Страница 3. Русский Свет

История сотрудника
Белая своевременная ЗП. Верхний порог не ограничен.фиксированный оклад + премия за профессионализм. + % с продаж.Чистый офис в центре.Дружный коллектив.Работы много.

История сотрудника
Полностью белая зарплата всегда без задержек, внимательное руководство, чистый светлый офис на Калужке, курсы повышения квалификации, компенсация проезда, приятные бонусы от поставщиков, корпоративы. Все друг друга знают. Большая и дружная семья! Многие работают по 10 лет и дольше.Их нет! Как в любой компании, надо усвоить в кратчайшие сроки большой объем информации, регламенты, программу Оракл. Когда освоишь, то всё становится проще. Я проработала почти год, уволилась по семейным обстоятельствам, надолго уезжала из Москвы. С большим теплом вспоминаю наш большой и дружный коллектив!

История сотрудника
Белая зпПодкидывают клиентовХороший коллективВот уже год как в этой дыре работаю.Не советую идти работать в данную компанию. Компенсация ГСМ 2 тысячи в месяц, а наездишь на 5.НСы постоянно требуют никому не нужные отчёты.Сплошная бюрократия.Крайне не рекомендую.

История сотрудника
Я являюсь бывшим сотрудником "Проф Лед", очень нравилось, что компания развивалась очень быстро, а вместе с компанией развивались и мы. С зарплатой нас никогда не обижали, выплаты всегда были вовремя, да и зарплата была очень приятной, хватало на жизнь и в отпуска летать. Минус был в том, что отсутствует соц. пакет. Компанию для работы я рекомендую однозначно!Нет

История сотрудника
Зарплата белая (оклад) + серая(%).Коллектив гнилой. Одни только сплетни. Ведут себя, как на рынке.Орут друг на друга постоянно.(мат) Полное не уважение к людям. Оборудование очень старое. Все время жалуются, что работа все хуже. Очень часто отлучаются по своим делам. Дальше даже продолжать не хочу. Не ходите даже на собеседования.

История сотрудника
Менеджер по продажам.Пораньшеером по персоналу общалась по телефону Осяйкина Алёна.Офис по адресу: м. Калужская, Научный проезд, д. 19.Нормальный абсолютно. Секретарь приветливый - парень.Собеседовалась сразу с 3-мя людьми, мужчина, парень и роп Краснова Татьяна. В целом впечатление осталось нормальное.Я им вроде понравилась.Потому что сначала планировали ещё полторы недели искать кандидата, после того как я сказала что планирую в ближайшее время определяться с работой, то роп сказала, что и они определятся пораньше.Пораньше так и не определились, звонила несколько раз им, пока не могут ответить.Почитала отзывы, не очень конечно мягко говоря. Почему-то очень мало отзывов из Москвы.Не пойду скорее всего туда, если позовут ещё конечно.

История сотрудника
В целом компания мне нравится. На должности сборщика я уже больше двух лет. Зарплата, для моей профессии, очень даже неплохая. Условия труда человеческие и выходные есть положенные.Нет

История сотрудника
Водителем устроился (официально) в проф лед 3 года назад. Приглянулась неплохая заработная плата, которая выплачивается как полагается, как и сами условия труда, включая график с 9.00 до 18.00 (суб. и воскр. выходные).Если совсем уж придираться, то это не оплачиваемые обеды. Иногда, бывают задержки на пару дней, хорошо, что не часто, как на предыдущем месте...Так что планирую здесь работать и дальше!-

