Компания Такском получила оценку 3.2 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 128 отзывах. Это говорит об удовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про Такском
-
Отзывы сотрудников (128)
Я пришёл в Такском относительно недавно. Работаю в отделе дистанционных продаж. Сначала, мне было страшно устраиваться сюда на работу, так как начитался отзывов на этом сайте. Сейчас, спустя два месяца работы, я могу с полной уверенностью сказать - отзывы ложь. У меня очень крутой Руководитель, которая никогда не отказывает в помощи. Всегда лично участвует в разрешении спорных рабочих моментов. Иногда очень громко орет, но по делу. За время работы я узнал много нового и мне хочется ещё!
Отдел располагается в одном из лучших офисов компании. У нас большие светлые кабинеты, оборудованные рабочие места ( читал отзыв о столах шириной в 1 метр - НЕТ мой стол полноценный, 1,6). В центральном офисе на Садовом реально хуже.
Очень нравится коллектив, все молодые, включая руководителей. Что особенно важно, есть руководители, которые недавно были менеджерами, значит карьерный рост есть.
Классно работать в компании, которая является официальным партнером практически всех гос структур.
ДМС через пол года.
Древний CRM
База клиентов с кривыми контактами
Клиентам не нравится качество технического сопровождения
30 000 оклад - первый месяц работы точно на премию не выйти.
Близко к метро!
Одни сплошные недостатки, но писать о них не буду, так как тут уже и без меня написали достаточно много правды, которую я подтверждаю как сотрудник! Хотела бы оставить отзыв о проблеме насущной, ведь клиенты заходят и читают, что очень хорошо! На данный момент на сайте Такском информация о так сказать «касса под ключ», о том, что и кассовые аппараты продавать начали и фискальник и ОФД подключит все, а по факту....касс не продаём, но в планах, руководство сказало продаем кассы, но как и что не понятно, сотрудники отдела продаж не знают даже как продать ее и не обучены, оказалось, что кассы мы так и не начали продавать, а клиенты звонят и спрашивают, а почему тогда на сайте такая информация!?
Уважаемые клиенты Такском! Сотрудники не виноваты в этом, все вопросы к руководству, ведь все это исходит именно от руководства, а сотрудникам сказали и они делают, а все шишки сыпятся на менеджеров и именно менеджерам по телефону высказывают!
Нет больше здесь достоинств
Соискатели, я пришёл в данную компанию за деньгами и карьерой, ни того ни другого здесь не добился. Компания ставит повышенные планы, тем самым оставляя без премий менеджеров. Не верьте выше отзыву, никто ничего кроме оклада в 30000 вам не заплатит. Одп мертвый отдел, нет там продажников, хорошие ушли, так как им просто не платили. Как так? Свинское отношение к сотрудникам, текучка огромная, идите туда только в том случае, если вас в Москве никто никуда не возьмут. Эти возьмут, у них варианта нет.
Почитал отзывы, ощущение, что в другой компании работаю. Хороший коллектив, крутой новый опыт работы. До прихода в Такском работал в салоне сотовой связи, поэтому тут есть чему поучиться. Сейчас вообще хорошо стало. Наш отдел продаж переехал. Новое помещение, ремонт, все дела. Много света, много места, одно удовольствие на работу приходить. До пенсии, конечно, работать тут не буду, но пока молодой нужно все попробовать, а здесь точно не зря время провожу.
В 18.00 в метро не войти, вокруг куча офисов, приходится по 10 минут у турникетов топтаться, да и одной столовой маловато, вечно приходится в очередях тусить.
Месторасположение офиса.
Хочу добавить к вышесказанному. Да действительно не так давно у компании начались финансовые сложности, как мне сообщалось в кабинете директора по персоналу. В итоге я ушел по собственному желанию, но я долго сопротивлялся, был в кабинете у директора по персоналу раза 4, с моей стороны были попытки договориться об увольнении через соглашение сторон, с "отступными" но они не увенчались успехом. Более того, все разговоры записаны мной на диктофон, и методы давления и прессинга, все можно послушать на записях. Инструмент для ухода по собственному законный у них один, и он действующий, это то, что оклад оговоренный на собеседовании, выплачивается не как оклад в целом, есть окладная часть, а есть надбавочная. Так вот надбавки они могут лишить приказом, а т.к. надбавка это чуть меньше половины оклада, удар получается значительный по кошельку. Я доносил информацию что являюсь одним кормильцем в семье, жена в декрете, но эти доводы никак не сказались на результатах переговоров.
