БлокПОСТ: отзывы от сотрудников и партнеров в Краснодаре

Как бывший теперь уже сотрудник компании тоже хочу оставить свой отзыв. Вынуждена была уволиться из-за переезда. Могу сказать лишь слова благодарности, это действительно компания, которая не стоит на месте и где с радостью воплощают лучшие идеи! С теплотой в сердце вспоминаю своих коллег!
Ни когда компания не обманула меня ни на рубль, зарплата всегда день в день. Разгрузка машины, которая приходит в магазин 1 раз в неделю дополнительно оплачивается. Не хочешь разгружать, не надо, на дополнительный заработок всегда найдутся желающие.
По-поводу вычета по результатам инвентаризации: работай по регламенту и проблем не будет. Если коллектив не ворует и товар в магазине с магнитами, то и недостач не будет. В нашем магазине была ситуация, когда коллектив гасил недостачу 6000 из-за того, что был продан дорогой набор по цене дешевого. Но какие здесь могут быть вопросы, когда это целиком и полностью наша вина.
Огромным плюсом БлокПОСТ является возможность карьерного роста. Многие руководители это бывшие продавцы.
Я рекомендую работать в БлокПОСТ, если вы действительно хотите работать и развиваться, а не отсиживаться.

Нет

Дружный коллектив, который всегда тебя поддержит.

Отзывы выше являются вымышленными или нужно быть садомазохистом.Если вы готовы к тому, что вам будут ездить по ушам, обещая приличную премию, использовать вас в качестве грузчика, работать свыше своих часов и никто вам не то что бы денежку не даст , ещё и недостачу на тебя повесят, а сумма 70000 тысяч это уж через чур. Ладно хоть должна не осталась. Постоянные проблемы с программой 1с, проблемы с кассой, переоценка товара каждый день и так как продавцов не хватает, ты не успеваешь переоценку делать, приходиться платить покупателям из своего кармана разницу или приходить в свой выходной и расклеивать ценники. Можно бесконечно рассказывать про этот ужас.Руководство данного магазина не уважает своих сотрудников и использует до последнего.

Коллектив

Хочу написать всю правду про Блок Пост. Работала в компании более 2-х лет, за это время сложились тёплые отношения с коллективом , работа мне очень нравилась , всегда выполняла свои обязанности на 100%. Все было хорошо до того момента , как не вернулась ТМ Зырянова Ольга Анатольевна. С этого момента работать было просто невозможно, все время приходилось слышать от ТМ в грубой форме ее высказывания в свой адрес, переходила на личности , вызывала меня на скайп, хотя никакого отношения к моим должностным обязанностям это не имеет, помимо прочего звонки в ночное время суток или в выходной день были в порядке вещей.. И во многом другом она превышала свои должностные обязанности. Директор магазина предложила мне стать заместителем директора магазина , но Зырянова Ольга Анатольевна , по каким то необоснованным причинам , не дала мне повышения на должность, ей проще было взять своего человека на стороне . Компания позиционирует себя как один из тех работодателей, которые дают рост своим сотрудникам, очень жаль, что это не так, особенно если я раз за разом подтверждала свою компетентность и ответственно подходила к работе. Я написала Зыряновой, что бы узнать основные причины отказа , в ответ я получила сообщение о том, что это не обсуждается и она уже сказала об этом директору. Мне очень жаль было уходить с этой компании, я привыкла работать в этой компании . Прошу Вас принять меры по отношению Зыряновой, которая ВЫЖИЛА весь коллектив и не дала развиваться .

