Компания Такском получила оценку 3.2 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 128 отзывах. Это говорит об удовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про Такском
-
Отзывы сотрудников (128)
Работаю тут в техподдержке :) Уже год почти. Все устраивает! Да, конечно, работы порой немало, и общение с клиентами требует, конечно, терпения, потому что люди встречаются разные. Но я не стану жаловаться! Условия намного лучше, чем на моей прошлой работе.
Серьезных минусов нет
Работаю тут уже полгода, все прекрасно! Зарплату переводят на карту своевременно, у меня никаких проблем не возникало. Система удобная, работать научили очень быстро, обучение заняло реально пару дней, и потом стал чувствовать себя уже абсолютно уверенно, как будто я тут уже очень давно работал :) Все отлично, меня устраивает, руководство адекватное.
Нет
Очень комфортные условия для работы, меня полностью устраивает зарплата. Работаю удаленно, устроилась, когда был период самоизоляции и я старую работу потеряла. Крупная, престижная компания, трудоустройство официальное, хоть и работаю на удаленке, и проблем нет. Для женщины самое оно, учитывая, что у меня дети, и с ними дома хочется проводить больше времени.
Нет
Хорошее место работы, вспоминаю добрым словом и коллег, и руководство :) Многому меня научили, и эти навыки сейчас на новой должности и на новом месте мне действительно пригодились. Пришлось уйти, потому что переехал в другой город и там нашел по месту работу, но о Такском одни положительные воспоминания.
Нет
Бесплатное посещения цирка.
Выровнять положение дел внутри компании поможет только продажа билетов на цирковые представления с участием руководства. В частности - руководителя финансового департамента и начальника коммерческого департамента.
Совместно выстроив систему мотивации (демотивации) сотрудников, при которой сотрудникам будет невозможно выполнять план, они будут иметь основания предложить вам уход «по собственному». Аргументация проста: у компании тяжелые времена (интересно по чьей же вине?), а Ваши плановые показатели не оправдали ожиданий руководства, поэтому компания вынуждена идти на сокращение штата. При этом никакого указа о сокращении штата или извещения заранее Вам не предоставят. Более того, им абсолютно плевать на Ваши достижения в прошлом и на то, что Вы по настоящему ценный опытный сотрудник. Финансовый департамент даёт отмашку и начинается цирковое представление. По «соглашению сторон» с Вами никто прощаться не захочет, ибо «затратно», ибо «денег нет», ибо «жалко».
Считаю, что Цветков В.А. (и не только он) мог бы возместить затраты компании на компенсацию сотрудникам из личного кармана.
Надеюсь Государственная Инспекция Труда навестит данную организацию, несмотря на подвязки руководства с вышестоящими органами власти.
Удобное расположение.
Категорически не рекомендую рассматривать данную организацию в качестве места работы. Экономия на сотрудниках, не компетентное руководство.
Эту компанию уже ничего не спасёт.
Предоставляемые решения для клиентов уже морально устарели лет на 10.
В руководстве же находятся люди, пришедшие по знакомству, не имеющие представления о том, как должна функционировать современная IT компания и коммерческий департамент в частности.
Своими грандиозными идеями по развитию подразделений, эти люди потопили целые отделы, а вместе с ними и всю компанию. Из за чего компания переживает не лучшие времена и вынуждена экономить. А виноватым в этом сделают Вас - рядового сотрудника, который просто делает свою работу и работает с тем что есть.
Тотальная экономия на сотрудниках выражается в систематическом изменении мотивации «на ходу» и завышении плановых показателей, затрудняющих рядовому менеджеру по продажам выполнять план и получать премию.
Что касается роста - даже будучи опытным сотрудником, не первый год работая в компании и регулярно выполняющим план, Вы можете НЕ получить повышения. Проверено на себе. Причина - банальная жадность и экономия, подкрепленная якобы отсутствием вакантной должности.
Цветков В. А. абсолютно не компетентный начальник коммерческого департамента, с идей и решений которого иногда даже в шоке его протеже Михайлюта М.
Кстати говоря, чаще всего именно эти две фамилии фигурируют в ответах сотрудников на вопрос «почему решили уволиться?»
