БлокПОСТ: отзывы от сотрудников и партнеров в Ореле
- Регионы присутствия: Москва, Ростов-на-Дону, Тула, Воронеж, Самара, Омск, Саратов, Краснодар, Волгоград, Белгород, Орел, Ставрополь, Тамбов, Ульяновск, Симферополь, Курск, Старый Оскол, Пятигорск, Астрахань, Армавир, Владикавказ, Нальчик, Новороссийск, Севастополь
Плюсы и минусы работы в БлокПОСТ
Условия работы
581
295
Отзывы по городу
Ставрополь (36)
Ростов-на-Дону (22)
Волгоград (11)
Краснодар (8)
Воронеж (6)
Амстердам (6)
Астрахань (5)
Армавир (4)
Пятигорск (4)
Симферополь (3)
Тула (3)
Нальчик (3)
Черкесск (3)
Саратов (2)
Москва (2)
Волгодонск (2)
Самара (1)
Белгород (1)
Шахты (1)
Новый Уренгой (1)
Орел (1)
Ульяновск (1)
Омск (1)
Тамбов (1)
Энгельс (1)
Курск (1)
Новороссийск (1)
Напишите отзыв про БлокПОСТ
Работал управляющим магазина Орел с июля 2017 по декабрь 2018.
1)Нормальная адаптация и обучение, не кто не бросит в магазин дав бедж "директор" и не скажет, вот тебе план, работай.
2)Есть время разобраться и вникнуть в работу.
3)Есть система регламентов, кривых/устаревших/противоречивых, но более или менее работающих. Соответственно есть на что опереться, куда смотреть по большинству вопросов.
4)ЗП в рынке плюс минус.
5)При грамотно налаженной работе достаточно свободного времени.
1) серая зп.
2) систематические, пусть и не большие задержки зп.
3) систематически меняющаяся мотивация, иногда задним числом, нет уверенности что ты получишь ту сумму, на которую рассчитывал.
4) дискоммуникация офиса, склада, магазинов. Знаете, бывают компании, в которых офисные сотрудники — это "подчиненная" часть "полевых" сотрудников, руководство заставляет их помогать зарабатывать деньги для компании. Тут не так. Тут во всех спорных ситуациях приоритет такой: офис->склад->магазины. Соответственно если ошибку допускают представители двух верхних звеньев, виноват остается по умолчанию магазин. Многое строится на личностных отношениях, не очень профессионально. Некоторые важные и срочные рабочие вопросы не решаются в принципе если нет нормальных отношений с тем или иным сотрудником офиса. Некоторые процессы тянуться месяцами.
4) мало прав в базе - многие элементарные рабочие моменты, типа оприходования товара на склад или его списания, расчета зп своих подчиненных можно решить только через офис, через специально обученного человека или руководителя, а там см. п3. Нет полного доступа к коммерческим показателям филиала, многое доступно только территориальным менеджерам, чего-то нет в базе в принципе (как это работает я не понимаю).
5) в целом руководство компании в общении с подчерненными и постановке задач "исповедует" скорее идеалистический, чем материалистический подход. Нет опоры на цифры, нет четких обоснований плановых показателей.
А в целом работать работать там можно, это бы очень веселые полтора года.
Для желающих устроится на работу управляющим на открытый магазин, знайте просто так вакансия не открывается, Вас там ждут какие-то серьезные проблемы, придется попотеть что бы наладить работу и в дальнейшем комфортно себя чувствовать.
P.S. мое почтение Горшевскому С.Б., хороший руководитель.