Страница 8. ТБМ

История сотрудника
Ежеквартальные премии, собственная столовая с частичной оплатой питания, своевременная оплата труда.Не понятно по каким причинам, но компания размещает анонимные вакансии, по которым нет ни просмотров не тем более приглашений

История сотрудника
Ежеквартальные премии, собственная столовая с частичной оплатой питания, своевременная оплата труда. Начинающим специалистам готовы помогать в развитии. Возможности для саморазвития и самообразования. Отличный директор, на которого хочется ровняться.Устроилась секретарем на первый этаж на ресепшен. Ужасные условия работы - стол прям напротив двери, постоянно жуткий холод и ветер, отсутствие места для хранения личных вещей, элементарно даже одежду приходилось вещать ходить на другой этаж, отсутствие техники для работы, опять же приходилось бегать по кабинетам. Коллектив был ужасный, гнилой даже хочется сказать, интриги за спиной. Чтоб уйти в отпуск, приходилось ходить и упрашивать кого-нибудь заменить себя на время отсутствия. Была такая секретарь Ирина, свою работу на меня вешала безоговорочно, а меня заменять не хотела, прикрывались за спинами региональных директоров, которые могли и наорать, мол чего ты напрягаешь Иру своей работой, а будешь выпендриваться вообще уволим... Руководителю (зам.директору по персоналу) нет дела до своих подчиненных, и беспокоить его крайне не советуют. Когда в компании начали готовиться к кризису, мою должность сократили, а меня перевели в бухгалтерию (в общем-то как я и хотела в начале) на младшего бухгалтера, говоря про себя секретаря, но в бухгалтерии, денег не прибавили, а обязанностей надавали совсем не по должности. В отделе работало 3 человека, помимо руководителя, которая только смеялась на весь этаж целыми днями и задания раздавала, не хватало ещё столько же, но все вакансии закрыли, а работу распределили по имеющимся сотрудникам. Приходилось сильно задерживаться и все равно ничего не успевали. При том, что добраться до Москвы своим ходом практически невозможно, а корпоративный транспорт ходит крайне редко. При увольнении пытались запугать, что никуда больше устроиться не смогу. Устроилась и ни разу ещё не пожалела об уходе. Пожалуй единственная компания о которой до сих пор вспоминаю с ужасом.

История сотрудника
Уважаемые Господа, дающие оценку компании.Я работала в этой компании давно, можно сказать очень давно. НО, в силу собственного любопытства – периодически интересуюсь ее жизнью. Это не первая и не последняя компания в моей жизни, но единственная, интерес к которой не ослабевает. Почему? – Да просто по тому, что это уникальная компания на нашем многострадальном российском рынке. Читая отрицательные отзывы – хочется сказать – «Господа, подрастите, поработайте в десятке других компания (замечу, очень серьезных и очень крупных) и… сравните.» Поверьте – Вам не захочется писать , в отрицательных отзывах, всю эту «грусть». Все, более или менее серьезные компании пропагандируют свою «индивидуальную» идеологию, социальные нормы, стабильность, комфортные условия труда и т.д. НО (!)– у кого, по факту, это есть? Отвечу - нет ни у кого. У Т.Б.М. – есть. Поверье, Господа, 27 летнему трудовому опыту. Я, к слову, из тех «изменников» - про которых тут кто-то писал. Ерунда все это. Мы вправе, реагировать на людей, которые нам встречаются «по жизни», как считаем нужным. У людей бывают слабости. Мы же способны, это понимать. Замечу, как не странно это прозвучит, у компаний тоже бывают слабости. И лучше, чтобы они были исключительно эмоционального характера. :) Господа, у нас в стране очень и очень сложная рыночная ситуация, и компаний, которые могут себе позволить «жить» на этом рынке и заботится о персонале – по пальцам пересчитать. Стандартно – только жить, какая уж там забота о наемных…. Вот удивили (отзывами) есть свои и чужие. Конечно (!) есть свои – а что бывает иначе???? А вы создайте компанию, тучу лет назад, пройдите с людьми не самый легкий путь – возможно, они на каком-то этапе развития и перестанут быть эффективными, и слава Богу, что есть понимание, что «своим» надо быть благодарным и есть возможность их кормить. А если, Вы имеет в виду, каких-то других своих – это бизнес. Нет идеальных компаний. Но Т.Б.М. на нашем рынке, отличается от всех технологичностью , желанием правильно вести бизнес, возможностями. Проблемы, конечно есть. И их много. Вопрос сравнения с другими работодателями. И перед тем, как писать негативный отзыв, или уходить из компании - откройте глаза – то, что вы уведете на рынке труда - вас не порадует. Давно хотела написать - Ушла сама, том этапе по «принципиальным» причинам. О своем решении, ни разу не пожалела. Есть должок – не сказала - спасибо. Спасибо - за опыт - по сей день использую. Без Вас не стала бы тем (в профессиональном смысле), чем сейчас являюсь. Всего Вам самого, самого хорошего.P.S. Господа, грех писать про эту компанию негативные отзывы – если вам ничего не осталось, как уйти – значит, вы не профессиональны. (Комментарий касается только данной конкретной компании)Как у всех

