Страница 3. Lorena-кухни: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Добрый день! Работаю в компании LORENA-кухни с 2008г. Недавно вышла из декретного отпуска в свой родной салон по адресу г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 167. Коллектив прежний (соответственно нет текучки кадров), встретили с радостью, как в семье. В работе вижу одни плюсы:1. Полный соц. пакет (я это ощутила на себе) )2. Хорошая мотивация, созданы все условия для зарабатывания денег.3. Белая зарплата.4. Отличный коллектив-команда.5. Качество продукта - за который не стыдно.Чтобы зарабатывать и преуспевать, в первую очередь, нужно работать над собой, обучаться, саморазвиваться, что компания LORENA- кухни тоже делает для нас - это обучения, семинары, тренинги и т.д. Быть позитивным, коммуникабельным и тогда все получится!Как было уже отмечено, очень большой объем информации нужно будет изучить.

История сотрудника
Соц.пакет и белая зарплатаУжасный коллектив в г.Москва. Руководству из г.Миасс абсолютно плевать на своих сотрудников. Платят мало и при увольнение не все выплачивают. Очень большая текучка!

История сотрудника
Работаю более 10 лет. Самая достойная компания, где можно работать и зарабатывать (Если есть желание работать, а не тешить свои амбиции). Ни единой задержки ЗП!!! Вся белая. Хочешь денег - зарабатывай. Все прозрачно. Руководству огромное спасибо за честность по отношению к сотрудникам!!! Постоянное обучение. Классный коллектив.Если хочешь зарабатывать, то нужно работать!!! Сами по себе деньги не падают. Но это здравое отношение. Это жизнь. Уважающие себя компании не платят за просиживание штанов, к сожалению))). Здесь условия для заработка созданы полностью.

История сотрудника
При сравнении с другими достоинств не обнаружила.Достаточно сходить на собеседование, чтоб понять как все загнивает. Встретила меня (ФИО), ни разу не улыбнулась, выводила все в негатив, а на фоне орущих друг на друга сотрудников, картина совсем удручающая.. Никакой заинтересованности одно высокомерие и жмущая корона на голове. Вы набираете себе команду работников или тешите самолюбие?! У вас человек с людьми работать не может, либо о другом месте работы задуматься, либо пусть меняет свое отношение. Отвратительные впечатления. Никому туда не рекомендую, низкая зп и атмосфера волчья.

История сотрудника
Оглянулась назад и поняла, что в компании работаю почти пять лет. Даже не заметила как пролетело столько времени....Почему?Плюсы - федеральная сеть салонов с трудоустройством по ТК, включая отпуск и больничный. За всё время не было ни одной задержки по ЗП - 30 аванс, 15 зарплата. Для меня это важно.Второе - рабочий график. При составлении учитывается не только норма часов, но и пожелания сотрудников.Третье - белая зарплата. Вся. Независимо от объема продаж. Система оплаты - оклад + проценты ( как в любых продажах) + бонусная программа. Если знаешь мотивацию и применяешь - надбавка получается приличная. Схема начисления прозрачная - достаточно внести свои продажи в таблицу, добавить бонусы - я точно знаю, сколько получу на руки, точнее на карту. И сколько ещё сделать, чтобы получить больше.Ещё плюс для меня - работа сама по себе интересная: требуются не только чисто технические знания, но и творческий подход. Особенно приятно получать положительные эмоции, когда клиент доволен всем.Будьте готовы к тому, что объем информации, который предстоит освоить - большой. Даже очень. Есть система наставничества, но усваивать - только вашей голове. Скучно - точно не будет. Помимо знаний о мебели, фасадах, столешницах придется начать разбираться в смежных сферах - бытовой технике, дизайне, частично даже в электрике и сантехнике. Уметь не только продавать, но и вызывать доверие. Да, порой бывает не просто, но, вместе с тем, это интересно.

