Отзывы сотрудников «Газинформсервис»

Достоинства
-

Недостатки
Если попадёте в Службу Маркетинга то быстро поймёте что несмотря на обещания тут нет карьерного роста, как и пересчёта зарплаты и доплаты за совмещение. Зато есть расширение обязанностей без доплаты, особенно если попадёте в Службу Маркетинга обманут и с заработной платой и с карьерным ростом. Если придумаете что то грандиозное это либо не одобрят, либо руководитель службы [К.] [Г.] присвоит и премию получит. А ещё руководитель постоянно придумывает "проекты" которые не окупаются, а для директора делает стрелочником кого то из подчинённых. Подумайте прежде чем идти сюда работать.

Достоинства
ДМС

Недостатки
Руководство совершенно не вникает во внутренние процессы, если начальник самодур то запросто растраты на "проигрышный проэкт" могут спихнуть на обычного менеджера проектов. В Службе Маркетинга вы будете постоянно получать сиюминутные поручения от руководителя СМ, а свою работу вам выполнять будет некогда. При этом учитывая внутренние процессы по работе с документами все договора лежат в ДЭП по 1,3 или 6 месяцев после выполнения работы и начальник обвинить вас. Руководитель СМ вообще плохо представляет в чем заключается работа каждого из сотрудников, но постоянно одержим очередным "Супер проектом" на неск млн и ему некогда разбираться с задачами руководителя. Будете просить помочь с оплатой счета подрядчику - узнаете какой вы плохой сотрудник. Зарплату не индексирует, а при увольнении сотрудников обязанности раскидывают на других на неопределённый срок без доплаты.

Достоинства
Не нашел

Недостатки
По компании ничего не могу сказать - может и хорошая. Проходил собеседование на вакансию специаист по планированию. Устроиваться не собирался - после того, как озвучили зарплату. Ребята не с той вселенной наверное, но таких зарплат давно нет. Все выросло в разы. Но рекрутер (не помню как по имени толи Мария толи Марина) - смешная дама. Совершенно не владеет ситуацией по рынку, не понимает кого она ищет, что хочет и где находится)Спрашивает про какие-то рекомендации. Женщине надо посоветовать спуститься с небес на землю и немного понять, что планировщика сейчас найти трудно,хорошего вдвойне трудно, а она еще про рекомендации. Говорит, что знает что-то про Газпром и начинает залечивать человеку, который там работал.По уму-как будто вчера выпустилась с института, но внешность дает свои стабильные 40 лет. В общем смешно)

Достоинства
Привет.
Пришла работать в компанию в апреле 2022г. Отличная компания. Больше всего переживала за коллектив. Мне повезло, понимающий и отзывчивый руководитель и коллектив.
Много информации, которую нужно усвоить, бездельников здесь точно не любят)
Если Вы нацелены на результат работы, компания ответит вам тем же.
Стабильная з/п, премии, обучение (внутреннее и внешнее), ДМС, компенсация расходов на спорт и иностранные языки 50% и в пятницу работа на час короче, соцпакет хороший)

Недостатки
ДМС через год
Нет зоны отдыха
Нет нормального места для обеда.
Тренинги на сплочение между отделами.

Достоинства
Компания не первый год работает. Развивается, много проектов и задач. Большие возможности для получения опыта и знаний, техническая база позволяет. Плюс возможность обучения за счёт компании. А также возможности карьерного роста.

Недостатки
Отсутствие свободных парковочных мест у офиса после 8ми утра

Достоинства
Стабильная, развивающаяся компания. С возможностью роста компетенции.

Недостатки
Сложно найти парковочное место рядом с офисом после 8ми

Достоинства
Работаю в компании достаточно давно, за это время вырос от инженера-проектировщика до руководителя. Отличная возможность для молодых и целеустремлённых специалистов войти в профессию и стать настоящим профессионалом в ИТ/ИБ.

Недостатки
Офис немного не соответствует масштабам компании, поблизости нет хорошей столовой/кафе, но это компенсируется гибким графиком и возможностью частичной удалённой работы.

