Такском

Подтвержденый владелец

История сотрудника
За четыре года работы в отделе продаж поняла, как тут все устроено. Получила один раз повышение. Зарплата устраивает, условия труда тоже. В отпуск уходим по графику. Через 2 месяца ухожу в декрет, буду скучать по вам!

История сотрудника
Хорошая компания, где ценят людей и дают возможность неплохо зарабатывать. Я здесь работаю юристом уже второй год, ничего плохого сказать не могу. Компания уверенно стоит на ногах, руководство предоставляет все необходимое для работы и график устраивает.

История сотрудника
Работаю тут в техподдержке :) Уже год почти. Все устраивает! Да, конечно, работы порой немало, и общение с клиентами требует, конечно, терпения, потому что люди встречаются разные. Но я не стану жаловаться! Условия намного лучше, чем на моей прошлой работе.Серьезных минусов нет

История сотрудника
Работаю тут уже полгода, все прекрасно! Зарплату переводят на карту своевременно, у меня никаких проблем не возникало. Система удобная, работать научили очень быстро, обучение заняло реально пару дней, и потом стал чувствовать себя уже абсолютно уверенно, как будто я тут уже очень давно работал :) Все отлично, меня устраивает, руководство адекватное.Нет

История сотрудника
Очень комфортные условия для работы, меня полностью устраивает зарплата. Работаю удаленно, устроилась, когда был период самоизоляции и я старую работу потеряла. Крупная, престижная компания, трудоустройство официальное, хоть и работаю на удаленке, и проблем нет. Для женщины самое оно, учитывая, что у меня дети, и с ними дома хочется проводить больше времени.Нет

История сотрудника
Хорошее место работы, вспоминаю добрым словом и коллег, и руководство :) Многому меня научили, и эти навыки сейчас на новой должности и на новом месте мне действительно пригодились. Пришлось уйти, потому что переехал в другой город и там нашел по месту работу, но о Такском одни положительные воспоминания.Нет

История сотрудника
Бесплатное посещения цирка.Выровнять положение дел внутри компании поможет только продажа билетов на цирковые представления с участием руководства. В частности - руководителя финансового департамента и начальника коммерческого департамента.Совместно выстроив систему мотивации (демотивации) сотрудников, при которой сотрудникам будет невозможно выполнять план, они будут иметь основания предложить вам уход «по собственному». Аргументация проста: у компании тяжелые времена (интересно по чьей же вине?), а Ваши плановые показатели не оправдали ожиданий руководства, поэтому компания вынуждена идти на сокращение штата. При этом никакого указа о сокращении штата или извещения заранее Вам не предоставят. Более того, им абсолютно плевать на Ваши достижения в прошлом и на то, что Вы по настоящему ценный опытный сотрудник. Финансовый департамент даёт отмашку и начинается цирковое представление. По «соглашению сторон» с Вами никто прощаться не захочет, ибо «затратно», ибо «денег нет», ибо «жалко».Считаю, что Цветков В.А. (и не только он) мог бы возместить затраты компании на компенсацию сотрудникам из личного кармана. Благо шестизначная зарплата позволяет.Надеюсь Государственная Инспекция Труда навестит данную организацию, несмотря на подвязки руководства с вышестоящими органами власти.

