Страница 2. Газинформсервис: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Дружный коллектив, комфортный офис, есть парковка и паркинг, масштабные мероприятия (хоть и нечастые), адекватное и доступное руководство, поощрение инициатив в работе, возможность внутреннего и внешнего обучения, хорошая социальная политика (ДМС со стоматологией, компенсация занятий спортом и языковых курсов), уверенность в завтрашнем дне. ЗП "белая" и всегда выплачивается своевременно.Скорость принятия решений. Отсутствие гибкого начала рабочего дня

История сотрудника
Очень довольна, что попала данную компанию!Компания предоставляет разные плюшки как для только что устроившихся сотрудников ,так и для тех кто работает большое количество лет.начиная со стандартных дмс и компенсаций за спорт и изучение языков, так и денежные поощрения для тех кто вышел замуж, родил ребенка, так есть поддержка для тех у кого произошло горе в семье. да и за заслуги всегда поощряют.в начале работе за тобой закрепляют наставника, который отвечает на все твои вопросы.поучаствовала в классном корпоративном мероприятии в начале июня)хороший удобный офис с кондиционером.мне очень повезло с руководителем.работы много, она интересная.на собеседовании сразу же ввели в курс дела, не рассказывали о воздушных замках. обговоренные обязательства компания выполняет. в общем, я довольнапока не заметила.

История сотрудника
Полностью белая зарплата, платят все, что обещают. Никогда не бывает задержек зарплаты + премии при закрытии проектов! Есть система категорий, можно расти в доходе со временем + за «выслугу лет. Хороший соц.пакет (есть ДМС, компенсация детских лагерей). Есть возможность роста - все руководители групп и отделов выросли в компании. Стабильные проекты, что в наше время очень ценно. Супер-корпоративы, денег на них не жалеют. Да, нечасто, но классные!Решила написать отзыв, так как придя в компанию, увидела совершенно противоположную картину с тем, что пишут на сайтах. Да, руководство - бывшие военные, но это отражается только на общем порядке и культурном уровне.

История сотрудника
Поскольку я соискатель, то достоинства подтвердить не смогу. Обратила внимание на компанию и решила приехать на интервью, благодаря менеджеру по подбору - Валерии, общалась человечно, подбирала те самые слова, которые производят хорошее впечатление на соискателя ( на позицию менеджер по подбору персонала).Отстутствие своевременной обратной связи. Встреча прошла в понельник - договорились выйти на связь в пятницу. Это не произошло и конечно воспринялось мной, как отказ компании. В понедельник со мной выходит на связь руководитель HR отдела или HRD Марина Николаевна. И приглашает выйти на работу. Только существует одно "НО" , принять на работу они могут только при условии предоставления результатов теста ПЦР. Принудительное медицинское вмешательство в виде тестирования на наличие чего либо , основанное на предположении, противоречит законодательству Российской Федерации. ПЦР является медицинсим вмешательством, важно отметить, что любые медицинские вмешательства в Российской Федерации добровольны ч.1ст. 20, п.8 ч.5 ст.19 ФЗ №323-ФЗ, ст.5 ч.2, ст.11ФЗ №157. Статей, защищаюсь гражданина в запасе еще много. Но компания Газинформсервис не соблюдает Федеральные Законы нашей страны, не хочется представлять, как соблюдается ТК. Рекомендую с крайней осторожностью рассматривать предложения данной компании. Приказа нет, устная просьба сдать тест есть, на вопросы о несоблюдении Федеральных законов, в т.ч. Конституции, у руководителя отделя персонала ответов нет - она как бы не при чем и как бы повторяет чьи-то распоряжения, но своей позиции ни руководителя, ни гражданина, ни человека, она, увы, не имеет. Исчезает с неуверенной фразой - я уточню информацию и конечно же - никакой обратной связи. Поэтому я предполагаю, что компания эта - дно полное. Дискриминация - это идеи фашизма и адекватные люди это понимают. Задумайтесь о своей совести и не забывайте ошибки прошлых поколений, это страшное дело.

