Страница 2. Рекламное агентство Пегас: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
Проработал в Пегасе 2 года, ушел тк переехал в другой конец МСК и стало неудобно добираться. В целом, очень даже неплохая компания. Если по пунктам: 1) Много интересных проектов и задач.2) С руководством мне очень повезло, общаемся до сих пор. Чувствовалась помощь и поддержка, даже, элементарно, моральная.3) Зарплата выплачивается стабильно. Задержек не припомню.4) Современный офис, в котором приятно находиться.Нет.

История сотрудника
Единственное что вывозит эту компанию - коллектив. Многие хорошие ребята ушли.Начальство отвратительное. Отношение к работникам отвратительное. Работал 1.5 года и не припомню чтобы бы зарплата хоть раз пришла вовремя. Приходит кусками. Любимая фраза Саныча- денег нет а вы держитесь. Алла Николаевна просто неадекватный и злой человек. Был случай Когда парень жил на производстве или в постоянных командировках из за задержек. Просто рабство стыд и дичь. После увольнения зарплата пришла примерно через пол года и то после проверки налоговой. Обходите стороной это место. Поверьте, есть работа лучше. Эта работа не стоит ваших сил и нервов! P.S.Если все же совсем-совсем всё плохо готовьтесь кататься по всей России за копейки. Монтажников уважают больше макетчиков,а по факту ребята из макетки работают больше и лучшеУдачи

История сотрудника
Я пришла в компанию летом 2019г, до сих пор тут, работаю макетчицей. Мне все нравится. Для меня самый большой критерий и плюс – это график. Тут все слажено – работаешь с 9 до 18, если нужны переработки всё оплачивается. Это очень важно. На прошлом месте работы могли до 21 оставлять, а платить не платили. Тут такого нет.Я недостатков не припомню

История сотрудника
НетГрубая, и Неадекватная директор. С личностным расстройством. Махровый невротик. Юмор не понимает. Не гибкая, держится только на своём неврозе. И грубость, как защитная реакция. Говорит сложным только самой себе понятным птичьим языком. Слова Лишённые смысла вставляет не в попад., смысл некоторых ей самой не понятен))) тк не очень понимает, новые тенденции руководства и развития, застряла в 90 х С двойными посланиями. Из серии нам нужен опытный сотрудник со своим опытом, и взглядом аналитика, и туда же, нам нужен послушник, который примет наш метод работы и не будет здесь что то делать по своему. Я не собираюсь платить з/п за первый месяц стажировки ему! Я жду результат! Вы о чем? К вам человек вышел, он уже что то делает! Вы можете взять его опыт и взгляд, который он принёс вам из другого мира! 90, прошли! Люди берут новый взгляд, и новую эксперность и разбавляют ею свой затхлый застой! ))) . Сказала завтра, выходишь завтра! Среди экспертов детей нет! Смешно! Драное, грязное, вонючее, убогое здание, где они сидят, (она видимо, не бывала в бизнесс центрах))) коим убогим ремонтом она страшно гордится. Стилистика 90. Скорее там работают люди, с низкой самооценкой. С такой странной женщиной уверенные в себе профессионалы работать не будут!

История сотрудника
Проработала в компании 1,5 года, далее вышла в декрет! Впечатление от компании очень хорошее, коллектив сплоченный, все друг другу готовы помочь при необходимости, атмосфера теплая. По ЗП все четко, без задержек.Руководство постоянно ратует за повышение квалификации сотрудников, я трижды за время работы проходила курсы и тренинги. Так же на местах постоянно получала много полезной информации.Всем рекомендую, я очень довольна работой тут=)Нету

