Semrush: отзывы от сотрудников и партнеров

Предлагаются просто невероятные условия по рынку

Подавался на позицию Senior Illustrator... У меня большой опыт за плечами, я ИП уже 4 года и работаю в совершенно разных стилях, с ведущими агентствами и прямыми клиентами... С недавних порт хочу примкнуть к команде, просто потому что хочу коллектив и что-бы соотношение сторонних проектов и постоянной работы сместилосьв стороны постоянки.. Давайте е будем питать иллюзий карьера иллюстратора , в продукте - это оставаться иллюстратором) После отклика получил от HR shit sandwich с просьбой не расстраиваться, видимо это что-то новенькое в технологиях HR сбавлять недоразумение обещаниями что возможно "мы ещё вернемся")))...однако позже, надо признать, получил отклик что, якобы, в портфолио "не нашли продуктовой иллюстрации" Хотя в описании вакансии о ней НИ СЛОВА, и по запросу я бы собрал примеры + к тому что и так уже есть в портфолио... Делаю вывод что отказались сходу, даже внимательно не изучив работы, по скрытым причинам, потому что в перечисленном в резюме я один из лучших в России... Этим реально в стране занимаются человек по пальцам рук пересчитать...
Я пишу это все для взрослых ребят, кто крепко стоит на ногах и знает себе цену, как предостережение от неадекватной реакции на случай отклика! Не расстраивайтесь. Просто, там такой уровень команды... скорее всего это эйджизм

Предлагаются просто невероятные условия по рынку

Подавался на позицию Senior Illustrator... У меня большой опыт за плечами, я ИП уже 4 года и работаю в совершенно разных стилях, с ведущими агентствами и прямыми клиентами... С недавних порт хочу примкнуть к команде, просто потому что хочу коллектив и что-бы соотношение сторонних проектов и постоянной работы сместилосьв стороны постоянки.. Давайте е будем питать иллюзий карьера иллюстратора , в продукте - это оставаться иллюстратором) После отклика получил от HR shit sandwich с просьбой не расстраиваться, видимо это что-то новенькое в технологиях HR сбавлять недоразумение обещаниями что возможно "мы ещё вернемся")))...однако позже, надо признать, получил отклик что, якобы, в портфолио "не нашли продуктовой иллюстрации" Хотя в описании вакансии о ней НИ СЛОВА, и по запросу я бы собрал примеры + к тому что и так уже есть в портфолио... Делаю вывод что отказались сходу, даже внимательно не изучив работы, по скрытым причинам, потому что в перечисленном в резюме я один из лучших в России... Этим реально в стране занимаются человек по пальцам рук пересчитать...
Я пишу это все для взросылх ребят, кто крепко стоит на ногах и знает себе цену, как предостережение от неадекватной рекции на случай отклика! Не расстраивайтесь. Просто, там такой уровень команды... скорее всего это эйджизм

-

Отправляещь резюме с релевантным опытом и подходящими навыками, указанными на позицию junior frontend-разработчика, а тебе кидают отказ. У меня, например, даже было преимущество - уже есть опыт работы над коммерческими проектами. Но эйчар резюме всё равно отклоняет. Это частая проблема, к сожалению, что девочки эйчары абсолютно не компетентны (они, например, даже если посмотрят твой гитхаб, где у тебя полно сложных проектов, это им вообще ни о чём не скажет, они же не понимают там ничего).
Следовательно, раз ты объективно подходишь на данную позицию, а твоё резюме выбрасывают, значит одно из двух: ты просто чем-то не понравился эйчару или это дискриминация по полу / возрасту.
Вряд ли работать в компании с таким отношением к людям будет комфортно.