Достоинства
Все хорошо

Недостатки
Нет, если не искать намеренно, к чему придраться

Достоинства
Стабильность и понятность внутренних процессов в компании, каждый занимается своим делом.

Недостатки
Не быстра скорость прохождения документов в компании между разными отделами.

Достоинства
Есть период адаптации, что очень важно на новом месте работы, хороший коллектив и наставник, помогли быстро адаптироваться.
Хорошие условия для работы, комфортный офис, не далеко от метро, оборудованный всем необходимым, возможность обучения, внутренние курсы от сотрудников. Есть возможность удаленной работы, гибкое начало рабочего дня.
Мне повезло поучаствовать в корпоративном мероприятии компании, это было интересно и хорошо организовано.

Недостатки
Не было выявлено.

Достоинства
Здесь тебя окружают только крутые специалисты и приятные люди, с которыми комфортно и самое главное интересно работать. Всё начинается с самого первого дня - собеседование, которое проводит очень компетентная менеджер по персоналу. Рабочее место обустраивают в полном комплекте (ноутбук, дополнительный монитор, рабочий телефон и т.д.). Заработная плата во время, никаких задержек. Соц. пакет хороший, ДМС, оплачивается 50% на спортзалы и изучение иностранных языков. Бизнес центр находится недалеко от метро.
Приятно работать со специалистами, которые знают своё дело.

Недостатки
Не обнаружено.

Достоинства
1. Стабильная зп.
2. Возможность карьерного роста
3. Развитие в разных сферах
4. Возможность обучаться за счет компании
5. График работы

Недостатки
Не обнаружил

Достоинства
Хорошая компания с большими возможностями, большим штатом сотрудников, дружный коллектив, хороший руководитель. На время испытательного периода вам помогают быстрее адаптироваться. Оплата труда с первого дня белая и производится в полном размере, есть много стимулирующих выплат (премии как квартальные, так и за закрытие объекта, за выслугу, за рождение ребенка и т.д.).

Недостатки
Если только географически немного далеко от дома.

Достоинства
Прокачка hardskills по полной, здесь работают IT профи;
Белая ЗП всегда во время;
Отличный дружный коллектив;

Недостатки
Это скорее не недостаток, а особенность - офис находится на промзоне

Достоинства
Работая в данной организации уже много лет отметил для себя несколько, как мне кажется, важных моментов - это стабильность и надежность, которая рождает уверенность в завтрашнем дне. Несмотря на пандемию, мировой кризис Газинформсервис по прежнему занимает лидирующие позиции в сфере информационной безопасности и продолжает набирать обороты. Также хотелось бы отметить, что Руководство очень ответственно подходит к вопросу организации условий труда для своих сотрудников - это и современное оснащение рабочих мест, комфортные офисные помещения, столовая и тд. Существует реальная возможность карьерного роста от инженера до руководителя, я это озвучиваю, основываясь на своём личном опыте. В компании хорошо развита социальная политика, реализована программа ДМС (доп. мед. страхование за счет средств работодателя), есть возможность компенсации 50% стоимости занятий спортом (фитнес, бассейн и тд.), изучения иностранных языков. Помимо этого, в компании предусмотрено поощрение отличившихся сотрудников в виде материальных выплат, подарков, грамот. Ежегодно проводятся масштабные корпоративные мероприятия.
Если нужно кратко охарактеризовать работу в данной организации, то могу сказать следующее - это комфортные условия труда, интересные задачи с достойной заработной платой!

Недостатки
Значимых недостатков не выявлено. В компании работают достаточно компетентные сотрудники, работа которых направлена на постоянные улучшения внутри организации по всем направлениям.

Достоинства
Только хорошее тут вспоминаю

Недостатки
прочерк

Достоинства
Дружный коллектив, отмечаются разные праздники(корпоративы). Разнообразная работа, хорошая з\п.

Недостатки
Расположение офиса(промзона).

