Лазурит: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Работала в Лазурите 3 года. В шоке от того, что пишет. У меня там былая самая большая зарплата. После мобилизации в отличие от других компаний Лазурит процент от продаж сотрудникам не понизил! И это уже забота о сотрудниках. Получала первые 2 месяца около 40-45 тысяч пока обучалась, далее как освоилась доход и до 150 тысяч в месяц выходил. Белая зп, оплачиваемые больничные и отпуска. Ушла из за переезда. Коллектив хороший - приобрела друзей!

Редкий случай , когда продаж меньше , но все равно самый минимум зп у меня была 50 тысяч

По условиям труда претензий нет, как везде работай себе и работай, правда смены 12 часов, но я выдерживал.

Соц пакет - зп низкая, больничные нужно выпрашивать
Коллектив - а его в принципе нет, текучка неимоверная
Руководство - считает, что мы рабы, так что этим все сказано
Карьерного роста я за год не добился, ушел.

Кроме удобного графика и еженедельной оплаты труда больше ничего и нет

За смену тебе платят 800 рублей, а остальное ты должен заработать сам, т.е. если провальный месяц, ты ничего не продал, тебе доплатят до минималки, а как у тебя выручка пойдёт, с тебя её вычтут. Можешь заработать минималку, но если ты миллионник, есть вариант заработать от 100 тыс. Большие требования, постоянные обучения, компания вводит как минимум 3 коллекции в неделю, не успел её выучить, её уже снимают с продажи. Есть система штрафов, из заработанных крох у тебя могут вычесть ещё и штрафы и всем плевать, сколько ты получишь. Постоянная нерватрепка с руководством, за отработанный год у нас сменилось 5 директоров, каждый приходит со своими требованиями и правилами, что требует очень много сил даже психологических. Компания гнёт цены мама не горюй, раньше продавала свою мебель производства Калининград, теперь 70%это сторонние коллекции по завышенным ценам, короткие можно найти в Hoff в 3 раза дешевле, в общем нашёл дурочка-продал. Компания не честная, не рекомендую вообще там работать, сплошные нервы и стрессы

Их нет

Нет никаких достоинств
Редкостно гнилая компания, отношение к сотрудникам как к без словесным рабам, враньё на всех стадиях трудовых отношений, всё настроено на то чтоб сделать сотрудника виноватым даже в том что происходит не по его воле - просто по тому что кто то должен обеспечивать зарплату массе секретарей, всевозможных менеджеров и прочим абсолютно никчемным и ненужным трудовым единицам, которые существуют только по тому что они чьи то ...
Текучка кадров - колоссальная, объявления о приёме новых сотрудников ни на день ни пропадает на агрегаторах поиска сотрудников и не потому, что они якобы расширяются, а по тому что народ бежит от туда увидев истинное положение дел в этой Г компании
Одним словом там на столько много грязи, что даже от скуки не советую туда идти

Стабильная белая ЗП, выплачивается еженедельно без задержек, возможность карьерного роста у каждого сотрудника в независимости от стажа работы. Приятный коллектив, руководство лояльно относится к сотрудникам. Компания проводит постоянные тренинги по повышению квалификации.

В компании очень большой ассортимент мебели, который постоянно обновляется и из-за этого очень сложно выучить все

Вот так надо написать.

Много салонов по Москве, и есть возможность работать рядом с домом, что мне очень важно. Зарплата каждую неделю, полностью белая . Есть соц пакет, отпуск и больничный оплачивается полностью . График работы , который можно составить с учётом пожеланий, руководство всегда идёт навстречу. Очень дружный коллектив, что способствует более продуктивной работе. Твоя зарплата полностью зависит от тебя , если ответственно подходить работе, то зарплата будет очень хорошая. Конечно, если нет желания общаться с людьми, активно предлагать товар и продавать, то эта работа вам не подойдёт. А если есть - то можно зарабатывать очень хорошо.

Как в любой компании есть плюсы и минусы, но плюсов больше

Белая зп

Стой на камерах за 800 р в день . Шаг в лево шаг вправо расстрел ))) лазурит , не ценит своих сотрудников . Запугивание , унижение , давление . Все что вы получите от этой конторы . Как такой опыт ? Неуспех неизбежен ;)

нет

12 часовой рабочий день, отсутствие оплаты больничного, j,vfy c зарплатой, не соответствующей заявленной.
Здесь Вам платить не будут и не надейтесь. Видимо руководители совсем страх потеряли. Забыли что есть и прокуратура и трудовое законодательство.

Отличный сборщик, с кем ездил на заказы чуть больше двух недель

Неуважение к сотрудникам, кинули на деньги, пришел на оплачиваемую стажировку с дальнейшим трудоустройством, увидел внутри всю красоту и передумал после стажировки там работать, Мария из отедла кадров не отвечает на сообщение в ватсапе по поводу того, что мне не выплатили денежные средства.

Нет

Ложь

Не нашла

Враньë с самого начала, дальше не жди ничего хорошего. Обещали оплачиваемую стажировку, минимальный гарант 30т.р. Но в итоге если не сделаешь, план и половины не получишь. Информации дофигаща, обучение за месяц можно освоить разве что день и ночь занимаясь, а тут ещё и план продаж нужно делать, который фиг тебе дадут сделать, старые сотрудники. Как акулы набрасываются на клиентов, и для неопытного стажера не оставляют никаких шансов. А без продаж тебя не допустят до аттестации, даже если ты наотлично прошёл весь месячный электронный курс. В итоге ты даже не окупишь фориенную одежду, которую кстати приобретаешь за свой счёт. Я думаю компания специально использует дешëвый труд стажëров, придумав такие хитросплетения, вот откуда и текучка бесконечная. Остаëтся неприятный осадок от вранья и от зря потерянного времени!

