Страница 27. Актион Медиа: отзывы от сотрудников и партнеров

Конечно стоит. Успешные сотрудники, которые не боятся работать и готовые "познавать" продажи - получают очень хорошие деньги (50 это не придел). Жесткий, но классный рынок - продажи электронных продуктов. За ним будущее

Аноним, спасибо за ваше мнение, уточните пожалуйста, почему вы сделали подобные выводы?
У Актиона большая партнерская сеть с обширной географией и такое мнение слышим впервые.

Истинная правда. Но, если повезет, заработать можно.

Правильно, зачем нанимать менеджера по развитию, платить ему зарплату, когда можно найти лоха ( директора ), который еще и сам денег в развитие вложит))

Тоже работал с ними по партнерской программе. Вначале с ними подписываешь договор, что не можешь продавать их журналы дешевле каталожной цены, при этом они сами практически всем подписчикам продают дешевле. В общем лохов ищут, которые их бизнес развивать будут за свой счет)))

Спасибо, мил человек!

Соискатель, очень жаль, что отзывы в интернете повлияли на ваше решение с нами работать.
В Актионе отсидеться не получится, придется действительно работать. Многим это не подходит, и они выливают свои эмоции в интернете. При нашей попытке разобраться в ситуации обычный ответ - тишина. Мы считаем, что конструктивная критика - двигатель прогресса, но очень редко ее встречаем в интернете, натыкаясь на безосновательные эмоции. Пообщайтесь с людьми, которые работают с нами больше года и сопоставьте картинки :)

Чаще всего отзывы пишут люди, которые вымещают злобу от того, что их не взяли на работу. А причина отказа в приеме банальна - так называемый творческий потенциал кандидатов оставлял желать лучшего. В данном отзыве человек даже не пришел на собеседование и уже делает какие-то выводы. Мнение можно сформировать, только пообщавшись с людьми внутри компании, а не от выплеснувшегося негатива несостоявшихся работников.

А что касается отдела кадров, ему больше заняться нечем, как писать тут хвалебные оды.

Автор, спасибо за информацию! И вы совершенно правы по поводу того, что хвалебные отзывы о гадких компаниях пишут сотрудники отдела персонала, потому что к ним никто уже не идет. Причем пишут просто безобразно, захлебываясь от восторга и радости за великую и прекрасную компанию. Если бы они хотя бы правдоподобно писать умели - было бы сложнее. Но, к счастью, обычно пишут тупые малолетние девочки-рекрутерочки с клиповым мышлением и словарным запасом типа "привет-че делаешь-понятно-пока"

Аноним, уточните пожалуйста, речь идет об Актионе?
Если да, то уточните пожалуйста, в вашей ситуации были не соблюдены какие-то договоренности? Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробнее, постараемся помочь.
Что касается оплаты, то в Актионе все прозрачно, у нас нет ни цели ни желания обманывать. А окладная часть - это подушка безопасности для менеджера, которая является неприкосновенной.

Дорогие девушки, я сама в этой компании не работала, но работает там муж, и что хочу сказать, в защиту компании: во первых все деньги которые обещали все заплатили и платят всегда, ни разу не было никах нареканий, если хорошо работаешь то получаешь больше 60 т.р. как не странно...и это не просто слова, так и есть.

Рассказывает муж, что приходят всякие девочки и хотят все и сразу, а вы поймите что так не получится, ни один работодатель не будет вам платить зарплату за то, что вы сидите просто так на работе и ждете ЗП и ОКЛАД ваш! Если вы работаете в продажах, высокий оклад никогда не будет, и ЗП вся белая тоже очень редко бывает в Краснодаре.

Вы еще не знаете какие есть компании, где не платят вообще зп, но, а если платят то 10 т.р. на карту и 10 т.р в кассе, половина черной, отпускные неправильно считают, деньги не дадоют,и доказать ничего невозможно, да еще и с тобой как со скатиной, ЗАТО оформляют срузу, только вот от этого оформления кошелек не пополняется.

Знаю это потому что сама работаю в такой говнокомпании, боюсь уйти, попасть в еще худшую Ж...У.



А в этой компании карпоративы, праздники, бонусы, надбавки, и т.д. А ВЫ месяца не проработали а уже поливаете грязью.

