Страница 3. Mr. Doors: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Коллектив в некоторых салонах просто ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ. Спасибо

Недостатки
Система обучения ускоренная, питают все, что могут впехнуть. Отношение к дизайнерам и конструкторам 2 х деректаров предвзятое. Индивидуального подхода нет, персонал - серая масса. Зарплата вовремя не выплачивается. Не выполнение плана личных продаж плюсуют в следующий месяц. Доведение до слез дизайнера директором -это нормально (рабочая отмосфера). Кого такие условия устраивают , опыт в аналогичных компаниях по мебели есть и эгоцентризм на высоте там приветствуют.

Достоинства
Почти нет

Недостатки
Компания должна сотрудниках зп за 2.5 месяца! Тут некая Мария пишет, что общий кризис и в других компаниях еще хуже...можно, как пример, написать что в Африке еще хуже, там с утра до вечера тростник рубят. Идиотизм -одним словом. Есть обязательства работников и работодателя и сейчас компания не выполняет своих обязательств, это факт. Люди увольняются, причем талантливые и добросовестные, т.к. все работают в первую очередь за зарплату, а уж потом коллектив, рабочее место, соц пакет и т.д.

Достоинства
Не скучно

Недостатки
Здравствуйте Екатерина, если конечно вас так действительно зовут. У меня к вам возникли ряд вопросов: 1) кем вы работаете в компании, что чувствуете себя прям защищенной? 2) какие поощрения и подарки вам дарит компания? Что за празднечные мероприятия? Уже несколько лет не было корпоративов. Задержка с зарплатой в 2 месяца вас явно не смущает:). Вы даже соц пакет 5 звездочек поставили, очень интересно почему? Как мне известно соц пакет в компании нулевой, где же выработаете...

Достоинства
Работая в компании, чувствуешь себя защищенными и нужными. Компания занимается развитием сотрудников на постоянной основе - проводятся обучения, тренинги, семинары. Есть различные поощрения, подарки, праздничные мероприятия. В компании поддерживается дружественная атмосфера, в сложной ситуации на помощь всегда придут специалисты компании. Мне нравится именно творческий процесс в работе, разработка проектов, и широкие возможности нашего производства. Mr. Doors заметно отличается от представленных на рынке конкурентов передовыми технологиями, смелыми дизайнерскими решениями и, что не мало важно, отличным качеством.

Недостатки
Периодически бывают задержки по зарплате, но не критичные!

Достоинства
зарплата есть, но...

Недостатки
не вся... Согласен со всеми, зп видел редко, поэтому и уволился. Смысл работать без оплаты? С таким успехом лучше дома сидеть.

Достоинства
зп вовремя

Недостатки
график работы только на бумаге.если нужно будешь работать до ночи. начальник склада Гербер самодур ходит весь такой крылья расправив.ничего не заработаешь с такими нормами времени.на больничку сел вышел сразу досвиданья

Достоинства
Хорошие коллеги

Недостатки
Большие задержки с зарплатой! Люди работают на чистом интузиазме. Все в долгах. Зарплату за июль 2016 выплачивают мелкими частями. За январь 2017 зп нет тоже.Грустно осознавать, что такое отношение к сотрудникам у высшего руководства! Многие ценные кадры уже уволились из-за этого.

Достоинства
Не успела найти

Недостатки
Устраивалась на работу в салон на Красной Пресне. Месяц длится оплачиваемое обучение и после успешного прохождения экзамена уже можно полноценно приступить к работе.
Меня не оформили официально, но заявление с просьбой принять меня на работу в качестве дизайнера-консультанта я писала, и после недели обучения я заболела, соответственно не вышла на работу. Предупредила об этом руководителя салона Смолкину Валентину. Она попросила меня взять больничный. На больничном была 4 дня, но когда пришла на работу Валентина попросили меня собрать вещи и покинуть рабочее место, объясняя это тем, что сотрудники с таким отношением к работе им не нужны. Неважно как ты себя чувствуешь и в каком ты состоянии, на работу ты должен явиться. Да, сама руководитель салона приходила на работу с температурой 39.
Соответственно, осталась с неоплаченным больничным листом на руках и за те дни, которые я обучалась, мне тоже никто не заплатил. С работником, устроенным официально так хамски бы не поступили, хотя кто знает...
Сам салон находится в подвальном помещении без окон. Холодильника нет. Еду можно погреть в микроволновке. Другие сотрудники поведали о наличии тараканов. Устраивалась потому как недалёко живу.

