Страница 2. MCORE: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Нет. Сейчас сокращение.На ближайшее время перспектив нет. Большинство действующих проектов умерло и продолжает умирать в силу того что разогнали практически весь инженерный состав, живут за счет проекта по обслуживанию проекта сельской связи Ростелека и каких-то Госов, Почту России наполовину просрали, кто там был задействован разгоняют, включая филиальную сеть, постараются дотянуть до запуска собственного производства картриджей производителей копировально-множительной техники (сейчас строят завод по их производству), с последующим перехватом этой техники на обслуживание.

История сотрудника
в регионах предоставлен сам себе, делаешь то, что надо, но маршруты выбираешь самЗарплату то переплатят, а потом вычтут, то недоплатят. ЗИП не всегда в наличии.

История сотрудника
КоллективСистема мотивации отсутствует, на собеседовании обещают обучение, обеспечение, карьерный рост, з. п. 42000 после вычета стабильно на конец месяца, далее выясняется, что оклад 26тыс все остальное возможные премия и бонус, которые в свою очередь регулярно не выплачивают.Обучения в компании нет, в повышение со слов начальства они не видят смысла, это притом, что инженеры увольняются и должности освобождаются.Начальство в лице Господина Шнырева относится к сотрудникам как к людям третьего сорта, если, что то не так как он захотел скажи досвидание премии, некомпетентный в сфере ИТ и управления персоналом.Обеспечить оборудованием в рамках тз компаникомпания не может или не хочет и это притом, что компания работает с нефтяными корпорациями, становится просто стыдно когда из за этого не выполняется заявка, (а с тебя потом вычетают ) при при мне уволилось 5 человек за 4 месяца, думаю я следующий.Компанию ЦРТ мейкор банкротит и в феврале ЦРТ прекращает существование.

История сотрудника
Не одного за год перехода с ростелекомаЦеля куча зп страшно маленькая, а работать заставляют как рабов, ходить пешком да еще и все в один день сделать заявок на лист а4 не помещается дерево уже 4 года на кабелях а начальству пох. Кароч %удалено% все это.

История сотрудника
Достоинства ЦРТ Сервиса кончились когда перешли в MAYKOR!!Все сделали что бы развалить хороший сервисный центр. Держится за счет Почты России. Почта уйдет и ЦРТ Сервис перестанет существовать!!Зарплату не платят и задерживают! платят оклад 7500 и ты должен еще его отработать! Километраж не понятно кто и как считают!! На данный момент нет заявок все исправно , значит ты не нужен!! пиши заявление и к концу месяца ты уволен!! Каждые 2 месяца пишешь заранее заявление на увольнение, когда ты перестанешь им нравиться твое заявление на увольнение уже готово!!!

История сотрудника
Их не осталосьСвоими нововведениями из Москвы, разогнали все квалифицированные кадры. Предлагают работать за копейки. Практически все ключевые клиенты ушли. Последняя надежда компании - это Почта России. Директор филиала толком не может решить ни одного вопроса. ЦРТ бьется в агонии, работать некому. Последняя попытка фриланс...

История сотрудника
З/пл в первый месяц, больше ничего.До сих пор не выплачены: компенсация ГСМ и расчет. Нет расчетных листков за первый и последний месяцы работы, рабочую оргтехнику выдают неисправную либо изношенную на 90%, принцип начисления зарплаты по их новому методу(по заявкам) произвольный и туманный, никаких документов, регламентирующих это нет. Уже как 2 недели не выдана трудовая книжка(которая должна была, вместе с расчетом и комп. ГСМ, выдана в последний день работы, 4 октября). С таким произволом и массовыми нарушениями ТК не сталкивался даже у ИП!