История сотрудника
Их нет!Прошла собеседование в данной компании на вакансию:дизайнер -консультант.По телефону откровенно врут о наличии вакансии в подходящем для вас салоне,точной информации по графику, мотивации дать не могут, но все же я решила съездить на собеседование в это чудо -логово полного беспредела.Принял меня директор по рознице,хамовитый мужичок с повадками быдла из 90х, мат ,пренебрежительное отношение и приколы для этого человека норма, он явно дает понять,что компания в сотрудниках не заинтересована -не хотите ,так мы других найдем!Расскажу о том,что они предлагают дизайнеру с 15ти летнем стажем работы в нестандартной корпусной мебели:график 2/2 с заменами в других салонах, это они называют взаимовыручкой позиционируя себя ,как успешную ,крупную компанию,даже не зная о том,что есть специальный персонал на подмену,но в 2м размере это не оплачивается соответственно, далее,что самое интересное это то,что если ваш клиент захотел сделать заказ в ваш законный выходной, то вы должны приехать в салон и оформить заказ,тут уже взаимовырочка не упоминается со стороны дизайнера который вас меняет ,так же в 2м размере ничего вам не оплатят,существует система штрафов ,что само по себе незаконно,на вопрос сколько дней у вас отпуск? ответ был таким:-а вам он зачем вообще?Если это стресс собеседование, то проводили его неграмотно и с нарушением трудового кодекса, либо директор с большими комплексами ,плохо воспитан и с образованием ниже среднего.Общее впечатление даже не столь неприятны,как просто смешны,работать в данной компании считаю неуважением к себе ,на собеседование откровенно смеялась в душе глядя на это жалкое создание,которого каким то образом из сборщика повысили до управляющего розничной сетью, профессионалы никогда работать у него не будут,оттого и сидит управляющая салоном девушка ,которая ни то,что продавать,она и общаться только не в состоянии с клиентом,забита,боится людей,общения , когда в салон заходит клиент даже не поднимется со стула,но зато ,согласена ездить на замены и тд.Для тех,кто хочет за копейки пройти стажировку и у кого полная безысходность в жизни компания вполне подойдет,а вот для уважающих себя и с опытом работы здесь явно не место.Вывод: обращение в трудовую инспекцию для дальшейшей проверки компании ,нельзя оставлять безнаказанным такое поведение компаний и сотрудников.