Работаю в компании больше года. Изначально устраивалась на позицию, предполагающую работу в офисе. Но, так как компания стала очень гибка в плане выбора формата работы - смогла перейти на удаленку и работаю так уже 3 месяца.
Очень нравится ощущение постоянной поддержки от команды, а так же отношение к тебе, как к эксперту в своей области. Все процессы прозрачны, постоянно получаешь фидбэк о том, что делаешь хорошо, а что стоит улучшить.
Несмотря на то, что я недавно на удаленке, все равно довольна тем, что любые задачи могу спокойно выполнять и решать не присутствуя в офисе. Нет ощущения оторванности от команды)

Пару лет назад читала про корпоративы в компании - какие они веселые и интересные. А теперь из-за пандемии никаких больше вечеринок на всю большую компанию(

Компания ТОП! Работаю удаленно уже 5 месяцев, трудоустройство официальное, выплаты прозрачные, получать можно очень и очень неплохо, если не лениться.
С самого первого дня подхватили и провели за ручку по всем процессам, отправили технику, обучали, помогали, советовали и поддерживали. С командой на связи каждый день, и потому никогда не появлялось чувства, что я одна в другом городе, брошенная и никому не нужная.
Здесь действительно ценят людей, и это проявляется во всем: от размера соцпакета и комфорта офиса до поощрительных мероприятий и тусовок.
Компания молодая и очень перспективная. Здесь нет дедовщины и сплетен за спиной, только здоровый коллектив и уважение личных границ. Большое внимание уделяют профессиональному росту и углублению знаний по продукту. Любые обучающие материалы, курсы и тренинги - все, что хочешь.
Работать здесь - очень круто, и я однозначно всем рекомендую.

Никаких минусов не обнаружила.

интересный продукт, международная IT компания, корпоративы, еда в офисе, подарки

Когда я устраивалась в SEMrush, я принимала решение, отталкиваясь не только от интересных задач, продукта и рынка, но и по причине тех ценностей, которые компания транслировала внутри и вовне. Я имею в виду те ценности, в которых говорится, что люди - это главный ресурс, здоровая атмосфера в коллективе - это один из самых важных компонентов для эффективного достижения целей и каким бы профессионалом человек ни был, если он не уважает своих коллег, то ему не место в компании. Я полностью разделяю эти ценности, а SEMrush, как оказалось, к сожалению, нет.

Я работала в проекте SEMrush Academy. На этапе собеседований я не заметила проблем в коммуникации в команде, но чем больше я включалась в процессы, тем больше я понимала, что в команде есть обоюдное тотальное недоверие между руководителем и самой командой. Как оказалось, я присоединилась к команде уже в середине конфликта, который длился уже пару лет.
Руководитель Академии вела себя токсично и непоследовательно, обесценивая тем самым работу команды, все успехи приписывая себе, а неудачи списывая на команду; регулярно впадала в повышенную тревожность и искала врагов внутри и вне; микроменеджмент и постоянная позиция "я знаю лучше, делаем, как я скажу". На протяжении трех лет (с учётом времени, которое я работала в проекте) ей давали фидбек 11 раз (напрямую, через коучей и HR), но он не возымел никакого действия. Из-за нее из команды ушли четыре человека и некоторые сотрудники отказывались работать с проектом внутри компании.
После очередного сложного планирования, где вновь всплыли на поверхность все проблемы взаимоотношений команды, мы поняли, что ситуацию не изменить и мы не верим в то, что очередная фидбэк-сессия к чему-то приведёт; мы не верили в продуктивный диалог с руководителем Академии, потому что неоднократно это пробовали и все соглашения, к которым мы приходили, через некоторое время забывались.

Мы с командой (7 из 9 человек) собрали документ, где описали всю ситуацию, приведя большое количество примеров, и решили обратиться уже не к HRам (так как ранее это не помогало), а напрямую к руководству. Руководство ознакомилось с документом и озвучило мнение, что не готово менять руководителя Академии и нам всем нужно принимать действия для продолжения совместной работы (тренинги, коучи, обучение и т.д). Я могу принять (но не понять) это решение, так как это не наш бизнес и последнее слово, в любом случае, за руководством компании, но то как руководитель и HR вели себя дальше - неприемлемо для организации, которая позиционирует себя на рынке как добросовестный работодатель.

