С первового впечатления все не плохо... но оно обманчивое..
Постоянные переработки.которые не оплачиваются.задержки. у начальства много подчиненных легкого поведения.бывших студенток-практиканток.которые не хрена не знают.но спят со всеми.чтобы здесь работать.соответственно.работы-то и нет.нет специалистов...бегите из отдела с Баженовой Анастасией Александровной.та еще ш....а.весь отдел развалила..
Хороший коллектив рядовых сотрудников в Центре Развития Бизнес Системы
Если вас приглашают на работу в ЦРБС и вы слышите фамилию Насыров, то бегите как можно дальше. Это не руководитель, это существо даже не описать словами. Его задача отсидеться и получать зарплату, готов лечь под любого начальника и все свои задачи делегировать и спихивать с себя ответственность. Этот навык у него от бывшего директора ЦРБС.
Нет
Все
До покупки Силовыми машинами ЛМЗ и ЭЛС -эти предприятия были глобальными и конкурентоспособными мировыми лидерами.
Трудно будет после развала собирать уволенный высококвалифицированный коллектив. Ведь эти люди уже в других компаниях на вес золота.
Компания дышит наладом, огромный потенциал ЛМЗ за счёт чего и держалась вся компания Силовых заканчивается, всех грамотных специалистов, что из Руководства, что и из рабочих, слили и до сих пор сливают. Последний оплот коллектива ЛМЗ душат неумёхами из Электросилы, ставят Руководителями, (не понимая разный производственный подход) опытных сотрудников меняют на молодых специалистов которым нужно хотя бы лет 8 поднабраться опыта, но………Пришлые Череповецкие парни показали свою полную недееспособность, как по бизнес системе, так и по производственному циклу предприятий. Нынешний ГД Петреня Ю.К. хитрый и не далёкий человек (хоть и академик мифический) человек всю жизнь боящийся принимать ответственные решения, но крутить интриги – мастер.
Всю газовую тематику отдали Сименсу вот Вам и Крым.
Накупили попкорна ждём развязки, когда компания СМ будет продана за 1руб.
Достоинств не осталось.
Становится хуже и хуже. Вместо работы квалифицированный специалист моет полы и выносит грязь. В управление сплошная некомпетентность, так, как приходят безграмотные специалисты. Интересно, как они попадают в фирму?
Требуют больших зарплат, а отдачи от них нет. Придет время открытым текстом сообщу.
Платят. Хотя мб и не сразу контрактникам, жмут на деньги как могут, но платят.
Пресс-служба: текучка журналистов бешеная, отношение скотское, начальство стоимостью на полмиллиона в месяц экономит каждую копейку на сотрудниках и выполняет функции надсмотрщиков на плантациях, так как специалисты они никакие и взялись неизвестно откуда, к газете вообще отношения никакого никогда не имели. Можно рассматривать только как временную работу в поисках нормальной, хотя при таких нагрузках как там, на поиски времени не останется.
Белая зарплата. Сложные задачи, интересно решать.
Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.
Оформление по ТК
Есть чему научиться, особенно "зеленой" молодежи. Есть специалисты своего дела и люди с которыми действительно приятно и комфортно работать.(в том числе и руководители разных рангов) ЗП выше среднего по городу. Есть премии (квартальные и сумма их разная).
Жесткая дисциплина (это как плюс, так думаю и минус)
Путевки в санатории для семьи и детей.
Периодически проходит обучение персонала и проводятся спортивные мероприятия для сотрудников.
Рекомендую девушкам, которые планируют уйти в декрет,т.к. все белое и все по ТК РФ.
Главная положительная сторона - у Вас будет хороший опыт в очень сложной и большой организации с кучей нюансов и подводных камней,научитесь выживать в корпоративных джунглях. Работать и получать опыт в целом можно.
Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места)
Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину.
Соцпакет
- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.
- Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.
- Неадекватная кадровая политика.
- Зарплаты сильно ниже среднего.
- Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало.
- совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.
- никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3.
До развала СССР ходил на работу, как на праздник. Было много заказов и работать было интересно, за одно повышая свой технический уровень. Был на многих станциях, объездил весь Союз.
Сейчас все это вспоминаю с удовольствием.
Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Приходят с улицы, а зарплату дают такую же, что и у работающего 30-40 лет. Администрация постоянно нарушает Коллективный договор и Трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться. Похоже хотят, как можно больше сократить сотрудников. И сейчас работать некому ты швец, и жнец, и на дуде игрец, а вот только зарплата ОДНА. Вообщем рабочий класс хотят опустить. Можно больше написать, но надоело. Не советую устраиваться в Силовые машины на работу.
Соцпакет
Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна
Как и писали стабильная зарплата, чуть выше среднего по больнице. Остальное смотри "-"
На заводе люди делятся на "блотных" и "терпил". Молодых инженеров набирают в качестве "мяса", чтобы сгрузить с "блотных" всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая АЭС с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в "Фукусиму", а подводные лодки в "Курск". Функция руководителей всякого звена сводится к поиску "врага завода", мальчиков для битья, в интересах "неприкасаемых". Самое высшее руководство, вероятно, заинтересовано в медленной мучительной смерти "военной" составляющей завода и производстве брака, а за это воротилы с Уолл-стрита повысят рейтинг компании, или дадут гарантии сохранности за бугром наворованного в 90-е капитальца. Посему постоянные отсевы и сокращения, не позволяющие вырасти специалисту среднего звена. Да они и не нужны. Нужны - козлы отпущения!
Везде можно найти свои плюсу.......но! Типичный совково-армейский менеджмент.
Гендир, некоторые топманагеры из бывших вояк по образованию и по интеллекту, и по манерам. Люд работающий там в массе своей характеризует современных россиян.
Кто по активнее пробует себя далее в других компаниях: Альстом, Сименс......но и там скажу по собственному опыту не далеко ушли - до евро уровня далеко еще очень!!
читайте compromat.ru - историю прихода нынешнего собственника силовых машин.
Проходишь медицинский осмотр на територии завода и не тратишь свои деньги , слышал есть общага, видял на територии футбольное поле, проходил собеседование в прокатном цехе , начальник вел себя адэкватно и граммотно проводил собеседования, я себя позицианировал как молодой граммотный специалист (за плечами работа Вальцовщиком ПГА на Череповецком металургическом комбинате) и после собеседования осталось положительное впечатление о заводе.
Далековато будет от метро и нет служебной развозки и главная причина почему я отказался от работы - это рабочий график ( утренняя смена начинается с 07:00 а мне с севера города на метро не успеть)
Есть возможность пройти практику, обучаясь в университете.
Карьерный рост возможен только у скользких личностей, выживающих из компании последних опытных специалистов, у которых есть свое мнение. От этого у новоиспеченных "руководителей" наливаются кровью глаза и начинается детская истерика с угрозами - "Я - начальник отдела!!!...," Меня здесь назначили!...", Я имею право!...." и т.д..
Гос.предприятие,возможность взять кредит по процентам ниже сборбанковских.. алкотестеры на входе и выходе,так что сейчас с пьянством не побалуешь.
Совок.. Если убрать всё новое оборудование,то на поверхности окажется кол по дисциплине "Эргономика",а старого оборудования там хватает :) так что верхи там не могут,а низы не хотят :D
Стабильная заработная плата; в СПб, пожалуй - выше средней (2009 год), в отдельных подразделениях - высокая. Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс.
Крупный холдинг, завязанный на безопасность страны, поэтому развалить его не позволит государство. Много молодых кадров. Ввиду высокой ротации кадров - хорошие возможности карьерного роста.
Высокая и долгосрочная потребность рынка в выпускаемой продукции.
Внутри подразделений, "по низам", отношения, как правило, хорошие.
На ВСЕХ уровнях отсутствует понимание происходящего в компании, средне- и долгосрочных целей и задач.
Отношение высшего руководства к сотрудникам (в т.ч. и к руководителям среднего звена), как к грязи, с лицемерным провозглашением заботы о квалифицированных кадрах. Уничтожение "социалки": продажа "пионер-лагерей", баз отдыха, столовых, поликлиник и т.д.
Высшее руководство - временщики: "задача: насосаться и отвалиться". Поэтому и среди руководителей среднего звена - лизоблюды выживают со своих мест профессионалов.
Мощнейшая бюрократия со всеми вытекающими последствиями.