Достоинства
Работаю в компании чуть больше года. Отличный коллектив, адекватный менеджмент, регулярные пересчеты белой з/п (предполагается, что сотрудник стремится развиваться, ему на каждый год ставятся по согласованию определенные профессиональные цели, которых он хотел бы достичь, и з/п пересчитывается в том числе с учетом достижения этих целей) + есть требования к грейдам, привязанным к зарплатной сетке. Прозрачный расчет з/п. Греет, что компания берет на себя риски, связанные с сокращением объема работы со стороны заказчиков (например, может перевести часть команды на новый проект). Компания выделяет (оплачивает) некоторое время (небольшое, но регулярно) на внутреннее обучение. Ежегодные кемпы. Абсолютно удаленная работа, хотя график свободным назвать нельзя - переносы времени работы допускаются только по согласованию с менеджером. С проектами и заказчиками - как повезет, хотя большая часть сложностей приходится в таких случаях на менеджеров.
Работаю в компании чуть больше года. Отличный коллектив, адекватный менеджмент, регулярные пересчеты белой з/п (предполагается, что сотрудник стремится развиваться, ему на каждый год ставятся по согласованию определенные профессиональные цели, которых он хотел бы достичь, и з/п пересчитывается в том числе с учетом достижения этих целей) + есть требования к грейдам, привязанным к зарплатной сетке. Прозрачный расчет з/п. Греет, что компания берет на себя риски, связанные с сокращением объема работы со стороны заказчиков (например, может перевести часть команды на новый проект). Компания выделяет (оплачивает) некоторое время (небольшое, но регулярно) на внутреннее обучение. Ежегодные кемпы. Абсолютно удаленная работа, хотя график свободным назвать нельзя - переносы времени работы допускаются только по согласованию с менеджером. С проектами и заказчиками - как повезет, хотя большая часть сложностей приходится в таких случаях на менеджеров.
Недостатки
Действительно очень долгая процедура принятия на работу - у меня заняла около месяца. Первые 3 месяца работа по договору, но проблем с этим не было.
Нужно быть готовым к тому, что иногда придется подменять коллег на время их отпуска. Особенно напряженный режим получается у менеджеров из-за переключения между проектами и множества созвонов.
Халявщикам ловить нечего - участие в созвонах, своевременная реакция на сообщения в каналах проектов, действия по работе (логирует система баг-трекинга и не только) являются обязательными. Тайм-трекинг.
Сложно будет работать людям, которые склонны не спеша разбираться в проектах и системе - производительность требуется довольно высокая.
Действительно очень долгая процедура принятия на работу - у меня заняла около месяца. Первые 3 месяца работа по договору, но проблем с этим не было.
Нужно быть готовым к тому, что иногда придется подменять коллег на время их отпуска. Особенно напряженный режим получается у менеджеров из-за переключения между проектами и множества созвонов.
Халявщикам ловить нечего - участие в созвонах, своевременная реакция на сообщения в каналах проектов, действия по работе (логирует система баг-трекинга и не только) являются обязательными. Тайм-трекинг.
Сложно будет работать людям, которые склонны не спеша разбираться в проектах и системе - производительность требуется довольно высокая.