История сотрудника
белая зп, 2/2 графикМатериала хватит на "войну и мир"!!!В первую очередь - одностороннее общение, диалога не будет. Делай что приказано, ничего не спрашивай и не проси. Не нравится - уходи. Тогда б полную инфу давали для ознакомления! И кратко. Но нет!При устройстве на работу невозможно разглядеть множественные подводные камни - разочарование придет в процессе. Поэтому новички в компании долго не живут! Очень редко кто задерживается более чем на полгода. "Старичков" тоже никто не держит - двери открыты! К тому же прошел слух о негласной политике - предпочтение в найме отдавать "нулевым" кандидатам, которые еще пороха не нюхали. Да бяда в том, что обучать никто не будет, фабрика желает чтобы консультанты обучали новичков бесплатно, отвлекаясь от своих продаж и растя себе же конкурентов! Отдельных спецов по обучению в Москве нет, до фабрики вы не скоро доедете - затратное это дело! Дах бох, чтоб через года пол. А продажи с вас требовать будут в первый же месяц!По пунктам: корпоративной культуры и коллектива нет - все друг другу волки! Волчицы, то есть. Изможденные и нервные лица у всех. Кто таблетками спасается, кто алкоголем. Никаких мероприятий от компании непосредственно. Самое большое событие - на обучение от партнеров поехать.начальство не снисходит до общения с рядовыми сотрудниками, ничего не хочет слышать и знать. только в одностороннем порядке всячески распоряжается, контролирует и экзаменует - экспериментирует как над мышами. Уважения к сотрудникам нет, постоянно говорится что все они дно и никто их держать не собирается. На выставках в Экспоцентре (бессмысленных для участвующих консультантов) были публичные унижения.открытые до 2018 года салоны в большинстве морально и физически изношены! Условия ОЧЕНЬ отличаются во всех 10! Есть такие мяста, куда лучше не соваться! Открытые с 2018 года салоны обещают быть успешными - благодаря усилиям нового руководителя сети. В старые никто не собирается вкладываться, хотя износ никто не отменял. Развалившиеся тумбочки и столы, самые дешевые стулья, перегоревшие светильники, а то и целые гарнитуры во тьме, неактуальные вывески (сеть мебельных салонов вместо КУХНИ! - конкуренты таких ошибок не делают!), неактуальные модели-материалы-механизмы - и крайне редкая смена образцов (много где стоит СТАРЬЕ!). Огромные ограничения ассортимента и конструктивов. НЕТ дерева, иск. и кварцевого камня эмали нормальных профильных ручек, стеклянных стеновых - это типа есть, но представлено криво (нет образцов) или бешеная наценка (неконкурентная до бреда стоимость в итоге), с витражами бяда и с техникой-мойками (зачем держать толстые каталоги, если из него доступны пара-тройка моделей?) Цвета!!! серый и крем - их все. Красивых и актуальных цветов не дождешься - беда с белым, черным, шоколадным, голубым, желтым, зеленым, синим и т д... Вы знаете, я уже устала писать и тратить время... как я сказала, минусов хватит на толстенный том, а то и не один. Назову основного врага вашего заработка - это неотлаженные процессы, медленный инет, на котором тем не менее все завязано, малое пересечение с производством и техподдержкой по часам - это рабочие дни с 10 до 14 по москве, причем с 10 до 11-11.30 на фабрике ОБЕДАЮТ!!! а консультанты работают 2/2 с 10 до 22, и часто проблемы не удается решить оперативно, что приводит к недовольству клиентов и срыву заказов. платить вам будут за продажи кухонных гарнитуров - наборов с модулем под мойку, ручками, столешницей, стоимостью от 60 т.р. если изделие не подходит под определение "к.гарнитур", вам оплатят по минималке - 1,5 % (вместо возможных 6)!!! Платят от предоплат ЗА КГ, которыми до 1 млн. (где процент - 6) нечасто удается дотянуть. Если нет 2 кухонь (клиенты от ручек или столешницы отказались и получился "не гарнитур", в отпуск сходили - и не успели принять второй гарнитур) в месяц - вам посчитают по 2му минимуму - 2,3 %. Если деньги не вошли по банку в расчетный месяц, то зп за такие заказы вы получите в следующем месяце (и придется следить, чтобы правильно посчитали). И еще - входной контроль! Если заказ не пройдет проверку технологами до 5 числа месяца следующего за учетным, зп вы получите... в следующем месяце! Одни ЕСЛИ - лишь бы не платить нормальные деньги. Консультанты очень сильно нервничают изза зп, и были ошибки в начислении - недоплаты до 10 т.р. и более! И при такой системе следить и доказывать что либо сложно, долго и нервно. Плохой сервис - отдельный от фабрики, ответственность труднодоказуема - заказчики нервничают и злятся, по этой причине повторных заказов мало.Ладно, соцпакет.. отпуск 14*2, пенсионные отчисления - все.Перспективы - не понравитесь фабричному руководству - никуда не продвинетесь, сгниете в худшем салоне на минимальной зп. из консультанта можно стать только рук салона, но в случае невыполнения плана вас быстро опустят обратно, не выплатив надбавку!

История сотрудника
Есть работаРазрешают не выходить на работу

История сотрудника
зарплата 2раза в месяц 30 числа и 14 числа. При этом если перевыполнишь план стараются как то вычесть или оштрафовать. Люди не гибкие, отличаются грубой речью. стараются как могут делать хорошо и качественно при этом цены на кухни как в премиум сегменте, хотя качество на 4-. Руководитель розничной сети мягко говоря глуп. Руководители салонов хорошие и адекватные во многих кроме Каширки. Документы оформляют как две ставки отпуск больше 15 тысяч не оплатят. больничный равен нулюочень низкий уровень зарплат, так как дорогие кухни при среднем качестве. работать невозможно. если нет опыты работы в кухнях, то база для старта хорошая, но потом лучше как можно быстрее искать работу.

