Отзывы сотрудников «Союзмультфильм»

Достоинства
Хочу выразить благодарность всему отделу мероприятий за то, что дали попробовать окунуться в динамичную рабочую атмосферу!! Майя Новокрещенова - лучший начальник в моей жизни, всегда вас поддержит, всегда пойдёт на встречу и при необходимости - поможет!! Также хочу отметить девочек в данном отделе - эти прекрасные люди Вам помогут при любой сложившейся ситуации, все дружные, на одной волне, приходите в СМФ!!

Недостатки
Порой кусается бухгалтерия, нужно быть к этому готовым, но сотрудники в ней тоже отличные, к каждому можно найти подход!

Достоинства
Белая зарплата, творческая среда

Недостатки
- Гигантский разрыв зарплат между уровнями менеджмента;
- Вечный аврал и работа задним числом;
- Отсутствие оптимизации процессов, бумажный документооборот;
- Размытые зоны ответственности;
- Фамильярность в отношении между сотрудниками;
- Переработки

Достоинства
Белый оклад, который вы получите при любой ситуации

Недостатки
Руководство - родственники владелицы Юлианы. Вешают кучу дополнительного функционала без оплаты. Зарплата продавца - 35 тыс, огромный трафик , без охраны, камер и Противокражки. Считают, что можно вычесть стоимость ворованного товара из зарплаты. Ты работаешь 11 часов, в выходные нет времени отойти в туалет, огромные толпы детей. Посетители могут вынести товар через выход около туалета. Никакого карьерного роста, бонуса меньше обещанных. Если хотите пахать 11 часов без перерыва и платить за недостачи - это ваше место. Да, поставки вы будете принимать сами, параллельно отслуживая посетителей. И все за зп меньше продавца в пятерочке.

Достоинства
Парк прикольный.

Недостатки
Здравствуйте, ходила на собеседование в «Союзмультпарк» в Казани по адресу Ямашева 115 А на вакансию менеджера по персоналу. Проводила собеседование директор по персоналу из Москвы - Дарья. На собеседование директор по персоналу постоянно отвлекалась, переписывалась в ноутбуке по личным моментам (сама сказала), отвлекалась на звонки. Когда время пришло для моих вопросов по вакансии, после двух моих вопросов - обрезав, сказала у нас есть 5 минут, следующие кандидаты должны подойти. Постоянно перебивает, принижает в беседе, давая негативную оценку по моему опыту работы и моим действиям в рабочих моментах, хочет на чем-то подловить. Постоянно сравнивает с другими по опыту, по навыкам, по резюме с другими. Какие-то другие это пример. Когда дошло дело до оплаты, я озвучила свою цифру адекватную для Казани и моего опыта, она спросила - а что вам такую цифру дают в Казани? Это жесть)). А Сама так и не ответила по условиям работы и что они предлагают.
Дарья - это директор по персоналу, совершенно некомпетентный, некорректный, хамоватый человек, который в беседе льет много воды, и не умеет проводить собеседование. Легче человека принизить, обесценить, включать скрытое хабальство - чем проводить грамотно собеседование, задавать правильные вопросы как проективные вопросы, кейсы, и есть много других методик проведения собеседований, где можно узнать человека как по личным компетенциям, так и по навыку, не принижая и не обесценивая человека - и понять подходящий или неподходящий кандидат для компании и для этой должности.
Организация «Союзмультпарк» позиционирует себя как серьезная грамотная организация, которая работает с детьми, которая расширяется – такое отношение к людям на собеседовании просто недопустимо в Казани, в Москве или в других городах. Ну а решать Вам, хотите неадекватность в организации (судя потому что такой неадекватный директор по персоналу из Москвы, что же у них происходит внутри....) идите работать в «Союзмультпарк» Казань на ул. Ямашева 115А.

