Плюсы и минусы работы в Деловые линии
Условия работы
2115
1051
Москва (125)
Санкт-Петербург (79)
Самара (41)
Омск (21)
Саратов (19)
Екатеринбург (19)
Новосибирск (16)
Казань (16)
Ростов-на-Дону (14)
Нижний Новгород (14)
Краснодар (12)
Астрахань (10)
Волгоград (9)
Иркутск (7)
Ярославль (7)
Красноярск (6)
Воронеж (6)
Тула (5)
Новый Уренгой (5)
Ставрополь (4)
Подольск (4)
Владимир (4)
Липецк (4)
Тверь (4)
Киев (4)
Рязань (3)
Армавир (3)
Пермь (3)
Челябинск (3)
Брянск (3)
Мурманск (3)
Тамбов (3)
Уфа (3)
Хабаровск (2)
Могилёв (2)
Алтай (2)
Псков (2)
Томск (2)
Калининград (2)
Саранск (2)
Выкса (2)
Ульяновск (2)
Архангельск (2)
Клинцы (2)
Кострома (2)
Калуга (2)
Тюмень (1)
Муром (1)
Улан-Удэ (1)
Сочи (1)
Сургут (1)
Новороссийск (1)
Уссурийск (1)
Ковров (1)
Майкоп (1)
Чебоксары (1)
Пенза (1)
Тольятти (1)
Алушта (1)
Чита (1)
Белгород (1)
Новомосковск (1)
Оренбург (1)
Благовещенск (1)
Орел (1)
Нижневартовск (1)
Люберцы (1)
Апатиты (1)
Балашиха (1)
Пятигорск (1)
Таганрог (1)
Стерлитамак (1)
Волгодонск (1)
Якутск (1)
Барнаул (1)
Киров (1)
Водитель (4)
Дальнобойщик (2)
Напишите отзыв про Деловые линии
Стабильная выплата з/п. Больше плюсов нет.
По порядку: офисные помещения расположены на втором этаже склада, зимой жуткий холод из-за отсутствия батарей, помещения нуждаются в кап. ремонте (скрипучий деревянный пол, не закрывающиеся двери, обшарпанные стены), за ночь на рабочем столе и документах оседает миллиметровый слой черной пыли.
Что касается коллектива: благодаря политике руководства (видимо действует принцип "разделяй и властвуй"), 80% сотрудников настроены друг к другу враждебно, стараются доносить друг на друга (ответил на личный звонок в рабочее время, обсуждал свою зарплату с коллегой, подумывает об увольнении, недоволен условиями труда и т.д.), много и зло сплетничают.
Стажировка длится три месяца, месяц из которой занимает корпоративное обучение. Так обещают на собеседовании. В реальности же, к полноценной работе приходится приступить через две недели, когда еще даже не все базовые знания получены. За каждую ошибку в программе или неверную информацию клиенту положен штраф. Что-то мне подсказывает, что таким образом ДЛ наживаются на неопытных сотрудниках. В отделах постоянная нехватка кадров, допустим, работа пятерых людей делится на троих. На зарплате это никак не отражается.
Кстати о зарплате: никогда не догадаешься сколько получишь, критерии расчета заработной платы регулярно меняются (видимо по щучьему велению:) и не в лучшую сторону), но в одном можно быть уверенным: озвученную при собеседовании зарплату подержать в руках не придется.
Руководство откровенно хамское, в беседе с сотрудниками считается приемлемым употребление следующих слов: закимарил, в жопу, слышь чё, насрать и др. Любые отношения в коллективе строго запрещены. Собираться в местах общего пользования большего одного не приветствуется. Если уж нет другого выхода (обед например), нужно молча быстро есть и идти работать дальше.
Перспективы карьерного роста имеются, нужно только открыто любить руководство и тихо ненавидеть коллег (как можно чаще доносить на них), регулярно отчитывать стоящих ниже на карьерной лестнице и, конечно, овладеть хамским языком для полного взаимопонимания с руководством.
ДЛ-ка это жесть, проработала там 5 месяцев, оператором в ночь. В декабре работала 4 через 1, так как никого нет, работать некому. Условия ужасные. Думала сдохну, уволилась, расчет получила меньше на 10 тысяч чем должна по ТК. но в деловых соблюдение ТК - это несуществующее понятие... СКР - самое ужасное, что вообще мог придумать работодатель. Нелюди..
Люди, Вы чему удивляетесь?! У Вас образование есть , работники?!) а вот у дир СКР нет, и чего Вы хотите от неучей?!)
Подписываюсь под каждым выше написанным словом! Самое интересное, что уровень сотрудника не особо ценится, важнее, насколько он хорошо доносит на других и, извините, "подлизывает".
что есть то есть
В точку.
Верю!