История сотрудника
Батут для новичковТекучка для небольшого коллектива приличная из за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек. Беда в том, что в какой то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит два ядра (что то типа i3–4130), 8 гигов. 4 ядра и 16 гигов только для избранных — разработчиков. Им достанутся скайлейки. На просьбу добавить озу в комп вы, скорее всего, услышите ответ «а вы открывайте поменьше вкладок в хроме». Мониторы тоже пятилетней выдержки — многие просто выгорели и с ними только зрение портишь. Не вздумайте что-то улучшать за свой счет. Коллеги, скорее всего, оценят. А руководство молча присядет на шею, потому что тебя никто не просил — ты сам решил впрячься. За старания ничего не возвращается. Ни «спасибо», ничего. Все равно будут придираться и гнобить. Это очень демотивирует и отбивает желание работать. Индексации з/п нет. Повышение надо просить. И не просто так, а обоснованно. То есть если ты старался, то тебя просто могут зачмырить. При этом выше какого то предела не прыгнешь и упрешься в потолок… ниже среднерыночного. В других компаниях платят раза в полтора больше за те же обязанности… даже за меньший объем обязанностей. Если промолчишь, то так и будешь, образно говоря, работать за 40к в месяц. Ну или могут согласиться добавить денег, если ты увольняешься. А до этого молчат до последнего. Платят 3 (три) раза в месяц. З/п серая. Аванс и з/п идут как белая — это примерно две трети всего дохода. Третья часть aka премия, выплачивается где то между 1 и 10 числом и в нее запихивают все надбавки, если выбьешь себе повышение. Но нередко платили числа 15–20. С графиком выплат последние полгода вообще все было очень интересно. Платили то раньше, то позже. То в один месяц платили больше, в другой меньше, но в среднем получалось одинаково. Короче, было сложно планировать бюджет и это тоже вытягивало много сил. Гендир воистину самодур. Постоянные замуты с ООО, банкротством и всяким таким. Бегаешь какие то бумажки подписывать… Вообще, компания на подсосе у Газпрома. Денег больше от этого не стало. Лампочку полгода не смогли поменять… потом просто съехали в другой офис, потому что начался карантин и надо было снова урезать расходы. Теперь 16 человек сидит в тесном кабинете. Стулья все раздолбанные и никто новые не собирается покупать. Устройств для мобильных разработчиков и тестировщиков не хватает и их тоже не покупают. У гендира установка — дать что-то. А дальше сами пусть крутятся, как хотят. Как там дела у людей — ему неинтересно. Не жалуются и ладно. Это жирный минус, когда не считают своих людей за людей. В итоге руководителю отдела разработки приходится сидеть аж на трех стульях: быть лояльным руководителем, быть строгим руководителем, как то угодить гендиру. А на деле получается только быть боссом: руки в бок, ножкой пнул и «а ну, делай». Сам руководитель, несмотря на «стаж» (10+ лет), не в курсе происходящего, не в курсе того, как весь проект выстроен, не может адекватно собрать информацию с людей, как то организовать рабочий процесс. За такое время работы в компании можно знать все наизусть — вплоть до того, какой разработчик что успел доделать за определенный период. Ну, так выглядит настоящий руководитель — лидер, который задаст людям направление и будет вместе со своим народом продвигаться по этому пути. Ну ок, по каким то неведомым причинам не удалось погрузиться в свой же проект, но люди и сами могут разобраться. И в теории можно их не трогать, да? Нет. Если проводятся планерки, то короче 30 минут они почти никогда не бывают и на них обязаны присутствовать все. В адекватных компаниях проводится скрам за 5 минут: люди говорят, что сделали, что делают. Уточняют быстро непонятные/проблемные места. А дальше все решают сами — кому, что и с кем обсуждать. На планерках же какие то неуместные демагогии и придирки. Шеф газлайтит не по полной, но ощутимо. Много человеко-часов уходит впустую. Также утомила дозировка информации, поступающей сверху. Это касается планов доработок, того, что желают заказчики и т. д. А ведь это очень ценные данные. Все почти всегда всплывает в последний момент и в итоге приходится бросать все и заниматься новой срочной задачей. И ладно бы эта срочная задача реально возникла вот только что. Но об этом стало известно еще полдня, а то и день два назад. Но руководитель решил потянуть до последнего. Хотя вместе бы всем немногочисленным коллективом смогли бы сообразить. В итоге виноват ты. Также постоянно донимала невнятная постановка задач. из за чего приходилось несколько раз уточнять, что от тебя требуется. В ответ чаще всего слышишь «а вы что, не знаете?». Мы не знаем, т.к. не телепаты. То есть руководитель всячески старается снять с себя ответственность. И всегда это подается в виде упрека, некоего гнобления. «Спасибо» только в виде дежурного ответа. В сухом остатке желание работать пропадает, потому что ты понимаешь, что просто нет смысла стараться. Старания не ценятся. Уходит вся творческая энергия. В голове постоянно мысли о том, как тебе не нравится тут работать. Руководству до вас нет дела. Хотя объективно оно ооооочень нуждается в помощи. Но им всего лишь надо, чтоб как то самолет, слепленный из холодильника, летел. Если ты решил постараться и засиделся на работе, то «спасибо» ты не услышишь. Либо не услышишь ничего, либо услышишь придирки к тому, с чем ты старался. Руководитель говорит, что перерабатывать вас не заставляют и вообще им выгоревшие люди не нужны. И в то же время он говорит, что хоть ночуйте, но доделайте. дмс нет, никаких плюшек нет. Оформление по трудовой, но могут оформить по договору на год. Увольнение всегда «по соглашению сторон». График работы с 9 до 18. После испыталовки можно подвинуть, но только после письменного заявления с описанием веской причины. То есть то, что тебе просто удобно приходить на работу на час раньше — это не причина. В отпуск могут не пустить, потому что есть важные задачи. Могут так завязать одного человека на другого. Разработчика не пустят в отпуск, пока тестировщики не проверят его задачи. Это довольно унизительно. Новых людей действительно берут на ставку выше, чем получают старички, потому что надо всеми правдами и не правдами набрать новой рабочей силы, потому что дела не очень. Много ключевых людей ушло и основной проект держится на скотче и честном слове. Насчет проектов: приоритет проектов определяется просто тем, насколько проект востребован вотпрямосейчас или мооооожет быть востребован. Из-за этого разработчики подпрыгивают туда сюда. Один разработчик может тащить на себе до двух-трех проектов. И когда ему приходится вот так переключаться, то планы трудно составлять и работа нередко просто вставала. И вот такой бардак на протяжении последних десяти лет. Если бы руководству действительно было дело до того, чтоб все было в компании хорошо, то уже три раза могли бы все наладить, но этого не произошло. Потому что все проблемы идут сверху.