История сотрудника
Удобное расположение.Категорически не рекомендую рассматривать данную организацию в качестве места работы. Экономия на сотрудниках, не компетентное руководство.Эту компанию уже ничего не спасёт.Предоставляемые решения для клиентов уже морально устарели лет на 10.В руководстве же находятся люди, пришедшие по знакомству, не имеющие представления о том, как должна функционировать современная IT компания и коммерческий департамент в частности.Своими грандиозными идеями по развитию подразделений, эти люди потопили целые отделы, а вместе с ними и всю компанию. Из за чего компания переживает не лучшие времена и вынуждена экономить. А виноватым в этом сделают Вас - рядового сотрудника, который просто делает свою работу и работает с тем что есть.Тотальная экономия на сотрудниках выражается в систематическом изменении мотивации «на ходу» и завышении плановых показателей, затрудняющих рядовому менеджеру по продажам выполнять план и получать премию. При этом лишая инструментов, рычагов и нормальных баз для обзвона. Из за чего образуется текучка. (Как можно экономить на менеджерах по продажам, лишая их мотивации приносить прибыль в компанию???!!!) На это сотрудники по работе с персоналом и HR закрывают глаза или говорят что этот вопрос обязательно будет рассмотрен и решён, ага.Что касается роста - даже будучи опытным сотрудником, не первый год работая в компании и регулярно выполняющим план, Вы можете НЕ получить повышения. Проверено на себе. Причина - банальная жадность и экономия, подкрепленная якобы отсутствием вакантной должности.Цветков В. А. абсолютно не компетентный начальник коммерческого департамента, с идей и решений которого иногда даже в шоке его протеже Михайлюта М.Кстати говоря, чаще всего именно эти две фамилии фигурируют в ответах сотрудников на вопрос «почему решили уволиться?»

История сотрудника
Стабильная выплата зарплаты без задержек, официальное трудоустройство, хорошая система обучения.Всех приветствую. Проработал в компании Такском 7 месяцев. Всё полностью устраивало. Пришлось уйти "благодаря" одному человеку, а именно руководителю офиса обслуживания клиентов ООО "Такском" в г. Красноярске Точиловой Ольге Евгеньевне. Начал работать в данной компании с начала февраля 2022 года, а с марта этого же года начались систематические словесные конфликты с Ольгой Евгеньевной, которая неоднократно стала позволять некорректно и по хамски общаться со своими подчинёнными и в частности со мной. Постоянно переходила со мной на личности фразами: "дома вас не научили разговаривать, я научу", "помолчите", "замолчите", "закройте рот", "с женой будете так разговаривать" и т.д. Все записи нашего "прекрасного" общения есть у меня на телефоне. В первых двух словесных конфликтах старался промолчать и не вступать в конфронтацию, думал, что у человека проблемы и нужны выговориться, но ошибался и конфликты на этом не прекратились. Со своей стороны не разу не позволял не вежливого и не корректного общения в адрес данного человека, обращение было только на "вы", общение сугубо в рабочей плоскости. Очень много раз помогал физически перенести какой-либо груз, типа листовок для клиентов в коробках, землю для цветов, стойки с плакатами и т.д. Неоднократно помогал Ольге Евгеньевне разобраться с рабочим программным обеспечением, в котором мы работали, самой освоить данное ПО у неё, видимо, не получалось. Никогда не отказывал в её просьбах, видимо, мою доброту и безотказность приняли за слабость. Я очень ответственный сотрудник, приходил на работу практически всегда за 30 минут до начала рабочего дня, рабочий день начинался в 9:00, уходил всегда в положенное время, иногда задерживался и уходил после 18:00. Ольга Евгеньевна практически на постоянной основе приходила к 10:00, к 11:00, иногда и вовсе после обеда, а уходила при этом в 16:30, 17:00. Сказочная работа, что тут сказать, при этом получала оклад как за полный рабочий день. Дальше было больше. Ольга Евгеньевна несколько раз пыталась