История сотрудника
Сергей Петров, работаю на производстве, стаж в компании почти 3 года.Не пониманию гневных комментаторов, зачем они пишут откровенную ложь возможно, действуют по заказу конкурентов.Пришел в компанию Пегас (она же ООО «Система») по рекомендации близких друзей, думал поработать немного и искать другую работу т.к. мне далеко добираться от места жительства, но очень быстро понял, что такие дружные коллеги и профессиональное, отзывчивое руководство, встречаются крайне редко и принял решение остаться, о чем, не пожалел ни разу.В компании вся зарплата как сейчас принято говорить – «белая» (те, кто пишут про «серую» и «черную», просто врут), работает прогрессивная система премирования. Предусмотрены отдельные места для отдыха и приема пищи сотрудников. Для всего персонала, оборудованы чистые и просторные раздевалки, стоят вейдинговые автоматы и кофемашины, выдается чистая красивая спецодежда. Постоянно проходят тренинги, причем в рабочее время, что важно, поэтому задерживаться не приходится и все всегда уходят с работы вовремя. На опоздание сотрудников руководство компании смотрит спокойно, с пониманием, все мы живем в большом городе и проблемы бывают у всех. Если нужно будет отпроситься по своим личным делам, это тоже никогда не станет проблемой. Можно позвонить по телефону и рассказать, что случилось или даже, просто отправить СМС и проблема будет решена. Учитывая, здоровую атмосферу в коллективе, многие сотрудники задерживаются после работы, чтобы побольше сделать, но это их личная инициатива и работа в компании, построена по принципу, что в 18:00 все работники должны уже идти по своим личным делам. Даже если работник что-то не успел всегда можно доделать свою работу на следующий день. Рабочая нагрузка в компании гораздо ниже среднего уровня и в течении рабочего дня всегда можно успеть прочесть любимую книгу в уютной обстановке или скоротать время в телефоне, баражируя по социальным сетям.В целом, Алла Николаевна и Андрей Александрович, замечательные, добрые и отзывчивые люди всегда готовые помочь советом, спокойно без нервов, реагирующие на различного рода, сложные ситуации. Такую выдержку и культуру, я бы даже сказал интеллигентность, можно встретить только в кино, в фильмах о событиях в царской России в самом ее расцвете.Алла Николаевна, спокойная, деликатная женщина, всегда дает четкие и понятные указания работникам, что обусловлено ее богатым жизненным опытом и прекрасным воспитанием. Она очень любит устраивать для всего коллектива совместные праздники и проводить различные мероприятия. Является замечательным оратором и всегда держит свое слово, что в наше время, согласитесь, огромная редкость. Не зря она пользуется заслуженным авторитетом и любовью всего коллектива компании.По моему совету, на фирму пришли многие мои друзья, которых встретил дружный сплоченный коллектив и хорошая стабильная заработная плата с полным пакетом социальных гарантий. Надо ли говорить, что все мои друзья, очень часто благодарят меня за это.В заключении хочу сказать, что компания Пегас (ООО «Система), быстро развивающая и современная фирма с масштабными планами на будущее. Тут всегда будут рады новым сотрудникам, желающим работать.Их нет!!!!!!!

История сотрудника
Не увиделПриходил на собеседование на должность руководитель от дела логистики. Общался с hr достаточно длительное время, после было предложено побеседовать с руководителем. Потом оказалось , что у руководителя совещание и предложили приехать в другой день. В день собеседования с утра позвонили и сказали , что руководитель опять занят и сказали перезвонят...вот уже жду звонка 6-ой месяц , чего-то не звонят ))) короче подход убогий и не понятный. Зря потраченное время. Шаражкина контора. Все что не делается всё к лучшему.

История сотрудника
Я проработала около двух лет в компании Пегас. Мой график работы был нормирован, с 9:00 до 18:00 5 дней в неделю. Радует то, что внедрили систему наставничества, которая помогает и мотивирует многих сотрудников. Вся команда сотрудников очень дружелюбная и вежливая – принимаем всех новичков с теплом. Что касается условий труда – в офисе всегда чисто, светло и красиво. Производственные помещения обогреваются и проветриваются. Всем работникам выдается спецодежда и инструменты.Недостатков нету!

