Страница 4. Mr. Doors: отзывы от сотрудников и партнеров

Добрый день.
Благодарим за Ваш отзыв.
Руководство компании MrDoors искренне ценит и уважает труд каждого сотрудника фирмы. К сожалению, после внимательного изучения Вашего отзыва нам так и не удалось понять, в чем заключается суть Вашей претензии к начальнику отдела доставки. Будьте добры, опишите ситуацию более конкретно.

С уважением, HR-служба MrDoors

Добрый день.
Благодарим за Ваш отзыв.
Руководство компании MrDoors искренне ценит и уважает труд и мнение каждого сотрудника фирмы. Однако Ваш отзыв несколько не соответствует действительности.
Своей фабрики-кухни на производстве в Костроме действительно нет, в этом Вы правы. Вопрос об организации полноценной столовой неоднократно поднимался на Совете директоров, но в настоящий момент у нас нет правовой и технической возможности решить эту проблему. Тем не менее, сегодня производственный цех располагает отдельным помещением для приёма пищи. Оно оснащено самым необходимым для этого оборудованием и отвечает всем санитарно-эпидемическим нормативам.
Санитарные условия и условия безопасности на производстве полностью соответствуют законодательству РФ. За соблюдением и выполнением всех норм следят и отвечают уполномоченные сотрудники компании.
Оборудование, которое мы используем для изготовления мебели, является продукцией Homag Group. Homag Group - группа компаний, признанная ведущим мировым производителем оборудования для крупных и малых предприятий деревообрабатывающей промышленности. Сырье для производства, в частности плиты МДФ и ДСП, также закупаются у одного из крупнейших европейских производителей — компании Egger.
Заработная плата на предприятии MrDoors, как и было отмечено Вами в отзыве, является полностью официальной, что даёт возможность нашим сотрудникам иметь достойные пенсионные накопления, а также обращаться в финансово-кредитные организации с целью получения финансирования крупных приобретений. Относительно указанной Вами текучести кадров заметим, что, как раз благодаря достойной и официальной з/п, условиям труда, отношению руководства к своим подчиненным, в компании MrDoors она в 2-2,5 раза меньше чем на аналогичных предприятиях Костромского региона.
С уважением, HR-служба MrDoors

Добрый день.
Благодарим за Ваш отзыв.
Руководство компании MrDoors искренне ценит и уважает труд и мнение каждого сотрудника фирмы.
Наша компания работает строго в соответствии с существующим Трудовым законодательством. Понятия штрафа в Трудовом кодексе РФ нет. Есть мотивированное лишение премии за тот или иной проступок. Руководство имеет право «оштрафовать», а точнее лишить премиальной части з/п, сотрудника в том случае, если он своими действиями причинил работодателю прямой ущерб, например, допустил брак. Со своей стороны любой сотрудник фирмы может обжаловать наложенный на него денежный вычет, если с ним не согласен. Для этого ему следует обратиться с письменным заявлением к своему непосредственному начальнику.

С уважением, HR-служба MrDoors

Добрый день.
Благодарим за Ваш отзыв.
Мы искренне рады, что благодаря трудоустройству в MrDoors Вам удалось наладить свою личную жизнь. Надеемся, что и в дальнейшем работа в нашей Компании будет приносить Вам только положительные эмоции.
С уважением, HR-служба MrDoors

Добрый день.
Благодарим за Ваш отзыв.
Руководство компании MrDoors искренне ценит и уважает труд и мнение каждого сотрудника. Именно поэтому для нас так важна обратная связь с нашими работниками. Нам очень приятно узнать, что Вам нравится работать в компании MrDoors. Искренне надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество. Относительно стоимости рекламации отмечаем, что она соответствует общеотраслевым нормам.
С уважением, HR-служба MrDoors

Приветствую всех читающих этот, мягко сказать, преувеличенный позитивный отзыв. Начнём по порядку, может Алексей подскажет , где на этом предприятии столовая?! Я её не видел. Если он имеет в виду комнату с несколькими столами, микроволновками и холодильниками, то да она есть, но очень убогая, и точно не столовая, а комната для .... трудно подобрать название! К слову сказать , даже с питьевой водой проблемы, её привозят, но мало, а фильтра установленные якобы для питьевой водя не меняются месяцами,вода вонючая и противная. На счёт чистоты тоже можно поспорить, уборщицы есть , но убирают они выборочно, да и само производство не чистое. Сухо тоже не везде, кровля кое где течёт, а оборудование под напряжением 220 и 380В., как вам такой экстрим?! Тепло, это да , даже очень... не зимой конечно! Про надбавки за стаж сказать не могу, а вот премия, это 100% от оклада, а оклад 9-13т.р, то есть вы её получаете каждый месяц, но не всегда всю!!! Зарплата белая, это правда, наверное один из немногих плюсов этого предприятия! Руководство адекватное - смотря какое, есть очень хорошие, как местные, так и с Москвы, но их меньшинство, и всё меньше и меньше, сокращают профессионалов, а набирают ...., ну вы понимаете! Иногда таких дау--в возьмут, да и зарплаты не маленькие ! Что за кадровая политика, бред... С открытия производства народу осталось очень мало, текучка большая, соответственно опытных сотрудников всё меньше, брака очень много, просто его таковым не признают, какая может быть мебель из очень плохого материала. Экономят на всём, на людях в первую очередь, техника безопасности ни какая! Про оборудование и говорить нечего, лишь бы работало круглые сутки. Работать на совесть - да за такие деньги и с такими нормами, на таком оборудовании.... В общем, лукавит Алексей!

Добрый день.
Благодарим за Ваш отзыв.
Базовый курс обучения длится от 7 до 28 рабочих дней в зависимости от должности, на которую принят кандидат, и в определенном смысле его можно назвать достаточно интенсивным. За это время мы действительно стараемся дать потенциальным сотрудникам максимум знаний и умений, которые они в дальнейшем смогли бы применить для успешной работы в MrDoors. Исходя из личного желания и внутренней мотивации, кто-то из соискателей проходит обучение быстрее, кто-то медленнее. Но, вне зависимости от того, насколько успешно новый сотрудник осваивает информацию, в процессе стажировки ему выплачивается стипендия. Конечно, она значительно меньше основной заработной платы, поэтому мы уверены, что скорейший переход от теории к реальной работе — в интересах не столько компании, сколько нового участника нашего трудового коллектива.
К сожалению, из Вашего отзыва нам не удалось понять, о каких директорах идёт речь, и в чём заключается суть Вашей к ним претензии. Будьте добры, опишите ситуацию более конкретно.
С уважением, HR-служба MrDoors