Официальное трудоустройство
Белая еженедельная зп
Постоянные обучения и тренинги по схеме продаж, дизайну, управлению персоналом
Работа в целом интересная, очень прокачивают навыки общения с людьми, учит ценить дорогие вещи, ценить свой труд
Карьерный рост, да, компания в основном ставит на руководящие должности своих сотрудников, которые выросли из продавцов - я считаю это плюсом, так как начальство понимает всю внутреннюю “кухню" и может объективно оценить ситуацию.
Если работать обычным продавцом, то работа нормальная, интересная, не лишена творческой составляющей. Есть штрафы, но они по большей части вполне адекватные и применяются только если реально не выполняются рабочие обязанности (кроме тайного покупателя, это отдельная тема) Коллектив по большей части хороший, люди говорливые, открытые, позитивные. С руководством - как повезёт, как везде, в общем.

Постоянная нехватка штата - почему это минус? Потому что вас хрен пустят в отпуск, кто ж тогда будет работать в салоне, люди по три года работают без отпуска!
Работа в выходные ещё ладно, но рвота в праздники по ТК должна оплачиваться в двойном размере, уважаемый Лазурит!
Переработки, ибо в Лазурите количество смен в месяц превышает норму по часам.
Маленький оклад - тут не скажу, что это прям минус, так как все таки зп считается от процента продаж, а если оклад будет большим, то пропадёт мотивация что либо продавать.
Обзвон - 10 звонков в день, часто ставят больше и не по звонкам а по диалогам, то есть недозвон не считается. Сидишь и звонишь как в колл центре несчастным людям, которые 10 лет назад купили в салоне подушку.
Очень не советую идти вверх по карьерной лестнице - работа управляющим или замом больше похожа на ад. За такой большой объем ответсвенности оклад должен быть минимум в 2 раза больше. Ты и за эйчара, учителя, бухгалтера-счетовода, завхоза, отвечаешь абсолютно за каждого сотрудника и каждую неделю получаешь по шапке за все косяки своего персонала. Надо и собеседования проводить, учить приходящих людей, причём за учение можно больше потерять чем приобрести, если стажёр, например нарвется на тайного покупателя, штрафы за него могут быть равны недельному окладу, а за стажёра получает тот кто его учит. Надо вести 150 журналов, ежедневные и месячные отчёты, инкассацию, инвентаризации, и терпеть постоянный еженедельный прессинг, где план, где план, почему Вася то, почему Петя это, а, и ещё все конфликты с покупателями надо разрулить, потому что кто ещё их разрулит. порой головы не поднимаешь - весь в делах, а получаешь за это хрен с % от продаж. А где взять время на продажи, если ты жнец, швец и на дуде игрец?! При этом всех сотрудников надо контролировать, давать заполнив утром, обратную связь вечером, помогать в течении дня, при этом самому что то продавать, выполнять план и делать этот дурацкий обзвон. Управляющий первый на очереди пролететь с отпуском, просидеть на телефоне все выходные, объясняя новым сотрудникам как и что делать, словить штраф за нвыполненные отчёты - вспоминаю с ужасом, не понимаю как люди вообще соглашаются на таких условиях работать

Хорошие проценты от продаж
Хорошие руководители в салоне
Коллеги ( но это уже кому как повезет )

Лазурит является сетью , но это так не чувствуется ,т.к. каждый салон пытается поиметь другой салон и забрать его выручку себе

Никакого соцпакета , а условия труда на 0-ле ( моя коллега пробыла две недели на больничном и получила всего 1600р оплаты ), постоянные ДЕМОТИВАЦИИ (читай - штрафы)

Тебя принуждают приставать к посетителям, как лично , так и по телефону. Не сделаешь это - штраф
Когда я только устраивался то про целевые обзвоны по CRM никто не упоминал. это твоя обязанность , не сделаешь 25 звонков за день , могут дать штраф за каждый не сделанный звонок

Если так случиться , что ты не продашь за месяц ничего, то будь готов к тому , что ты даже МРОТ не получишь. Финансовой подушки безопасности нет .

Готовься работать по 50 - 60 часов в неделю

И если покупатель по вине фабрики ( это не редкость) откажется от покупки, то твои проценты с тебя снимут

Нет

Под видом вкусной вакансии, ради которой вы едете на другой конец Москвы, пропихивают обычную вакансию продавца, якобы с возможностью карьерного роста. Да ещё и штрафная система активно практикуется. Бегите!

Красивая форменная одежда.

Собеседовалась на вакансию Управляющий розничной сети. С самого начала показалось странным, что прислали приглашение на эту вакансию, а на самом собеседовании выяснилось, что я общаюсь по поводу Управляющего салона. Причём интервьюер на моё замечание сказал "Ну это не важно" и продолжил как ни в чем не бывало. Как и писали ниже, они предложили стажировку начиная с продавца,которая по времени будет длиться от полугода до года в лучшем случае и то если хорошо себя покажешь. На мой вопрос зачем тогда вообще брать управленцев со стороны, если можно своих хороших сотрудников повышать, мне ответили, что действующие сотрудники не амбициозны и не стремятся развиваться. Странным образом на интервью соискателя на вакансию Управляющего не прозвучало ни разу ни о kpi, ни о конверсии, ни о страйк рейте,то есть то что в первую очередь касается руководителя. На мой взгляд просто ищут продавцов, так как оттуда линейный персонал бежит как из ада.