Отзывы сотрудников «Semrush» в Санкт-Петербурге

Достоинства
-

Недостатки
Отправляещь резюме с релевантным опытом и подходящими навыками, указанными на позицию junior frontend-разработчика, а тебе кидают отказ. У меня, например, даже было преимущество - уже есть опыт работы над коммерческими проектами. Но эйчар резюме всё равно отклоняет. Это частая проблема, к сожалению, что девочки эйчары абсолютно не компетентны (они, например, даже если посмотрят твой гитхаб, где у тебя полно сложных проектов, это им вообще ни о чём не скажет, они же не понимают там ничего).
Следовательно, раз ты объективно подходишь на данную позицию, а твоё резюме выбрасывают, значит одно из двух: ты просто чем-то не понравился эйчару или это дискриминация по полу / возрасту.
Вряд ли работать в компании с таким отношением к людям будет комфортно.

Достоинства
Работаю в компании больше года. Изначально устраивалась на позицию, предполагающую работу в офисе. Но, так как компания стала очень гибка в плане выбора формата работы - смогла перейти на удаленку и работаю так уже 3 месяца.
Очень нравится ощущение постоянной поддержки от команды, а так же отношение к тебе, как к эксперту в своей области. Все процессы прозрачны, постоянно получаешь фидбэк о том, что делаешь хорошо, а что стоит улучшить.
Несмотря на то, что я недавно на удаленке, все равно довольна тем, что любые задачи могу спокойно выполнять и решать не присутствуя в офисе. Нет ощущения оторванности от команды)

Недостатки
Пару лет назад читала про корпоративы в компании - какие они веселые и интересные. А теперь из-за пандемии никаких больше вечеринок на всю большую компанию(

Достоинства
интересный продукт, международная IT компания, корпоративы, еда в офисе, подарки

Недостатки
Когда я устраивалась в SEMrush, я принимала решение, отталкиваясь не только от интересных задач, продукта и рынка, но и по причине тех ценностей, которые компания транслировала внутри и вовне. Я имею в виду те ценности, в которых говорится, что люди - это главный ресурс, здоровая атмосфера в коллективе - это один из самых важных компонентов для эффективного достижения целей и каким бы профессионалом человек ни был, если он не уважает своих коллег, то ему не место в компании. Я полностью разделяю эти ценности, а SEMrush, как оказалось, к сожалению, нет.

Я работала в проекте SEMrush Academy. На этапе собеседований я не заметила проблем в коммуникации в команде, но чем больше я включалась в процессы, тем больше я понимала, что в команде есть обоюдное тотальное недоверие между руководителем и самой командой. Как оказалось, я присоединилась к команде уже в середине конфликта, который длился уже пару лет.
Руководитель Академии вела себя токсично и непоследовательно, обесценивая тем самым работу команды, все успехи приписывая себе, а неудачи списывая на команду; регулярно впадала в повышенную тревожность и искала врагов внутри и вне; микроменеджмент и постоянная позиция "я знаю лучше, делаем, как я скажу". На протяжении трех лет (с учётом времени, которое я работала в проекте) ей давали фидбек 11 раз (напрямую, через коучей и HR), но он не возымел никакого действия. Из-за нее из команды ушли четыре человека и некоторые сотрудники отказывались работать с проектом внутри компании.
После очередного сложного планирования, где вновь всплыли на поверхность все проблемы взаимоотношений команды, мы поняли, что ситуацию не изменить и мы не верим в то, что очередная фидбэк-сессия к чему-то приведёт; мы не верили в продуктивный диалог с руководителем Академии, потому что неоднократно это пробовали и все соглашения, к которым мы приходили, через некоторое время забывались.