в словесной форме урезать мой обед, который согласно трудового договора составляет 1 час. Ссылалась на то, что другие сотрудники обедают за 10 минут и я должен обедать за такое же время. На фоне этого также был словесный конфликт, но на какое то время всё улеглось. К слову за 7 месяцев работы в среднем я обедал всегда за 30-40 минут, и сразу приступал к работе. На чём основывалось её возмущение касательно моего времени обеда я так и не понял. Последней каплей стал наш последний словесный конфликт, который произошёл в конце августа 2022. Ольга Евгеньевна снова пыталась заткнуть мне рот, но получила от меня словесный отпор в корректной форме и, по моему мнению, затаила очень сильную обиду и захотела мне отомстить. На следующий день после этого конфликта для меня начались индивидуальные задания, в виде отчётов о проделанной работе в течении дня, которые на меня назначила Ольга Евгеньевна Точилова, других сотрудников они не коснулись. Предвзятое отношение на лицо. Отчёты мы такие по звонкам уже делали до этого, но она решила, что для меня этого мало и решила усложнить данный отчёт добавив в него от себя дополнительные задания (пункты). Хотела подвести меня к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. У неё это получилось. Мне нужно было выставлять счета и контролировать оплаты на определённую сумму в течении дня, предоставлять ей 2 хороших и 2 плохих записи разговора с клиентами с комментариями, что получилось в хороших и что не получилось в плохих записях. Делать по 40 звонков в день длительностью от 1 минуты. База для обзвона давалась очень не качественная и 40 звонков сделать было очень не просто, большинство контактов для обзвона были не актуальными, многие ИП и ООО уже давно были ликвидированы, либо номера принадлежали другим людям. Каждый последующий день задания усложнялись. На следующий день нужно было делать уже 45 звонков, выставить счетов уже на более большую сумму. Также если я не успевал этот отчёт ей предоставить до 17:00, либо какой то пункт из этого отчёта не выполнялся, она требовала с меня написание объяснительной. То есть мне надо было успевать заниматься своей основной работой и попутно успевать делать её индивидуальные задания. Физически это нереально, на то и был расчёт Ольги Евгеньевны. Всё очень просто, выполняешь её индивидуальное задание не вовремя или не полностью объяснительную на стол, не выполняешь свои основные рабочие функции, также объяснительная на стол. Одно из двух обязательно сработает, всё разом успеть нереально. Неоднократно пытался у неё выяснить, на каком основании данные индивидуальные задания назначены только на меня, внятного ответа она мне так и не дала. Объяснительные я также не писал, т.к. внятного их обоснования мне никто не объяснил. Апогеем стал её новый дополнительно добавленный пункт в одном из таких последних индивидуальных заданий, где я каждые 30 минут должен был делать фото моего рабочего процесса и скидывать ей в WhatsApp. Какое должно быть содержание фото она мне так и не пояснила. Видимо должен был делать ей своё селфи на фоне моего рабочего места. Очень комично. Также Ольга Евгеньевна неоднократно угрожала мне депремированием не понятно только на каком основании, на что я ей ответил, что депремировать, по моему мнению, нужно того сотрудника, который работает не полный рабочий день, а получает как за полный. Пытался эту ситуацию довести до более высокого руководства в лице заместителя руководителя по развитию филиалов Сергеевой Натальи Николаевны, но она полностью встала на сторону Точиловой Ольги Евгеньевны. Всех новых сотрудников хотел предупредить, что если вы будете отстаивать свои интересы в словесной форме и не давать с собой общаться в хамской манере Точиловой Ольге Евгеньевне, то очень большая вероятность, что она также затаит на вас обиду и вынудит написать заявление по собственной придумывая вот такие вот индивидуальные задания. В противном случае будет угрожать дисциплинарными взысканиями и депремированием.