Дорогие девушки, я сама в этой компании не работала, но работает там муж, и что хочу сказать, в защиту компании: во первых все деньги которые обещали все заплатили и платят всегда, ни разу не было никах нареканий, если хорошо работаешь то получаешь больше 60 т.р. как не странно...и это не просто слова, так и есть.

Рассказывает муж, что приходят всякие девочки и хотят все и сразу, а вы поймите что так не получится, ни один работодатель не будет вам платить зарплату за то, что вы сидите просто так на работе и ждете ЗП и ОКЛАД ваш! Если вы работаете в продажах, высокий оклад никогда не будет, и ЗП вся белая тоже очень редко бывает в Краснодаре.

Вы еще не знаете какие есть компании, где не платят вообще зп, но, а если платят то 10 т.р. на карту и 10 т.р в кассе, половина черной, отпускные неправильно считают, деньги не дадоют,и доказать ничего невозможно, да еще и с тобой как со скатиной, ЗАТО оформляют срузу, только вот от этого оформления кошелек не пополняется.

Знаю это потому что сама работаю в такой говнокомпании, боюсь уйти, попасть в еще худшую Ж...У.



А в этой компании карпоративы, праздники, бонусы, надбавки, и т.д. А ВЫ месяца не проработали а уже поливаете грязью.

Позвонили и предложили прийти на собеседование. Сразу же. Даже не ввели в курс по вакантной должности. Пришлось из HR-а вытягивать всё щипцами. Оказалось, что трудоустройство у них только после прохождения ис. срока... это от 1 мес. до 3...Соотвественно, не факт, что после (если вдруг ты не подойдешь ) ис.срока получишь деньги, которые обещают...А обещают, кстати, официально оклад 7200 + премии. При уточнении - "а сколько же с премиями будет выходить?" - HR ответила -" от 20 тысяч"... Стажировка тоже бесплатная.

Скажите пожалуйста,вы работали в компании, являющейся партнером издательского холдинга , или непосредственно в ЗАО Актион Медиа?

Коротко и ясно! А главное - правдиво!

Аноним, спасибо за ваше мнение.
Вы правы, что работа в продажах на телефоне имеет свою специфику. Очень многое здесь зависит и от вашего желания расти и развиваться. А мы, со своей стороны, предоставляем все необходимые методики, тренинги для развития навыка продаж.
В Актионе не получится отсиживаться по 8 часов, придется действительно работать, но результат скажет сам за себя.
По поводу базы, то тут нет разделения на новичков или опытного сотрудника. Разница только в планах) У новичка он гораздо меньше, т.к. опыт только нарабатывается).

Согласна целиком и полностью, очень много информации скрывается, чтобы потенциальный сотрудник не убежал. Целыми днями сидишь и звонишь, но никто не акцентирует внимания, что концентрируйте внимание на количество звонков, оплачиваются они. Оклад обещают один- выходит значительно меньше. Работать можно только тем, у кого нет забот с детьми, со здоровьем. Не пришел на работу по уважительной причине-высчитывают, это все нюансы договора подряда. Премию получат только те кто выполнят план, а это надо быть уверенным, что ты умеешь продавать. Нормы труда не соблюдаются. Потому как установлен план на количество звонков и время. База данных клиентов УЖАС! Очень много недостатков, которые сказываются на качестве работы оператора. Впервые в жизни своей трудовой, я разочаровалась в работодателе и жалею, что доверилась и пошла работать туда! Постоянные резюме на столе у руководителя, постоянные собеседования, текучка кадров. Может быть, когда нибудь, у 1 % сотрудников получится выполнить план и заработать обещанные 20 тыс. , а пока надо на что то жить.

По договору идет возврат денег не за обучение как таковое. Возвращаются деньги, которые вы получили, как зп, пока учились. Всё по-честному. Компания учит сотрудника, платит ему за это время оклад, а он потом с деньгами и знаниями дальше пойдёт - не красиво получается...

Ольга, кушайте в обычной столовой, что напротив, в чем проблемы.....вы кушать приходите или работать. Договор конечно мудреный (я бы не подписала), а в целом очень белая компания (очень-очень). Рекомендую.....есть с чем сравнивать)))

Гость, работа в продажах на телефоне имеет свою специфику и подходит далеко не всем. Поэтому мы даем возможность попробовать себя и свои силы абсолютно каждому, а дальше выбор за вами. Если есть стремление и желание, то цифры это с радостью отобразят.
Что касается базы, то Актион работает исключительно по теплой базе клиентов, без их поиска.