История сотрудника
Господа читатели этого отзыва, я по семейным обстоятельствам вынужден был сменить место жительства на то, где у нашей компании нет филиалов, но напоследок хочу поделиться мудростью:- Всегда проверяйте и фиксируйте стоимость заявок в вашем филиале, в разных городах они могут различаться.-Всегда следите за тем чтобы вам корректно поставили признак домашних координат, это крайне важно, так пробег вам будут оплачивать по 211 отчету.Потратьте время и максимально подробно заполните личную карточку на сервисе через который вы получаете задачи, особое внимание уделяйте разделу “компетенции”.В заключении, хочу добавить, что несмотря, на то что в компании есть свои грехи, в ней можно комфортно работать и зарабатывать, за исключением иногда появляющегося раздражения)

История сотрудника
Нет после смены руководства. РазвалНи в коем случае не связывайтесь с данной компанией-потратите время, деньги и нервы. Не регестрируйтесь на сайте https://trudyaga.online -НИКОГДА!!! Ждем денег уже больше месяца. Много заказчиков уже отказалось от услуг Maykor. Все лучшие кадры давно покинули стены этой шараги.

История сотрудника
В MAYKOR я работаю уже 5 лет. Пришел на должность рядового сотрудника – инженера по обслуживанию оборудования, входящего в состав ИТ - инфраструктуры. Опыта набирался в процессе работы. За эти годы всякое бывало. Поначалу и ругали и даже пару раз премий лишали. Был даже момент, когда окончательно разозлился и хотел уволиться. Но в последний момент передумал, решил пересмотреть сове отношение к работе.Через определенное время понял, что ругали и наказывали за дело. Занялся самообразованием, дополнительно изучал необходимую литературу, живо интересовался жизнью компании. И вот, наконец, мою активность и инициативу заметили и в начале этого года предложили должность мастера. Я согласился и сейчас уверенно постигаю тонкости управленческой деятельности, не меняя своего профессионального отношения к делу.Нет

История сотрудника
Нет ничего,что привлекает внимание.Компания построена абсолютно по принципу пирамиды.На первом этапе все более-менее ничего.Но чем дальше в лес,тем крепче партизаны.Поэтому люди обходите эту компанию за несколько километров.

История сотрудника
Не нашелБолее омерзительного отношения к людям не встречал уже давно. Контора работает с господрядами и судя по всему, руководство "из бывших". Соискателю могут дымить сигарой чуть ли не в лицо (это не преувеличение), отменять встречи за 20 мин до начала, гонять на другой конец Москвы ради 2-3 дежурных оскорблений от HRщицы. Потом ПОТРЕБОВАТЬ (именно потребовать) выхода на работу на след. день, наплевав на дела семьи и собственных детей. Судя по тому, что в коридоре головной конторы стоит огромный указатель на HR отдел, а вакансии на HH висят годами - текучка в этой говноконторе мягко говоря дикая. Спецы не задерживаются, только совсем молодые и глупые. Остальные ходят забитые и глаза в пол. Очень неприятное ощущение осталось. Никому не рекомендую, особенно молодым.

История сотрудника
говнополное говно

История сотрудника
Не плохой офис, обещали белую зарплатуНе успел оценить все достоинства работы в этой компании. Ну может и к лучшему... провели довольно длительное собеседование (около 1,5 часов) вместе с руководителем и сотрудницей отдела персонала Еленой К. Общее впечатление хорошее, руководитель задавала вопросы в тему, а так же на мои многочисленные вопросы отвечала откровенно и без увиливаний. За это время сложилась довольно понятная общая картина о компании и вакансии в целом, руководитель сказала, что сотрудник им нужен ещё вчера и спросила смогу ли я выйти в след.понедельник. С моей стороны был утвердительный ответ. Дали понять, что нравлюсь и подхожу им к этой должности, готовы были познакомить с будущими коллегами, показали офис, рассказали про все немногочисленные плюшки в их компании. Общая картина складывалась таким образом, что меня берут! Прощались мило улыбаясь, а Елена остановила меня перед выходом и сказала, что через 2 дня обязательно со мной свяжется. Ну вы сами понимаете, что ни через 2 ни через 3 дня со мной никто не связался и я решил сам написать письмо. Какого было моё удивление, когда я на него не получил ответ. Можно рассуждать, что оно попало в спам или сотрудница заработалась и забыла ответить, но уже больше месяца эта вакансия висит у них открытая и обновляется дата. Зачем же было говорить, что сотрудник им нужен очень срочно и ещё тратить своё и мое время на такое долгое собеседование и показывание офиса и сотрудников. В общем компания показала себя с некрасивой стороны и к сожалению все положительные впечатления они перечеркнули. Зарплаты кстати средненькие, ДМС отсутствует, обеды не оплачиваются, но зато сразу на собеседовании сообщают, что прийдется оставаться после 18 вечера и переработки у них не оплачиваются.