Мы с командой (7 из 9 человек) собрали документ, где описали всю ситуацию, приведя большое количество примеров, и решили обратиться уже не к HRам (так как ранее это не помогало), а напрямую к руководству. Руководство ознакомилось с документом и озвучило мнение, что не готово менять руководителя Академии и нам всем нужно принимать действия для продолжения совместной работы (тренинги, коучи, обучение и т.д). Я могу принять (но не понять) это решение, так как это не наш бизнес и последнее слово, в любом случае, за руководством компании, но то как руководитель и HR вели себя дальше - неприемлемо для организации, которая позиционирует себя на рынке как добросовестный работодатель.

Позиция HR на тот момент сводилась к тому, что все понимают нашу проблему, но никакого конкретного выхода из ситуации предложить не могут. На протяжении 3х месяцев переговоров с HR было ощущение, что оттягивается время, но на встречах с командой она говорила, что
ей тоже сложно общаться с нашим руководителем и что решение близко. У команды создавалось мнимое впечатление, что нас услышали и поняли критичность ситуации.
Но в итоге HR кардинально изменила свою позицию и озвучила нам позицию бизнеса, что руководитель Академии остаётся в проекте и спросила, уходим ли мы в таком случае. Команда сказала, что в таком случае начнёт искать работу и на внутреннем и на внешнем рынке. HR позволяла себе такие фразы как "компания - не мать Тереза, чтобы держать не замотивированных сотрудников" и намекала на то, что время у нас ограничено, но сроки не обговаривались.
После этого на следующей неделе была написано письмо с просьбой передать дела и поставлена встреча с такой аджендой. Сказать, что команда была в шоке - ничего не сказать.

Моя встреча началась с того, что руководитель Академии сказала, что считает меня профессионалом, получала только хороший фидбэк по моей работе и готова давать рекомендации по мне в дальнейшем. После чего HR и руководитель Академии озвучили своё предложение, чтобы я покинула компанию через день по соглашению сторон. Я отказалась от этого предложения, так как на тот момент у меня ещё не было предложений о работе, а уходить в такие короткие сроки в никуда я не хотела. После этого руководитель и HR резко сменили тон диалога и сказали, что в таком случае не смогут давать по мне хорошие рекомендации, а HR начала намекать на то, что когда появится новая команда, она может поднять вопрос о моей профнепригодности. Диалог в таком формате продолжался час и мы ни к чему не пришли. Я начала активно искать работу и через неделю покинула компанию. Со мной даже не провели exit-интервью. И я всё равно была готова забыть об этой ситуации и идти дальше, но, к моему сожалению, на этом история не закончилась.

После того как большинство участников конфликта ушли из компании или сменили команду, некоторые бывшие коллеги начали меня спрашивать, правда ли, что я покинула компанию из-за того, что не выполнила план квартала. Я не понимала, откуда это информация и почему они это спрашивают. Как оказалось, руководитель Академии написала письмо на всю компанию, где описала, якобы настоящие, причины нашего ухода. Этими причинами были: невыполнение плана квартала, несогласие со стратегией продукта и проваленные интервью в другие команды. Это ложь, так как команда покинула компанию из-за конфликта с руководителем Академии и компания решила проститься с командой. Это было обговорено на всех этапах конфликта и никаких комментариев относительно неудовлетворительности своей работы команда не получала.

Именно после этого инцидента я приняла решение написать столь подробный отзыв о компании SEMrush. Я считаю возмутительным тот факт, что компания позволила руководителю Академии и HR вести себя подобным образом на каждом этапе конфликта, особенно, на завершающем, когда руководитель Академии в очередной раз не смогла принять фидбэк и решила испортить репутацию команды и написать ложные причины ухода команды на всю компанию. Компания отказалась опровергать это письмо, поэтому я считаю важным рассказать об этом публично.