История сотрудника
Возможность поработать с решениями разных вендоровБезграмотное и некомпетентное руководство, назначенное скорее всего по знакомству. Такого кол-ва тупых руководителей я не видел ни в одной из компаний, где работал ранее. Гендир типичный отставной военный, который создал вроде рабочую схему отмывки газпромовских денег, но на руководящие должности поставил своих знакомых и жополизов, от чего в принципе весь процесс пошел под откос. Технический директор? Я за все годы так и не понял, чем он занят и зачем он тут. Начальник отдела разработки не может найти нормальных инженеров, которые код купленной (надеюсь, что неворованной) у HP технологии до сих пор дописать не могут, хотя вовсю пытаются продать это решение, как собственную разработку. Начальник сервисного центра -бывший недоменеджер экономист, который не шарит в ИТ от слова совсем, но пытается принимать решения самостоятельно, тем самым нанося вред всему ранее построенному процессу. А руководитель службы персонала? Женщина в годах, которая не понимает, что ее методы набора устарели вместе с ней, да и процесс отбора кандидатов надо бы ускорить, так как резюме грамотных специалистов на сайтах hh долго не задерживаются. И все это в принципе происходит на глазах у гендира, но он год за годом не может и не хочет изменить ситуацию, убрать с руководящих постов бездарных начальников, тем самым топя построенный им же корабль. За период с конца 2020 года по настоящее время эту компанию покинуло столько высококлассных специалистов и не из за большей зарплаты, а именно из за некомпетентного руководства. Ну и добавлю еще пару моментов: карьерный рост? он есть, но очень медленный, для того, что бы пройти какую то аттестацию, тебе надо поунижаться перед начальством, наныть включить тебя в список и то не факт, что это произойдет. Есть установленный лимит на рост и тебя будут долго и муторно кормить завтраками. Быстро растут лишь родственники/однослуживцы или личные помощники/тренеры ;-) Премия? самая большая бывает лишь в 4-м квартале, но не дай бог тебе перейти в другое подразделение или просто заслужить нелюбовь руководства - ее тоже порежут без зазрения совести. Полностью получают ее близкие люди к руководству и просто нужные люди, остальные - по остаточному принципу. ЗП? она белая, но состоит из оклада (14 - 18 тысяч!!!) и премиальной части, так что будьте готовы к тому, что если дело дойдет до суда и т.п, то выплатят вам сумму, согласно окладу, HR вам на собеседовании этого не скажет. На этом в принципе у меня все, повторюсь - если вы хотите набраться практического опыта, то есть смысл тут поработать недолго. Набрались опыта - идите дальше, в этой компании роста не будет.