В Такскоме работаю тестировщиком чуть больше года. Не знаю, откуда берутся фантазии о проблемах в компании, но все это сильно преувеличено.
Попал сюда без большого опыта в ИТ: сделал тестовое задание, прошёл собеседования. Приятно удивило позитивное отношение к новичкам в работе. Команда большая, атмосфера классная.
Сейчас могу сказать, что ни разу не пожалел о принятом решении. Самое главное для меня, что в Такскоме работает сильная и сплоченная команда, готовая помочь разобраться в сложных вопросах.
Да, был проведён ряд изменений, но это, на мой взгляд, говорит об оптимизации и стремлении руководства к положительным изменениям внутри компании.
Как и в любой большой компании. Нет таких компаний, где все идеально.
Нету
Уважаемы сосискатели! Не вздумайте идти к ним на собеседование и тем более работу. В компании творится полный хаос, а именно отдел ОДП. Людям не платят премию, нет никаких внятных объяснений, перспектив там нет, на рабочих местах сотрудники ищут работу
Стабильные выплаты зп каждое 12 и 27 число. ДМС, с базовой стоматологие (по крайней мере в нашем отделе так. продажников и кц не знаю). Всё. Остальное справа.
Я расскажу о реалиях, без прикрас. Как ситуация складывалась в нашем отделе.
Еще в конце 2018 года, с помощью "инсайдерской информации" стало известно, что компанией недовольны инвесторы. Поэтому, они дали срок ДО КОНЦА ЛЕТА 2019 привести компанию в форму, любыми путями или будет осуществлена ее продажа.
В начале 2019 года было принято найти "козла отпущения" и обвинить во всех тяжких генерального директора. Поэтому поступил приказ о его смене.
Фактически же, внутри компании, управлял ею абсолютно другой человек (без фамилий, кто знает - тот знает) и этот человек использовал программистов с целью получения своей выгоды. А именно поэтому продавал услуги программистов сторонним компаниям (использовал рабочую силу, вне компании). Но это конечно же лишь догадки и на истину и правду никто не претендует.
В конце марта было проведено общее собрание, среди большинства руководителей и от вышестоящих ТОПов было принято решение о колоссальном сокращении штата в ИТ. При этом, был усилен набор на должности "продаванов".
Все бы ничего, если-бы людей сокращали как положено. По факту - людей просто просили написать "по собственному".
Вот тут и начался ТРЕШ.
некоторые следовали "указаниям" и действительно писали заявление по-собственному. Но я расскажу о другой ситуации, которую довелось наблюдать лично в отделе СТО.
Итак, о том, что будет уволен конкретный сотрудник - руководителю группы (кто знает, в междусобойчике его именуют "старец фура") и руководителю отдела, не помню точно, кажется его фамилия Бублик (прошу прощения, могу ошибаться) было известно заранее. Но сообщить об этом сотруднику, по-человечески, они не хотели.
Поэтому дождались часа икс и сказали - ты попадаешь под сокращение, поэтому напиши по собсвтенному. Может-быть это малозначимый для кого-то фактор, но человек этот имеет активный ипотечный договор и с точки зрения моральных норм - это было конечно подло. Но и это еще не все.
Учитывая рамки нормальных договоренностей - сотрудник предложил встречный компромисс. Уволится по соглашению сторон, с выплатой 2х-месячного оклада.
Вот тут-то началось его гонение. Сначала, в качестве наказания, ему придумали заниматься деятельностью 1й линии поддержки (носить мышки и системные блоки). За один день, руководство решило, что такое накозание на него не подействует, поэтому указали коллегам отобрать у него все права из сети и сказали, что он может просто сидеть на своем рабочем месте, получая голый оклад. А его разница между фактическим доходом была около 25 тысяч. Т.е. ему святило 55т.р вместо 80-90т.р.