Позиция HR на тот момент сводилась к тому, что все понимают нашу проблему, но никакого конкретного выхода из ситуации предложить не могут. На протяжении 3х месяцев переговоров с HR было ощущение, что оттягивается время, но на встречах с командой она говорила, что
ей тоже сложно общаться с нашим руководителем и что решение близко. У команды создавалось мнимое впечатление, что нас услышали и поняли критичность ситуации.
Но в итоге HR кардинально изменила свою позицию и озвучила нам позицию бизнеса, что руководитель Академии остаётся в проекте и спросила, уходим ли мы в таком случае. Команда сказала, что в таком случае начнёт искать работу и на внутреннем и на внешнем рынке. HR позволяла себе такие фразы как "компания - не мать Тереза, чтобы держать не замотивированных сотрудников" и намекала на то, что время у нас ограничено, но сроки не обговаривались.
После этого на следующей неделе была написано письмо с просьбой передать дела и поставлена встреча с такой аджендой. Сказать, что команда была в шоке - ничего не сказать.

Моя встреча началась с того, что руководитель Академии сказала, что считает меня профессионалом, получала только хороший фидбэк по моей работе и готова давать рекомендации по мне в дальнейшем. После чего HR и руководитель Академии озвучили своё предложение, чтобы я покинула компанию через день по соглашению сторон. Я отказалась от этого предложения, так как на тот момент у меня ещё не было предложений о работе, а уходить в такие короткие сроки в никуда я не хотела. После этого руководитель и HR резко сменили тон диалога и сказали, что в таком случае не смогут давать по мне хорошие рекомендации, а HR начала намекать на то, что когда появится новая команда, она может поднять вопрос о моей профнепригодности. Диалог в таком формате продолжался час и мы ни к чему не пришли. Я начала активно искать работу и через неделю покинула компанию. Со мной даже не провели exit-интервью. И я всё равно была готова забыть об этой ситуации и идти дальше, но, к моему сожалению, на этом история не закончилась.

После того как большинство участников конфликта ушли из компании или сменили команду, некоторые бывшие коллеги начали меня спрашивать, правда ли, что я покинула компанию из-за того, что не выполнила план квартала. Я не понимала, откуда это информация и почему они это спрашивают. Как оказалось, руководитель Академии написала письмо на всю компанию, где описала, якобы настоящие, причины нашего ухода. Этими причинами были: невыполнение плана квартала, несогласие со стратегией продукта и проваленные интервью в другие команды. Это ложь, так как команда покинула компанию из-за конфликта с руководителем Академии и компания решила проститься с командой. Это было обговорено на всех этапах конфликта и никаких комментариев относительно неудовлетворительности своей работы команда не получала.

Именно после этого инцидента я приняла решение написать столь подробный отзыв о компании SEMrush. Я считаю возмутительным тот факт, что компания позволила руководителю Академии и HR вести себя подобным образом на каждом этапе конфликта, особенно, на завершающем, когда руководитель Академии в очередной раз не смогла принять фидбэк и решила испортить репутацию команды и написать ложные причины ухода команды на всю компанию. Компания отказалась опровергать это письмо, поэтому я считаю важным рассказать об этом публично.

В SEMrush я встречала действительно хороших, отзывчивых и профессиональных людей, с которыми общаюсь до сих пор, поэтому я не хочу складывать впечатление, что все сотрудники компании повели бы себя так, как повела себя мой бывший руководитель и HR.
Я лишь хочу донести тот факт, что в конце описанного конфликта мне показалось, что подобное отношение и все вытекающие из этого последствия в виде письма руководителя Академии - это, скорее, правило, чем исключение и что не нужно ссылаться на ценности компании в желании что-то изменить, а лучше просто тихо искать работу и уходить, если что-то не нравится.
Если вы приняли решение работать в SEMrush, советую вам очень пристально присматриваться к руководителям и HR, чтобы не оказаться в такой же ситуации, в которой оказалась наша команда.

Скоро выхожу на работу в SEMrush тестировщиком. Подкупило, что на собеседовании всё по полочкам разложили: доходчиво объяснили и мои обязанности, и ожидаемую зарплату. Фидбек обширный. В курсе, что многие сюда вообще не проходят: нужны высокие компетенции.

Для меня пока нет

N/a

HR (ФИО) мне показалась очень фейковой и мнительной. Поначалу была очень улыбчива, планировала провести собеседование сама и потом позвать команду в этот же день, но как только узнала что на одной из работ не сложились отношения с руководителем, быстро завершила собеседование, завершая его вопросом а что вообще ищу и сама подвела итог, что в компании не совсем то. Далее вышла типа позвать команду, вернулась и сказала, что все к сожалению очень заняты и видимо придеться приехать в другой раз. Потом прислала отписку, что на эту вакансию рассмотреть меня не могут.