История сотрудника
Белая зп и всегда вовремя, хороший и дружный коллектив, корпоративный транспорт и на этом пожалуй все !!!Недостатков тут просто тьма тьмой. Начнём с того что тут 3 сменый график и присутствуют ночные смены, все ни че, но за ночные смены доплачивают просто копейки, будто ты работаешь днём, а не ночью!!! Следующий момент сам склад: на складе полный беспорядок, все в пыли, полы все грязные. Слава богу есть добросовестные уборщицы которые убираются только утром и после них едет моющая машина и вот тут начинается но!!! Работник на моющей машине на столько ленивый что делает подачу воды на самый минимум, тем самым не моет а размазывает грязь по складу !!! И вообще склад работает круглые сутки, почему бы не мыть полы, хотяб 2 раза в день?! Ночью хоть в респираторе ходи, душно и пыльно !!!! Следущий негатив это старший охраны, который ходит и докапывается до каждой мелочи, тем самым создаёт негативную обстановку. Не сиди здесь, не стой здесь, не открывай это и так далее, после чего бежит как краснопузый к начальству и тебя штрафуют!!! Ах точно а штрафуют тут просто за все что только можно!!! Скажем есть перекуры в это время и отдыхай, а между ними ты должен пахать как конь 2 часа и если ты встал отдохнуть хотя бы на 5 минут, то тебе сразу звонок на телефон, а если ещё раз увидят то штраф тебе гарантирован!!! Телефон вообще нельзя пользоваться сразу штраф 1500 и всем без разницы что у тебя произошло!!! Вообщем ШТРАФЫ за ВСЕ !!!! Перейдём дальше чуть выше начальству, это старшие кладовщики, особо претензий к ним не каких нет, охото сказать не забывайте про свои основные обязанности !!!! Акты отрабатываются очень плохо, а это на руку сверху сидящему некому Алексею из КРО, который только и рад повешать на тебя мат ущерб!!! Ну и на верно перейдём к самой главной персоне данного склада, а это Глотов А.. это начальник склада, просто сидевший человек управляет этим складом!!! Человек который занимает не свою должность!!! И отношение к рабочим как к скоту!!! Фирменные фразы: что то не нравится увольняйся!!! Что то ты тут засиделся ищи другую работу!!! И даже если он не прав, он всегда будет стоять на своём, пока не покажешь или не принесёшь что то подтверждающее !!! А вообще за переработки тут платят копейки, хотя говорят только что нормально, порой выходит до 80 р в час при чем в ночное время !!!! При том при всём когда работы появляется очень много, так сказать наступает сезон, даже заставляют перерабатывать за эти копейки и если ты отказываешься то у тебя урезают с кту 10-20%, а это 1000-2000 от зп!!! Как написано в объявлении от 32 т р зп, дак за эти деньги ты должен умирать на складе и жить там!!!! Вообщем НЕ СУЙТЕСЬ В ЭТУ КОНТОРУ!!!! Не кому не пожелаю такой каторги!!! А люди которые там остаются работать, только из за коллектива !!!

История сотрудника
-Хорошая база товара-Можно работать и даже не плохо-Вообщем недостаток только в руководстве брат с сестрой что не что.Граждане Капцовы - одна типо руководитель которая может не работать со всей базой юридических лиц. Другой просто давно в компании и всё для своей сестренке,а семейка ещё та с гнилью,но это уже решать вышестоящему руководству,но недостаток ревизии по 200-800 тыс.рублей ни кто не замечает.Все воруют кроме этой семейки.Стоит задуматься.

История сотрудника
ОтсутствуютЗ/П обещают на собеседовании от 30000 на руки, а по факту и 28000 не выходит на складе. Будете работать по графику, какой им взбредет в голову и по 8 и по 12 часов. Дома будете только ночью и то не всегда.

История сотрудника
белая зп, помогают с клиентами на испытательном сроке.Коллектив нормальный.оформляют с первого дня.Тупая программа Оракл в которой тратиться уйма времени. на испытательном сроке дают клиентов-мелочевщиков, и требуют больших продаж и выполнение плана.Огромная куча тестов, в которые нужно пройти на 100%. Адаптация длиться несколько месяцев, материала уйма который весь не выучить. Спрашивают все досконально, буква в букву. Помимо прохождения тестов, требуют выполнения продаж.На время обучения, ездишь по клиентам за свои деньги, компенсации нет.Огромная волокита с документами.Согласование спеццен.Возвраты

