Нормальные условия труда - и в бытовом и в финансовом плане.
Хороший коллектив, прямо классный, нет игр подковерных как иногда встречается, наоборот все стараются помочь.
График тоже адекватный, переработок нет, бывает , что нужно дела какие-то доделать, это да, но, мне кажется так везде.
Читать дальше График тоже адекватный, переработок нет, бывает , что нужно дела какие-то доделать, это да, но, мне кажется так везде. Стабильно выплачиваемая зп и в штат оформляют. Странно читать отзывы, люди, вы там точно работали?..
Доброго времени суток всем. Хочу оставить отзыв может кого и уберегает от ошибки. Самая отвратительная организация не условий не организации только с тебя требуют давай а что давай они сами не знают
Полностью не компетентный отдел кадров и само начальство, никто и ничего конкретно не знает что нужно, чтобы устроиться нужно пройти ряд испытаний, отправлять человека за справками по 3 раза по месту регистрации, по итогу только в конце трудоустройства вы узнаете что нужно иметь местную регистрацию чтобы работать, это после того как вы сделаете все ПЛАТНЫЕ справки и никто денег не вернёт! Будут отнекиваться и извиняться.
Читать дальшеПолностью не компетентный отдел кадров и само начальство, никто и ничего конкретно не знает что нужно, чтобы устроиться нужно пройти ряд испытаний, отправлять человека за справками по 3 раза по месту регистрации, по итогу только в конце трудоустройства вы узнаете что нужно иметь местную регистрацию чтобы работать, это после того как вы сделаете все ПЛАТНЫЕ справки и никто денег не вернёт! Будут отнекиваться и извиняться. На всё вы потратите около месяца. И внимательно читайте трудовой договор, там совсем другие условия и заработная плата указывается, не то что обещают.
АО Биоком, Ставрополь (входит в ГК Биннофарм Групп), как прошлое место работы вспоминаю с теплотой.
Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу.
К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня "рабочий", так и уровень "руководитель", которая была при экс исполнительном директоре, исчезла с приходом на его место.
Читать дальше К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня "рабочий", так и уровень "руководитель", которая была при экс исполнительном директоре, исчезла с приходом на его место. Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались интриги, подковерные игры с целью увольнения "ненужных людей" подлым способом и продвижения своих. Завод, как производитель, отличный, но новый исполнительный директор не понимает "кадры решают всё".