таким образом, руководство планирует "выжать" сотрудника и загнать в условия, в которых он и сам уже будет не рад, что остался.
Что произойдет далее - остается только гадать.
Но кажется подобная ситуация - образцово показательная.
Категорически не рекомендую данную компанию. Тем более, что в ближайшей перспективе она возможно будет продана.
Может-быть только после продажи и кординальной смене руководства - можно будет посмотреть на рождение новой, исправленной ИТ компании. А пока, это хлам, уж извините.
Белая зп, дмс.
Из за низкого фонда оплаты труда и специфики продукта, из технической поддержки реально перейти на должность с большим окладом в другие отделы. Но при этом у Вас должна быть безупречно выполненная мотивационная программа за предыдущий квартал
1) условия труда.
Строение барачного типа, адская духота, очень узкое рабочее место, непрекращающийся гул. Если вам Особо повезет, может достаться место, аккурат со входом в туалет. Удивительно но располагается он в том же помещении в 1 метре от рабочего места. Сам туалет к концу дня устрашающе грязен, использованная туалетная бумага переполняет ведро и далее валяется уже на полу. Также прилагается лужи на полу, запах, грязные сиденья.
2) мотивационная программа - сложная, нужно выполнить массу показателей.
3) Каждая сдача отчетности, горячий период, и как правила в это время вылезают косяки с ПО. Приготовьтесь, как попугай, повторять фразу "сожалею о Вашей ситуации, после чего выслушать, что о Такском думает клиент.
4) Ваш рабочий день строго фиксирован, помимо обеда, есть 3 перерыва по 15 минут. Готовьтесь, что все остальное время, 7 часов 15 минут Вы непрерывно находитест в линии или если звонков не так много, будете заниматься исходящим обзвоном.
Также подготовьтесь, что в горячие периоды, запретят уходить в перерыв. Руководство в Контакт центре заинтересовано, чтобы как можно больше звонков были обработаны, с минимальным временем ожидания Клиентов. Отношение к сотрудникам - расходный материал, из которого, пока он не покинул компанию, надо выжать все соки.
4) готовьтесь к тому, что Ваша зарплата по итогам мотивационной программы, будет только оклад. Сама мотивационная программа сложная- тесты, пррслушка Ваших разговоров, время разговоров с клиентом, дисциплина и т.д. Есть хитрые пункты, такие как сотрудничество, стоит Вам проявить чуть меньше лояльности к руководителю или компании в целом, ее снижение сведет к нулю все Ваши достижения.
Сам оклад минимальный, сотрудники с опытом год могут получать 21 000 руб.
В реальности выходит, что некоторые сотрудники не особо усердствуя стабильно выполняют МП, а кто то из кожи лезет вон, но в холостую
5) Готовьтесь к тому, что Ваш отпуск расценивается, как большая Вам привилегия. В восьми из 12 месяцев отпуск брать нельзя.
Со мной случился случай, когда уже одну из недель моего запланированного отпуска, просто отдали другому сотруднику. Не помогли даже объективные возражения, что у меня дети школьного возраста, и во время их каникул, нужны именно две недели. Руководитель - Варварина Л. В., на мой взгляд поступила просто подло. И я очень сожалею сейчас, что не сказал ей этого в глаза.
Недостатки перечеркивают все достоинства. Читайте про отношение к сотрудникам справа.
Компания испытывает не лучшие времена и вынуждает сотрудников писать заявление на увольнение за свой счет не сокращая их по закону. При разговоре пугают увольнением по статье если сам не уволишься. Включая меня таким образом незаконно уволили несколько десятков (возможно больше) разработчиков в течении месяца. Ситуация с отзывом джоб оффера о которой здесь писал Очир 15.03.2019 абсолютная правда. Очень хорошо подумайте прежде чем идти сюда работать.
Надеюсь бывшие коллеги тоже оставят отзывы.
Люди слышали разговор Агеевой Натальи (один из топ менеджеров по кадрам) за обедом что компанию пытались безуспешно продать и она не приносит прибыли. Чтобы оставшиеся сотрудники не разбегались руководителей отделов просят рассказывать подчиненным как хорошо идут дела у компании. Делайте выводы.
