История сотрудника
По поводу достоинств. Зарплата - нет ограничений, то есть она полностью зависит от вас. Единственное, бывают магазины, в которых ну нет проходимости, и в таких работать намного сложнее. Но, если грамотный руководитель, если есть мозги в голове, и желание обучиться продукции и продажам, то и в таком месте можно заработать (привет дисконт центры, про которые некоторые сотрудники говорят, что там не реально получить нормальную зп, однако люди зарабатывают). Далее про обучение. Огромный плюс - тренинги, и поездки на производство. Не все компании дают такую возможность (привет зеленые друзья с асконы, которые своих сотрудников не пускают на свои же заводы. Наверно что то секретное там). Единственный барьер для тренингов - время работы. Но, кто хочет тот всегда сможет. Коллектив - хороший (бывает и не хороший, но это напрямую зависит от руководителя). И с каждым по мере возможностей и мере настойчивости, можно договориться (ну не всё решаемо, но большинство вещей уж точно). Конкурсы от компании, периодически проходят, в которых можно выиграть что то интересное )Шутка про отдел транспортной логистики и Константина тут прям уместна (кто знает тот поймет). Но будем надеяться, что Константину найдут коллегу, который поможет ему разгрести дела)))Еще один недостаток, так это то, что бывает такой руководящий состав, который в принципе не помогает своим сотрудникам, что то изучить, затем применяет отсутствие умений к проблемам этого сотрудника, и это им спускают с рук.