Не трате время, денег получите меньше, чем обещают, норма звонков-140 в день, из всех звонков может и найдется, кто оплатит счета, но основная масса организаций отказываются от них, как правило из-за нехватки денег. От работы устаешь, хотя мозги напрягать не приходится. Видела справку по зарплате одного оператора, ранее работавшего в "Актион", 1 месяц он получил- 45 тыс, три других месяца от 10 -12 тыс. Как вы думаете он работаешь ещё там? Нет!

Уволилась на прошлой неделе из компании, могу сказать, что не стоит терять время.

Пришли тоже на вакансию оператор колл-центра, отучились с бизнес-тренером, пришли в колл-центр после всех тестов и ахнули..атмосфера жесть, все сидят плечо к плечу, в наушниках которые давят на уши, постоянный контроль, отказы вечные, кидают просто на холодные звонки, куча в итоге звонков и ничего. 14 продаж надо сделать в первый мес. Кажется что не много, но попробуй найди их!

У всех нет денег! Лучше идти в сопровождение, но у них там нет мест. Работает там друг по сей день. Он выполняет план, но у них другая специфика. Будешь пахать как лошадь с трубкой и получать голый оклад!

Совершенно верно подмечено!

Аноним, уточните пожалуйста, речь идет об Актионе?
Нас очень часто путают.
Актион работает исключительно по теплой базе клиентов. Без поиска и распечаток.:)
И вы действительно правы, что работа в продажах имеет свою специфику и не каждому подходит. Продажи - это выявление "боли" клиента и ее закрытие с помощью нашего продукта. Здесь важно иметь желание помочь клиенту.
Актион дает возможность попробовать свои силы абсолютно всем. Просто вы попали не в свою сферу. Удачи вам в поиске)

Работала там и знаю, что человек дело пишет! Все так и есть. А вам, уважаемые дамы, стыд и позор, накидываться на человека, оставившего свой объективный отзыв и нахваливать свою компанию в рабочее время) очевидно, по указке начальника. Удачи вам в этом аду)

В компании предоставляется база, которая заливается на основании Дубль Гис, какие распечатки?.. Почему же потеряли 5 рабочих дней впустую? Приобрели опыт и поняли, что работа подобного содержания категорически Вам не подходит. Тоже хорошо)) Я, как нормальный клиент ,всегда улыбаюсь, если со мной по телефону говорят не сухо и "на отвали", а с оптимизмом и юмором. Приятно) Сплетничать и научится врать можно где угодно, было бы желание... И настоящему подонку по фигу, где им быть, раз уж есть способности... Уважаемому анониму надо бы открыть собственное дело и честно платить налоги, раз зарплата в конвертах так ударила по его самолюбию. Легче всего думать, что вокруг все плохие, а в собственном глазу и бревно не заметить.

Здравствуйте, Аноним! "Продукт очень дорогой - стоит 50тыс в год" что же тогда делать продавцам Мерседесов?? А я знаю что, пригласить таких крутых продавцов как Вы, и Вы быстро докажите миру, что все это глупости. Если уж Вы столько тут насоветовали, то позвольте и мне Вам дать один совет - никогда не продавайте!!!! это не Ваше дело!!!! Не подходите Вы нам! Удачи на другом поприще!

Скажи, пожалуйста, если вы "продажник", то вы видели эффективные колл-центры с количеством звонков на оператора меньше 100 в день? Даже чисто математически если посчитать, это вполне реально сделать. И только тогда у продажника будет результат.



Хороший продажник - воздух продаст. А плохому туфли мешают.

А мне такие вот несчастные "попугаи" звонят по нескольку раз на дню! Хотя я ни разу не бухгалтер. Трубку кладу сразу. И в сказочку про замечательных продажников, которые могут уболтать, я не верю. Нормальный клиент в рабочее время на анекдоты не поведется. А кто поведется - у того нет 50 тысяч)) Должны быть другие методы продвижения.

Отработал в компании 2 года - все вышеизложенное правда. Если хотите научиться врать, сплетничать, подставлять друзей и коллег, подлизываться к руководству, в общем быть настоящим подонком - вам сюда. Жалею о потраченном впустую времени в данной компании.

Спасибо за отзыв.