Достоинства
Салон план делает, но зарплату никто не силел.

Недостатки
Абсолютно согласен с предыдущим человеком: зарплату уже не видели 2 месяца и это в норме, руководство просто её не выдаёт и тишина, как планировать бюджет не понятно. Параллельно ищу работу, знаю так уже делают моогие в этой компании.

Достоинства
Еслиб не постоянные задержки, то терпимо.

Недостатки
Постоянно задерживают зарплату, причем это уже стало нормальным явлением для руководства. На вопрос: когда ждать зп? Ответ всегда один: пока тишина...Планирую искать другую работу.

Достоинства
Работаю в компании Mr. Doors более 10 лет, учит компания очень многому. Если хорошо работаешь, то к тебе хорошее отношение. Не профессионалов здесь не держат, но и с нуля дают время обучиться. Обязательно дадут человека наставника, чтобы встать на ноги. Самое главное желание работать и развиваться.

Недостатки
Что можно улучшить в компании: да там все хорошо. Таких компаний, как Мистер Доорс очень мало. Поэтому сотрудники всегда держатся за работу.

Достоинства
График 2 /2.Мастер Булыгин Андрей. Бесплатный спирт табуретки.

Недостатки
Пришол туда работать на доводку деталей. Походил пол ночной смены, понюхал оцитончику в раздевалке с пацанами раздавили спирту разбавленного колой,я у них и спрасил где больше всего получают -окозалось оператор Ровера чпу. Утром в конце смены подходит ко мне начальник смены Дима Рожков и спрашивает, мол где работал как суда попал, я говорю, что раньше работал на станке похожим на ровер только программа другая. Так следущию ночь я уже стоял стожером у Захарова Жени /толстого/.Через неделю я сам стал оператором ровера со всеми вытекающими, а имеено надо набрать себе класики или ноликов или легких радиусов, а двустороннии и большие радиусы оставить сменщику Ушану или Гарику /собственно ка ка и они мне/.Лично я в 12-13 годах получал там до 60 т. р потомучто один обеспечивал всю упаковку и сортировщики не успевали поддоны забирать с дровами. Мастер Булыгин Андрей молодец реально всегда впрегался и помогал, загрывал з/п.Зарплата в конверте и на карту. Бухали каждый день, чурок нет, зеков полнло. Ездили пару раз на корпаративы плавали на яхтах и летали на шариках. Начальство Смолов, Миронов, Рожков особо не разговорчивые, но если заговорят то понимаеш, что работают по знакомству так как в мебели не понимают нечего. Был еще мастер дурачок женя логвинов -тупее людей не бывает. В целом работать и заробатывать можно.

Достоинства
нет

Недостатки
Начальник живет в екб, держит филиал в кургане, там управляющий Панков.Р.держит несколько бизнесов в тайне от главного директора. На компанию Мдорс ему плевать, на заказчиков тоже,работяг не ставит ни во что.Можно сказать фирму развалил,долгов накопил, текучка есть, мебель заказывает ниже качеством,чем оплатил заказчик,подменяя материалы на более дешевые. Задержка по зарплатам 1-1,5 мес.Не советую обращаться в эту фирму.Монтажники не качественно установят вам мебель 100% Сам/а/ скоро уволюсь от туда.