История сотрудника
Благодаря Такском и их оперативным сотрудником - у меня появилась возможность получать дополнительных доход с торгов, а всё из-за электронной подписи. Читал что иногда возникает ошибка ПО, но у меня никогда такого не было, пользуюсь уже пол года.Нет

История сотрудника
Работать в компании нравилось, если б не переезжал, то уходить не стал бы. Зарплата белая, выплачивали ее своевременно. Руководитель нормально относился, никаких придирок не по делу. Ну и так в целом стабильно все и клиентов много. Посидеть в носу поковырять в течение рабочего дня не получится, конечно, зато знаешь за что работаешь.Нет

История сотрудника
Есть кухня, туалет. От метро 10 минут.Проработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и ДМС это единственное что делает отдел кадров для сотрудников . В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол-во задач , потом !очень! Медленно их выполнять , аргументируя это тем , что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди , зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят , совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4-5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений. На кухне сотрудники проводят большое кол-во времени за разговорами , чаепитиями , общением. А потом над задачами работать некому, все же «заняты». Новому руководству нравятся подлизы и те кто с ними! Поэтому эти люди могут позволить себе ходить с высоко поднятой головой! В очередной раз смешно. Пока в компании будут поощрять «раздувание» отделов и управлений , дела там точно так же. Руководство ведь не желает изнутри разбираться с проблемами , проще чистить отзывы. Последние пол года ушло большое кол-во сотрудников, которые проработали там далеко не один год. Видимо они и не ходили в кабинет к руководителю , не жаловались , не выпрашивали. Отдел продаж - казалось бы двигатель торговли . Но не в этой компании. Показатели их очень низкие. Сотрудников много, текучка жуткая, отношение как к стаду. Зар. Плата низкая, эффективность низкая. Если хотите спокойно просидеть время на работе , пообщаться по кабинетам , рассказать коллегам как много у вас задач - вам сюда. Но это не про бизнес и не про развитие.

История сотрудника
Кухня с микроволновой печью , чайником и тд. Наличие туалета на этаже.Проработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и ДМС это единственное что делает отдел кадров для сотрудников . В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол-во задач , потом !очень! Медленно их выполнять , аргументируя это тем , что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди , зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят , совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4-5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений. На кухне сотрудники проводят большое кол-во времени за разговорами , чаепитиями , общением. А потом над задачами работать некому, все же «заняты». Новому руководству нравятся подлизы и те кто с ними! Поэтому эти люди могут позволить себе ходить с высоко поднятой головой! В очередной раз смешно. Пока в компании будут поощрять «раздувание» отделов и управлений , дела там точно так же. Руководство ведь не желает изнутри разбираться с проблемами , проще чистить отзывы. Последние пол года ушло большое кол-во сотрудников, которые проработали там далеко не один год. Видимо они и не ходили в кабинет к руководителю , не жаловались , не выпрашивали. Отдел продаж - казалось бы двигатель торговли . Но не в этой компании. Показатели их очень низкие. Сотрудников много, текучка жуткая, отношение как к стаду. Зар. Плата низкая, эффективность низкая. Если хотите спокойно просидеть и поубивать время на работе , пообщаться по кабинетам , рассказать коллегам как много у вас задач - вам сюда. Но это не про бизнес и не про развитие.

История сотрудника
По большому счёту их нет.Проработав в компании больше 3-х лет, могу сказать что компания стала «гнить с головы», как рыба. Руководство компании любит тех кто «ходит», тех кто работает не сильно готовы поощерять, повышать и тд, они ведь работают , им некогда ходить и говорить о том , какая у них высокая занятость и им нужны новые сотрудники! Те кто умеет и любит «лизать» - вам тут всегда будет место))) заработная по рынку низкая. Ещё есть тема: «продажи выросли , но у нас все плохо», поэтому не известно будет ли премия. А потом у генерального директора появляется новый Мерседес, в тот момент , когда сотрудникам снизили з.п. На 30% на все время пандемии! Вот это уровень! Хорошие и достойные сотрудники стали уходить начиная с 19-20 годов. Их места заняли те , кто хорошо умеет согласовывать новые должности , чтобы увеличить штат , платить з.п. , делать вид бурной деятельности и просить ставить задачи через Jira, но процесс будет идти настолько медленно , что если бы эти люди реально работали , то задачи бы делались намного быстрее! Кухонные разговоры занимают большую часть времени сотрудников или мат-перемат, который доносится с 8-го этажа. Там вообще, видимо, отдельное государство , которому все позволяет руководитель департамента маркетинга. Не приятные в общении и высокомерный отдел организации мероприятий.

История сотрудника
Обещавши оформление по ТК.Эйчар Галина не считает нужным давать обратную связь. А все начиналось хорошо: было выполнено тестовое, разговаривали на собеседование вежливо. Галина сказала перезвонит после собеседования, чтобы услышать от меня обратную связь, как мне общение с руководителем. И все. Ни ответа ни привета!Дурной тон уже не давать обратную связь, обещать и не перезванивать. Люди тратят своё время, выполняют тестовое задание, и такое отношение!

