Страница 5. Castorama

История сотрудника
Классный коллектив! Ребята сразу приняли в отделах Инструменты и Стройка как своего. Достойные условия для работы!!!!!!!!!!!!!нет, только если кулер в торговый зал

История сотрудника
Я уже несколько лет работаю в Кастораме в г. Нижний Новгород. Читаю предыдущие отзывы, и удивляюсь - в той ли Кастораме я работаю??? Может еще какая есть? :) Ребят, в нашем магазине все просто супер - начиная от условий труда, заканчивая руководством магазина. Я пережил нескольких директоров, но ни на работе, ни на коллективе это не отражается. Условия труда отличные - в магазине тепло, светло, нам сделали отличную столовую (некоторые кафе нашего города позавидуют интерьеру нашей столовой). С весны нас начали очень вкусно и за 3 копейки кормить (дажи пироженые есть). Это большой плюс. Зп белая, ДМС, отпуска, не задерживаемся на работе, на все праздники дарят подарки. Играем в футбол, ездим на базы отдыха, ходим на природу, вообщем, и не рабочее время проводим отлично. Наша руководительница отдела кадров Оля делает очень много для нас, организовывает всякие мероприятия, мы даже участвуем в городских мероприятиях (футбол, бег, субботники и т.д.). Всем нам запомнился выезд на природу на базу отдыха в сентябре, новый год очень здорово получился (впрочем как и всегда). В общем, все недовольные сотрудники Касторамы из других городов, приезжайте работать в Нижний Новгород. У нас вам очень понравится! :) Наверное, руководство Касторамы читают все отзывы, так передайте Константину (директору) и Ольге (отдел кадров) большой спасибо за их работу!хотелось бы график 2/2 по 12 часов.

История сотрудника
всего лишь то, что з/п белая и какой-никакой соц.пакет и на этом всё! магазин в Щелково- помойка, а директор -лох!можно целое произведение написать про магазин Касторама в г.Щелково, начиная с директора, вообще не понятно что там делает этот человек? коллектива в магазине нет, покупателям хамят все кому не лень, в ценниках полный бардак, директор вообще %удалено%, только цифры интересуют, бардак везде и всюду. Ужасссссссссс!!! Люди обходите стороной этот магазин, там нет ни сервиса, ни нормальных товаров, а если что-то и присмотришь, то обязательно "цена не соответствует"...

История сотрудника
Белая зарплатаДМС.Москва, Касторама в Золотом Вавилоне на Проспекте Мира. Работал в ночной смене.Всё было нормально в ночной смене до прихода бывшего МВДшника Пронского И.Из-за того что он хочет подняться с заместителя до начальника ночной смены началась свистопляска. На данное время, 2015 год не рекомендую устраиваться в ночь в этот магазин. Будете Пронскому отчитываться за перекуры, сколько времени ушло у вас на обед, будет ваши претензии записывать на диктофон и следить во сколько вы уходите, проверять, висит ли ваша одежда в шкафчике. Будете отчитываться по списку заданий и писать докладные на своих коллег. Я проработал больше полгода и ушел потому что обстановка стала нездоровая. Разговариваешь с ним и не знаешь собирает он на тебя компромат уже или уже директору настучал. Так что тем кто думает туда идти - в целом в ночной смене хорошо, но товарищ Пронский Игорь всё испортил. Пока он там плюсы перекрываются его присутствием.

История сотрудника
Красивое здание. Сделано иностранцами Азиатами. Молодцы! А форма сотрудников двухцветная. Сшита под флаг соседнего майдан государства. Продукция вся из дружественных европейских санкционных государств.Был на собеседовании. Заполнил анкету. Прошел успешно. Получил направление на медкомиссию. Прошел ее. Когда пришел с документами на трудоустройство сразу на работу не приняли. Сказали сегодня не получится. Записали мой моб. номер телефона и сказали позвоним когда прийти с документами. Звонка так и не дождался и на работу не устроился. Зачем было тогда обнадеживать? Попросту потерял время и деньги. Зато получил хороший урок от касторамы особенно от персонала по подбору кадров. Спросил в курилке у молодых пацанов как платят за работу. В ответ увидел взмахи рук без комментариев.