Достоинства
Не плохая компания, но берут на работу всю шваль с которой страшно работать

Недостатки
Работает на производстве Рыбин В . с кучей венерических заболеваний постоянно бухой где то шляется с телефоном бегает к деревенским бабам, очень бесит и мешает работать

Достоинства
График 2/2

Недостатки
Начальство: Христина и Герман очень плохие люди. У них это вошло в привычку орать на своих подчиненных. За опоздание на 1 мин. Штраф 1тыс. руб. А зарплату задерживают, обманывают, в конверте каждый месяц разные суммы.Всем и мастерам и начальству на вас пофигу.

Достоинства
Хороший коллектив, сотрудники работают долго, текучки кадров нет. Зароботок согласно трудоспособности. Больше работы выше зарплата. Обучение сотрудников. В общем все отлично.

Недостатки
нет

Достоинства
Хороший коллектив, большая и надежная компания которой можно доверять, карьерный рост, стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Недостатки
нет

Достоинства
Достойная заработная плата. Хороший коллектив. Удобный график работы.

Недостатки
Нет.

Достоинства
В компании MrDoors я работаю уже 10 лет. переживали разные моменты и кризис и ремонты и смена руководящего состава, но при этом всегда оставался дружный и сплоченный коллектив. Полный социальный пакет, не формально, как обычно, а человеческий отпуск с выплатой отпускных. Комфортные условия работы, общение с интересными людьми, творческая обстановка и многое другое, что позволяет с удовольствием ходить на работу.

Недостатки
Раньше компания отравляла, отличившихся, сотрудников на международные выставки, к примеру в Милан, я лично ездила в Италию за счёт фирмы. Сейчас, в свете кризисной обстановке в стране, этого нет. А ЖАЛЬ

Достоинства
Благодарен компании за предоставленные возможности. Достойная оплата труда и условия работы.

Недостатки
Трудно взять работу на дом.

Достоинства
Хорошая компания. Интересная работа. Дружный коллектив. Достойная оплата труда.

Недостатки
Не знаю.

Достоинства
Работаю очень давно все отлично компания развивается , зарплата постоянная достойная. Я доволен.

Недостатки
Нет.

Достоинства
Работаю в этой компании по сей день. И несказанно удивлена плохим отзывам. Задержки по з.п. действительно были в острый период кризиса, но тогда и, простите, многие вообще работу теряли, немногие компании удержались на рынке, а наша пережила, и сейчас ситуация по з.п. выровнялась. Долги регулярно выплачиваются вместе с основной з.п. четко в срок.

Недостатки
По поводу того, что объем работы большой у дизайнера - хорошо, что этот объем регулярно ЕСТЬ. В других компаниях, где мне довелось работать, без объема, без клиентов и без денег - разве лучше?
Объем информации, который дизайнерам приходится учить? Да, это тяжело. Но только в самом начале, пока информация не уложится в голове. Рано или поздно любой объем становится "своим" и понятным.
А долгий период стажировки? Если информации очень много, то как стажировка может быть короткой и лёгкой? Кстати, промелькнуло, что оплата за стажировку ок. 17тыс. за каждый месяц в течение полугода. Бред. Это лишь часть, перечисляемая на карточку. А остальная часть, которая зависит от результатов стажировки??? Там неплохая сумма выходит, если, конечно, учить и сдавать промежуточные итоги по обучению.

Достоинства
Ноль

Недостатки
Руководство Вы хотя бы заходили на сайт и читали отзывы ваших сотрудников. ПОЗОР ВАМ!!! Работаем как Рабы. Зарплата левая в конверте, а сейчас ее уже нет за 2 месяца!!! Все проблемы у них постоянно, вы лучше заплатите не себе, а своему персоналу, который как лошади работает у Вас. Поменьше тратьте деньги на рекламу на телевидении, а позаботьтесь о людях которые у Вас работают, кормят свои семьи и теряют свое здоровье. С зарплатой обман Ужасный, 5 процентов в связи с кризисом уже год удерживают, только со своей большой зарплаты забывают это делать. Бежать нужно быстрее от туда, а в трудовую инспекцию давайте коллективное обращение напишем, так надежнее будет.