Стабильная выплата зарплаты без задержек, официальное трудоустройство, хорошая система обучения.
Всех приветствую. Проработал в компании Такском 7 месяцев. Всё полностью устраивало. Пришлось уйти "благодаря" одному человеку, а именно руководителю офиса обслуживания клиентов ООО "Такском" в г. Красноярске Точиловой Ольге Евгеньевне. Начал работать в данной компании с начала февраля 2022 года, а с марта этого же года начались систематические словесные конфликты с Ольгой Евгеньевной, которая неоднократно стала позволять некорректно и по хамски общаться со своими подчинёнными и в частности со мной. Постоянно переходила со мной на личности фразами: "дома вас не научили разговаривать, я научу", "помолчите", "замолчите", "закройте рот", "с женой будете так разговаривать" и т.д. Все записи нашего "прекрасного" общения есть у меня на телефоне. В первых двух словесных конфликтах старался промолчать и не вступать в конфронтацию, думал, что у человека проблемы и нужны выговориться, но ошибался и конфликты на этом не прекратились.
Благодаря Такском и их оперативным сотрудником - у меня появилась возможность получать дополнительных доход с торгов, а всё из-за электронной подписи. Читал что иногда возникает ошибка ПО, но у меня никогда такого не было, пользуюсь уже пол года.
Нет
Работать в компании нравилось, если б не переезжал, то уходить не стал бы. Зарплата белая, выплачивали ее своевременно. Руководитель нормально относился, никаких придирок не по делу. Ну и так в целом стабильно все и клиентов много. Посидеть в носу поковырять в течение рабочего дня не получится, конечно, зато знаешь за что работаешь.
Нет
Есть кухня, туалет. От метро 10 минут.
Проработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и ДМС это единственное что делает отдел кадров для сотрудников . В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол-во задач , потом !очень! Медленно их выполнять , аргументируя это тем , что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди , зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят , совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4-5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений.
Кухня с микроволновой печью , чайником и тд. Наличие туалета на этаже.
Проработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и ДМС это единственное что делает отдел кадров для сотрудников . В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол-во задач , потом !очень! Медленно их выполнять , аргументируя это тем , что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди , зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят , совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4-5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений.
По большому счёту их нет.
Проработав в компании больше 3-х лет, могу сказать что компания стала «гнить с головы», как рыба. Руководство компании любит тех кто «ходит», тех кто работает не сильно готовы поощерять, повышать и тд, они ведь работают , им некогда ходить и говорить о том , какая у них высокая занятость и им нужны новые сотрудники! Те кто умеет и любит «лизать» - вам тут всегда будет место))) заработная по рынку низкая. Ещё есть тема: «продажи выросли , но у нас все плохо», поэтому не известно будет ли премия. А потом у генерального директора появляется новый Мерседес, в тот момент , когда сотрудникам снизили з.п. На 30% на все время пандемии! Вот это уровень! Хорошие и достойные сотрудники стали уходить начиная с 19-20 годов. Их места заняли те , кто хорошо умеет согласовывать новые должности , чтобы увеличить штат , платить з.п. , делать вид бурной деятельности и просить ставить задачи через Jira, но процесс будет идти настолько медленно , что если бы эти люди реально работали , то задачи бы делались намного быстрее!
Обещавши оформление по ТК.
Эйчар Галина не считает нужным давать обратную связь.
А все начиналось хорошо: было выполнено тестовое, разговаривали на собеседование вежливо. Галина сказала перезвонит после собеседования, чтобы услышать от меня обратную связь, как мне общение с руководителем. И все. Ни ответа ни привета!
Дурной тон уже не давать обратную связь, обещать и не перезванивать. Люди тратят своё время, выполняют тестовое задание, и такое отношение!
Рядом с метро Нагатинскя. Белая ЗП.
Руководительница - Кудлай Евгения Викторовна. ❤Обаятельная и красивая женщина.❤
Были недостатки в плане в этих необоснованных обвинениях во фроде в 2019 году. До последнего не хотел уходить из этой компании.