История сотрудника
Зарплата соц пакетИх море условия труда ужасные хамское отношение руководства , техника безопасности ноль того и гляди пробьёт наглухо и всем плохую главное отгрузки продукции. Недавно сменилось руководство, при том руководстве было плохо а при этом ещё хуже стало

История сотрудника
оформляют в тк, на этом всеужасное отношение к работникам, начальство с тобой разговаривает так, будто ты крестьянин какой-то, коллектив тоже скотский, все обсуждают что-то перешептываются, слава богу ушел от туда. не рекомендую там работать, зарплаты нищенские, свое здоровье и нервы дороже

История сотрудника
Официальная ЗП. Оплачиваемый отпуск.Официальное Трудоустройство. Дружный, веселый коллектив и лояльное отношение со стороны руководства.Хорошая компания, но очень неповоротливая, выполнение обязанностей затрудняются бумажной волокитой, медленной работы программы, в которой все работают. Если коротко - то простые казалось бы действия, нагромождены ворохом сложностей и при этом отсутствуют элементарные инструменты для работы и адекватного быстрого обслуживания покупателей. Беды все - как у всех крупных компаний. Народу работает много, а организация труда хромает. Работа не для каждого человека, нужна выдержка и понимание реалий. З.П. официальная, но по городу средняя. Работал в магазине, продавцом. уволился в связи с поступившим предложением, где все быстрее и проще решается. Соответственно и проще сделать план и получить высокую ЗП. В русском Свете же все "по-русски" и порой "умом не понять" многие рабочие процессы и их логику. Но компанию не переделать, так работают и это уже как данность.

История сотрудника
Основное достоинство-это белая зарплата, которую платят очень малое количество работодателей. В основном у всех минималка, а остальное в конверте на руки. Белая зарплата позволяет взять кредит на машину, взять ипотеку кому очень нужна квартира, стаж пенсионный ну и все в этом роде. В компании так же честная позиция, то есть Русский свет работает без всяких откатов, все прозрачно, заплатит деньги-получи товар. Никаких откатов тебе!! Вот это правильно, очень большой плюс! Так же огромный плюс-это огромное количество разных товаров, компания является дилерами всех основных брендов России и зарубежных стран.К основным недостаткам можно отнести это бесконечная замена ценников в торговом зале, нигде так часто не меняются цены на товар как в Русском Свете. Логистика иногда прихрамывает, товар есть в наличии на складе, а на самом деле он брак, а логисты это забыли указать, резервируешь товар, кладешь в машину, а он не хочет к тебе ехать, отказывается, зубы скалит, говорит не поеду я к тебе Сергей, я БРАК. Вот такие основные проблемы в компании.

История сотрудника
Белая, своевременная З.П. Коллектив. официальное трудоустройство и оплачиваемый отпуск. Кто-то в компании выигрывает путевки и призы.Работал в секторе СМО. Очень нудная и тугодомная программа оракл на которой работает компания. Но со временем привыкаешь. Ассортимент хороший, но очень неумно проработан и зачастую товар который конкуренты поставят быстро и с доставкой, у Русского Света оказывается заказным и клиента приходится уговаривать ждать, мотивируя всем что в голову придет, ну ничего и это преодолимо. Далее сталкиваешься с проблемной доставкой товара, только от определенной суммы, только по определенным дням и насколько знаю, розничные магазины вобще не обладают такими полномочиями. И в условиях современной конкуренции в плане доставки и наличия товара, Русский Свет выглядит очень бледно. И самая главная проблема, что тащит " ко дну" эту копанию - это жуткая бюрократия. Незначительные решения требуют согласований, служебок и вовлечения в это огромного кол-ва людей. Вобщем через год работы, погряз в написании писем, объяснительных и внутренней возне. При этом планы никто не отменял. В результате, покинул компанию. Так что вывод такой - если вы мастер написания служебок и прочего, и при этом сможете выполнять планы, то сможете комфортно работать. Если вы не можете совмещать вышеописанное, работы не для вас.