История сотрудника
В Црт работаю с 2013. Зп платят вовремя. Компенсы за бензин как и в других компаниях. Сходите в любую контору заканчивающуюся на "тех" и "сервис", там подтвердят. Больничные, обучение - как положено. Молодежь берут.Премий нет, работы много.

История сотрудника
Работаю в ЦРТ Сервис (Группа компаний MAYKOR) более 5 лет. Из достоинств данной организации могу отметить только хороший коллектив, да и то это не заслуга компании. Основной костяк сотрудников сформирован еще когда ЦРТ не входило в состав MAYKOR.До вступления ЦРТ в состав MAYKOR все было замечательно. Теперь же о недостатках можно говорить бесконечно:1. За более чем пять лет работы уровень моих доходов снизился в 2 раза!!! Отобрали премии, перестали нормально оплачивать переработки, компенсация амортизации личного транспорта не увеличилась ни на копейку. От коллег из других регионов знаю, что у них компенсация не только не увеличилась, но и снизилась с 9 до 7 рублей. Смех и грех. Постоянно снижают лимит выплат компенсации по транспорту на филиал - мол в пределах установленного лимита пробега на месяц мы оплатим - все что накатаете сверху - за ваш счет. При этом лимит как правило выкатывается за 2,5 - 3 недели - остальное время ездим на свой счет, тк отказ от выполнения работы это прямой путь на биржу с негативной записью в трудовой книжке.2. Учет рабочего времени по служебной программе на кпк. Все заявки как плановые так и аварийные приходят на смартфон (как у таксистов). Рабочее время начинает подсчитываться только с момента принятия заявки на кпк и завершается выполнением заявки. В отчете рабочее время должно быть не менее 9 часов иначе пиши объяснительную. Про то, что в рабочий день состоит из 8 часов работы и 1 часа обеда, в MAYKOR никто не знает и знать не хочет.3. Неоднократно отмечались случаи задержек выплаты зарплаты и компенсации за личный транспорт.4. Мотивация сотрудников соответственно сводится лишь к угрозам увольнения. В "Макуре"никого никого не держит. Не нравится - вали на хрен.5. Обслуживание и ремонт техники контрагентов лимитируется взятыми с потолка нормативами (нормативы относительно требований производителя техники занижены в 2-3 раза) и постоянно трахают за отклонения от них.6. Уже несколько лет инженеров без их согласия привлекают к работе в ночное время. Мнение работника при этом не учитывается - просто составляется график ночных дежурств в рабочие дни - тот кому досталось дежурить в выходные дни дежурит круглосуточно двое суток к ряду. Работа дежурного оплачивается строго по часам.6. В обязанности инженера входит: ремонт и обслуживание техники; управление личным автотранспортом чтобы добираться до объектов обслуживания (порой это несколько сотен километров в день); составление отчетов и фотоотчетов по выполненной работе и ежедневная загрузка их на сервер(сотни листов бумаги и сотни фотографий в месяц - нет бумажки или фотки - работа считается невыполненной и не оплачивается, не смотря на то, что ее выполнение зафиксировано на кпк,по геолокации GPS и заказчик может подтвердить выполнение работы ) и все это за оклад в 20 000 руб.7. Подменного фонда техники в MAYKOR нет; запчасти необходимые для ремонта закупаются крайне неохотно - инженерам порой приходится покупать их за свой счет или ремонтировать технику за счет аналогичных "доноров" уже ожидающих заказанные запчасти; инструмент давно уже закупается инженерами за свои деньги; сумка для инструментов и рабочая одежда так же за свои деньги.8. Ритм работы сумасшедший. Заявки выполняются по времени (срок выполнения от нескольких часов до нескольких дней, время выполнения принятой в работу заявки это норматив, но не более 4 часов с момента начала движения к объекту обслуживания - то, что ехать туда 3 часа работать 4 и никого не волнует - обязан уложиться в 4 часа на все про все - иначе пиши объяснительную). Кроме того для некоторых контрагентов договором предусмотрено время прибытия на объект, которое составляет от 20 минут до нескольких часов и не важно, что инженеру до объекта ехать 3 часа через всю область - договор заключенный MAYKOR где гарантировано прибытие инженера например за 1 час куда важнее такой мелочи, как объективная действительность с какими-то там законами физики.Вообще руководству компании не интересны ни ее сотрудники (это расходный материал), ни законы физики, ни здравый смысл - их интересуют только деньги и кривая роста доходности, которою при отсутствии реальных доходов просто компенсируют за счет сокращений штата, снижения з\п сотрудников, невыплат премиальных, снижения компенсации за использование личного транспорта и применения прогрессивных систем мотивации и учета рабочего времени, где сотрудник всегда оказывается заведомо в проигрыше.В общем, работать в MAYKOR я строго не рекомендую. Не смотрите на глянцевую рекламу, складные речи рекламных слоганов и обещание золотых гор. Золотые горы в MAYKOR только у ее владельцев, все остальные за свой рабский труд получают копейки и сколько бы ты хорошо, много и качественно не отработал - итог один - ты козел, кругом виноватый, все делаешь не правильно, нарушаешь нормативы, нарушаешь требования всевозможных регламентов и портишь отчеты менеджерам.