В SEMrush я встречала действительно хороших, отзывчивых и профессиональных людей, с которыми общаюсь до сих пор, поэтому я не хочу складывать впечатление, что все сотрудники компании повели бы себя так, как повела себя мой бывший руководитель и HR.
Я лишь хочу донести тот факт, что в конце описанного конфликта мне показалось, что подобное отношение и все вытекающие из этого последствия в виде письма руководителя Академии - это, скорее, правило, чем исключение и что не нужно ссылаться на ценности компании в желании что-то изменить, а лучше просто тихо искать работу и уходить, если что-то не нравится.
Если вы приняли решение работать в SEMrush, советую вам очень пристально присматриваться к руководителям и HR, чтобы не оказаться в такой же ситуации, в которой оказалась наша команда.

Достоинства
Скоро выхожу на работу в SEMrush тестировщиком. Подкупило, что на собеседовании всё по полочкам разложили: доходчиво объяснили и мои обязанности, и ожидаемую зарплату. Фидбек обширный. В курсе, что многие сюда вообще не проходят: нужны высокие компетенции.

Недостатки
Для меня пока нет

Достоинства
N/a

Недостатки
HR (ФИО) мне показалась очень фейковой и мнительной. Поначалу была очень улыбчива, планировала провести собеседование сама и потом позвать команду в этот же день, но как только узнала что на одной из работ не сложились отношения с руководителем, быстро завершила собеседование, завершая его вопросом а что вообще ищу и сама подвела итог, что в компании не совсем то. Далее вышла типа позвать команду, вернулась и сказала, что все к сожалению очень заняты и видимо придеться приехать в другой раз. Потом прислала отписку, что на эту вакансию рассмотреть меня не могут.

Достоинства
Пришла в Семраш после того, как два года работала в одной, якобы похожей компании, как все говорили, но после моего ухода, увидела очевидные плюсы.
Итак:
1. Достаточная площадка для саморазвития. Это когда коллеги тебя слышат, понимают и направляют. Ты также имеешь возможность посещать конференции, проходить крусы для собственного развития.
2. Не токсичный коллектив. Все вопросы решаются путём переговоров. Вместе можем собраться, куда-то поехать отдохнуть, все ребята активные и весёлые. Начальство такое же.
3. Полный социальный пакет. ДМС и т.д. без лишних заморочек. Есть программа благотворительности.
4. Компания подстраивается под разные типы людей. Рабочий день не у всех начинается в 9 :)
5. Современный офис, завтраки, ужины, уютное рабочее место.

Конечно, нужно быть достаточно компетентным и знать иностранные языки, чтобы попасть в SEMRush. Я ни разу не пожалела о смене работы.

Недостатки
Не обнаружила

Достоинства
Не заметил

Недостатки
Абсолютно не профессиональный HR
Обещание - "мы вам обязательно сообщим..." не выполняется.
Указанные в приглашении на собеседование контакты не верные (телефон не обслуживается, контакт в телеграме не находится), а на вопросы в почту тебя просто игнорируют.

Достоинства
Довелось проработать в SEMrush 2 года. И даже сейчас вспоминаю их с теплом.
Для меня это компания дала невероятное развитие в маркетинге, сейчас в разы лучше разбираюсь в сфере digital. Здесь очень хороший коллектив, который поощряет твои инициативы: как в рабочих моментах, так и в свободное время.
Есть много бенефитов. Про еду говорить не буду, а вот танцкласс, пинпонг и вообще разные игры и вечеринки— по этому скучаю.
Расстались на доброй ноте, что тоже приятно.

Недостатки
KPI нет, для кого-то это дополнительный стимул работать. Поэтому сразу смотрите на зп.

Достоинства
Работаю в компании уже год и рада, что перешла сюда с прошлой типично офисной работы. Здесь открытое и уютное пространство, а еще необычная (для меня) система agile. Нет такого, что должен кому-то сверху. Ты отвечаешь за свой проект и свою работу только перед командой. Но к этому надо привыкнуть, так как первое время была в дикой растерянности. Сейчас активно подтягиваю английский, так как хочется попробовать себя в международных проектах, посмотреть другие офисы SEMrush

Недостатки
Ко всему новому нужно быстро привыкать, а это не всегда просто. Нет KPI.