Достоинства
Отличный работодатель, заботится о своем коллективе.
Все сотрудники обеспечены всем необходимым.
Комфортные условия работы и доброжелательная обстановка в коллективе.
Своевременная "белая" заработная плата, за все время работы в компании не было ни одной задержки, даже в "трудные времена" все выплаты производились вовремя.
Есть индексация заработной платы, бонусом являются квартальные премии.
Хороший социальный пакет, проведение корпоративных мероприятий.
Работодатель не жалеет средств на обучение сотрудников по профилю деятельности, как на внутренних курсах, так и на внешних.

Недостатки
Чем больше компания, тем она бюрократичнее.
Хотелось бы улучшить взаимодействие между департаментами, это повлияло бы на скорость принятия решений, которой зачастую так не хватает...

Достоинства
Карьерный рост, белая зарплата, ДМС, отличный коллектив, регулярный премии - все это есть.

Недостатки
не заметил

Достоинства
Большие возможности для развития. Заработная плата выше среднерыночной в городе. Уютный коллектив. Работа с крутыми специалистами на крутых задачах.

Недостатки
Работа связана с командировками. Есть контроль занятости в задачах. Для тех, кто привык ничего не делать не подойдет.

Достоинства
Дружный коллектив, комфортный офис, есть парковка и паркинг, масштабные мероприятия (хоть и нечастые), адекватное и доступное руководство, поощрение инициатив в работе, возможность внутреннего и внешнего обучения, хорошая социальная политика (ДМС со стоматологией, компенсация занятий спортом и языковых курсов), уверенность в завтрашнем дне. ЗП "белая" и всегда выплачивается своевременно.

Недостатки
Скорость принятия решений. Отсутствие гибкого начала рабочего дня

Достоинства
Очень довольна, что попала данную компанию!
Компания предоставляет разные плюшки как для только что устроившихся сотрудников ,так и для тех кто работает большое количество лет.
начиная со стандартных дмс и компенсаций за спорт и изучение языков, так и денежные поощрения для тех кто вышел замуж, родил ребенка, так есть поддержка для тех у кого произошло горе в семье. да и за заслуги всегда поощряют.
в начале работе за тобой закрепляют наставника, который отвечает на все твои вопросы.
поучаствовала в классном корпоративном мероприятии в начале июня)
хороший удобный офис с кондиционером.
мне очень повезло с руководителем.
работы много, она интересная.
на собеседовании сразу же ввели в курс дела, не рассказывали о воздушных замках. обговоренные обязательства компания выполняет. в общем, я довольна

Недостатки
пока не заметила.

Достоинства
Полностью белая зарплата, платят все, что обещают. Никогда не бывает задержек зарплаты + премии при закрытии проектов! Есть система категорий, можно расти в доходе со временем + за «выслугу лет. Хороший соц.пакет (есть ДМС, компенсация детских лагерей). Есть возможность роста - все руководители групп и отделов выросли в компании. Стабильные проекты, что в наше время очень ценно. Супер-корпоративы, денег на них не жалеют. Да, нечасто, но классные!

Недостатки
Решила написать отзыв, так как придя в компанию, увидела совершенно противоположную картину с тем, что пишут на сайтах. Да, руководство - бывшие военные, но это отражается только на общем порядке и культурном уровне.

Достоинства
Поскольку я соискатель, то достоинства подтвердить не смогу. Обратила внимание на компанию и решила приехать на интервью, благодаря менеджеру по подбору - Валерии, общалась человечно, подбирала те самые слова, которые производят хорошее впечатление на соискателя ( на позицию менеджер по подбору персонала).