История сотрудника
коллектив продавцов,особенно тех,кто остался с открытия,просто супер!С приходом "рыжей бестии" работать стало невыносимо.Сотрудники либо сами увольняются,либо их увольняет новая директриса,которая совсем не держится за коллектив,а многие проработали с самого открытия и может быть работали и дальше,но увы и ах!Вот работаешь себе,работаешь,с выходных приходишь, а тут бац- ты уволен.Так поступила она с руководителем отдела инструментов,которая просто ас в своем деле.Если что-то лежит не на своем месте,то с ее помощью это может оказаться на полу.Много примеров можно еще привести с такими бзиками рыженькой.Вернули бы Калиниченко-вот это вот настоящий руководитель!!!

История сотрудника
хороший коллектив именно сотрудников торгового зала,вовремя зарплата.Можешь работать с утра и до ночи,иногда и один на ВЕСЬ отдел.,в туалет без бейджа на перерыв можешь не выходить,одевай подгузники))).За одну зарплату ты и грузчик,и уборщик,и продавец,а скоро еще и снег чистить)

История сотрудника
Первая работа с которой не хотел увольняться. З\п можно и побольше, но и так платили достойно. Дмс, отпуск, график - это все плюсыСменилось руководство и работать стало невозможно. Новый девиз нового директора - либо ты холоп, либо ты не в Кастораме.

История сотрудника
Работал в Кастораме, Щёлково, С января, по июнь 2013 года. Уволился из-за того, что в то врем я учился колледж. Закончил колледж, теперь хочу вернуться и устроиться в эту компанию. Мне нравилось работать. Но когда сейчас хочу устроиться, охрана меня не пропускает в отдел кадров, говорят заполни анкету. На стойке заполнил анкету. Смысл заполнял анкету, если не позвонят? Я всё равно буду пытаться пробовать устроиться в компанию.Нет отрицательных сторон

История сотрудника
НетПозвонили с предложением прийти на собеседование в определенное время в четверг. Я сказала, что мне было бы это не очень удобно, спросила, можно ли встретиться в 18 или 19 часов (другие компании всегда делали все возможное, чтобы кандидату было максимально удобно). В ответ на это я получила резкий грубый ответ: "Нет, нельзя. Я работаю с 8 до 5 и не собираюсь задерживаться".Я вежливо сказала, что в таком случае мне необходимо обсудить время с моим руководителем. Хотела попросить, чтобы мне на почту отправили варианты свободного времени (что тоже является нормальной практикой), мне было предложено еще 1 время в другой день и сказано, что на почту мне отправлено письмо.Каково было мое удивление, когда я зашла на почту и увидела пустое (!!!) письмо - мне просто таким образом сообщили свои контакты. Ни здравствуйте, ни до свидания.Желание переступать порог компании отпало моментально.

История сотрудника
Компания не плохая. Очень много положительных сторон, хороший коллектив, стабильный график работы, переработки оплачиваются по ТК, ДМС, белая зарплата. Если трудишься нормально, то и мнение о компании положительно складывается. Зарплата не плохая. Начальство 50/50, есть не адекватные люди, с которыми тяжело найти общий язык.Не достаточная организованность нижнего руководящего звена.