Пожалуй в этой компании их нет. Надо валить от сюда. работа для людей без опыта, на полгода максимум.
Девиз руководства компании экономить на всем. Экономят на офисах, сотрудники сидят в душных помещениях, входя в помещение с улицы можно упасть в обморок от такого зловония. Мебель самая дешевая, побитая, наверно берут б/у, рабочее место состоит из дешевых перегородок с тканевой обивкой, в которой копится пыль, или столов из самых дешевых материалов. Стулья постоянно ломаются, они тоже самые дешевые. В них тоже копится пыль и грязь, и это никто не чистит. вообще уборка в кабинете, это нельзя назвать уборкой, грязь по полу размазали, вот и все. Везде пыль, грязь. В туалете почти всегда не работает как минимум одна кабинка из 4 и периодически не работает кран с водой. а в офисе сидит 250-300 людей. Если вы себя относите к сотрудникам эконом класса, это ваш вариант. Кто тут работает давно, ну от полугода и больше,поддерживают новичков, что типа тут хороший коллектив, все дружные, и тут же говорят, что к таких условиях работают всегда, премии не платят, руководство неадекватное, орут матом на сотрудников, кормят обещаниями.
Про достоинства ничего сказать не могу так как по работать в такой чудо компании не пришлось.
А тут я вам расскажу как я устраивался в данную фирму:
1. Прошел техническое собеседование
2. Мне дали фит бэк по нему
3. После прохождения технического собеседования на позицию "Тестировщика" мне выслали "офер".
4. Я согласился на него и начал процесс увольнения со своей компании. Написал заявление и начал передавать дела.
И знаете что они делают? Они закрывают позицию и говорят что нам не требуется тестировщик=)))))))
И в итоге я уволился со своей работы и не устроился на новую. Парни it-шники если вас позвали туда на собес 1000 раз подумайте нужны ли вам такие карусели.
Одна минута пешком от метро, руководитель отдела продаж.
Если описывать все прелести работы в компании Такском, то начинать следует по нарастающей.
Итак, что мы имеем:
1. Низкая, абсолютно не конкурентноспособная на рынке зп.
2. Душные офисы. В кабинетах сидят по 40(а-то и больше) человек, практически на головах друг у друга. Какое-либо расстояние между рабочими местами отсутствует. Температура в кабинетах доходит до 25 градусов. Весь спектр ароматов, доносящихся из техподдержки, просто не передать словами.
3. Искусственно созданная, вышестоящим руководством, война между отделами продаж. Вместо того, чтобы работать, приходится бесконечно делить клиентов и выяснять, кто прав, а кто нет.
4. Не оплачиваемые обязанности. Из менеджеров по продажам сделали секретарей. Вместо того, чтобы работать со своими текущими клиентами, менеджеры по пол дня принимают звонки входящей линии и переводят их из отдела в отдел. Доплачивают ли за дополнительную нагрузку?
5. Вышестоящее руководство. Абсолютно некомпетентны все и каждый. Фантанируют чудесными идеями о светлом будущем, абсолютно не задумываясь о том, как эти идеи воплощать. Отношение к сотрудникам свинское. На все вопросы "Что происходит? Когда это кончится? Что будет дальше?" не могут дать ни одного вразумительного ответа. Вместо ответов на конкретные вопросы одна вода и мычание. Лапшу с ушей снимать уже надоело.
Если подводить итоги, то мы имеем адский объем работы за копейки, наплевательское отношение руководства и никаких конкретных перспектив в будущем. Бесплатный кипяточек, вы уж извините, ситуацию очень давно не спасает. Если видите приглашение на работу от данной компании, не соглашайтесь. Не стоит тратить свое время.
Оформление по тк,Зарплата во время, рядом с метро. Коллектив ну и на этом все
Каторжная работа. зарплата маленькая не соответствует, количеству объёму работы. Отдел продаж работает секретарями, люди увольняются. Карьерного роста нет, его заморозили. В офисе воняет. В кабинетах дышать не чем. Ребят, если вы себя любите найдите себе достойную работу, а не Такском.
Мед.страховка через пол года работы.
Коллектив.