История сотрудника
Не увидел!Два месяца как перешли с Ростелекома в ЦРТ Сервис (Группа компаний MAYKOR).После перехода всё момент изменилось многих под сокращения (пол беды) Зарплаты естественно порезали тыщь на 5(Ладно бог с ним) Забрали весь транспорт у ЛТЦ оставили лишь 2 УАЗА из 6 машин!(Печально очень водителей конечно на улицу)Теперь о насущном в MAYKOR работаю 2 месяца да не срок!Да и больше не охото из за того что! -1-Машин нет ходим по всему городу пешком(Ладно хоть в сёла пешком не отправляют) -2- Нет мотивации сотрудников вообще не какой(Рабский труд снова в моде) -3-Не выдают вообще не чего даже материалы для работы(Ну максимальная прибыль при минимальной потери) -4- Абоненты FTTB-ADSL-Телефонии говорят мол что медленно работаем да и заявки повторные частые из за неуспевания ПУНКТ (-1-)!! -5-У нас используют свой транспорт 2 сотрудника якобы оплата за Личный транспорт 7руб километр (смешно) Так за 2 месяца не копейки не выплатили за топливо (Ещё смешнее) Короче MAYKOR на мой взгляд компания не очёмная думает только о себе а не о своих сотрудниках!Не советую сам увольняюсь и вам советую!

История сотрудника
Проработал около полгода. В общем то хорошие впечатления. Несколько месяцев сидел без работы, сюда взяли почти без опыта. ЗП средненькая.. Есть обучение, мужики нормальные попались, тоже помогали поначалу. Все выплаты по закону выплачивались.Премии бывают очень редко.Бывают переработки.Уволился, потому что переехал в теплые края:)

История сотрудника
Что нравилось: белая ЗП, отличные коллеги. Кто ниже писал, что в компании есть хорошие люди и они выкладываются на 500% - это правда. Правда, таких как Игорь Ш из Тулы нет и, наверно, никогда уже не будет. Вечная память и уважение всех, кого я в ЦРТ знал и кто знал Игоря. Идиотов тоже хватает. Из-за одного такого и сваливаю.Экономяят на всем, но ЗП платят вовремя.Кто писал пhо транспорт - мне компенсировали полностью.Есть гибкий график.Больничные, отпускные - как положено.компенсация на транспорт не менялась за все время работы, в отличие от цен на бензин. ЗП низкая, но другие предалагают не выше. Ухожу на более низкую ЗП сейчас и не по спецальности, еще и в серую.ДМС никакого, вроде у граждан в главном офисе был, и тем сейчас предлагают толко 50% компенсацию.

История сотрудника
Просто нет их и всё тут....(Название города намеренно выбрал неправильное) Руководство (не все, конкретного филиала) обманывает, работа в выходные дни и праздники, так называемое дежурство не оплачивается. Компенсация за ГСМ выплачивается не в полном объеме, порой даже меньше половины. Уже лет 5 считается 7 руб. /км. Ни разу не индексировалось....