История сотрудника
Стабильная выплата з/п.Полезный опыт внедрения проектов с различными решениями по информационной безопасности.Хорошие премии с проектов.Хороший соц. пакет.В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет.В текущем руководстве много бывших военных и это накладывает сильный отпечаток.Безразличие и токсичный стиль управления передаётся по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой-нибудь сотрудник. Общего порядка мало, каждое подразделение/отдел, работает по своим правилам, как отдельное государство. Например, кто-то отвечает на письма в течение суток, а кто-то отвечает на них через неделю, или вообще не отвечает. Руководство не волнует ни проблемы сотрудников, ни текущий порядок вещей. Если Вы захотите высказать свои рациональные предложения, то либо Вам быстро напомнят Ваше место, либо отложат их в «долгий ящик». Люди постоянно увольняются, осталось очень мало порядочных сотрудников, которым не всё равно.Руководство ставит глобальные задачи по развитию и требует высокой самоотдачи, но при этом не только не содействует их выполнению, но иногда и мешает.Служба управления персонала (далее СУП, или HR) делает абсолютно всё, что захочет и не несёт никакой ответственности, так как её руководитель является давней подругой Владельца компании. Все терпят их выходки и даже высшее руководство не может на это никак повлиять. Наверное только в этой компании первичным обзвоном и контролем всего процесса найма занимаются линейные руководители подразделений, а не HR. В СУП не только не помогают, так ещё и мешают набирать сотрудников. Было несколько случаев, когда хорошие кандидаты отказывались из-за того, что так и не дожидались положительного, или отрицательного решения по своей кандидатуре от этой службы.Нельзя не упомянуть и руководителя Самарского филиала. Во многом он конечно является заложником системы, но nоже имеет немало личных антидостижений.В целом, с ним работать тяжело: он очень ленив и нетороплив, умеет искусно манипулировать, часто чего-то недоговаривает, либо откровенно врёт.Активен только в вопросах, в которых имеет личный интерес, в противном случае, придётся за ним постоянно бегать, напоминать и ловить подходящее настроение.Любит самоутверждаться за счёт студентов, либо сотрудников с неокрепшей волей. Это привело к увольнению нескольких хороших сотрудников и разрыву отношений с ВУЗ-ом, который служил хорошим кадровым резервом.Самое печальное, что находятся подражатели такого стиля.Вывод:Если Вы токсичный человек и умеете хорошо манипулировать людьми - то Вам здесь будет очень комфортно. Если вы честный человек и любите порядок, то вы здесь получите хороший опыт, но будет очень тяжело и некомфортно.

История сотрудника
Зарплата серая , потому что при приеме на работу вам озвучат оклад и ежемесячную надбавку . Для чего делается не понятно. Но при мне этой надбавки никого не лишали . Хороший коллектив , хотя многие засиделись на должностях . Есть дмс , компенсация спортзала , на первом этаже БЦ кафе . Офис недалеко от метро. Компании кажется стабильной , хотя и зависит от одного заказчика .Руководство в большинстве бывшие военные , авторитарный режим , труд оценивается по соблюдению внутреннего трудового распорядка . Опаздала на 15 мин предупредят , но за не сколько раз накажут деньгами . Компания продолжает деградировать . Перестали отмечать корпоративы и сплачивать коллективы , перестали работать с людьми , могут собрать сведения о награждениях и забыть поздравить , могут объявить о повышении и не повысить , могут отменить аттестации . Все выполняется долго и без инициативы , уже никому ничего не нужно .