История сотрудника
Все сотрудники, одна большая семья) Все друг с другом дружат, и очень легко найти новых хороших друзей, знакомых. Никто никого не сдаёт, но лучше не сообщать что вы что то задумали, всем подряд, темболее хоть чуть чуть вышестоящим. Почти все кто поднялся, либо стукачи, либо жополизы! Но есть и те, кто своим трудом и умом поднялся.Чистая ЗП, возможны переработки, возможность при необходимости смены смен по обоюдной договорённости с другими сотрудниками.Автоматы с напитками в столовой, цена в которых ниже нем в любом розничном продуктовом. Скидка в столовой, которая не принадлежит компании.Нету материальной ответственности, если хитрость и выкручивость ваше второе имя, вы найдёте как получить дополнительный зароботок, всё в ваших руках) П.с. для тех кто считает что это он, уценка вам в помощь! Возможность, без прохождение каких либо курсов, получение разрешение почти на всю технику, а именно Пиканистка, Штабелёр, Бендик, Речтрак (Дизельный и Электропогрузчик), получив разрешение на которые, спустя полгода, можно уволиться, т.к. только после 6 месяцев, с вас не снимут деньги за это. После чего, вас с руками заберёт какой нить склад, с большей ЗП и меньшими требованиями.Если идти в Кастораму, то только мерчём, никак не сотрудником! Вы делаете меньше чем сотрудник, но больше чем вам обещает поставщик (выкладка и консультация своего товара). Но получаете больше. Главное, идти на встречу руководству, и всё в ваших руках! Некоторые мерчендайзеры, получают больше зам руководителей и самих руководителей.Вы официально продавец-консультант, забудьте об этом, ваша главная цель, выкладка, как утверждает начальство, магазин самообслуживания, но этого нигде не написано! Обучают товару по минимуму, но спустя месяц, ты должен знать что и где находится, и для чего это применяется! Теперь по поводу консультации, вас будут спрашивать очень много покупатели, т.к. в нашем городе, больших конкурентов Кастораме нет, и все идут сюда. Если вы плохо проконсультируете вас могут унизить, начиная недовольным воскликом в вашу сторону, заканчивая матом, бросанием товара и т.д. Директор, ужасный! Экономит на всём, а если быть точнее, на сотрудниках, уволился сотрудник с отдела? ну и ладно, закрываем клетку! И без него справитесь, за свои 8 месяцев работы, не помню ни дня, чтобы сотрудников, было достаточно для выполнения той или иной задачи поставленной! И тут ещё в какой отдел попадёшь, в какое руководство. Тут уже как подфартит, везде свои плюсы и минусы. Есть хорошие руководители, которые жизни тебе не дадут спокойной в отделе. И если вам, понадобилось что то от Касторамы, в пользу вам, забудьте, никто этого не сделает, хоть вы попросите выходной в день, когда вас работает 10 человек, и отработать когда всего 5, вам скажут, нет. Но если самой кастораме, а если быть точнее руководству что то нужно с пользой для них, они готовы пойти на всё! Ты и руководитель отдела в первую смену, но есть много дел ночью? Пожалуйста, поработай в ночь, а я один справлюсь. Я смотрю у тебя отпуск или выходной? Хорошо, вспомни где находится паллет, а то я не могу найти. Ты работаешь в ночь, живёшь далеко от работы? Приедь днём сюда, я объясню тебе некчёмному и тупому задание, которое я написал на бумажке, подробно, но я должен тебе показать (пополнить то то, они тут на верху, поменяй эти торцы местами), и уйду пораньше, не буду тебя ждать! Тебя попросили задержаться или выйти в свой выходной, а потом ты отдахнёшь или уйдёшь раньше, а когда, решим потом? Мы либо забудем об этом, либо будет не тот день когда ты не выйдешь! Завышенные планы. По рассказам сотрудников, которые работают с открытия, бонус, который вы получаете за план, приходи 2 раза в год, в основном, это 5000р, а из перевыполненного плана, вычитаются все внутренние расходы, утилизация которая произошла по той или иной причине, новая система тайм контроля, которая спустя полгода показывает, что некоторые сотрудники, из 159 часов, недоработали 99. И только один раз, план был очень занижен, когда сотрудники, бонусом получили ~30к рублей, и на следующий год, всего лишь 1500!И о великий кооператив, был на них два раза, новый год и день рождение, юбилей 5 лет. О боже мой, я и там и там ожидал большего! На новом годе, нам приходилось самим докупать сока чтобы было чем запивать ту самую водку, еды очень мало, к счастью перед уходом я ел. И день рождение, фирма не маленькая, покупателей больше чем во всех других строительных магазинах, вместе взятых, день рождение магазина, первый юбилей, пять лет! А в итоге шашлычка чуть чуть жигулёвское пиво, самая дешёвая закуска, и опять же недорогая водка! Если бы я с собой не взял свой алкоголь, я бы умер там со скуки! А так же, едут только сотрудники, хотите взять кого то ещё? Жену, ребёнка? 1000р. Вы мерчендайзер, делаете не маленький вклад в магазин и отдел? 1000р и вы с нами. Помнится в детстве ездил на день рождение БауМаркета, когда нас возили на теплоходе, все были с семьями, была очень весёлая программа, как для детей, так и для взрослых, теплоход туда и обратно (на той стороне волги было), хорошее пиво, поставщики, мерчендайзеры все тут (я был с отцом там, он был поставщиком) и всё совершенно бесплатно, за счёт фирмы.