Достоинства
Одно - Качество самого продукта.

Недостатки
Проработал(а) в компании * месяцев (или лет, оставим интригу), удалось увидеть весь механизм и структуру изнутри.

Устройство души русского человека такого, ненормальное отношение к себе он будет терпеть, никак не проявляя это внешне. Вечером, придя домой, в кругу близких или друзей он будет говорить то, что его беспокоит. Иногда это может вылезти наружу в виде глупого спора с начальником, приводящем в некоторых случаях к увольнению, но далее этого он не пойдет. Так и в этом случае, читая статьи и отзывы о компании я понял (а), что мало кто из сотрудников захочет выплеснуть наружу правду.
Ничего плохого о производственном процессе, который влияет на качество продукта и услуг, оказываемой компанией, сказать не могу. Но чувствуется одно большое НО..какой кровью это все дается.

Многие из тек, кто уходил из компании, выражали свое недовольство, но никто не написал об этом ни строчки для назидания других людей, не считая пару (!) комментариев при объеме работников от 500 человек...это в несколько раз приуменьшенная цифра.

Теперь же перейдем к главному тексту.

Работа была в Северо-Западном округе, культурном центре страны, городе славы, великом Санкт-Петербурге, когда то бывшем Ленинграде, блокадном, испытанным голодом..

Всех новых сотрудников, некогда ранее , обучали и вводили в процесс работы грамотно и на высоком уровне. Целый месяц 5 раз в неделю новый сотрудник приходил в офис по обучению, где тренер грамотно объясняла весь объем колоссальной информации , после которого не оставалось вопросов.
Сегодня нового сотрудника "швыряют" в океан информации, а в качестве спасательного круга выдают технические информации, а их десятки(!), порою по 250 листов, на самопроизвольное изучение. Выплывет или нет?..В итоге, к концу испытательного срока новичок мало чего понимает в механизме компании, которую он должен представлять покупателю. Выдается "наставник", которому можно задавать вопросы. Этот наставник всегда занят кучей важных дел. Со стороны это выглядит как осиный рой, в котором ты очутился и не знаешь в какой угол сунуться и очень страшно отвлекать наставника, потому что реально нет времени на тебя.
И так, если вы привыкли понимать то, чем занимаетесь, для чего это нужно и за какие деньги вы это будете делать..то вам будет оооочень непросто работать в этой организации.

Позиция компании такова - крупная федеральная и международная организация. Хвалится салонами за рубежом. Опять же, все только на словах, а в деле мы русские..до чопорных и утонченных англичан, скрупулезно относящихся к своей работе очень далекооооо. Но как говорится, стараемся.
И вот эта помесь англо-русская царит внутри компании, получается некая дикая смесь. Как вы думаете, кто победит?...

Итак, процесс производственный.

Работа дизайнера заключается в обработке входящих клиентов, звонков, интернет заявок, плюс поддержка повторников, контроль заказа до подписания актов приемки передачи, а это: ушел клиент, контролируешь весь процесс передачи заказа к конструктору, после, нужно отследить за отгрузкой заказа, созвоны и прочее, контроль выезда заказа и его сборки - Ты должен быть в курсе. Иначе можно увидеть круглые глаза начальника - ты не в курсе своего заказа? как так? ты вообще работаешь? Плюс - отчетность в программе, поиск новых клиентов (не особо давят на это, но было дело, так скажем). Кажется все не очень сложно, но есть опять это НО...умножь это на фактических оплаченных клиентов - 10-20 человек в месяц, то есть они почти все идут в один срок..всех контролировать, плюс ежедневный поток входящих, которые отнимают у тебя добрый кусок рабочего дня, хотя видно явно, что не по адресу..плюс от 3 до 5 проектов в день, которые нужно обрисовать, посчитать, позвонить, отправить, составить отчет, а это на каждого нужно 40 минут по регламенту =))))) но фактически! это 1 - 1,5 часа, раз уж Дизайнер - могучее слово. Но уместнее сказать машина. Лошадь или винтик. И так каждый день. И от рабочего дня ничего не остается..не успеваешь. Сидишь и работаешь дальше или выходишь в свой выходной. В компании это как "само собой разумеющееся". На новеньких смотрят косо, потому что работают строго по режиму. Переработки никак не оплачиваются. Как и работа в праздники - 9 мая или 31 декабря. И самое главное - это за 20 000 рублей - оклад, -13% и получается 17 600 р. - ТАДАМ.
А если по твоей вине ошибка в заказе - регламент есть, оплатишь согласно пункту №___ определенный % от ошибки.