История сотрудника
Если по скиллам и организации.Чисто объективно:1. Ушли от SVN к gitlab. Есть какие-то автотесты в jenkins. То есть вполне себе что-то толковое. Ну, и docker. Куда же без него — причаститесь к прекрасному2. Люди делают код-ревью. Все: и базисты, и мобильные разработчики, и веб3. Windows или Linux на выбор на рабочем компе (винда все равно паленая). Но Windows с касперским и удалять его надо либо втихаря, либо переходить на линукс, иначе пальчиком пригрозят. Ну и в целом сможешь программно обустроить рабочее место на свой вкус4. Требования прописаны. Почти на все: от общего описания функционала до описания ХП в БД. И довольно подробно и однозначно. Также отмечу работу тех. писателей… которых больше не осталось в компании. Есть и другая внутренняя документация, но люди просто не успевают ее актуализировать. Но они честно стараются. То есть, в теории, ты приходишь и через пару-тройку недель уже можешь самостоятельно работать. Не без посторонней помощи, конечно, потому что все равно надо погрузиться в проект.5. Мемасы в чатиках :) для поднятия духа: можно slack, можно группу в телеге6. Люди помнят, что делали. А главное, они помнят, если вы делали что-то смежное с их задачами. То есть, народ заинтересован в итоговом результате. Это реально мотивирует.Если про людей (корпоративной культуры особо нет. Гендиру на вас наплевать). Вы видите, что это единственный аспект, за который я дал 5 звезд. Все токсики ушли, если не считать руководство. Именно из-за него все увольняются.Реально приятный коллектив — к моменту моего ухода было около 25 человек. Сейчас уже поменьше. Возраст — от 20 до 50+ лет. Все со своими интересами. Есть о чем поговорить помимо работы. Были и все еще остались талантливые ребята. Поскольку гендир и руководитель предпочитают выезжать на сознательности людей (но не признают этого), то, в каком-то смысле, у тебя руки развязаны — делай, что угодно. Главное, успевать делать то, что от тебя требуется. Так, разработчики помогают тестировщикам, тестировщики помогают аналитикам, разработчики вместе делают какие-то архитектурные решения и т. д. Ты разработчик java, но знаешь python? Пожалуйста — помогай доделывать проект на python. Знаешь БД? Можешь помочь базистам. Умеешь devops? Пообщайся с людьми и облегчи немного всем жизнь.Нет четкого разделения ролей (в каком-то отзыве видел полностью противоположное, но на деле это не так), поэтому скучно, в хорошем смысле, не будет. Даже за один год можно получить солидный опыт сразу по нескольким направлениям.Компания, в качестве батута для новичков, еще подойдет. Для вменяемых людей с опытом я бы уже не советовал, потому что просто будете тратить свою творческую энергию на истерики руководителя отдела разработки. Новичкам просто будет не до всех этих драм, т.к. они будут вникать в происходящее. Только когда освоятся, тогда им это начнет на мозги капатьТекучка для небольшого коллектива приличная из-за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек.Беда в том, что в какой-то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит два ядра (что-то типа i3–4130), 8 гигов. 4 ядра и 16 гигов только для избранных — разработчиков. Им достанутся скайлейки. У кого-то даже был i7 7700. На просьбу добавить ОЗУ в комп вы, скорее всего, услышите ответ «а вы открывайте поменьше вкладок в хроме». Мониторы тоже пятилетней выдержки — многие просто выгорели и с ними только зрение портишь.Не вздумайте что-то улучшать за свой счет. Коллеги, скорее всего, оценят. А руководство молча присядет на шею, потому что тебя никто не просил — ты сам решил впрячься. За старания ничего не возвращается. Ни «спасибо», ничего. Все равно будут придираться и гнобить. Это очень демотивирует и отбивает желание работать.Индексации з/п нет. Повышение надо просить. И не просто так, а обоснованно. Если ты старался, то тебя просто могут зачмырить, все равно, пока ты не скажешь, сколько сделал. То есть руководству не интересно, что происходит и людей и как им можно помочь. При этом выше какого-то предела не прыгнешь и упрешься в потолок… ниже среднерыночного. В других компаниях платят раза в полтора больше за те же обязанности… даже за меньший объем обязанностей. Если промолчишь, то так и будешь, образно говоря, работать за 40к в месяц. Ну или могут согласиться добавить денег, если ты увольняешься. А до этого молчат до последнего.Платят 3 (три) раза в месяц. З/п серая. Аванс и з/п идут как белая — это примерно две трети всего дохода. Третья часть aka премия, выплачивается где-то между 1 и 10 числом и в нее запихивают все надбавки, если выбьешь себе повышение. Но нередко платили числа 15–20. С графиком выплат последние полгода вообще все было очень интересно. Платили то раньше, то позже. То в один месяц платили больше, в другой меньше, но в среднем получалось одинаково. Короче, сложно планировать бюджет и это тоже вытягивало много сил.Гендир воистину самодур. Постоянные замуты с ООО, банкротством и всяким таким. Бегаешь какие-то бумажки подписывать… Пускают пыль в глаза ради получения грантов или имитации благополучной компании, в которой сотрудники имеют высокую з/п. А сотрудники как делали работу за троих, так и делают. Вообще, компания на подсосе у Газпрома (как и Гардлайнер). Денег больше от этого не стало. Лампочку полгода не смогли поменять… потом просто съехали в другой офис, потому что начался карантин и надо было снова урезать расходы. Теперь 16 человек сидит в тесном кабинете. Милота. Стулья все раздолбанные и никто новые не собирается покупать. Устройств для мобильных разработчиков и тестировщиков не хватает и их тоже не покупают. У гендира установка — дать что-то. А дальше сами пусть крутятся, как хотят. Как там дела у людей — ему не интересно. Не жалуются и ладно. Это жирный минус, когда не считают своих людей за людей. В итоге руководителю отдела разработки приходится сидеть аж на трех стульях: быть лояльным руководителем, быть строгим руководителем, как-то угодить гендиру. А на деле получается только быть боссом: руки в бок, ножкой пнул и «а ну, делай».Сам руководитель, несмотря на «стаж» (10+ лет), не в курсе происходящего, не в курсе того, как весь проект выстроен, не может адекватно собрать информацию с людей, как-то организовать рабочий процесс. За такое время работы в компании можно знать все наизусть — вплоть до того, какой разработчик что успел доделать за определенный период. Ну, так выглядит настоящий руководитель — лидер, который задаст людям направление и будет вместе со своим народом продвигаться по этому пути. Ну ок, по каким-то неведомым причинам не удалось погрузиться в свой же проект, но люди и сами могут разобраться. И в теории можно их не трогать, да? Нет. Если проводятся планерки, то короче 30 минут они почти никогда не бывают и на них обязаны присутствовать все. В адекватных компаниях проводится скрам за 5 минут: люди говорят, что сделали, что делают. Уточняют быстро непонятные/проблемные места. А дальше все решают сами — кому, что и с кем обсуждать. На планерках же какие-то неуместные демагогии и придирки. Много человеко-часов уходит впустую.Также утомила дозировка информации, поступающей сверху. Это касается планов доработок, того, что желают заказчики и т. д. А ведь это очень ценные данные. Все почти всегда всплывает в последний момент и в итоге приходится бросать все и заниматься новой срочной задачей. И ладно бы эта срочная задача реально возникла вот только что. Но об этом стало известно еще полдня, а то и день-два назад. Но руководитель решил потянуть до последнего. Хотя вместе бы всем немногочисленным коллективом смогли бы сообразить. В итоге виноват ты.Также постоянно донимала невнятная постановка задач. из-за чего приходилось несколько раз уточнять, что от тебя требуется. В ответ чаще всего слышишь «а вы что, не знаете?». Мы не знаем, т.к. не телепаты. То есть руководитель всячески старается снять с себя ответственность. И всегда это подается в виде упрека, некоего гнобления. «Спасибо» только в виде дежурного ответа. В сухом остатке желание работать пропадает, потому что ты понимаешь, что просто нет смысла стараться. Старания не ценятся. Уходит вся творческая энергия. В голове постоянно мысли о том, как тебе не нравится тут работать. Руководству до вас нет дела. Хотя объективно оно ооооочень нуждается в помощи. Но им всего лишь надо, чтоб как-то самолет, слепленный из холодильника, летел. Если ты решил постараться и засиделся на работе, то «спасибо» ты не услышишь. Либо не услышишь ничего, либо услышишь придирки к тому, с чем ты старался. Руководитель говорит, что перерабатывать вас не заставляют и вообще им выгоревшие люди не нужны. И в то же время он говорит, что хоть ночуйте, но доделайте. ДМС нет, никаких плюшек нет. Вместо ДМС, типа, корпоративный врач. На деле это полная лажа, потому что тебе просто врач может сказать, чтоб ты тут не изображал больного. В общем, чисто для галочки уже.Оформление по трудовой, но могут оформить по договору на год. Увольнение всегда «по соглашению сторон».График работы с 9 до 18. После испыталовки можно подвинуть, но только после письменного заявления с описанием веской причины. То есть то, что тебе просто удобно приходить на работу на час раньше — это не причина.Раньше могли придраться, что ты опоздал на 5 минут. Сейчас с этим легче. Стоило записать в плюс, но просто все эти упреки мешали сосредоточиться на работе, поэтому пишу в минус.В отпуск могут не пустить, потому что есть важные задачи. Могут так завязать одного человека на другого. Разработчика не пустят в отпуск, пока тестировщики не проверят его задачи. Это довольно унизительно.Новых людей действительно берут на ставку выше, чем получают старички, потому что надо всеми правдами и неправдами набрать новой рабочей силы, потому что дела сейчас идут не очень. Много ключевых людей ушло и основной проект держится на скотче и честном слове. Насчет проектов: приоритет проектов определяется просто тем, насколько проект востребован вотпрямосейчас или мооооожет быть востребован. Из-за этого разработчики подпрыгивают туда сюда. Один разработчик может тащить на себе до двух-трех проектов и когда ему приходится вот так переключаться, то планы трудно составлять и работа нередко просто вставала. И вот такой бардак на протяжении последних десяти лет. Если бы руководству действительно было дело до того, чтоб все было в компании хорошо, то уже три раза могли бы все наладить, но этого не произошло. Потому что все проблемы идут сверху.