История сотрудника
дружелюбный коллектив, интересная работа, транспортная доступностьПроходила обучение в этой организации на протяжении трёх дней, четвёртый день ждала документы. Приняла решение уйти по причине того, что официальная часть зарплаты - прожиточный минимум, остальное - «премия», которая не облагается налогом, не зафиксирована в трудовом договоре и выплачивается на месяц позже (плюс задержка 2-3 дня, как заявили при подписании договора) - это полное соблюдение ТК РФ (только вот Трудовой Кодекс у этой организации свой) ,довольно веская причина задуматься, ведь никакого гаранта получения второй части зарплаты у новых сотрудников нет, лишь честное слово руководства. Сначала я сомневалась, насколько правильное решение я приняла, но после всего, что ждало меня на протяжении четвёртого дня, я поняла, что работать там для меня было бы невозможно (морально).После моего заявления о прекращении стажировки ранее приятная и тактичная девушка hr пригласила на разговор, в течение которого она очень ръяно, в недружелюбной форме доказывала то, что на собеседовании изначально поставила меня в известность о том, что больше половины зарплаты не облагается налогом (на момент подписания трудового договора указанная зарплата - прожиточный минимум для меня была новостью, также новостью для меня оказалось несоответствие названия заявленной должности ). В силу того, что я человек неконфликтный согласилась с тем, что могла упустить этот факт, но в любом случае это не отменяет моего права передумать работать в этой компании, сошлись мы на том, что я заканчиваю все дела со вчерашнего дня, пока жду свои документы, естественно бесплатно, с моей стороны на энтузиазме чисто по-человечески помочь (о чем в последствии очень сильно пожалела , ведь вместо благодарности получила публичное унижение, но об этом далее), так как действительно было потрачено время и мое и других сотрудников. Весь этот разговор был примерно в 10:00, и это были ещё цветочки по сравнению с тем , что ждало меня дальше...Документы свои я получила только в 17:00, выводили меня с сопровождающим, как самого опасного преступника - смешно.А вот ягодки это как раз то публичное унижение и личное знакомство с руководителем (она же финансовый директор, не будем называть имена, все понимают о ком речь , эта женщина такая одна в своём виде). Пригласили меня на так называемую «обратную связь», на которую было созвано много других сотрудников(важных для организации) - очень профессионально , не так ли ? Во время этой «обратной связи» эта прекрасная женщина была крайне нетактична и невежлива, не давала сказать, перебивала , передразнивала, позволяла себе обсуждать меня в моем присутствии, позволяла себе затрагивать факты моей личной жизни (ничем необоснованные) и это далеко не все, в общем , разговор был крайне неприятным, после которого я отходила не один час. Это было больше похоже не на обратную связь, а на самоутверждение руководства и показательную казнь непослушных (иначе зачем столько людей было собрано?) И это все только потому что потенциальный сотрудник не согласился на неофициальную зарплату, это то, чего я ждала целый день, чтобы получить свои документы.Резюмируя все это, исходя из этого плачевного опыта, хочу сказать, что мне очень жаль потраченного времени(ведь проходя стажировку я не знала об условиях выплат заработной платы и ее официальном размере), не знала какой высокомерный и невоспитанный человек стоит во главе всего этого. Если вам дороги Ваше психическое состояние, ваше здоровье и ваша самооценка - никогда не приходите и даже не откликайтесь на эту вакансию.А прекрасной женщине хочется сказать: Будьте добрее, научитесь слушать и слышать, все-таки другие люди это не грязь из под ногтей, а такие же, как и Вы, живые, из плоти и крови, приходят к Вам в надежде трудиться на хорошего и добросовестного работодателя (со всеми налоговыми отчислениями). Пусть всем воздастся по заслугам (искренне в это верю)

История сотрудника
Я пришел в Пегас 9 месяцев назад и работаю там до сих пор. Отношение в коллективе отличные, все друг друга поддерживают. Работаю водителем и на командировках компания оплачивает: суточные, транспортные и проживание. График работы нормированный – по выходным отдыхаю. Всем доволен.Нет