Недостатки
Отстутствие своевременной обратной связи. Встреча прошла в понельник - договорились выйти на связь в пятницу. Это не произошло и конечно воспринялось мной, как отказ компании. В понедельник со мной выходит на связь руководитель HR отдела или HRD Марина Николаевна. И приглашает выйти на работу. Только существует одно "НО" , принять на работу они могут только при условии предоставления результатов теста ПЦР. Принудительное медицинское вмешательство в виде тестирования на наличие чего либо , основанное на предположении, противоречит законодательству Российской Федерации. ПЦР является медицинсим вмешательством, важно отметить, что любые медицинские вмешательства в Российской Федерации добровольны ч.1ст. 20, п.8 ч.5 ст.19 ФЗ №323-ФЗ, ст.5 ч.2, ст.11ФЗ №157. Статей, защищаюсь гражданина в запасе еще много. Но компания Газинформсервис не соблюдает Федеральные Законы нашей страны, не хочется представлять, как соблюдается ТК. Рекомендую с крайней осторожностью рассматривать предложения данной компании. Приказа нет, устная просьба сдать тест есть, на вопросы о несоблюдении Федеральных законов, в т.ч. Конституции, у руководителя отделя персонала ответов нет - она как бы не при чем и как бы повторяет чьи-то распоряжения, но своей позиции ни руководителя, ни гражданина, ни человека, она, увы, не имеет. Исчезает с неуверенной фразой - я уточню информацию и конечно же - никакой обратной связи. Поэтому я предполагаю, что компания эта - дно полное. Дискриминация - это идеи фашизма и адекватные люди это понимают. Задумайтесь о своей совести и не забывайте ошибки прошлых поколений, это страшное дело.