История сотрудника
В ДИТ работают пара талантливых сотрудников благодаря которым процесс производства более-менее организован и функционирует. Есть возможность наблюдать и учиться.Был ДМС (около 5 клиник, без стоматологии).Пенсионерская по своим порядкам и духу контора.Совковые порядки. Отсидка с 9:00 до 18:00, опоздание на 3 минуты или ранний уход считается злостным нарушением! Каждый день составляются списки "нарушителей", эти списки, по легенде, "кладутся на стол генеральному" (ему, конечно, нечем больше заняться).Каждый день до вас будут докапываться и косо смотреть за трехминутное опоздание. И вряд ли вы от этого будете лучше работать.Серая зарплата, то есть оплата больничного в дальнейшем после увольнения будет по МРОТ, и вы еще вспомните и проклянете тот момент, когда сюда устроились.При увольнении кидают на (не платят) черную часть зарплаты. Меня лично обманул и кинул при окончательном расчете генеральный директор, обманщик и вор И. А. Калайда.Если вы хотите иметь с ним дело или работать здесь, то имейте это в виду! Даже если сейчас там белая зарплата, всё равно имейте это в виду.В организации есть так называемая система мотивации.Суть в том, что в какой-то момент категория работника может быть повышена и белая часть зарплаты станет на несколько процентов больше (белая часть оклада меньше черной). Я за так и остался в самой младшей категории, хотя проработал больше двух лет.Теперь про премии.Премии платят где-то в мае (годовую, здесь других нет), причём только тем кто пришёл в позапрошлом году или раньше.То есть на деле премия может вас ждать минимум через полтора года работы (если вы устроились в декабре) , однако не факт что на вас что-нибудь останется вообще, после начальников и пары старожилов. Хотя какие-то крохи могут перепасть.На меня так и не хватило. За два с половиной года работы премий у меня не было, хотя за то время те кто надо получили премию трижды, красавцы!И последнее о мотивации.Новых сотрудников набирают на оклады, которые сильно больше окладов уже работающих сотрудников. Это самое главное в этой конторе - отвратительное отношение к сотрудникам и искусственно создаваемая текучка кадров.