История сотрудника
Отличный офисУровень рекрутера (в частности речь идет о Любови С.) Очень низкий, но к сожалению от ее некомпетентного интервью зависит дальнейшее обсуждение вакансии... После ее вопросов, которые никак не относились к опыту работы , я получил ответ-вы не подходите нам по опыту....В компаниях где более грамотные hr такие выводы могут сделать только непосредственные руководители......Я как специалист с огромным стажем в направлении hr посоветовал бы руководителю группы подбора персонала обратить пристальное внимание на то, кто работает при в ходе в компанию и не полагаться на мнение некомпетентного сотрудника.....

История сотрудника
Все это касается штаб-квартиры компании. Прекрасный график работы (8-17, пятница до 16)с возможностью небольшого сдвига +- для работников офиса, 50 % оплата обедов, ежегодные подарки к НГ для детей до 10 лет. Премии ежеквартальные от 0,5 до 1,6 оклада (в зависимости от сезона), но могут и урезать, если начальство хочет. Празднование дня рождения компании летом. Награды для долгожителей компании. Для тех, кто хочет мягко (а иногда и не очень) научиться работать в бюрократической и авторитарной компании и при этом получить достаточно хороший опыт для дальнейшей карьеры в другом месте, самое место. Большинство увольняющихся с таким опытом (если конечно не просиживал штаны) находят себе гораздо лучше оплачиваемые места. Старички, засидевшиеся более 5-10 лет, уходят редко, чаще по инициативе сверху. Кстати компания, где у большинства сотрудников мало или вообще нет переработок, и люди по звонку уходят по окончанию работы.Принцип работы в действии "кто везет, на том и пашут". При этом достаточно много людей, которые тихо не напрягаясь без особой инициативы досиживают до пенсии. Много "своих", которые чаще работают в пол-силы или для видимости. Многие сотрудники офиса (в том числе и руководящее звено) вылезли как говорится "от сохи", т.е. со склада, не имеют необходимого уровня образования (например, купленный диплом), что сказывается и на профессионализме, на решениях и стиле таких руководителей. От людей при необходимости избавляются легко в 1-2 дня, но при этом если человек увольняется сам, то типа изменник... или не стоил тех денег. Становится все меньше и меньше адекватных руководителей, т.к. авторитарный стиль компании устраивает только молчальников, своих или ребят "от сохи". Внедрение кайдзен (фишка последних нескольких лет) носит в большинстве своем имитацию работы и высасывание инноваций из пальца, т.к. за это можно получить свои "три копейки". Вот пожалуй основные минусы

История сотрудника
0 епикЗаходишь в офис ТБМ везде флажки компании, без остановки звучит гимн компании имхо бред, возникает чувство что попал в СЕКТУ, хр-менеджер проводит нелепые тесты с задачками, дирик задает нелепые вопросы и давит на то что у них один бух и типа она не могет все делать и все ее обязанности распределены между другими сотрудниками, кстати у дирика тоже вменены обязанности охранника (сидит на против большого монитора видеонаблюдения) )))) после собеседования было четкое чувство что это не для меня и их бесплатные обеды даром не нужны!

История сотрудника
Приятный офис, бесплатный транспорт от места до метро, очень вежливые и милые охранники на проходной.Могу сказать только про первый этап собеседования. Общалась с менеджером по подбору персонала Любовью.С первых минут показалось странным, что эта девушка подбирает людей на грейд, а то и на 2 выше своей должности. Как и бывает в таких случаях собеседование носило очень специфический характер.В одном кабинете (а не в переговорной комнате) собралось несколько кандидатов. Руководитель отдела, котломойка и менеджер. Собеседование проходило за рабочим столом Любови. Разговаривали мы сидя напротив друг друга, а между нами лежали косметические штучки этой девушки и ее недопитый чай.Должность на которую я претендовала выше по уровню компетенций, чем должность Любы, и она не смогла задать ни один вопрос, который помог бы ей раскрыть прошлый профессиональный опыт, зато мы активно обсуждали жилищные условия и другие бытовые истории.На основании этой информации вывод был сделан не в мою пользу. Это было очевидно еще в момент самого собеседования.Не знаю радоваться или расстраиваться. Задачи предполагаемой должности интересные, но с такими "профессионалами" работать нет никакого желания.

История сотрудника
Отличная компания, соблюдается трудовое законодательство. Что важно для женщин: ждут из декретного отпуска. Не было ни одной задержки з/п, всегда вовремя и все выплаты "белые".Прекрасная столовая, компания оплачивает 50% стоимости обедов, бесплатный атобус до метро и до станции Мытищи.Много бюрократических процедур, но это проблема каждой крупной компании.