История сотрудника
Не смотря на приход нового директора, очень несдержанного в своих эмоциях человека, в Castorama Самара, остались еще сильные сотрудники и адекватные руководители. И тут на счастье появляется удивительный заместитель. Этот человек достоин уважения и как руководитель и как человечище. Активный, общительный и с покупателями и с сотрудниками, всегда на позитиве и, что очень редко, не стесняется физической работы.Нужно огромное внимание уделить технике безопасности. Загромождены все проходы в аллеях и вход в магазин. В отделе "стройка" до такой степени узкий промежуток между кассами и огромными стойками с товаром, что погрузчик просто провозит стройматериалы (профиля, железные листы, полеты с мешками) над головами стоящих в очереди покупателей. Страшно себе представить, что будет, если все это сползет. А в случае эвакуации все друг друга передавят.

История сотрудника
ДМС, белая зарплата, доставка персонала.Отвратительное отношение к персоналу со стороны руководства, 100% "междусобойничек" , перспектива карьерного роста при условии "ползания на коленях" перед вышестоящим руководством выслушивая бредовые идеи. Ваше мнение всегда будет - г*вно! Сотрудники пашут как проклятые за 3-4-х человек. Штат сократили в двое. При этом надеются на большую прибыль (отсюда и недовольство покупателей!) P.S. Обращение к директору Касторамы в г. Самаре.г-н Ляпоров А. уважайте своих подчиненных, прислушивайтесь к идеям и мнениям продавцов, расширьте расстояние между торговыми стеллажами, дабы не браковать постоянно товар погрузчиком (отсюда и потери). И ПРОДАВЦЫ НЕ ТУПЫЕ СОПЛЯКИ, КАК ВЫ ВЫРАЗИЛИСЬ. У стен есть уши!!! И рыба ВСЕГДА ГНИЕТ С... далее Вы догадываетесь откуда.

История сотрудника
Соцпакет, белая зп, линейный персонал и всеВ магазине очень низкий трафик покупателей и из-за этого жесткая экономия на продавцах. Один чел на 2-3 отдела в порядке вещей. Люди возмущаются, срывают зло на продавцах, а тем мало того что надо бегать из отдела в отдел, так при этом еще и умудряться выкладывать товар и еще успевать бегать на сервис и на кассы - разбираться с претензиями и заменами товара. Магазин находится на цокольном этаже, воздух очень запыленный и тяжелый, но вентиляцию включают очень редко. Духота страшная, за смену можно выпить литра 2 воды запросто, но это мало помогает. Если при этом еще и находиться в каком-нибудь отделе типа свет, то можно запросто потерять сознание от перегрева. Очень много врут. При приеме мне было четко сказано, что в отпуск можно идти в любой месяц, кроме ноября, т.к. инвентаризация. Когда же дошло до дела меня поставили совершенно в другой месяц, а на вопрос почему так, рук. отдела Семенов Антон сказал, что я пойду тогда, когда он поставил в графике, что ничего менять он не будет и чтобы я даже не думала ничего предпринимать. Это было сказано спокойно, но совершенно хамским тоном. Я обратилась в администрацию , но везде меня футболили обратно к рук.отдела. По личным причинам отпуск был для меня очень важен, но ни о каких изменений не было и речи, вдобавок после такого хамского тона я поняла, что у меня больше нет ни малейшего желания работать в кастораме, тем более за такие гроши и с очень неудобным графиком и уволилась.Второе вранье было насчет бонуса за проработанные полгода. Мне устроили три (!!!) беседы, дали подписать три бумаги, и в итоге бонус не дали, потому что я работала не с 1 января 2013 года (устроилась на 2 недели позже). Так пролетели все, кто пришел примерно в одно время со мной и еще пролетели кассиры. Этим вообще ничего не объяснили. Короче, работать в кастораме я не советую никому. Тяжелая физически и морально работа, полнейший беспросвет по очень низкой зарплате (на руки 23), практически крест на личной жизни потому что на нее не остается сил и времени, тяжелые условия труда - грязища и пылища с коробок такая, что форму можно стирать хоть каждый день, никаких дотаций на питание или скидки на приобретение товаров, даже путной столовой нет, т.е. она есть, но там не кормят.

История сотрудника
работают в разных странах+7 (495) 7772555 доб.478 (Мадатова Евгения).С уважением,Мадатова ЕвгенияВакансия: Старший бухгалтер по работе с подотчетными лицамикомпании: Castorama Russia

История сотрудника
Обожаю руководителя своего отдела. Поэтому работаю в удовольствие, стараюсь проявлять инициативу, что-то менять к лучшему. Зарплата всегда вовремя и отпускные. Регулярные тренинги.Порой наплевательское отношение сотрудников, которое связано не с самой большой зарплатой. Поэтому что-то большее никто делать не хочет,мотивируя "мне столько не платят".