История сотрудника
100% белая з/п, без задержекДурдом. Кривые проекты. Просрали дружбу с Газпромом, сейчас всех увольняют, т.к. работы больше не будет, хотя с такой работой на отъеб**ь незнаю как объекты вообще сдавались...

История сотрудника
Лояльно отношения к сотрудничествуНет

История сотрудника
Стабильная белая зп, вместе с премиями получается средняя по рынку. На работе иногда приходится пошевелить мозгами, чтобы разобраться – в компании есть сложные проекты, например, по разработке собственных средств защиты информации или собственной интеграционной платформы. Если нужно, можно договориться на гибкий график, или работу удаленно. Но это в частном порядке, в основном все работают в офисе.Люди работают хорошие, квалифицированные. Есть обучение за счет компании, можно возможность ездить на профильные конференции. Нормальная социалка – 50% за спорт и английский возвращают, после года дают ДМС.Премию платят раз в квартал, но часто задерживают, и после устройства до первой премии придется ждать примерно полгода. Просто так зп не меняется и даже не индексируется, нужно показывать результат чтоб получить повышение.В бизнес центре установлен СКУД, любой выход контролируется, а прийти позже не получится. Компания большая, куча всяких регламентов, с которыми приходится мириться. Часто в работе бывают нечетко описанные требования, пояснять которые должен разработчик.

История сотрудника
Сменилось начальство, стало легче жить. Стабильная зп. Есть доплата за аренду квартиры для приезжих в Новый Уренгой правда только часть. ДМС в Согазе, оплачивают спортзал, есть доплата за выслугу лет. Раз в два года можно взять дорогу до места отдыха за счет организации.Жесткий контроль за работой и отчеты за всё. Уйма документов, которые нужно выполнять. Вроде и хорошо, что все регламентировано, но это иногда мешает нормально работать. Чтобы получить повышение зп, нужно показывать результат. Не получится просто просидеть на жопе и через год-два получить повышениеЕще на предприятии пропускная система - записывается каждый твой вход и выход в системе, причем чтоб оформить сверхурочку приходится подавать специальную заявку и ждать одобрения начальника. Иногда можно получить доплату за переработку, но это крааайне редко, легче отгул оформить.

История сотрудника
Из достоинств только приятный коллектив.1.Собеседование.Вначале вы должны пройти этап собеседования с кадровиком-психологом. После вопросов типа "как вы видите свою жизнь через 20 лет", вас настигнет вопрос о специфике вашей работы. И тут начинается самое интересное. Можно отомстить за все вопросы из психологии, которые ставили вас не в самое удобное положение, и рассказать о своей профессии вопросительно уточнив, как она не в курсе данного вопроса, она же кадровик?? Девушка мило смущается, и объясняет, что тестировать мои знания будет начальник сметного отдела уже после того, как я пройду отбор у нее. Окей, а знания тогда для чего? Опыт работы, образование? Будьте готовы к тому, что на первом месте имеет значение, как вы видите идеального начальника через 50 лет карьеры в этой фирме. Но никак ни то, что вы умеете.Каким то чудом первый этап был пройден. Может я психически не здоровая? После этих вопросов я вышла в каком то шоке. И, о чудо. я попала в тройку...ну или в единицу тех самых одаренных ребят, которых кадровик одобрила. Вернее, кто после этих вопросов решился пройти второй этап. Но так как я довожу дело до конца, пошла на второе. Либо у меня есть скрытые отклонения, врачебно не подтверждено.Там вопросов нет, сидели опытные дамы, которые в этом деле не первый десяток лет, вопросы по существу. Можно было сразу переходить к этому пункту.2. Первый рабочий день. Мне дали девочку куратора. Очень милая, все объясняла, но..по работе на которую я устроилась ничего. Всю неделю я заполняла какие-то экселевские таблички. К сметам они не имели никакого отношения. Скопировал – вставил. Как оказалось, работы по существу не было, и дали выполнять то, что не успели доделать менеджеры.3. Зарплата. Обещали одно, по факту другое.4. Правила. Мне их озвучила уже девочка-куратор. Опоздал более 15 мин – прогул. Хочешь отпроситься – отработай для начала эти часы. Отвлекся посмотреть в потолок – сразу сделали замечание, почему не работаешь. Обед строго с часу до двух. Хочешь есть не хочешь – сказали значит иди. И не забудь про 15 мин.Через десять дней мучений я ушла на другую работу. Просто выложив резюме, разговаривал начальник, все по существу, ах да. И з.п.в 2 раза больше. В фирме тоже есть правила, но не такие суровые как в этом ПНД.Если у вас шизофрения с синдромом нехватки общения, смело идите на собеседование. Только на первое, дальше не надо.

