Sokolov Jewelry: отзывы от сотрудников и партнеров в Костроме
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Воронеж, Самара, Курск, Кострома, Мурманск, Нижневартовск, Северодвинск, Сыктывкар, Улан-Удэ, Мытищи
Плюсы и минусы работы в Sokolov Jewelry
Условия работы
489
166
Отзывы по городу
Отзывы по специальности
Москва (72)
Санкт-Петербург (9)
Самара (6)
Кострома (5)
Воронеж (4)
Мытищи (3)
Казань (3)
Новосибирск (2)
Курск (1)
Нижневартовск (1)
Северодвинск (1)
Ростов-на-Дону (1)
Улан-Удэ (1)
Сыктывкар (1)
Екатеринбург (1)
Продавец (1)
Напишите отзыв про Sokolov Jewelry
- возможность полностью удаленной работы
- иногда выдают нормальную технику (типа MacBook Pro)
- обязывают работать первые недели из головного офиса ИТ отдела в Костроме (оплачивают билеты, проживание и дают командировочные). ехать надо даже в том случае, если все твои коллеги не из Костромы (!). предстоит пожить в небольшом унылом депрессивном городе и работать из офиса, который находится в глухой промзоне (без магазинов и кафе)
- обязывают перед отправкой оффера пройти полиграф. беседа с бывшим сотрудником спецслужб - не самое приятное дело :(
- нулевой онбординг. в лучшем случае будет пару ознакомительных встреч с коллегами, которым ты малоинтересен
- работать можно только из РФ
- руководство вмешивается во все процессы и диктует свои правила. если ты проявил несогласие или что-то предложил - нелоялен
- периодически внезапно пропадают сотрудники и когда спрашиваешь у коллег о их судьбе, то никто ничего не знает
- время от времени руководство спускает странные идеи. например, в ноябре принудительно собирали деньги на цветы, которые нужно было принудительно дарить сотрудникам на точках продаж, а в данный момент сотрудники московского офиса принудительно помогают работникам в точках продаж (до 31.12 включительно)
- практикуют вызов на работу в выходные за 1,5 ставки от обычного дня
- каждый день надо отмечать время начала и окончания работы (и перерывов) в Битрикс. это очень утомляет. если забыл - будет штраф из ЗП
- платят ниже рынка, но имеют завышенные требования к сотрудникам и легко могут уволить в короткое время
- очень редкие повышения\индексации ЗП. по разным отделам практикуют понижение твоего грейда без внятного объяснения причин
Дорогой коллега,
Спасибо за Ваш отзыв. Хотелось бы подробно остановиться на основных моментах, которые Вы упоминаете.
Мы очень ценим возможность лично познакомиться с каждым новым участником наших команд, и стараемся сделать все возможное, чтобы трудоустройство и погружение в рабочий процесс прошли максимально легко и позитивно. Выдача техники, настройка всех необходимых доступов и помощь коллегам в освоении нового ПО в первый рабочий день, не всегда проходит гладко и часто требует очного присутствия сотрудников смежных подразделений. Многие процессы настроить удаленно просто невозможно, поэтому командировка в Кострому, в наш Центр разработки, является обязательным этапом онбординга. Но нам очень жаль, что на момент Вашего приезда в Кострому, участники Вашей команды, по разным причинам, отсутствовали в офисе. Надеемся, что Ваш наставник успешно справился со своей ролью и помог Вам в решении всех возникающих вопросов удаленно.
Мы позитивно относимся к удаленному формату работы наших сотрудников и не сомневаемся в их личной ответственности и способности к самоорганизации. Мы не ставим подобных ограничений, и среди нас есть сотрудники, которые работают за пределами РФ. Для решения данного вопроса рекомендуем Вам обратиться к своему непосредственному руководителю. Он обязательно расскажет все детали и поможет в организации процесса.
Наша Компания не практикует системы штрафов и вычетов из ЗП, ни по каким причинам. Кнопка "начать и завершить рабочий день", является трекером учета рабочего времени и позволяет каждому сотруднику самостоятельно контролировать свою рабочую активность. Она не требует сложных манипуляций и активируется по одному нажатию. Если по каким-то причинам, вы забыли ее активировать, достаточно просто предупредить об этом своего руководителя.
Грейдовая сетка, является важным атрибутом нашей ИТ культуры и позволяет не только отслеживать прогресс и рост каждого сотрудника, но и дает возможность пересматривать уровень заработной платы. Благодаря этому каждый сотрудник знает, каким компетенциям необходимо уделить дополнительное внимание для успешного перехода для следующий грейд. Мы не практикуем понижение грейдов, тем более, без объяснения причин.
