Крайне интересным оказался проект по внедрению системы интеллектуального анализа данных.
Пришлось тесно сотрудничать с крутейшими специалистами в области искусственного интеллекта.
Отдельно хочется отметить работу над мобильным приложением, которое помогало улучшить пользовательский опыт клиентов.
Читать дальше Отдельно хочется отметить работу над мобильным приложением, которое помогало улучшить пользовательский опыт клиентов. Это был по-настоящему значимый проект, а вызовы, с которыми столкнулась команда, позволили многому научиться. Отпуска обсуждались и планировались заранее, что дало возможность полностью расслабиться и набраться сил. Огромный плюс – возможность гибкого графика и удалённой работы. У компании действительно есть подход к сотрудникам, где каждый чувствует себя важной частью единого механизма. Всё это формирует невероятную атмосферу для продуктивной и творческой работы.
С одной стороны, коллектив оказался дружелюбным и готовым делиться знаниями.
Атмосфера в офисе комфортная, рабочие места оборудованы достойно.
Однако, уже в первые недели проявились и значительные минусы.
Организация внутренних процессов производства хромает, отсутствует четкая структура в распределении задач.
Читать дальше Организация внутренних процессов производства хромает, отсутствует четкая структура в распределении задач. Руководство зачастую забывает о временных сотрудниках, не задействуя их на важных встречах и брифингах. Заданное количество времени на реализацию проектов почти всегда было нереалистичным. Приходилось работать в авральном режиме, что вызывало профессиональное выгорание. Не могу не отметить позитивный момент — всегда выплачивали зарплату вовремя, что нередко является проблемой в других местах. Работа в компании оставила двоякое впечатление. Приятные коллеги и своевременная оплата труда не смогли компенсировать слабую организацию и недостаток вовлеченности руководства. Возможно, постоянным сотрудникам картина видится иначе, но для меня этот опыт был весьма неоднозначным.
Конечно, были и некоторые трудности.
Офис, хотя и уютный, первоначально выглядел не очень чистым.
Но после некоторых жалоб, менеджмент быстро провел генеральную уборку, и с тех пор поддержание чистоты стало приоритетом.
Другой вызов - зарплата, которая на первых порах казалась недостаточно конкурентоспособной.
Читать дальше Другой вызов - зарплата, которая на первых порах казалась недостаточно конкурентоспособной. Однако после нескольких успешных проектов удалось уговорить руководство пересмотреть ставки, и вскоре моя работа была оценена по достоинству. Эти шаги не только улучшили условия, но и подняли общий моральный дух в команде. Уходил с чувством удовлетворения и признательности - проблемы здесь действительно решались быстро и эффективно.
Сначала казалось, что всё будет гладко: обещали хорошую компенсацию, что и привлекло.
Но на деле оклад оказался ниже ожидаемого.
Приятным бонусом была только возможность брать подработки, что немного улучшало ситуацию с доходом.
График работы изначально не вызывал вопросов, но очень быстро обратила внимание на нереальные переработки.
Читать дальше График работы изначально не вызывал вопросов, но очень быстро обратила внимание на нереальные переработки. Несколько раз задерживалась в офисе до полуночи, даже выходные не всегда получались свободными. Руководство не особенно ценило эти усилия и редко поощряло за дополнительное время. Коллектив оказался дружелюбным, это помогло пережить первое время. Однако со временем напряжение из-за постоянной нехватки сна начинало брать верх, что сказывалось на производительности. Никакой компенсации за сверхурочные не предоставляли. Сложилось ощущение, что компания просто выжимает всё возможное из сотрудников, не заботясь о долгосрочных последствиях.
В первый же месяц понялась, что многие обязывающие проекты остаются на последнюю минуту.
Непредсказуемость графика ставит под угрозу личные планы — частые переработки без предупреждения.
Гибкость графика обещалась, но на деле оказывается иллюзорной.
Внутренние совещания больше похожи на пустые разговоры, чем на продуктивные обсуждения.
Читать дальше Внутренние совещания больше похожи на пустые разговоры, чем на продуктивные обсуждения. Новичков часто оставляют наедине с неясными инструкциями и ворохом недоделанных дел прошлых сотрудников. Предполагалось, что обучение новых сотрудников будет структурированным и детальным, но вместо этого полное отсутствие куратора. Даже базовые вопросы требуют обращения к нескольким людям, потому что ответственного найти не так просто. В кулуарах обсуждаются вечные проблемы с коммуникацией между отделами. Несмотря на современное оборудование и неплохую техническую базу, элементарные организационные моменты хронически провалены.