История сотрудника
Несомненно- белая ЗП, которая ВОВРЕМЯ и без задержек выплачивается. Коллектив - люди готовы самоотвержено трудится и дружить. Большой плюс - директор.Работал в Севастополе в торговом зале. Компания устраивает, но - руководитель!!! она же администратор - просто человек не на своем месте. При собеседовании смутила фраза - РС в ТЗ Севастополь - это то место где можно ничего не делая получать ЗП(пусть не большую но все же), по словам администратора (ФИО) лично она так и делает. Но есть одно условие - с руководителями помалкивать о внутренних "моментах". Ну ок. Начинаю работать, вливаюсь, учусь, грызу гранит оракла(на этой программе работает компания). С первых дней замечаю смешки и негатив сотрудников в адрес начальника - (ФИО). С вопросами не лезу(со своим самоваром в Туле -нельзя). Но вот после 4 месяцев работы, увидав всю подноготную - понял - каши не сваришь. Очем и сообщил администратору, сказав, что сообщу всё директору. Был послан с альтернативой - или увольнение по статье(что-то придумает), или молчу и ухожу с компенсацией по собственному. Выбрал второе - семья, дети. А вот теперь могу открыть Вам правду о работе данного "руководителя". То что на работе бывает по пол дня - смирился за первые две недели (ну может график такой?), общения с коллективом, обучений - ноль. Ладно - не гордые, спросим у коллег.(в одном помещении с ТЗ находится сектор продаж - вот к ним и приходилось бегать консультироваться, хотя при любом случае (ФИО) запрещала с ними общаться, объясняя тем что они не компетентные конкуренты и забирают наших клиентов). Момент, который выбесил - ревизия!! Реальная недостача - около 120 тыс руб. Но никто ее не показывает - не считают, а переписывают с остатков. Выясняю - недостача по вине все той же (ФИО). Как? очень просто. Отгружается товар клиент по служебной записке, счету - и оп! товар не списан - недостача! При мне лично(кассир была на выходном) отдвла клиенту товр на сумму 10 т.р. со склада - взяла деньги, мотивируя необходимостью покупки чегото. В ревизию недостача всплыла - повесили на весь коллектив(вот один из моментов моего увольнения). На новый год все та же администратор набрала со склада гирлянд, фигурок новогодних домой. Сумма - порядка 8 т.р. При ревизии отметила как наличие - но по факту их нет. Это только малая часть, ах да- забыл упомянуть про 10 т.р.! Просто "заняла " из из кассы, и не возвратила на протяжении 5 мес. - потом я уволился, не знаю вернула ли. но 5 мес по кассе шла недостача. Кассиру сказала молчать угрожая увольнением. Вот Так. Так что - РС отличная компания, которая придерживается правильных принципов и обязательств перед сотрудниками - но вот в торговый зал Севастополь идти не советую! И если эти строки читает кто-то из руководства - проведите тотальную ревизию, вместе с КРО, очень много интересного всплывет!

История сотрудника
Своевременная з/п. И больше никаких достоинств.Недостатков миллион: Скотское отношение к работникам склада со стороны так называемого "руководства". Весь негатив исходит от нач.склада Глотова А.С. который явно не соответствует с занимающей должностью, и вообще как этот персонаж может руководить людьми и занимать столь серьезный пост, человек, ОСУЖДЕННЫЙ за ТЯЖКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ!!! Повод для размышления службе безопасности!КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ ОРГАНИЗАЦИЮ!!!!