История сотрудника
Я работал в данной компании и могу сказать, что положительных моментов больше, чем отрицательных.Что касается ЗП – раньше были маленькие проблемы с выплатой зп, но спустя месяц все вопросы решили и оплата труда приходит вовремя.Лично для меня, очень был важен коллектив и он реально хороший и дружный.Мое рабочее времени было с 9 до 6 и потом я был свободен, не знаю, почему кто-то задерживался.В целом, ничего плохого о компании я сказать не могу, мне нравилось работать и еще руководители поощряли за хорошо выполненную работу.Для себя я серьезных минусов не обнаружил

История сотрудника
Радом с мцкУстраивался в данную компанию руководителем отдела логистики и сразу хочу сказать, что данная должность не соответствует обязанностям. Никаких логистов и диспетчеров там нет, вы будете работать диспетчером/логистом/руководителем в одном лице. Ваша задача распределять а/м на точки, выдавать путевые листы и контролировать монтаж рекламы. Эта должность правильно называется "диспетчер по выпуску тс на линию" и "координатор проекта". Про зп вам ничего не скажут, но зато сразу обозначат, что есть задержки.

История сотрудника
КомандировкиЗадержка заработной платы

История сотрудника
Перспективные люди видят возможности, неудачники - недостатки! Рекламно-производственная компания PEGAS - это стабильная фирма, с многолетней историей, постоянно растущая и развивающаяся уже более 20 лет на рынке. Ежегодно открываются дополнительные направления в развитии, приглашаются новые специалисты, замечательные кадры, которые все вместе представляют крепкую и дружную команду. Компания имеет многолетнее, тесное сотрудничество и крепкое партнёрство с крупными ретейл сетями. Хорошо оборудованный офис, производственные цеха, которые находятся в пределах третьего транспортного кольца г. Москвы. Руководство компании собственными силами отремонтировали достаточно разрушенное здание бывшего завода, чтобы обеспечить сотрудникам хорошие и комфортные рабочие места. Все помещения чистые, светлые, имеют хорошую вентиляцию, дополнительное кондиционирование, кулеры с водой и пр. И самое главное, что уже редкость в нашей стране, что руководство фирмы построили производственную компанию, а не фирму "купи-продай". И также предоставили возможность не только получать доп. проф. навыки, но и получать доп. образование, а также предоставили возможность карьерного роста. Для сотрудников производства проводится обязательное медицинское обследование и соблюдение всех мер безопасности для здоровья и жизни, а также соблюдение всех норм по охране труда. И самая важная гордость компании - это ее коллектив, давно работающий, дружный, сплоченный и трудолюбивый. Именно благодаря сотрудникам компания развивается и растет. Лентяям и тунеядцам, а также людям страдающим синдромом ИБД (имитация бурной деятельности) в ней не место. Рекомендуем пишущим анонимам подробно изучать положительные стороны фирмы, а не смотреть на мир через призму собственного негатива. Здесь всегда рады новом сотрудникам, позитивным, честным, с хорошими и адекватными амбициями, с желанием трудиться, расти и развиваться вместе.Во-первых, каждому пользователю Интернета, конечно же, надо знать свои права, отраженные в законодательных актах Российской Федерации.1. Конституция (пока еще в старой редакции), статья 21 гласит:Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.2. Уголовный Кодекс, статья 129 гласит:Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, наказывается:- штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года,- либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов,- либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.3. Уголовный Кодекс, статья 130 гласит:Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, наказывается:- штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев,- либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов,- либо исправительными работами на срок до одного года.4. Гражданский Кодекс, статья 152 гласит:Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.Что можно требовать в Гражданском суде:1. Гражданин вправе требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных распространением сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина.2. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, распространены в СМИ, они должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.3. Гражданин, в отношении которого средствами массовой информации опубликованы сведения, ущемляющие его права или охраняемые законом интересы, имеет право на опубликование своего ответа в тех же СМИ.Тем не менее надо помнить, что не все сайты являются СМИ. Средство массовой информации – это периодическое печатное издание, радио-, теле-, видеопрограмма, кинохроникальная программа, иная форма периодического распространения массовой информации, зарегистрированное в установленном законом порядке.Соответственно, опровержения информации и опубликования своего ответа можно требовать только у СМИ. Возмещения убытков можно требовать у всех тех, кто распространял сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина.