История сотрудника
Белая ЗП, своевременные выплаты, стабильная компания, возможность учиться (частично компенсируется компанией), интересные и профессиональные люди в коллективе.Излишняя бюрократия, жесткая дисциплина.

История сотрудника
Динамично развивающаяся компания. В компании работают настоящие профессионалы. Стабильная заработная плата плюс премии и соц. пакет. Созданы все условия для эффективной работы и в офисе и на складе. Бюрократия

История сотрудника
А где их нету?Зарплату платят обедами в столовой (выплаты черные и задерживают по 3 месяца)В 6 утра ежедневно - строем идем на подъем флага ТБМ.Начальство ругаются матом.Главбух - истерит.Корпоративного транспорта нету, до Медведково пешком ходим.Паспорт отобрали при приеме на работу, вынужден здесь пахать до пенсии (((((

История сотрудника
Хороший, чистый офис. Корпоративный транспорт, спортзал, столовая, стабильная зарплата.За год работы не заметил.

История сотрудника
Корпоративный транспорт до работы и обратно, бесплатный спорт зал, отличные обеды за 100р и своевременная выплата зп.Старая компьютерная техника на которой работает только 1 ХР, про 1С и прочие программы для бизнеса не слышали, работают на внутренней разработке к которой не кто не знает как открыть полный доступ так как разработчик уволился 2 года назад. ( мне доступ открывали всем отделом 2,5 недели).Перед началом работы не важно на какую должность пришел стараются загнать работать на неделю на склад( корпоративная традиция). Летом вентиляция, зимой отопление не работают. Чтобы что продать крупный заказ, нужно пройти кучу согласований и потратить кучу нервов, (кайдзен) то есть планирование делаю только на крупных заказчиков а на всех средних и малых закупщиков забивают. Те всю злость срывают на вас. Большинство руководителей придерживаются работы по понятиям ( все либо военные бывшие, либо из других структур). За потерю товара доставкой отвечает менеджер ведущий сделку, треть сотрудников работают из-за долга этой компании(ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ДОГОВОР ЕСЛИ РЕШИТЕ УСТРОИТЬСЯ!!!)

История сотрудника
оплата (если премия хорошая), графикКак озвучил ген директор - "компании НЕ НУЖНЫ высококвалифицированные специалисты, они поработают и уйдут, а простые...- то что надо"Профессионализм, бюрократия, кайдзен (уборка мусора по фэншую), ужасная внедрение-реализация новый идей...Как озвучил ген директор - "компании НЕ НУЖНЫ высококвалифицированные специалисты, они поработают и уйдут, а простые...- то что надо"

История сотрудника
Понятия не имею.Очень "порадовало" описание вакансии на популярном интернет ресурсе по поиску работы. К сожалению во время собеседования выяснилось, что ситуация диаметрально противоположная. Первый месяц в качестве "обучения" предлагается подработать у них на производстве. Каким образом это помогает в продвижении продуктов не очень понятно, но это волеизьявление руководства не нам с ним спорить. Также сложилось впечатление что руководители не совсем представляют кого они хотят видеть на данной должности, и приглашают исключительно для мониторинга рынка труда, т.к. эта вакансия висела с нового года и сейчас появилась вновь. Неприятно другое. После того как собеседование прошло HR Т.Б.М. пообещала перезвонить через два дня, сама назначила конкретный день. Но как вы догадываетесь ни через 2 ни через 3 ни даже через 2 месяца никто не перезвонил. Такое отношение к соискателям считаю непрофессиональным. Оценки прошу не смотреть т.к. там работать не "посчастливилось".

История сотрудника
А мне нравилось там работать. Огромная, стабильная компания. А 100% шоколада не бывает нигде. Везде свои скелеты в шкафу.Проработала 3 года. Уйти пришлось чисто по семейным обстоятельствам. Прекрасный офис в Мытищах, отличная столовая, 50% обеда оплачивают, хотя он и так очень дешевый. Очень неплохая гостиница-общежитие для иногородних сотрудников с очень интеллигентным персоналом. Вообще весь Мытищинский офис - это сплошной порядок во всем, вежливость и интеллигентность. Премии регулярные, размер их, конечно, зависит от сезона, но это же бизнес, а не благотворительная организация. Зарплаты, возможно, и не самые крутые, зато все стабильно и надежно. Нормальные, адекватные, компетентные сотрудники. Встречаются, конечно исключения, но они везде встречаются.несколько многовато бюрократии - беда почти всех крупных компаний