История сотрудника
Соцпакет, пожалуй всё...Линейный персонал не плохой.Панибратство. В кастораме все родственники, друзья, мужья, жены, сваты, а если нет, значит нужно жениться там)))Работал в кастораме в Самаре руководителем. Более ебланского подхода к бизнесу со стороны руководства я не встречал. Хамского отношения и забивания на клиентов требует вышестоящее руководство. Штат режут, обучать людей работе на технике не дают, все идеи отметают и прямо говорят не умничать. Если в магазине толпа покупателей, но при этом товар остался в аллее (по причине клиентоориентированности именно) нужно ЗАБИТЬ на вас и идти убирать, грузить, по телефону разговаривать, ублажать руководство, НО НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ОБСЛУЖИВАТЬ ПОКУПАТЕЛЕЙ!!!!А если ты не согласен с этой политикой, то недозам.директора господин Беседин тебя сгниёт. Это вообще отдельный случай: Человек нихрена не понимающий в ритейле, с чрезмерно завышеной самооценкой, до ужаса боящийся вышестоящего руководства. При одном только упоминании регионального директора иногда кажется что описается прям на месте. Задумайтесь:человек заставляет репетировать вопросы перед приездом даже регионального директора, не говоря уже о более высоком уровне. Ни в коем случае нельзя спрашивать то, что тебя интересует, особенно если сам Володенька нихрена не может ответить тебе, несмотря на то что это в его компетенции. Однако, если хочется работать и расти вверх по карьере (карьера-это громко сказано: отработать 5 лет как молдованин со стройки за меньшие деньги, и возможно стать старшим сотрудником или замом и получать на 5 тыс. больше, ну а если совсем повезёт и язык ещё не стёрся рук-м отдела) с ним нужно дружить, играть в футбол, поддерживать его бредни когда он пытается умничать по-поводу бизнес-процессов, ТК, любит поучить жизни (не дай бог жить как он, лучше застрелиться).Соответственно и подчинённых подбирает тех, кого может гнуть и ломать, либо кто сам стелится и не показывает своего мнения (ну либо кто похитрее и типа имеет свою точку зрения обычно перефразирует его слова и говорит тоже самое, на что недозам соглашается и хвалит, жесть).Поэтому не удивляйтесь ОТСУТСТВИЮ СЕРВИСА В КАСТОРАМЕ при таких недоначальниках. Не продавцы в этом виноваты, они и так за свои копейки работают как 3 джамшута, получая за одного равшана

История сотрудника
соц.пакетруководство

История сотрудника
официальное трудоустройство...Мне позвонили и пригласили на собеседование...1е собеседование было с рекрутером ( неприятной женщиной,которая пыталась казаться ооочень "культурной и вежливой",а на самом деле была предвзятой и с манией величия на всё лицо... ) . 2е собеседование было уже с директором и руководителем отдела...После второго мне сказали ,что подумают и позвонят . Да,они позвонили , но ... сказали,что необходимо поработать продавцом-консультантом , а через 2 месяца переведут на обговариваемую должность.Я решил попробовать : прошел медкомиссию и пришел устраиваться ... Но до трудоустройства не дошло... Рекрутер сказала,что "у нее программа не работает и она сможет официально устроить только через 2 недели..." ,но при всем этом мне выдали форму и отправили стажироваться (а говорила ,что у них всё законно)... Пообщавшись с руководителем отдела , я узнал,что график работы будет совсем не такой ,как говорил рекрутер , а именно : должен был быть - 2 дня с 7.30-16.30 ( 2 дня выходных) ,потом 2 дня с 14.30-22.30 (2 дня выходных) , оказалось с 7.30 до 19.30 и с 10.30 до 22.30 !!! Еще,как оказалось , будут ночные смены ( с 20.00 до 8.00) ..! Испытательных срок - 3 месяца ... т.е. на желаемую позицию меня бы точно через 2 месяца не перевели...На следующий день пришел забирать документы... С недовольным выражением лица меня встретил рекрутер со словами "...никто не верит моим словам...",что она хотела этим сказать не знаю до сих пор....Но я знаю одно : таким наглым образом ВРАТЬ , чтобы заманить на работу - низко и недостойно ! Мне жаль своего ,потраченного в пустую , времени на эту ГНИЛУЮ контору !!!