История сотрудника
Очень хороший работодатель. Регулярные премии, ДМС, регулярный карьерный рост.Нет

История сотрудника
Стабильность. Компания живет исключительно засчет "дружбы"с Газпромом.Полный дурдом. Безграмотное неквалифицированное начальство.Повышение зарплаты не дождетесь т.к. в компании в 70% случаях повышают блатных - детей начальников итд. Отсутствии стандартов качества и централизованного контроля приводит к тому что каждый делает то что хочет. Результат некачественные it продукты которые не имеют никакой коммерческой ценности и продаются газпрому по нереальным ценам. Условия работы - совковые офисы и забитые сортиры с "ароматом".

История сотрудника
К большому сожалению положительные стороны у этой компании отсутствуют...Правильно было сказано ранее, контора которая гребет лопатой деньги ОАО "Газпром". Для людей которые хотят добиться результатов данная фирма это первый шаг к провалу.1)Деградация полнейшая, попытка проявления инициативы начинается с письменного разрешения начальников отдела, а пока эта бумажка пройдет по всей организации, тут не только забываешь, что хотел сделать, но и пропадает всяческое желание.2) Не в коем случае не верьте о том, что говорят на собеседовании, 50 проц информации чистая лож. Для примера, предлагают одну зарплату когда проходишь первую стадию собеседования, а в конечном итоге на выходе имеешь другую, при чем не в большую сторону :)3) Обучение за счет фирмы с закл. договора на отработку этих средств. Бредовые курсы с которых мало чего ты можешь подчерпнуть, а уж тем более использовать дальше в жизни.4) Как я слышал, здание в котором находиться эта фирма стали ремонтировать, но раньше извините за грубость речи, мочой пахнуло по всему 3-му этажу, так как последний ремонт туалетов не проводился со дня постройки.Если Вы решите для себя, что в этой фирме будете работать до пенсии, тогда фирма для вас, если нет, даже и не пытайтесь пойти туда на собеседование.Многое ещё можно перечислить, но поверьте это я пишу не для себя, а для Вас, чтобы Вы однажды не наступили на грабли как и я.

История сотрудника
Остались достаточно "ЯРКИЕ" впечатления о собеседовании с головным офисом, которое происходило по “Скайпу". Сначала меня "допрашивала", в прямом смысле этого слова, молодая, симпатичная девушка из отдела кадров (видимо по совместительству и психолог), которая задавала очень разнообразные и неожиданные вопросы. Затем, через минут пятнадцать, ее сменил молодой человек, который стал выспрашивать меня о смысле моей работы в данной организации вообще, и ТОЛЬКО ПОТОМ, когда у меня в голове спуталось все и вся, к собеседованию подключился специалист отвечающий за проверку моих профессиональных знаний. Данный специалист стал узнавать у меня не, к примеру, структуру построения КИТСО и САЗ , или, как спроектировать и реализовать охрану объекта с помощью современных средств, а почему-то, марки производителей в.камер, видеорегистраторов и т.п., которые абсолютно вылетели из головы в ходе предыдущего, достаточно изматывающего, разговора. Уважаемые господа Работодатели, выясняйте, пожалуйста, уровень профессионализма претендента до того, как его "опросят" Ваши специалисты по психологии.Нет ни положительных, ни отрицательных впечатлений это только констатация собеседования.

История сотрудника
Работаю в Газинформсервисе уже два года. Хочу отметить дружелюбный коллектив и демократичное начальство. К людям относятся по человечески а не как к роботам, чем часто грешат западно-ориентированные конторы. К этому можно прибавить стабильную высокую зарплату, хороший соц. пакет, возможность обучаться за счет компании. Для талантливых и энергичных людей есть переспективы роста. Ну а критикам могу ответить, бездельники есть в любой компании.Вижу в моей компании только положительное.