История сотрудника
Не знаю и знать не хочуВпервые отвечала по телефону на вопросы:есть дети?вы курите?сколько хотите з/п.Потом получила отказ через сайтhh. У всех есть дети!!!А если вы хотите не курящих,проще написать об этом в вакансии (без вредных привычек)

История сотрудника
Всем привет, хочу рассказать мой опыт работы в компании Пегас ООО СистемаМеня достаточно быстро пригласили на собеседовании на вакансию макетчик. Расположение компании недалеко от метро Нагатинская.На собеседование со мной было не менее 10 человек, это показалось мне уже плохим знаком (как мне кажется, не может в одну компанию одновременно требоваться столько сотрудников) Среди этих людей были кандидаты на должности водитель, монтажник, макетчик. Перед интервью заполнил ужасно нудную анкету.Собеседует господин директор Донсков Андрей Александрович, без долгих разговоров отправил меня на 3 дня стажировки. Приходите с документами в понедельник.Я приехал стажироваться к 11.00 и просидел в холле до 12.40. За это время у меня взяли документы (паспорт, инн, снилс) и мы подписали договор подряда(!) в котором написано что я продаю свою работу как услугу компании ООО "СпортПроект". При этом оплата услуги указывается в приложении к договору. Но приложения этого мне не показали.Мне объяснили что компания оформляет по трудовому договору только сотрудников офиса, остальные работают по договору подряда.Это значит что у нас с компанией будут гражданско-правовые отношения, трудовое законодательство здесь не действует. Я как работник не буду получать гарантированную заработную плату каждые полмесяца! Но буду получать предусмотренное договором вознаграждение. В моем случае вознаграждения в договоре нет.В этот же момент мне сказали что размер ЗП будет решать директор на 10 дне работы. На первоначальном этапе в сумме 35 или 45 в зависимости от моих навыков (в объявлении на hh.ru указано от 40 до 60). По оплате 31 числа аванс, 15 числа зарплата. Рабочий день 5 через 2, по 9 часов с 9 до 18.При подписании договора подряда говорят, что с оплатой могут быть задержки от 5 до 10 дней, это показалось мне особым цинизмом и даже хамством. Так же сразу говорят, что есть переработки и они оплачиваются дополнительно. 3 дня испытательного срока, которые вам оплатят только в случае если вы проработаете больше 1 месяца.Далее меня привели в производственный цех и дали первое задание.Когда я зашел в производство, первое на что обратил внимание что половина мужчин работает не в спец. форме, потом оказалось что это новые сотрудники, которые ещё не получили форму.Всего в производстве работает наверное около 50 человек.С 13 до 14 обед. часовой перерыв это не плохо, но было бы ещё лучше 2 перерыва по 30 минут. Сходил на перерыве в их адски вонючий туалет.В процессе работы мне помогал парень, который тоже был без формы, тоже новичок. Это можно было понять по неуверенности его действийВ течении всего дня приходили какие то разные мужики и орали что макетчики должны идти разгружать машину. Ребята шли а я делал вывод что меня не предупредили о тяжелых физических нагрузках.В мой первый же день в середине дня уволился парень. Кто то сказал, что эта работа не для него.В компании скупость на инструмент, мне выдали хлипенький резак (нож) стоимостью около 10 рублей, предупредили не оставлять без присмотра и вернуть в конце смены.От сотрудников слышал недовольные отзывы, что переработки бывают до 11 вечера, хотя в день моей стажировки всех отпускали по спискам с проверкой на алкоголь.Я занимался почти целый день выборкой пленки, это самое элементарное что можно делать с пленкой. Мне было легко, день прошел незаметно.В цеху совсем нет суеты, все размеренно делают свою работу. Вокруг меня человек 15 занимались не спеша своим делом.В конце дня к нам зашел господин директор, поздоровался. Спросил как дела, сказал что форму для сотрудников они закупили, на неделе должна быть.На выходе один из парней работающий там рассказал мне что заработал 11 т.р. работая в компании третий месяц (хороший улов) и это стало для меня роковым решением не возвращаться на следующий день.В процессе работы сложилось впечатление что в компании огромная текучка, люди уходят не дожидаясь своей оплаты. Об этом я читал в отзывах сотрудников этой компании, в чем и убедился сам.В целом сама работа достаточно интересная, хороший коллектив, но уверенности в том что мне заплатят деньги в срок у меня нет.Заметил, что объявление на hh.ru обновляется каждую неделю.Очень жаль, что есть такие компании которые не уважают труд человека.Для меня остается главный вопрос, зачем же люди работают там где не платят?