Достоинства
Это классное место для работы в плане возможностей и коллектива. SEMrush - это целая семья, где все поддерживают друг друга. Нет такого, что тебя бросили одного на растерзание задаче, за спиной есть надежные коллеги.
Возможности для роста достаточные, если согласен работать в быстром темпе, развиваться и предлагать новые идеи.

Недостатки
я без понятия

Достоинства
Это мой первый опыт работы в компании, где заботятся о сотрудниках. То есть я могу спокойно прийти к 12, просто потому что люблю поспать, и это ок, если нет важных встреч или митингов.
Локальные вечеринки не просто для тимбилдинга и галочки проводятся, а с душой. Но самое главное, для меня, — рост и развитие коллектива, где каждый сам себе начальник. У меня лично выросло чувство ответственности, так как аналитика и ценообразование штуки важные. Залажать готовый продукт не хочется. Иногда это рутинно и скучно, пока не увидишь выхлоп.

Недостатки
Высокая планка. Продукт классный — требования по продвижению соответствуют. Порой, из-за дэдлайнов, приходится сидеть допоздна.

Достоинства
Ребята из команды SEMrush понравились еще на этапе собеседования. Во-первых, не стали тянуть и сказали про условия, оформление, чтобы можно было не терять время, если что-то не устраивает. Во-вторых, чувствуется человеческое отношение: разговор на равных, шутки. Либо это я просто нашел контакт. В итоге, на следующий день уже позвонили с приглашением на работу. И вот я тут уже два месяца. Работы очень много, адаптироваться приходится крайне быстро. С этим тяжеловато. Но! Нет такого чувства, что ты новичок без права голоса. Мне с ребятами удалось внедрить пару фич.

Недостатки
Много работы

Достоинства
Проработал разрабом в компании SEMrush около двух лет. За это время очень вырос как специалист, по большой части из-за общения с опытной командой разработчиков, но свою роль сыграли конечно и конференции с тренингами, которые проводит компания. Атмосфера на работе дружная, проводили тимбилдинги и вечеринки. Страховка здесь со стоматологией, офис большой и расположен у метро.

Недостатки
Могут вызвать по работе даже в выходные

Достоинства
Первый раз пробовал попасть в SEMrush еще после универа. Еще тогда на собеседовании очень понравилось отношение компании к своим сотрудникам. Компания проводит тренинги и компенсирует занятия спортом. К сожалению, тогда у меня попасть сюда не получилось. Поэтому пришлось устраиваться в другое место, чтобы поднабраться опыта. При второй попытке все сложилось гораздо удачнее и мне удалось попасть на должность java разработчика, на которой я работаю у них уже год.

Недостатки
Разве что большой объем работ, нужно быть готовым, что могут в любой момент выдать новый таск, который требуется выполнить.

Достоинства
Я из Новосибирска, в Питере живу и работаю полгода. Когда искал работу, смотрел и вакансии из других городов, искал работу фронтенд разработчиком. Устроился в semrush и переехал в Санкт-Петербург, работаю в главном офисе. Задачи интересные, в офисе есть все для того, чтобы работать было комфортно.

Недостатки
Было сложно решиться на переезд, но в semrush помогли с релокацией и переезд не доставил сильных затруднений

Достоинства
Нет никаких достоинств

Недостатки
На важных позиция сидят абсолютно некомпетентные люди. Ну и по классике - устроиться можно по знакомству

Достоинства
Компания супер! БЫла на собеседовании и осталасьв восторге от уровня компетентности HR и сотрудников. Офис сделан на зависть, я таких еще не видела. Кофе делает бариста, компания оплачивает завтраки и ужины для сотрудников. Очень понравилось. Жду обратной связи по результатам собеседования

Недостатки
Карьерного роста здесь не ждите, структура плоская, без директоров и страших менеджеров.