И все очень просто, хотите чтобы человек работал сверхурочно - платите!

Работа конструктора - та еще ответственность. Жизнь не сладка, работают на износ, про выходные можно мечтать тем, кто хочет заработать больше 70 т.р
Несовершенство программ, которой владел конструктор, и зачастую ошибки методических пособий, влекут серьезные последствия, которые сложно будет разъяснить начальству. Объяснить то можно и показать тоже. Но "кнут"будет по твоему карману. И зачастую, он очень ощутим. Очень. Обработка заказа составляет (в зависимости от продукта) от 30 минут до 5 дней. А если ошибка предыдущего звена - дизайнера - прибавь от нескольких часов до 1 дня, а то и больше..Время идет, а обработать заказов нужно не меньше чем на 2 миллиона, если хочешь получить больше бонус, и что получается, что на один заказ ты никак не можешь потратить отведенное время. Иногда, в такие моменты мечтаешь надавать всем вокруг по внушительному пинку..
Образмерил заказ, а это внушительно время, отправил заказ, согласовал все ВПЛ с отделом, и тебе его возвращают на переработку, потому что какой то "винтик" во всей организации дал сбой и не указал в методичке нужную информацию или др. Потерял один рабочий день впустую. Исправление ошибки несет за собой целый процесс потери кучи рабочего времени, что кажется в этот момент хуже уже некуда.
И опять же регламент, без него никуда в крупной корпорации, целый ворох служебных записок и прочего.. как иначе управлять тысячами сотрудниками.

Все эти иллюстрации я привожу не спроста, делайте выводы.
Если вы хотите зарабатывать, то вам не сюда.

О финансах выделю отдельную строку. С недавних пор (как говорят) Головной офис отделили от Северо-запада по финансам..и всё "добро", которые несут заказчики крутиться в этом же регионе. И опять же злополучное НО...заказы идут, планы выполняются, а з/п задержывают до 2х месяцев, а это 60 дней..уже не один год. Вопросы висят в воздухе. Те, кто "матёрые" сотрудники остались, помоложе , кого не сократили - уволились сами. Это повод. Не только уйти, а еще и подумать где твой честно заработанный кусок?..надеюсь, до испытывания голодом, все же, не дойдет ..эх Ленинград..эх мистер Д. " Винтики" раскручиваются..
Очень уместно процитировать Салтыкова-Щедрина "Разбудите меня лет через сто, и спросите, что сейчас делается в России. И я отвечу — пьют и воруют."

В общем решать Вам "Быть или не Быть", в любом случае предупрежден - значит вооружен!

Достоинства
Достоинств нет

Недостатки
Огромный недостаток, то, что задержки в зарплате более месяца уже!моего маленького ребёнка я, наверное, должен их досками кормить!!!! Написано заявление в трудовую инспекцию, так больше продолжаться не может.

Достоинства
Их просто нет!

Недостатки
Директора все наглые москали,к работникам относятся как к скоту, начальство же кто по ниже им лижет ягодицы, мой непосредственный начальник в городе вокал, доходило то того , что пил спирт в лаборатории.По производству хочу сказать ,что вся мебель делается из 1-2 сортов ламинированной плиты , и продают как фирменная мебель которая по своей сути стоит копейки!Вообщем полная наё.а.