История сотрудника
Не было возможности оценитьМеня пригласили на собеседование, город Екатеринбург, на Гагарина 20А. Я сама выслала им своё резюме, где было понятно, что у меня есть опыт работы в мебельной сфере. Собеседование проводила региональный представитель (Наталья какая-то, вроде ) и девушка Наталья, которая и пригласила меня на собеседование. Такого хамства я давно не встречала, мне сказала фактически, что им проще набирать вообще без опыта работы, чем переучивать, вели себя так, как будто бы я месяц умоляю их взять меня , очень грубо разговаривали, были вопросы, что вы хотите вообще от нас, зачем пришли, и тд. Зачем нужно было тратить моё время, если изначально там нужны не квалифицированные сотрудники? ?

История сотрудника
не знаюя откликнулась на вакансию "дизайнер-консультант" в Лорена кухни. Мне позвонили, когда я была на другом собеседовании и заполняла анкету, поэтому попросила перезвонить через полчаса. Когда мне перезвонили, я не смогла ответить, так как собеседование еще не закончилось. Потом я несколько раз пыталась дозвониться, оставила сообщение по голосовой почте, на следующий день звонила еще. Поняла, что менеджер по персоналу внесла меня в черный список из-за того, что я не взяла трубку. Это довольно странно. На лицо не профессионализм и некомпетентность менеджера по персоналу. Не брать трубку - это низость. В современном мире так не работают, всегда можно ответить на звонок и объясниться

История сотрудника
Да нет ихА меня уволили пока лежала в больнице, почку застудила между прочим в салоне, холодина ужасная. Вот так, а я и рада нашла работу в нармальной фирме))))

История сотрудника
Соц пакет,вся зарплата белая, коллектив отличный.Маленькая зарплата, принимаеш заказ а проучаеш копейки, при таком раскладе надо было бы хоть оклад повысить, город маленький и заказы по суммам маленькие,соответственно и зарплата маленькая. А что бы получить хорошо надо дневать и ночевать там.За переработку не платят, хотя по кзоту должны, праздничные дни так же не оплачивают в двойном тарифе. А убеждают что работаеш в лучшей в мире компании за идею.(((((

История сотрудника
хорошее качество мебеликонкретно по г.Владимир, коллектив ни какой. Руководитель салона всего боится, не может принять самостоятельных грамотных решений. З/п при собеседовании обговаривают одну ( ни чего не говоря об испытательном сроке или что ты будешь являться учеником), а по факту получаешь в 2 р меньше (это я конкретно ситуацию по сборщикам). Почему то вопросы о том, что бы тебе дали данные за что как начислены деньги вызывают у руководства сильный негатив. В целом за полгода там уже сменился 4 сборщик....

История сотрудника
нет как-тоОсоба из кадров, у которой выросла нехилая корона и ЧСВ зашкалило, ведь работает в на градообразующем предприятии, принимет самостоятельные решения после личных выводов, в основном негатиных, согласно вашему опыту, при этом ни разу не вникает в ситуации, при которых обстоятельства складываются и это при том, что соискатель ЛИЧНО звонит и просит рассмотреть его кандидатутру, так как самостоятельно работа данным отделом не выполняется.Гнилятина полная!Где вообще отзывы об этой шараге?! чистить не успевают!Вот и чисти отзывы, раз мозг засран!

История сотрудника
Дружный коллектив в самом филиале,до сих пор общаемся с некоторыми.Нет никаких условий труда:микроволновки нет,чайник дергал током,кушать негде-это центральный салон!Радовались уйти в Мебельград-а там жуткий холод,причем ни раз об этом звонили и говорили на фабрику-ничего.Клиентов очень мало,убегают узнав о ценах,да и для самих продавцов перспектив никаких.Приехал кто-то с фабрики для обучения,после одного дня монолога устроил опрос,всех полил грязью.Я даже не стала стараться видя отношение,хоть и меня уволили-только рада этому!Предлагали работу у конкурентов и то условия лучше.Сам факт текучки кадров о многом говорит!