Чай/кофе/кипяток/холодильник/кондиционер.
Метро /автобус/трамвай в 3х минутах хотьбы.
Руководитель отдела продаж.
Очень низкая оплата адского труда. Работы много, платят копейки на которые не выжить в Москве в принципи. Вычесть из ЗП тоже найдут за что. Про супер заработок поют на собеседовании очень красиво. По факту мотивации ноль.Сотрудники тут долго не задерживаются. Большая текучка, от этого некомпитентность сотрудников. Рабочие места не соответствуют санитарным нормам. Теснота, духотища и адская вонь. Офисная мебель и техника-на ладан дышит. Грязные и вонючие туалеты.Обучение бесполезное, ни кто ничего не понимает. Куча нововведений почти каждую неделю. Карьерного роста никакого нет. Будут обещаниями кормить. Нет нормально отлаженой системы рабочего дня в связи с нововведениями и увольнениями. Все вынуждены заниматься не своими прямыми обязанностями, а обязанности уволившихся групп/сотрудников.
Чай, сахар, кофе, за счёт компании и кипяток!
Маленькая зарплата, ужасные и маленькие рабочие места. Да и в целом в отделе продаж устроили какой-то бардак. Сотрудники не довольны, нет мативации для работы. Люди увольняются.
Когда ты пришёл и тебе во всех красках описывают всю прелесть Работы
На собеседовании с руководителем, понял, что этомне руководитель. Собеседование было с высокой женщиной.отдел дистанционных продаж. Ни какой этики вообще нет. Видно что вчера с деревни приехала. Преследуется жаргон и непристойное поведение. Сама в продажах видимо не понимает.
Не рекомендую.
Ну есть свои плюсы, но не готов, об этом далее
Всё бы хорошо, но до встречи с руководителем...
какая то она дикая, что ли. Не понятно что из себя представляет.
Я в свою очередь тоже задавал вопросы Евгении, сделал выводы о некомпетентности руководителя.
Не хотел бы я с такой работать.
Спасибо
Оформляют по ТК, выплачивают вовремя. Помимо высокой окладной части и высокого процента с продаж(если выполняешь план по продажам, то окладная часть удваивается), здесь очень дружный коллектив, который тебя всегда поддержит или подскажет, как эффективнее решить задачу. Устраивался через hh.ru. Пригласили на собеседование, спросили про опыт в продажах, почему именно в эту сферу пришел работать и тд. Далее общался с руководителем. Он проверял мои навыки в деле. Работаю до сих пор. Компания очень нравится. Больше назначенного времени работать тебя никогда не заставят. Наступило 6, всё, все домой, рабочее время закончено, во всём здесь порядок. На территории находится две столовой. Цены весьма приемлемые. Так же вне рабочее время имеется возможность вступить в команду по футболу/волейболу Такскома. Отличная возможность отдохнуть, развеяться после трудовых будней. Рекомендую.
В некоторых кабинетах узкие проходы
белая заработная плата, отличные, самое главное, СИЛЬНЫЕ руководители, за которыми хочется идти, и стремиться вперёд. Безусловно хорошая мотивация, самый средний сотрудник получает в среднем 40000 премию, и 30000 оклад. это уже после вычета налога. У меня мой максимальный доход составил 144000 за предыдущий месяц(Декабрь)
Хорошее обучение, приятный коллектив.
Изначально сюда пришёл из-за стабильности компании, без цели задерживаться тут. Работаю пол года и хожу на работу с удовольствием.
все кабинеты и опэн-спэйсы оборудованы кондиционером.
ДМС включая стоматологию.
Моя коллега за 7 месяцев стала руководителем, в подчинении которой стало 10 чел. планирует расширяться до 25.
Оформление по ТК
чай, кофе, сахар - за счёт компании
Но самое главное, что зарплатой не обижают
Давид 89588006899
полный ДМС будет только через пол года работы.
не престижные клинники, тем не менее, компания может себе это позволить
Иногда бывают в коллективе не очень хорошие личности (но я думаю что так везде, и без этого никуда)
когда работают кондиционеры - может болеть голова (Возможно это личная особенность)
Вопросы и ответы о компании
