Отзывы сотрудников «Деловые линии» в Воронеже

Достоинства
Я тут недавно услышал, условия в другой компании, понял что лучше чем в ДЛ не найду. Теперь даже мыслей нет уходить. Был один раз выговор, когда начал опаздывать на работу. После него все исправил, теперь ко мне никаких вопросов и проблем нет.

Недостатки
нет

Достоинства
Рабочая обстановка, взаимодействие всех служб, менеджеров , склада, операторов, все работает как часовой механизм. Получение опыта начинающему специалисту. Дружный коллектив. Справедливое распределение обязанностей.

Недостатки
Холодный склад

Достоинства
Белая зарплата ,своевременные выплаты(2 раза в месяц).отпускные, больничный, спецодежда .Коллектив хороший, отзывчивый

Недостатки
Нет

Достоинства
одни обещания

Недостатки
пришел испорченный груз и эти уроды отказываються оплачивать ущерб

Достоинства
Проработала в компании «Деловые линии» 1,5 года, впечатления от компании очень приятные. Основные плюсы – это достойная заработная плата (выплачивалась всегда вовремя), стабильность и очень дружный коллектив. В компании предусмотрено обучение сотрудников за счет средств организации. Также хорошо зарекомендовав себя, можно добиться повышения по карьерной лестнице.

Недостатки
Есть, конечно, и минусы – это довольно большой объем внутренних регламентов и инструкций, частые аттестации и большое количество отчетов, цель которых не всегда понятна.

Достоинства
В Воронеже их нет!

Недостатки
Прескорбно и противно! проработала совсем немного, но этого хватило, чтобы расшатать свою психику. Коллектив ужасен, работает система доносов по каждой мелочи! и по любому поводу! труд новичка (объем, скорость выписки накладных и т.д.) сравнивают с сотрудниками с двух-трех годовалым опытом. Верочка Черенкова старший оператор оценивает скорее не по сделанной работе и перспективе, а по типу нравиться-не нравиться, тех кто не вошел в круг "старичков" тех заклюют из исподтишка как куры своими доносами, то же ждет и того, кто любит работать самостоятельно. Влад Березовский старший менеджер-это слушатель и решатель всех ситуаций, которые происходят в коллективе, в том числе великий слушатель доносов, что наверно помогает ему чувствовать себя могущественным. Разве это управление коллективом??? Впечатление сложилось, что новые сотрудники нужны лишь для того, что бы повысить самооценку "Старичков" этой воронежской компании, никакой реабилитации в коллективе новичка нет, а больше есть повод подоносничать! Вот это гадость и грязь внутри коллектива, прикрытая розовым кустом - донести якобы с лучшими намерениями, но при этом потирать ручонки в ожидании ожидаемой реакции. Работа интересная, но к сожалению другого мнения о коллективе не сформировалось.