Достоинства
Достаточно серьезное производство. Современное оборудование( относительно).

Недостатки
Основная часть зарплаты в конверте. Платят нерегулярно ( на данный момент задержка от двух недель и больше). Руководство странное. По каким признакам и достоинствам назначают непонятно. Отпускные платят в полной мере, больничные нет, питания нет. В цеху очень пыльно.

Достоинства
хорошая зарплата и график колектив гавно

Недостатки
начальник транспортного отдела. гулимов константин, настоящие %удалено%, увольняет, людей не зачто зп перестал плотить,но я думаю его бог накажит,потаму что как начальник он не достоен этой должнасти,самае ему место дворника,он не понимает с пецифику работы.

Достоинства
Да пожалуй,кроме красивой обертки и красивых обещаний ничего.

Недостатки
1. Начнем с того,что обучалась в данном салоне, успешно (!) прошла базовый курс на месте примерно за 10 дней, меньше чем дают на это время в учебном центре. В заявленной вакансии была заявлена стипендия, ничего не заплатили.

2. Спрашивали с меня вещи, которые не давали на обучении. Т. е., скажем, есть прайс-лист основной (который мне давали для ознакомления и просчета заказов), позже оказывается есть дополнительный прайс,например, по фурнитуре (как мне сказали, я каким-то волшебным образом должна это была уже знать).

3. Далее рабочая программа(СкетчАпГугл), осваивала сама, на рабочем месте за пару-тройку часов, была пара подсказок со стороны Натальи (буквально пара аспектов).

4. В день когда меня уволили, я (опять, наверное, должна была прочитать мысли Павла, который даже не находился на рабочем месте в тот день), делала проект с подсчетом, который мне задали в учебном центре(делала его на работе,так как дома у меня не было лицензионной версии данной программы). Звонит мне со словами (дословно не помню, но смысл таков), что ты творишь?!

Я немного в ступоре. Ээм, что я делаю не так? Я же работаю. На что мне отвечают - ты должна брать клиентов! (при условии, что сидела не на рабочем месте, а за стеной, причем спиной ко входу. Глаз на спине у меня нет и рентгеновским зрением я не обладаю) Я говорю, но как же так, мне задали - на что мне отвечают - мы тут работаем, а не учимся (кхм, простите, а что я тут месяц делаю? работаю или учусь? Если я работала, будьте добры мне выплатить зп, как стажеру).

5. Потом мне высказали ноту протеста, что я студентка и не имею права (с какой это вдруг радости) работать в салоне, потому что по мнению Павла работа и учеба не совсестимы (смешно).

6. В вакансии не было указано, что человек должен быть с оконченным высшим и т. д. Потом мне сказали, что в институте меня должны были учить работать с документами (тоже ржака).

7. Далее пробовала работать с клиентами, пришли заказывать мне 3 полки, т. е. докупить к заказу. Вроде как все нарисовали и утвердили, сижу дальше (небольшая паника, что делать дальше?? договор или что??) Подошла к Наталье пару раз, спросила, что и как. Ладно, не страшно, стажер и все такое, я это понимаю. НО! Зачем тогда было мне вешать лапшу на уши и говорить - вы только берите клиентов! Мы вам поможем! Подскажем! Поможем посчитать! На словах это, конечно, звучало супер. Но в реальности все оказалось пустым балабольством, никто не подошел и не помог. Причем Павел не потрудился оторвать свою задницу от танков или пасьянсов (игры).

8. Далее на меня посыпались оскорбления, мол, почему я тут трачу его время, деньги и т. д. и т. п. Я, конечно, все понимаю, но я ездила и тратила на вас тоже свое время (6 дней из 7) и по 300 рублей в день на дорогу.

9. После чего поступили звонки от Павла с угрозами "аля я врушка и клевещу"

В общем,принимают на работу там по блату только своих. Если знакомых там нет, лучше не идите туда.