Достоинства
соцпакет, белая зп, обучение за счет компании, очень душевное отношение в коллективе

Недостатки
не было новогоднего корпоратива

Достоинства
Устроилась в штат СМФ полгода назад. Прием на работу по стандарту: собеседование по зуму, тестовое задание и личная встреча с руководителем отдела. Зарплата белая, через полгода дали ДМС. Коллектив в моем отделе очень дружный, коллеги помогли быстро адаптироваться, т.к до этого я не работала в крупной компании.
Мне очень нравится атмосфера студии: комфортный современный офис совмещен с творческими мастерскими, чувствуется, что здесь происходит что-то интересное, что здесь создаются мультфильмы!
Искренне считаю, что если вам интересна анимация - Союзмультфильм отличное место для развития.

Недостатки
В ДМС нет стоматолога

Достоинства
Вроде Гос, а работают в HR люди, которые не умеют коммуницировать от слова СОВСЕМ!!!

Недостатки
Нет достоинств!!! Была на собеседовании - это ужасно. hr-специалисты тебя просто кидают, предварительно ничего не пояснив… а вот их hr-руководитель - это вообще невоспитанный человек: младший hr сказала после первого собеседования, что руководитель изучит резюме и решит - приглашать или нет. Пригласили. Итог - все не нравится этому руководитель (Дарья), постоянно перебивает и хамит…
Я в шоке от таких «профессионалов». Уважаемые друзья, не ходите устраиваться на работу в эту организацию. HR-служба - это служба, которая должна экологично выстраивать коммуникации, а не хамить соискателям.
Это провал!!!

Достоинства
Белая зарплата, работа у работодателя "с именем"

Недостатки
У Союзмультфильма была и есть тяжелая судьба. ФГУП полностью подведомственен Минкультуры, а значит руководителей назначает также Минкультуры. Я застал директором Глеба Давыдова, друга детства министра культуры Мединского, а потом и Юлиану Слащеву - "медиаменджера", как ее называются в СМИ. Юлиана - жена Сергея Михалова ("Михайлов и партнеры") - однокурсника Мединского. Когда ее выгнали из СТС, ей дали Союзмультфильм, видимо, поиграться. В действительности она ничего не может, кроме пустой болтовни, курения сигареток, отдавания приказов, про которые сама же потом забывает и распила государственных денег между собой и своими подчиненными (взгляните на сайт Мультика на госзакупках ради интереса).
Предыдущий директор Глеб Давыдов практически ничего не решал и был марионеткой: подписывал те документы, которые ему подсовывали в Минкультуры: например, несогласованный никем договор на стройку нового здания Мультика на Ак. Королева, по которому отмыли много сотен миллионов рублей.
Хочу отдельно сказать об условиях работы при нынешнем руководстве: Юлиане Слащевой и Борисе Машковцеве. Борис по сути ничего не решает, являясь куклой в руках Юлианы и пытаясь выслужиться перед начальством в Минкультуры и Правительстве. По сути он весьма трусливый и слабый человек, но не плохой в анимации профессионал. Самый корень зла - это Юлиана и ее свита. Даже не команда, а именно свита: люди, которые крутятся возле нее исключительо из-за денег, большинство из которых ничего не понимает в своем деле и поэтому больше нигде не нужен. Они говорят ей только то, что хочет слышать она. Юлиана уволила большинство сотрудников с приходом на должность, не особо разбираясь хорошо это или плохо. Она на каждом углу кричит про лидерство, но ничего общего с лидером она не имеет. Ее инструменты и сущность - это наглость, постоянное вранье и манипуляции. В ее словах нет ни слова правды. Она постоянно использует одни и те же методы и думает, что если она врет при тебе, то ты поверишь, что с тобой она честна. Союзмультфильм ей нужен только для личного пиара. Через него же она отмывает деньги, например, передавая себе за ноль рублей право использования лучших персонажей Союзмультфильма в ООО "Монсики", где она владелец. Абсолютное большинство ее заявлений в прессе и на работе - это либо вранье, либо преувеличение. В приницпе это неудивительно, учитывая, что она приближена к министру, а у него репутация крайне непорядочного человека.
Если вы хотите попасть в гадюшник с низкой зарплатой, в склоки и сплетни - то вам в Мультик. Вообще жаль, что у руля прославленной киностудии одни мошенники, лгуны и воры.
Ни ДМС, ни парковки, никаких иных плюсов в такой работе нет.