскресенье. Отпуска в компании полагается брать продолжительностью не более чем 2 недели подряд. Дальше - когда устраиваетесь в компанию будьте готовы к тому, что без дресс-кода к работе не допустят.
В остальном в компании все глобально нормально. Важно то, что зп платиться вовремя и без обмана. НО ПРОШУ РУКОВОДСТВО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ на то что я пишу на счет вопросов должностей!