История сотрудника
Рядом с метро Нагатинскя. Белая ЗП.Руководительница - Кудлай Евгения Викторовна. ❤Обаятельная и красивая женщина.❤Были недостатки в плане в этих необоснованных обвинениях во фроде в 2019 году. До последнего не хотел уходить из этой компании.

История сотрудника
Их нет в отделе продаж с кутловскойКомпания чистить отзывы. Но актеров надо знать в лицо и фамилии я все равно укажу. Если вы не читали отзывы об этой шарашкиной конторе, об отделе продаж и полагаете, что попадёте в крутую IT компанию с прекрасными перспективами роста и развития - вы глубоко ошибаетесь. Весь ваш рост -30 тыс. Все ваше развитие - устаревшая база CRM, которой не умеют пользоваться и используют, дай бог на 20%. Думаете «ну ничего, посижу в потолок поплюю за 30к - не мечтайте.Руководство каждый день придумывает новое более абсурдное занятие и обязательно поставит дедлайн, а делать вы все будете вручную, так как нет никаких инструментов в IT компании- все на листочках записывается!Это ещё ладно. Смириться можно. Будешь ходить на работу, а там искать новую.А вот коллективчик собран из дам пенсионного возраста, которые крепко держатся за своё место и боятся любой конкуренции. А главенствует над ними в вечной прокрастинации и довольно деревянная мадам Лариса Кутловская.И не дай бог в тебе увидят конкурента - пиши пропало. Тут начнётся все: кража клиентов, козни, а старички хорошо сидят на ушах некомпетентной начальницы Кутловской.Про неё отдельная песня. Вы придёте и она покажется одуванчиком, которая сама -то продать никому ничего не сможет и со смежными отделами работать не умеет + боится решать конфликтные вопросы, зато руководит отделом продаж! Вот какой большой таракан! Непорядочный человек, который вполне может вами попользоваться и не выплатить премию, урезать ее, а ещё любит пользоваться вашим мозгом за неимением своего, а руководители ниже - это ее церберы, в общем, всю мерзкую работенку делают они, а она великолепно ими манипулирует и постепенно избавляется от сотрудников с внушительным опытом работы, которые не согласны с ее стилем управления.Обстановка в коллективе - больная. Относительно новые ребята терпят отвратительные условия труда, такое же к себе отношение, да и в целом низкую зарплату, которую урезают и убирают надбавки. После этой компании вас если и возьмут на новую работу, ваш опыт будет обесценен, так как хорошо знают как работает Такском и как «обучают» сотрудников. Вам просто придётся учиться заново, считай с нулевыми знаниями и полной деградацией.Вот и думайте сами, решайте сами, стоит ли тратить свои нервы и время на то, чтобы стать куском мяса в этой конторке с деревянным, подлым руководителем?

История сотрудника
Компания вас никогда не уволит. Она будет всегда с вами, даже если вы не приносите пользы или делаете вред. Поэтому если вам нужно отсидеться где то не вникая ни во что, вам в эту компанию)Ох тут все продаваны пишут но я напишу про потрясающий маркетинг. Ребята - это кошмар. Если вы хотите получить чрезмерное количество задач, неадекватное руководство, которое в вас видит раба, отсутствие роста и какого либо морального удовольствия от работы , то вам в маркетинг этой "ЧУДО" компании. Я бы сказал, что это для любителей унижений компания, хотя слово компания - завешенный статус для "Этого".

История сотрудника
Стабильная компания, готовая принять и обучить. Есть возможности для карьерного роста, ЗП платится стабильно, вся ЗП белая.Высокая нагрузка, работы всегда много, но это можно рассматривать как плюс. Опыт работы можно получить колоссальный.

История сотрудника
Очень удобный и комфортный офис на Садовой. Месторасположение замечательное, центр, от метро 3 минуты. Зарплата полностью белая, хорошие коллеги, лояльное руководство, ДМС.Я работаю уже 3 месяца, успешно прошла испытательный срок. Мне все нравится, никаких нареканий пока нет. Думаю, что и дальше не будет. Коллеги очень отзывчивые, всегда готовы помочь и подсказать.