История сотрудника
Команда профессионалов! Работаем на рынке около 20 лет!Уважаемый аноним, что же Вы опять не представитесь никак? Чего же Вы боитесь или от чего прячетесь? Безусловно отзывы это хорошая штука, особенно если они честные и правдивые! Но не все люди умеют быть такими, а главное объективными! В отношении нас могу сказать, что мы не идеальны и нравится всем не можем, да и не стремимся! Кто хочет работать с нами, тот ДАВНО И ДОЛГО РАБОТАЕТ!В отношении Вашего отзыва, что у нас есть переработки и ненормированный рабочий день, хотим сказать честно: «Да, есть!» И мы этого не скрываем даже на собеседовании. Если переработки возникают по инициативе работодателя и производственной необходимости, то они все оплачиваются дополнительно, если в результате «косяка» сотрудника, то сознательный и надежный сотрудник самостоятельно исправляет, даже если ему придётся задержаться, то это не вызывает у него негативных эмоций!И последнее, Вам в качестве информации на будущее, да и другим тоже хотим привести официальные данные из достоверных и публичных источников! «…Сумасшедших в нашей стране действительно слишком много, и целый ряд медиков сходится во мнении, что российская официальная статистика в значительной мере занижена. Но даже если официальная статистика и занижена, как предполагают специалисты, в четыре-пять раз, она всё равно впечатляет. Год назад «Российская газета» опубликовала такие данные: в стране взяты на карандаш 3,7 млн психически больных людей. Из них 36 тыс. человек ежегодно признаются инвалидами. Каждый четвёртый россиянин страдает психическими расстройствами в разных формах, а ведь именно психические расстройства – прямой путь не только к алкоголизму и наркомании, но и к суициду. Треть из тех, кто состоит на психиатрическом учёте, – это те, «у кого выявлены психические заболевания». То есть однозначно больные люди, диагнозы которых у специалистов не вызывают никаких сомнений. Ещё 2,2 млн – те, кто регулярно обращается «за консультативной помощью». Вроде бы это и не психически больные, но посещать психиатра им по каким-то причинам всё же предписано. Что же касается данных ВОЗ, то они ещё более шокирующие. Психическими расстройствами, как считают эксперты этой уважаемой организации, в нашей стране страдают не менее 10% граждан. Это 14–15 млн человек. И в их числе каждый пятый российский подросток. Что же касается классических шизофреников, то в России их, по данным ВОЗ, порядка 900 тысяч. Ещё 300 тыс. – те, чьё состояние врачи называют «маниакальным», больные с «неконтролируемым возбуждением». Что же касается точных данных по больным с другими видами психических расстройств – навязчивыми идеями, фобиями или патологическими влечениями, – то их специалисты ВОЗ по каким-то причинам не озвучивают. Их озвучивают эксперты общественных организаций – от 5 до 7 млн человек страдают такими расстройствами...»Так что, уважаемый аноним, мы не защищены от шизофреников и душевных больных, и справки мы не спрашиваем, чтобы не ущемлять социальные права гражданина.И никакой гарантии, что здесь пишут здоровые люди у нас, к сожалению нет!Читать, слушать и учиться нужно и стоит только у профессионалов, а не у сомнительных анонимов без обратного адреса! С уважением, администрация.