Коллектив

Работала в компании больше 2х лет, с мая 2016 года, могу сказать что за это время ГК Блок Пост действительно развивается, в лучшую сторону менялась система начисления заработной платы для всех сотрудников, выплаты относительно стабильные -+ неделя, открываются новые магазины, есть возможность карьерного роста, благодаря чему я через 9 месяцев работы в компании стала директором магазина. Линейному персоналу работать несложно - ограниченный список обязанностей, продавай и получай деньги, система мотивации прозрачная и легко до копейки посчитать сколько ты получишь. Административному персоналу работать сложней, так как постоянно что то меняется в отчетности, некоторую работу делаешь по нескольку раз с минимальными отличиями, нужно уметь заменить каждого и редко когда ты выполняешь только свою работу, много ненужной отчетности - все цифры есть в 1с. Но так практически в каждой организации.
Все было отлично , работала, формировала команду, развивала магазин по показателям, нарабатывали клиентскую базу, до тех пор пока в очередной раз не сменился территориальный менеджер - пришла Зырянова О.А. Я не могу сказать что магазин всегда делал планы и тп, но открывая 3 магазина в радиусе 2х км, логично предположить что трафик делится на них троих, кождый едет туда, кцда ему удобней, но логичные доводы этот человек не слушает, отсутствие товара никого не интересует, и естественно с нас постоянно спрашивали за невыполнение планов. Даже если никогда не было просрочек в выполнении распоряжений, все требования выполняются, штат укомплектован , тайный покупатель на 100% , все равно мы плохие, не работаем с людьми, торговать и получать зарплату не хотим. Ладно если бы это высказывалось только мне, но ТМ собирала нас на скайп и там это все высказывала, естественно в подсобном помещении эти крики слышат и все сотрудники, она позволяет себе звонить директорам, заместителям и кассирам и в 9 и в 10 вечера, в выходной день, объясняя это тем, что рабочее время не заканчивается , когда ты покидаешь рабочее место, а ей надо чтобы ответили на смску в вайбере и написали почему показатель не выполнен какой-либо. Так же нормально для нее требовать кассира на скайп чтобы задать какой то вопрос, если директор на выходном а заместитель в отпуске, хотя собсвенно в обязанности кассира это не входит, а ТМ не руководит линейным персоналом, слово субординация не присутствует в лексиконе у этого человека.
Насчет карьерного роста - да, он возможен, но не с приходом Зыряновой ОА, за время пока она ТМ краснодара, ни один сотрудник магазинов не получил повышение, ей проще взять Директора или Заместителя на стороне, чем выростить человека, который работает давно в компании, у меня так ушла кассир, которая работала в компании 2 года, до этого работала в др компании старшим продавцом и имела все необходимое чтобы стать заместителем директора, мне не дали ее повысить, хотя в должностной инструкции директора написано, что именно он занимается подбором персонала в магазин, но кого это вообще волнует, ей вот нужен был человек со стороны. Территориал привела нового заместителя в мой выходной день и оформила его в магазин, в уотором я являлась директором:)
По сути получается, что меня выживали вместе с моим коллективом, и у нее это получилось, она и заместителя моего довела звонками и скайпами с истериками, и она ушла. Но вот почему то офис не задается вопросом когда полностью меняется коллектив в магазине, почему же это произошло, хотя можно позвонить на любой магазин и спросить у ЛЮБОГО сотрудника, от продавца до директора, как с ними обращается Ольга Анатольевна, и услышать один и тот же ответ.
Самое интересное что когда я пересдавала магазин, была ревизия и приехал еще и руководитель дивизиона, ТМ даже при нем на вопрос почему я ухожу, смеялась и говорила что я от нее убегаю. Ага, смешно , все посмеялись))

Хороший коллектив

HR менеджер! Скажите, а почему у нас в Компании платят черным налом? Почему все оформлены на 0,5 ставки. а работают по 10-12 часов? Почему так грязно нарушают законодательство? Ведь руководит Компанией ДЕПУТАТ ГД, он же обязан все в рамках закона!!! Если об этом узнает Прокуратура или Следственный комитет - как будет решать вопрос? Почему так относятся к персоналу? Почему постоянно удерживают деньги? Почему компания которая развивается не может соответственно выполнять обязанности перед работниками? Жесткое нарушение ТК РФ обман, невыплаты денег по увольнению, задержка выдачи трудовых книжек, каждый должен приехать в офис и унижаться, чтоб получить свои крохи, Когда это закончиться?

Их нет

Огромное количество. Смешная зарплата после выплаты всех штрафов, неоплачиваемые переработки за себя и за того парня, коллектив очень жирные злые тетки. Можно перечислять бесконечно. Советую держаться подальше от этого негатива.

Работала в компании 2 года в двух магазинах, сначала продавцом в Ставрополе, потом администратором в Краснодаре, т.к. переехала. В магазине был хороший коллектив и работа интересная, есть возможность карьерного развития, т.к. часто открываются новые магазины.

Есть и свои минусы в компании: приходилось раздавать листовки и бывало задерживались на работе, чтобы принять товар.

Нет

Нарушение ТК .РФ. рабочий день 10 +1 ( планерка, закрытие)часов.
В обязанности продавца входит :работа в зале( (з.п зависит :только от выполнение личного плана и плана магазина) частичная уборка т/з) , работа на складе ( (принятие товара,установление защиты, наклейка цеников , размещение товара по складу)за это не платят) ,раздача листовок на улице , в разных районах города от 1-2х часов( это время не оплачиваеться).
Зароботную плату задерживают, мотивация оплаты труда желает лучшего.