История сотрудника
Белая зарплата,неплохой коллектив,профессионализм большинства сотрудников.Ужасная компания!!!Сегодня ты продаешь,завтра больше в тебе не нуждаются!Может не везде,но в Черноземье точно!Генеральный директор зажранное бестолковое животное,не имеющее здравого рассудка,который видит в сотрудниках "расходный" материал.Может легко оставить без работы по своим "невнятным " причинам,даже не объяснив их сотруднику.И даже несмотря на исключительно положительные показатели работы с клиентами,он может по своему найти недостатки в сотруднике,после чего работает его "гениальная" схема "умного" руководителя: заявление по собственному желанию вежливо попросит написать отдел кадров.(как ни странно,тебя даже не пустят к нему подписать обходной лист,т.к. его "смелость" проявляется только при всех сотрудниках,а не один на один!типичный трусливый гнус.) Любит,когда ему вылизывают зад,а кто не из таких,или имеет более здравый подход и правильную точку зрения,рано или поздно изподтишка - "давай, до свидания!"))Остальной коллектив в общем неплохой,дружный.Хотя,взаимоотношения некоторых отделов могут позиционироваться четкой субординацией,где иногда срабатывает "закон курятника": каждый пытается клюнуть ближнего,и насрать на нижнего".проявляется это в основном на отчетах перед "господином ген.директором"))со стороны смотрится довольно забавно,но работать особо не мешает.В заключении,хотелось бы вспомнить одну хорошую поговорку,которая прекрасно подходит сюда:"рыба гниет с головы..."Прежде,чем идти сюда работать,подумайте о завтрашнем дне,ведь белая зарплата - это еще не признак стабильности и уверенности в завтрашнем дне!

История сотрудника
1. Хорошая столовая. 50% стоимости от обеда оплачивала компания.2. Несколько людей в коллективе радовали не только общением, но и своим профессионализмом.3. Крупная федеральная компания.1. Не соблюдение ТК РФ2. "Выживание" сотрудников из компании по средствам сокращения рабочих прощадей, отствия выплат премий и "навешивания" задач.3. Руководитель не воспринимает факты и доводы для улучшения работы. Люди увольнялись, новые не приходили, соответсвенно, задачи просто свешивались на сотрудников, которые работали. И все выполняли всё кроме своих основных функций.4. Обучение персонала не проводилось. Кандидаты, которых принимали на работу не соответсвовали уровню компании. Их принимали на работу "чтобы было".5. Экономили на всем: канцелярия, командировки и т.д.6. Директор сам работал 24 часа в сутки и того де требовал от сотрудников. Доплаты за переработку соответсвенно не было.7. Корпоратив ни один не проводился, соответственно популяризация корпоративной культуры отсутствовала.8. Т.к. в Иркутске находится Дивизион, то Москва-центральный офис даже не представляли какой бедлам творится в Иркутске.9. Бесконечное количество планерок, которые не приносили пользы. Потери времени, собирались и обсуждали ненужные вопросы, вместо того, чтобы идти и делать работу. И такие планерки каждый день!10. Задачи, которые ставил директор, могли меняться по 500 раз на дню. Директора бросала из стороны в сторону(и сейчас также), поэтому добиться эффективности было не возможно.11. Люди стали уходить "пачками", а директор поставил цель: устроить текучку кадров. Если брали нового человека в коллектив, значит на чем-то должны были экономить, чтобы "одбить зарплату". На складе товар собирать было некому, клиенты были не довольны, что доставки нет или она не вовремя.12. Выездным менеджерам сократили количества бензина и половину месяца они сидели в офисе, хотя должны ездить по клиентам. Вопрос: тогда где будут продажи? Машины выездные менеджеры должны были обслуживать сами. Директор себе лимит бензина не уменьшил и в квартиру по дешевле переехать не согласился (Сам он с Кирова, компания оплачивает ему проживание). Сотрудники, которые увольнялись тут же становились предателями и их "поливали" говно с головы до ног, а что до этого они приносили компании прибыль - уже неважно. Политика была следующая - зомбирование сотрудников на работу без оплаты. Конечно, смешно :)13. Юрист уволился и нового брать не хотели. Действительно, а зачем? Договоры проверять было некому и на отдел маркетинга взволилась еще работа. Отдел маркетинга отдельная история - есть хорошие и нормальные ребята, знающие что и как делать, а есть кто придумает гиговые таблицы в excel, которые не открываются, хотя эти таблицы презначначены быстро считать коммерческие предложения для клиентов.14. И самая замечальная фраза директора "Мы люди результата, а не процесса" на практике показывала только одно, что мы говорили, составляли планы мероприятий для мероприятий, а ничего путнего не делали. И были людьми процесса.

История сотрудника
Хорошее обучение, отличная школа, хороший коллектив, стабильность и уверенность в завтрашнем дне.Долгий рост, туманная система мотивации с огромным количеством штрафов, низкая планка зп, много зашито в премию, которая сильно зависит от сезонности рынка.