Пришла в Семраш после того, как два года работала в одной, якобы похожей компании, как все говорили, но после моего ухода, увидела очевидные плюсы.
Итак:
1. Достаточная площадка для саморазвития. Это когда коллеги тебя слышат, понимают и направляют. Ты также имеешь возможность посещать конференции, проходить крусы для собственного развития.
2. Не токсичный коллектив. Все вопросы решаются путём переговоров. Вместе можем собраться, куда-то поехать отдохнуть, все ребята активные и весёлые. Начальство такое же.
3. Полный социальный пакет. ДМС и т.д. без лишних заморочек. Есть программа благотворительности.
4. Компания подстраивается под разные типы людей. Рабочий день не у всех начинается в 9 :)
5. Современный офис, завтраки, ужины, уютное рабочее место.

Конечно, нужно быть достаточно компетентным и знать иностранные языки, чтобы попасть в SEMRush. Я ни разу не пожалела о смене работы.

Не обнаружила

Не заметил

Абсолютно не профессиональный HR
Обещание - "мы вам обязательно сообщим..." не выполняется.
Указанные в приглашении на собеседование контакты не верные (телефон не обслуживается, контакт в телеграме не находится), а на вопросы в почту тебя просто игнорируют.

Довелось проработать в SEMrush 2 года. И даже сейчас вспоминаю их с теплом.
Для меня это компания дала невероятное развитие в маркетинге, сейчас в разы лучше разбираюсь в сфере digital. Здесь очень хороший коллектив, который поощряет твои инициативы: как в рабочих моментах, так и в свободное время.
Есть много бенефитов. Про еду говорить не буду, а вот танцкласс, пинпонг и вообще разные игры и вечеринки— по этому скучаю.
Расстались на доброй ноте, что тоже приятно.

KPI нет, для кого-то это дополнительный стимул работать. Поэтому сразу смотрите на зп.

Работаю в компании уже год и рада, что перешла сюда с прошлой типично офисной работы. Здесь открытое и уютное пространство, а еще необычная (для меня) система agile. Нет такого, что должен кому-то сверху. Ты отвечаешь за свой проект и свою работу только перед командой. Но к этому надо привыкнуть, так как первое время была в дикой растерянности. Сейчас активно подтягиваю английский, так как хочется попробовать себя в международных проектах, посмотреть другие офисы SEMrush

Ко всему новому нужно быстро привыкать, а это не всегда просто. Нет KPI.

Это классное место для работы в плане возможностей и коллектива. SEMrush - это целая семья, где все поддерживают друг друга. Нет такого, что тебя бросили одного на растерзание задаче, за спиной есть надежные коллеги.
Возможности для роста достаточные, если согласен работать в быстром темпе, развиваться и предлагать новые идеи.

я без понятия

Это мой первый опыт работы в компании, где заботятся о сотрудниках. То есть я могу спокойно прийти к 12, просто потому что люблю поспать, и это ок, если нет важных встреч или митингов.
Локальные вечеринки не просто для тимбилдинга и галочки проводятся, а с душой. Но самое главное, для меня, — рост и развитие коллектива, где каждый сам себе начальник. У меня лично выросло чувство ответственности, так как аналитика и ценообразование штуки важные. Залажать готовый продукт не хочется. Иногда это рутинно и скучно, пока не увидишь выхлоп.

Высокая планка. Продукт классный — требования по продвижению соответствуют. Порой, из-за дэдлайнов, приходится сидеть допоздна.

Ребята из команды SEMrush понравились еще на этапе собеседования. Во-первых, не стали тянуть и сказали про условия, оформление, чтобы можно было не терять время, если что-то не устраивает. Во-вторых, чувствуется человеческое отношение: разговор на равных, шутки. Либо это я просто нашел контакт. В итоге, на следующий день уже позвонили с приглашением на работу. И вот я тут уже два месяца. Работы очень много, адаптироваться приходится крайне быстро. С этим тяжеловато. Но! Нет такого чувства, что ты новичок без права голоса. Мне с ребятами удалось внедрить пару фич.

Много работы