Их нет в отделе продаж с кутловской
Компания чистить отзывы. Но актеров надо знать в лицо и фамилии я все равно укажу.
Если вы не читали отзывы об этой шарашкиной конторе, об отделе продаж и полагаете, что попадёте в крутую IT компанию с прекрасными перспективами роста и развития - вы глубоко ошибаетесь. Весь ваш рост -30 тыс. Все ваше развитие - устаревшая база CRM, которой не умеют пользоваться и используют, дай бог на 20%. Думаете «ну ничего, посижу в потолок поплюю за 30к - не мечтайте.
Руководство каждый день придумывает новое более абсурдное занятие и обязательно поставит дедлайн, а делать вы все будете вручную, так как нет никаких инструментов в IT компании- все на листочках записывается!
Это ещё ладно. Смириться можно. Будешь ходить на работу, а там искать новую.
А вот коллективчик собран из дам пенсионного возраста, которые крепко держатся за своё место и боятся любой конкуренции. А главенствует над ними в вечной прокрастинации и довольно деревянная мадам Лариса Кутловская.
И не дай бог в тебе увидят конкурента - пиши пропало.
Про неё отдельная песня. Вы придёте и она покажется одуванчиком, которая сама -то продать никому ничего не сможет и со смежными отделами работать не умеет + боится решать конфликтные вопросы, зато руководит отделом продаж! Вот какой большой таракан! Непорядочный человек, который вполне может вами попользоваться и не выплатить премию, урезать ее, а ещё любит пользоваться вашим мозгом за неимением своего, а руководители ниже - это ее церберы, в общем, всю мерзкую работенку делают они, а она великолепно ими манипулирует и постепенно избавляется от сотрудников с внушительным опытом работы, которые не согласны с ее стилем управления.
Обстановка в коллективе - больная. Относительно новые ребята терпят отвратительные условия труда, такое же к себе отношение, да и в целом низкую зарплату, которую урезают и убирают надбавки. После этой компании вас если и возьмут на новую работу, ваш опыт будет обесценен, так как хорошо знают как работает Такском и как «обучают» сотрудников. Вам просто придётся учиться заново, считай с нулевыми знаниями и полной деградацией.
Вот и думайте сами, решайте сами, стоит ли тратить свои нервы и время на то, чтобы стать куском мяса в этой конторке с деревянным, подлым руководителем?
Компания вас никогда не уволит. Она будет всегда с вами, даже если вы не приносите пользы или делаете вред. Поэтому если вам нужно отсидеться где то не вникая ни во что, вам в эту компанию)
Ох тут все продаваны пишут но я напишу про потрясающий маркетинг. Ребята - это кошмар. Если вы хотите получить чрезмерное количество задач, неадекватное руководство, которое в вас видит раба, отсутствие роста и какого либо морального удовольствия от работы , то вам в маркетинг этой "ЧУДО" компании. Я бы сказал, что это для любителей унижений компания, хотя слово компания - завешенный статус для "Этого".
Стабильная компания, готовая принять и обучить. Есть возможности для карьерного роста, ЗП платится стабильно, вся ЗП белая.
Высокая нагрузка, работы всегда много, но это можно рассматривать как плюс. Опыт работы можно получить колоссальный.
Очень удобный и комфортный офис на Садовой. Месторасположение замечательное, центр, от метро 3 минуты. Зарплата полностью белая, хорошие коллеги, лояльное руководство, ДМС.
Я работаю уже 3 месяца, успешно прошла испытательный срок. Мне все нравится, никаких нареканий пока нет. Думаю, что и дальше не будет. Коллеги очень отзывчивые, всегда готовы помочь и подсказать.
Прекрасный коллектив,все очень интересные и разносторонние.
Нет проблем с согласованием отпуска. Выплаты по тк.
Их объективно много:
1. Низкий уровень з/п
2. Очень сложно добиться расчетного листка
3. При увольнении не ждите свою заработанную премию,ее не будет. Как и доплат за наставничество и прочие обещанные выплаты.
3. Главный офис в Москве,особо сотрудников рядовых не ценят в филиалах.
4. Плохо отлажена работа службы тех.поддержки
Вопросы и ответы о компании