Жаль, что Вы не поддерживаете инициативы компании по эмоциональной поддержке подразделений, которые являются основой бизнеса и приносят основной доход. Также обращаем Ваше внимание, что все подобные акции являются исключительно добровольными. При этом большинство наших сотрудников участвуют в них с большим удовольствием.
Если у вас остались вопросы или замечания, пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru.
Мы всегда открыты к конструктивной обратной связи.
С уважением, SOKOLOV.
Никаких. Зря потерянное время.
Вакансия бизнес-ассистента руководителя, а именно Артема Соколова (сына учредителей) висит давно. Заманивают высоким окладом (примерно 250тр). Проходила собеседование с сотрудниками кадров в Москве, все было отлично, понравились и опыт, и навыки и общее впечатление. Артем заочно одобрил мою кандидатуру по резюме и рекомендациям кадров. Получила кейс по аналитике рынка ювелирных украшений -smart jewelry (реально большая работа с иностранными сайтами) и детальное планирование отдыха на зимних курортах в предверии Нового года (в ноябре). По результатам кейса сотрудники компании пришли в восторг от проделанной работы. Глубина проработки превзошла все ожидания (цитата). Далее было запланировало собеседование с Артёмом по скайп. Какой был ответ Артёма?
- у вас слишком большой опыт для данной позиции. Вы нам не подходите.
В общем, мнение мое таково: они нахаляву ищут себе исполнителей по своим задачам, а потом кидают наивных соискателей.
Рекомендую всем обходить эту шарашкину контору стороной (потому что уважающие себя компания подобным образом не поступают).
Также имела возможность пообщаться непосредственно с самими сотрудниками завода в посёлке Красное-на-Волге. И все они говорят, что это реальная тюрьма! Люди работают с жуткими перегрузками, малейшие опоздания и непослушания караются дикими штрафами, в общем, ещё надо очень постараться (что зачастую нереально), чтобы получить некогда объявленную заработную плату в полном объёме. Текучка ужасная. Но по причине общей безработицы люди вынуждены ходить на эту каторгу, а руководство тем и пользуется.
Кстати, мое мнение о том, что им реально не нужны люди на публикуемые ими же вакансии раздедило и известное крупное кадровое агенство, которое в своё время имело несчастье с ними поработать.
Нет достоинств.
Зарплата мизерная, за эту мизерную зарплату заставляют пахать почти 16 часов, вводят какие-то "оязательные переработки", а как только заходишь к начальнику узнать что же это за переработки- тебе показывают на дверь. Не остался/не приехал на переработки штраф. Вышел на 2 секунды позже - штраф. Пришел в шлепках летом потому что жарко - штраф. Кондиционеры работают еле еле. Работаешь как в парилке. Суббота - 10 часовой рабочий день, хотя говорят короткий день. В общем ужас. Не рекомендую.
хорошая столовая, по-моему, единственный плюс.
Завод находится в 50 мин. езды от костромы. 2 часа из жизни в день убьете на дорогу. начальство непонятное, такое ощущение, что понабрали "по знакомству" ( вероятнее так и есть, мало кто из начальников пробился на должность с простого рабочего). то есть начальство не знает, что и как, что нужно для улучшения производства и "атмосферы" на участке. ее на заводе как раз и не хватает. работал на многих участках, думал может где-то лучше, ан нет! везде одно и то же: зарабатывают только определенные люди, кто шуры муры с непосредственными начальниками. остальные же вкалывают практически за еду. многие уходят в минуса при переработках! ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА персонала. проблеммы предприятия очевидны, но никто не хочет их решать. проще взять новенького дурачка, которому не надо платить соотвествующе труду. зарплаты не соотвествуют труду, повторюсь. к примеру сидят женщины, которые только языком чешут и чай пьют, они зарабатывают столько же или даже больше мужчин, которые вкалывают аки батраки с переработками и без перерывов на отдых, бедняги... предприятию выгоднее вложиться в рекламу поиска новых соискателей и раскрутки бренда, чем платить сотрудникам. чем развивать персонал, они лучше наберут новый. непонятные вычеты из зарплаты, вообще непонятно куда деваются ваши кровно заработанные! и концов вы там не найдете.
Для жителей Костромы и областей - прекрасный уровень.
Приготовьтесь к переносам, отменам, потере информации по ходу, дисконнекту и дискоммуникации. А еще вас ждет полиграф - о чем никто вам не скажет, пока не приедете в Кострому (кстати, не уверена, что это законно). ЗП естественно серая, вы об этом узнаете ближе к трудоустройству.