Отзывы сотрудников «ОТС» в Москве

Достоинства
Проработал в компании много лет. Отношение в коллективе были очень хорошие, дружеские. ЗП платили всегда вовремя, были и повышения зп и премии. Была ДМС, оплачивали обеды, ТК полностью соблюдается. Работа была интересная и творческая.

Недостатки
Бывали переработки.

Достоинства
Отличный коллектив, очень дружелюбно. ЗП белая, ДМС, относительно свободный график работы. На время не смотрят, если работаешь эффективно.

Недостатки
Процессы организованы несколько хаотично, но это объяснимо, компания только перешла из стадии стартапа.

Достоинства
белая з/п

Недостатки
Неадекватное линивое руководство. Гном Турмышев, его подружки и прочие .. заместитель ген дира очень наглый и ленивый. Нет обучения. Нет бизнес-процессов. От услуг OTC.ru отказываются крупные клиенты. Т.е. вы придете в компанию, побудете на их тусовках. Потом сами будете изучать как работает площадка, привлекать клиентов. В итоге ваши клиенты из-за плохого обслуживания уйдут из OTC.ru через 2-3 месяца. Сама площадка виснет и глючит. В клиентах никто не заинтересован. премий вы не увидите, их получают только свои и приблеженные к руководству. В общем, не тратьте свое время на странную контору

Достоинства
Коллектив норм, офис тоже неплох, хотя сам БЦ оставляет желать лучшего, соц.пакет и страховка в нормальных клиниках, зп белая, премии белые, график гибкий, отношения в коллективе лишены формализма, продукт в целом интересный, если вкалывать - можно заработать неплохо и набить полезных связей в разных отраслях и получить богатый опыт в области электронных закупок, сертификаты, квалификацию.

Недостатки
Руководство - это тусовочка друзьяшек. Соответственно какого-либо объективного отношения нет, своим все - новичкам ничего (ну почти), если рук упоротый забивальщик, то особо доказать ничего не выйдет, будешь не прав по-любому, ты ж не свой. Нет вменяемых бизнес-процессов, все по желанию левой пятки, иди туда - не знаю куда. При попытке выстроить процесс, все начинают усиленно сопротивляться и вещать, что "просто надо работать", за счет чего что-то сложнее впаривания площадки или тендерных займов вянет и чахнет наотличненько. Премии по служебкам, которые утверждает начальство, так что может дадут, а может и нет. ХЗ, лол). Повышение какое-либо получить можно только если вкалывать, молчать и закрывать глаза на организационный хаос, прибавки к зп только под угрозой, что будешь уходить. Иначе кормят завтраками. Порой руководство клинит, что надо уволить сотрудника, ему начинают угрожать и предлагают писать по собственному. Делать это не следует, конечно, так как в большинстве случаев объективных поводов к увольнению нет, просто руководителя дрючит его руководитель, а он в свою очередь типа оптимизирует, хотя мог бы вместо того, чтобы заниматься своими делами сделать хоть что-то для повышения эффективности отдела. Учитывая, что какого-либо трудового с четкими обязанностями нет, единственная обязанность (по трудовому и допникам) сотрудника - это банально присутствовать на рабочем месте. В общем, если вам нормально постоянно сидеть как на иголках в ожидании новых идиотских инициатив и мирится с некоторым феодализмом в системе управления, то годится, конечно. Заработать можно, люди нормальные есть, место для работы не самое худшее, перспективы крайне туманны.

Достоинства
Из достоинств действительно - белая зп, ДМС, компенсация питания и достойные условия работы в офисе.
НА этом всё.

Недостатки
Московское руководство - любители красиво потусить и слушать дифирамбы от "любящих" подчиненных. По факту премии ты получаешь только в том случае, если прислуживаешь и запобегаешь перед начальством. Начальство нужно хвалить, любить и бесконечно в ноги кланяться прилюдно, за то чтобы тебе в очередной раз сказали "Прогиб засчитан" и дали премию. В остальных случаях, если тебя не за что уволить - просто тупо сокращают твою должность.
Даже многолетние заслуги, должность руководителя и отличные показатели ничто - если ты не подхалимишь и не преклоняешься. Как итог, подчиненные зачастую получают больше начальников, только за счет панибратских отношений и преклонения перед Большими начальниками.
Заправляет всем так называемый "серый кардинал" в лице зам.Генерального с генеральной доверенностью и правом творить что хочет. А сам Генеральный в вечных розовых очках и с полным представлением что всё отлично.

Достоинства
Соотвествие тк, белая зп, соцпакет и компенсация питания. Отсутствие дресс-кода.

Недостатки
Не умеют расставаться нормально. Грозят статьями, если не напишешь по собственному. Работаешь в компании по 3-5 лет, а увольнение очень некрасиво происходит в итоге. Премий не дождёшься, лучше меньше «корпоративили». Руководство не замечает хорошего. Отсутсвие карьерного роста и повышение зп.