Достоинства
Батут для новичков

Недостатки
Текучка для небольшого коллектива приличная из за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек. Беда в том, что в какой то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит два ядра (что то типа i3–4130), 8 гигов. 4 ядра и 16 гигов только для избранных — разработчиков. Им достанутся скайлейки. На просьбу добавить озу в комп вы, скорее всего, услышите ответ «а вы открывайте поменьше вкладок в хроме». Мониторы тоже пятилетней выдержки — многие просто выгорели и с ними только зрение портишь. Не вздумайте что-то улучшать за свой счет. Коллеги, скорее всего, оценят. А руководство молча присядет на шею, потому что тебя никто не просил — ты сам решил впрячься. За старания ничего не возвращается. Ни «спасибо», ничего. Все равно будут придираться и гнобить. Это очень демотивирует и отбивает желание работать. Индексации з/п нет. Повышение надо просить. И не просто так, а обоснованно. То есть если ты старался, то тебя просто могут зачмырить. При этом выше какого то предела не прыгнешь и упрешься в потолок… ниже среднерыночного. В других компаниях платят раза в полтора больше за те же обязанности… даже за меньший объем обязанностей. Если промолчишь, то так и будешь, образно говоря, работать за 40к в месяц. Ну или могут согласиться добавить денег, если ты увольняешься. А до этого молчат до последнего. Платят 3 (три) раза в месяц. З/п серая. Аванс и з/п идут как белая — это примерно две трети всего дохода. Третья часть aka премия, выплачивается где то между 1 и 10 числом и в нее запихивают все надбавки, если выбьешь себе повышение. Но нередко платили числа 15–20. С графиком выплат последние полгода вообще все было очень интересно. Платили то раньше, то позже. То в один месяц платили больше, в другой меньше, но в среднем получалось одинаково. Короче, было сложно планировать бюджет и это тоже вытягивало много сил. Гендир воистину самодур. Постоянные замуты с ООО, банкротством и всяким таким. Бегаешь какие то бумажки подписывать… Вообще, компания на подсосе у Газпрома. Денег больше от этого не стало. Лампочку полгода не смогли поменять… потом просто съехали в другой офис, потому что начался карантин и надо было снова урезать расходы. Теперь 16 человек сидит в тесном кабинете. Стулья все раздолбанные и никто новые не собирается покупать. Устройств для мобильных разработчиков и тестировщиков не хватает и их тоже не покупают. У гендира установка — дать что-то. А дальше сами пусть крутятся, как хотят. Как там дела у людей — ему неинтересно. Не жалуются и ладно. Это жирный минус, когда не считают своих людей за людей. В итоге руководителю отдела разработки приходится сидеть аж на трех стульях: быть лояльным руководителем, быть строгим руководителем, как то угодить гендиру. А на деле получается только быть боссом: руки в бок, ножкой пнул и «а ну, делай». Сам руководитель, несмотря на «стаж» (10+ лет), не в курсе происходящего, не в курсе того, как весь проект выстроен, не может адекватно собрать информацию с людей, как то организовать рабочий процесс. За такое время работы в компании можно знать все наизусть — вплоть до того, какой разработчик что успел доделать за определенный период. Ну, так выглядит настоящий руководитель — лидер, который задаст людям направление и будет вместе со своим народом продвигаться по этому пути. Ну ок, по каким то неведомым причинам не удалось погрузиться в свой же проект, но люди и сами могут разобраться. И в теории можно их не трогать, да? Нет. Если проводятся планерки, то короче 30 минут они почти никогда не бывают и на них обязаны присутствовать все. В адекватных компаниях проводится скрам за 5 минут: люди говорят, что сделали, что делают. Уточняют быстро непонятные/проблемные места. А дальше все решают сами — кому, что и с кем обсуждать. На планерках же какие то неуместные демагогии и придирки. Шеф газлайтит не по полной, но ощутимо. Много человеко-часов уходит впустую. Также утомила дозировка информации, поступающей сверху. Это касается планов доработок, того, что желают заказчики и т. д. А ведь это очень ценные данные. Все почти всегда всплывает в последний момент и в итоге приходится бросать все и заниматься новой срочной задачей. И ладно бы эта срочная задача реально возникла вот только что. Но об этом стало известно еще полдня, а то и день два назад. Но руководитель решил потянуть до последнего. Хотя вместе бы всем немногочисленным коллективом смогли бы сообразить. В итоге виноват ты. Также постоянно донимала невнятная постановка задач. из за чего приходилось несколько раз уточнять, что от тебя требуется. В ответ чаще всего слышишь «а вы что, не знаете?». Мы не знаем, т.к. не телепаты. То есть руководитель всячески старается снять с себя ответственность. И всегда это подается в виде упрека, некоего гнобления. «Спасибо» только в виде дежурного ответа. В сухом остатке желание работать пропадает, потому что ты понимаешь, что просто нет смысла стараться. Старания не ценятся. Уходит вся творческая энергия. В голове постоянно мысли о том, как тебе не нравится тут работать. Руководству до вас нет дела. Хотя объективно оно ооооочень нуждается в помощи. Но им всего лишь надо, чтоб как то самолет, слепленный из холодильника, летел. Если ты решил постараться и засиделся на работе, то «спасибо» ты не услышишь. Либо не услышишь ничего, либо услышишь придирки к тому, с чем ты старался. Руководитель говорит, что перерабатывать вас не заставляют и вообще им выгоревшие люди не нужны. И в то же время он говорит, что хоть ночуйте, но доделайте. дмс нет, никаких плюшек нет. Оформление по трудовой, но могут оформить по договору на год. Увольнение всегда «по соглашению сторон». График работы с 9 до 18. После испыталовки можно подвинуть, но только после письменного заявления с описанием веской причины. То есть то, что тебе просто удобно приходить на работу на час раньше — это не причина. В отпуск могут не пустить, потому что есть важные задачи. Могут так завязать одного человека на другого. Разработчика не пустят в отпуск, пока тестировщики не проверят его задачи. Это довольно унизительно. Новых людей действительно берут на ставку выше, чем получают старички, потому что надо всеми правдами и не правдами набрать новой рабочей силы, потому что дела не очень. Много ключевых людей ушло и основной проект держится на скотче и честном слове. Насчет проектов: приоритет проектов определяется просто тем, насколько проект востребован вотпрямосейчас или мооооожет быть востребован. Из-за этого разработчики подпрыгивают туда сюда. Один разработчик может тащить на себе до двух-трех проектов. И когда ему приходится вот так переключаться, то планы трудно составлять и работа нередко просто вставала. И вот такой бардак на протяжении последних десяти лет. Если бы руководству действительно было дело до того, чтоб все было в компании хорошо, то уже три раза могли бы все наладить, но этого не произошло. Потому что все проблемы идут сверху.