История сотрудника
- Белая зарплата- Возможность начать трудовую деятельность в крупной компании- Соблюдение ТК РФ- Прозрачная методика начисления ЗП- Раньше были сборы на обучения. На них в основном, бухают. Уже давно не проводили, не знаю будут ли.Вообще кардинально картина может отличаться в зависимости от филиала в плане выстроенных бизнес-процессов. Соискателю рекомендую не обращать внимание на эмоциональное описание конкретных личностей. В целом по компании из минусов можно отметить:- все зависит от клиентской базы, которую вам вменят. Сами понимаете, что премиальная часть з/п напрямую зависит от потенциала базы (если мы ведем речь о сбыте). Тут, естественно, все сводится к личным и родственным отношениям, как например у нас в филиале. Как следствие, разбег в зарплатах тоже огромный. И в этом самый главный минус- отсутствие каких-либо мотиваций пересекается с предыдущим пунктом. Нет, номинально они есть, но если база тухлая, то остается только наблюдать как вы получите оклад + процент от полученного дохода по сделкам. Конечно, ее можно раскачать, НО если там есть потенциал, сами понимаете.- руководство компании планомерно с 2014 года изменяет методику расчета з/п. Как вы понимаете не в сторону увеличения. Все хуже и хуже.- неповоротливость компании во всем, что касается работы с заказчиком, начиная от заведения в базу данных, согласования условий оплаты товара и заканчивая согласованием цен, т.к. все конкуренты их льют, вы не сможете это сделать, потому как компания в честной хартии.- несогласованность работы подразделений. Будучи работником сбыта, приходится не вместе, а бороться с закупкой, отделом экономической безопасности, отделом логистики и т.д. Попросту раздутый аппарат и несостоятельность бизнес-процессов. Они не работают. Заложником всего этого будете вы.- некомпетентное руководство на местах. т.е. з/п руководителя отдела зависит от результатов работы отдела. З/п менеджера зависит от результатов его личной работы, соответственно каждый менеджер заряжен на то, чтобы себе заработать. Что приводит к тому, что ваш руководитель просто забивает болт и получает зарплату, просматривая при этом какой-нь контент в интернете. В общем, ничего делать не надо.- отсутствие какого бы либо карьерного роста, если вы не собираетесь кататься по городам России. Если в рамках филиала одного города, ваш удел - ждать, пока уволиться начальник или директор, но на это может уйти вечность.- отношение к высокодоходным менеджерам, собственно как и в целом к сотрудникам любого звена со стороны ТОП-менеджмента наплевательское (это инсайдерская инфа, так сказать) - да это видно и в работе- какая-то извращенная форма корпоративной культуры - компания придумывает какие-то тупые конкурсы, соревнования, в которых обязывает участвовать сотрудников. Например, весь филиал могут напрячь ехать в другой город 15 часов на автобусе. Там у вас нет никаких условий для банальных процедур гигиены - никакого душа, туалета, умывальника. Вас выгружают, вы играете в футбол, волейбол, какую-то самодеятельность. Там, в зале можно сходить в туалет. Спасибо! Вас, хвала всевышнему, кормят после этого. Все, едете назад домой 14 часов. Топ-менеджмент доволен. У них есть корпоративная культура. Вас, как на таджика, вареного после автобуса, посмотрели, отчитались за то, что все прошло классно.- оптимизация подразделений привела к тому, что оперативность обыденных вещей, как то - проведение списания бракованного товара или возврат денежных средств клиенту проходит очень долго с танцами с бубном. Такой подход, можно сказать, ко всем вещам.- абсолютная негибкость центр. офиса в согласовании ключевых решений по работе с клиентами - невероятная кутерьма со смежными подразделениями при подписании документов с заказчиком, согласование с несколькими людьми всех процессов. Все вроде автоматизировано, но все-равно приходится звонить и объясняться.- приходиться "красить листья", цент. офис вводит какой-нибудь норматив, за который предусмотрена демотивация в случае невыполнения. Например, процентное соотношение заказов из интернет-магазина и созданное вами лично в программе. Ну вот, представьте, себе например, что у вас областная база, где сидит какая-нибудь тетя Зина и не уперся ей ваш интернет, вот и будете сидеть делать заказы за нее под якобы ее учетной записью, чтобы не получить минус к з/п.- база данных, в которой вы работаете - оракл. После ухода из компании и поиске работы, вы столкнетесь с тем, что все работадатели предлагают вакансии со знанием 1С.Резюмируя скажу, что Русский Свет - это хороший вариант для начала трудовой деятельности, чтобы прохавать все прелести корпоративной культуры и понять как все работает. Если вы опытный продажник, то не стоит. Очень много минусов, а з/п ну никак не соответствует трудоресурсам, вложенным в компанию.