Еще добавлю, что метод поиска клиентов в компании - исключительно через презентации по телефону. Нередко сталкивался с ситуацией, когда секретарь или занятый бухгалтер просят выслать коммерческое предложение по электронной почте: мол, они сначала с ним ознакомятся и, если заинтересует, можно им перезвонить и провести презентацию. Когда я спросил, есть ли в папке с документами на компьютере образец коммерческого предложения, кураторы вытаращили глаза и зашипели, что, мол, я не тем занимаюсь, надо или настаивать на презентации, или терять клиента. Ну я и потерял - навскидку штук 15)

Если резюмировать мое заблуждение: я считал, что call-центр будет мне находить процентов 80 клиентов (иначе нафига он вообще нужен?), а моя задача - изучить продукт и уметь его демонстрировать, чтобы уже найденного клиента заинтересовать и побудить купить продукт. Продукт я изучил, пробную демонстрацию куратору провел хорошо. Но компании важнее, чтобы ты 8 часов был попугаем на телефоне.

Ну и последнее: столь серьезная контора могла бы уже не позориться с зарплатами в конвертах...коль она себя действительно считает серьезной. Надо ли вам это, а также оформление значительно позже даты фактического начала работы, - также решайте сами.

Соискатель, спасибо за ликбез. Люди могут прочитать кодекс в справочно-правовых системах. Насчет того, что написано в ученическом договоре - это пусть соискатели или кадровики компании скажут. Я не кадровик и оцениваю только ту ерунду, которые пишут здесь анонимы

Цитирую: "Эту херню они сами выдумали - такого понятия в трудовом законодательстве нет"

Екатерина, скажите пожалуйста,

согласно ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, а в нашем случае это указывается?





Выписка из ТК РФ:

Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР



Статья 198. Ученический договор



Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.



Статья 199. Содержание ученического договора



Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.



Статья 200. Срок и форма ученического договора



Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.



Статья 201. Действие ученического договора



Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.



Статья 202. Организационные формы ученичества



Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.



Статья 203. Время ученичества



Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.



Статья 204. Оплата ученичества



Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.



Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства



На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.



Статья 206. Недействительность условий ученического договора



Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.



Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества



Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.



Статья 208. Основания прекращения ученического договора



Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Прошел обучение - все понравилось. Не лохотрон - точно. ПО окончанию обучения все заплатили, но позвали на старое место работы - согласился. Хорошо, что только ученический договор подписал, а то была бы запись в трудовой на месяц, потом объясняй...

Георгий как чходили на обучение? Напишите отзыв как вам работа и как обучение и все ли о чем говорят выполняется

Уч. договор - ученический. Вообще-то это понятие из Трудового кодекса - статья 198 ТК РФ. Так что все понятно. Анонимус, которому не понятно, видать кодекс не читал. Георгий, идите, не пожалеете

Обучение, не обучение - если тебя компания как-то задействовала - она обязана оплачивать тебе твое время. Что такое уч. договор - не понятно. Учебный? Эту херню они сами выдумали - такого понятия в трудовом законодательстве нет.

Почитай ТК и общайся по трудоуйстройству только отталкиваясь от закона. Все должно быть по закону.

Виталий Кудинов, уточните пожалуйста, с чем связаны ваши эмоции по поводу нашей вакансии?
У Актиона большая партнерская сеть с обширной географией, которая с каждым годом растет и развивается. :)

Еще хочу добавить. Допустим вы все таки стали работать с актионом набрали штат менеджеров по продажам и если какой нибудь менеджер потом захочет открыть свое агенство и увести у вас клиентскую базу, актион его в этом поддержит

ХА ХА ХА - ведется отбор кандидатов))) всех подряд готовы взять, лишь бы деньги на развитие актиона вкидыали. Что зарабатывают по 300 тыс - вранье, это может быть в крупных городах с населением от 1 млн. крупные агенства, которые полвека в этой сфере работают. Начинающие, без прибыли будут работать, ладно если не в убыток. Да и вообще бред, открываешь обособленное подразделение, типа свой бизнес, вкладываешь свои деньги в их развитие и при этом полностью зависишь от актиона, не устроит их твой объем продаж, останешься у разбитого корыта и все деньги вложенные коту под хвост.