История сотрудника
Благодарю людей, которые пишут отзывы, чтобы можно было заранее ознакомиться куда идешь на собеседование. Если много плохих отзывов я в такую компанию не пойду. Просто так никто писать о негативе не будет.Переработки, ненормированный день

История сотрудника
Умные учавствуют в событиях, дураки участвуют в сплетнях и клевете!Уважаемые анонимы, бывшие сотрудники и прочие, которые пишут на этом и других сайтах недостоверную и лживую информацию под всеми выдуманными именами! Пользуясь ресурсами этого сайта мы официально доводим до вашего сведения и на будущее до сведения других желающих участвовать в клевете и публичных заговорах, что клевета порочащая честь и достоинство людей ( в данном случае руководителей и действующих сотрудников) преследуется законом и уголовно наказуема. Все оскорбления в нецензурной форме, а также личные унизительные отзывы в адрес физического лица, а не недостатков в работе фирмы, будут направлены в Управление "К" МВД России для установления IP адреса и привлечения к ответственности лжеца, и после установления личности будут поданы иски с требованием возместить причинный моральный ущерб. Мы живем время высоких технологий и установить данную информацию для компетентных и уполномоченных органов не является проблемой, а является их прямой деятельностью! Судебная практика по аналогичным делам в пользу незаконной клеветы, унизительных оскорблений уже существует. Мы также уведомляем всех анонимов, что разместим публичные уведомления по всем соц. сетями публично опубликуем судебные решения, после установления судом вины со стороны ответчика! Призываем всех быть внимательными при составлении и публикации отзывов! Информация должна быть достоверной и не порочащей честь и достоинство человека и руководителя фирмы! Если у вас есть претензия к работодателю, а также вы не согласны с нарушениям, которые были допущены работодателем во время вашей работы и вы это можете подтвердить документами, законом и официальным обращением в суд, трудовую инспекцию и др инстанции, то мы готовы рассмотреть подобные жалобы, обращения и удовлетворить в рамках закона ваши требования! В противном случае все анонимы занимаются клеветой и сами нарушают закон! С уважением, администрация.

История сотрудника
Мы не идеальны и не нахваливаем себя! Умные участвуют в событиях, дураки участвуют в сплетнях и клевете!Уважаемая, Елена! Все, что Вы здесь привели ниже, является безосновательной клеветой, которую ничем Вы подтвердить не можете. Более того, никакой Елены (соискателя) 28.11.2016 у нас не было, т.к. все офисные вакансии у нас благополучно закрыты и увольнений, к счастью, нет! А в производственные цеха девушек мы не набираем. В связи с этим Вы занимаетесь полной клеветой и обманом, что является уголовно наказуемо! Приведите, пожалуйста аргументированные факты, а еще лучше доказательства, на которые Вы здесь ссылаетесь. Предоставьте Трудовой договор заверенный печатью и подписью нашей фирмы, в котором не указана та информация, о которой Вы так публично нас обвиняете, а также приведете доказательства, что Вам задержали выдачу второго экземпляра договора. По-нашему мнению пишет одно и тоже недовольное лицо, под всеми вымышленными именами! Отговаривая людей не приходить к нам! Вы смешны, людям нужна работа, а не Ваши сплетни! Вероятно Вы можете обеспечить всех лучшими условиями и работой, а также з/п. Тогда мы с удовольствием придем к Вам! Напоминаем также, что любая информация должна быть документально подтверждена. Мы направим письменное заявление в Управление "К" МВД России, чтобы были приняты меры в отношении клеветы, которую Вы здесь написали, и после установления достоверной личности мы незамедлительно направим иск о возмещении морального вреда. С уважением, администрация