Вкладывать в свои деньги в развитие чужого бизнеса, при этом тебя из этого бизнеса выкинут в два счета при снижении показателей, просто глупо

Ну если это действительно так, то в компании абсолютно нулевые продвиженцы. Ну кто, скажите на милость, ищет на работном сайте "независимого предпринимателя"? Это тогда абсолютное непонимание "целевой группы"

Добрый день! Действительно, в настоящий момент в компании ведется отбор кандидатов на позицию руководителя обособленного подразделения. Хочу обратить Ваше внимание на то, что это не найм. Коллеги, не забывайте, что все люди разные. Кто-то видит себя только как наёмника, а кто-то хочет заниматься своим бизнесом и не работать на "дядю". Все зависит от целей каждого. Я считаю, что не совсем корректно давать оценку предложению, которое не отвечает именно Вашим предпочтениям. Ни вижу ничего плохого в том, что благодаря этому проекту, люди в регионах имеют возможность и зарабатывают от 300 тыс. руб. в месяц. Они получили стабильный доход, то ради чего мы все и работам. Не думаю, что кто-то из нас работает бесплатно. Более того, они организовали десятки рабочих мест в своих компаниях. Можно долго рассуждать о том, как кому-то повезло, кто-то купил квартиру, машину. А можно просто взять и наконец-то начать что-то делать для реализации соей мечты.

С уважением, руководитель отдела регионального развития Кузнецов Дмитрий.

Все именно так. Забавно. Если учесть, что предложение присылают людям, реальным руководителям, ищущим именно найм, а не собственный бизнес с вложениями для раскрутки их проектов.

Аноним, спасибо за ваш отзыв. Звонки у нас прослушиваются и результативные и не результативные для улучшения качества разговоров. Будем очень признательны, если вы опишите вашу ситуацию по поводу продаж более подробно, чтобы мы смогли разобраться в ней.

Аноним, спасибо за ваш отзыв. Звонки у нас прослушиваются и результативные и не результативные для улучшения качества разговоров. Будем очень признательны, если вы опишите вашу ситуацию по поводу продаж более подробно, чтобы мы смогли разобраться в ней.

Виктория, уточните пожалуйста, в редакцию какого журнала вы пробовались на должность? Опишите пожалуйста вашу ситуацию подробнее, с кем вы общались? Обязательно разберемся и вернемся к вам с ответом.

подавайте в суд-защищайте свои авторские права. Предъявите любые доказательства, что вы автор.

Если выиграете суд, редакцию обдерёте как липку, они заколебаются вам выплачивать т.к. тираж большой.

Я могу помочь вам с судом.

Пишите Nina.3.leonnew (собака) spamgourmet.com

Я в шоке, когда прочитала отзыв, ранее слышала от своего закомого, теперь поняла, что издательство живет статьями соискателей...

Татьяна, Зам требовался в Налоговый курьер

сволочи они

да это же просто беспредел со стороны актион-медиа. мда, вряд ли поверю теперь.

Контора известная своей гнилостью. Там так банально разводят на статьи, экономят на гонорарах. И не подкопаешься.

А куда требовался зам, в какой журнал? И как называется статья?

Сергей, уточните пожалуйста, на какую позицию вы проходили собеседование?
Опишите ситуацию более подробно.

Подтверждаю, эта Обсосова Анна Сергеевна - хамло и тварь, обсасывай у руководства дальше.

Я раньше работал в актионе, и участвовал в поиске персонала. Кстати, поиском занимаются не только сотрудники отдела кадров, но обычные рядовые специалисты. Недавно знакомую как раз пригласили на собеседование и она позвонила узнать, стоит ли идти вообще, потому что начиталась негатива о компании. Вот решил в свою очередь посмотреть, что пишут. Был просто в шоке. Понятно, что хорошие отзывы никто оставлять не станет. Пишут только отрицательные, да и то строчат их те конфликтные ребята, кому хочется свой пар выпустить. Но не так же гнать вообще по черному!!!

По отзыву - как можно три раза прислать отказ от вакансии? Никогда не работал с сайтом superjob. Но на сайте hh.ru отказ трижды невозможен. Если резюме попало в отклоненные, то кнопки "отказать" там уже нет. По моему, кто-то тут приврал

Несколько раз общался с сотрудницами отдела кадра.

И пришел к выводу что туда набирают неуравновешенных девушек. Просто хамят и бросают трубку, Вакансия уже третий год висит, удачи в поиске, с таким отношением трудновато будет найти.