Города
Войти
Страница 13. Сибур Холдинг: отзывы сотрудников о работодателе

Страница 13. Сибур Холдинг: отзывы сотрудников о работодателе

263 отзыва
Оцените и напишите отзыв
Рейтинг компании
3.6
263 отзыва
5
4
3
2
1
Оценка Elsolo

Компания Сибур Холдинг получила оценку 3.6 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 263 отзывах. Это говорит о хорошем опыте работы для большинства сотрудников.

Сортировать отзывы:
Сначала новые
Все (263)
Положительные (143)
Нейтральные (23)
Отрицательные (91)
1.0
@guest-c2e65f05ca
11 марта 2013 Нижний Новгород
История сотрудника
Бывшый хозяин Биаксплена гр.Бородавкин был отличным хозяином своево предприятия!Сибур-это компания тупых %удалено% и настоящий пример этому гр.Горбунов в Сибур-Биаксплен в г.Балахна
1
Ответить
2.0
@guest-3dcc3c9792
14 февраля 2013 Нижний Новгород
История сотрудника
Поначалу была нормальная компанияТаких дибилов-истеричек начальников я еще не встречал,как говнюк Горбунов,который неможет работать головой,ни руководить персоналом,зато специалист по сплетням и по подставам своих работников.
0
Ответить
2.0
@guest-329abb15af
4 февраля 2013 Санкт-Петербург
История сотрудника
НЕ нашёлСибурпотэнерго компания не о чём!!!! Все достижения достигнутые с коллективом, присваиваются только руководством. Руководство одни пид..... в строительстве никакие, лишь бы людей задрочить. На собеседовании одно по факту в 10 раз меньше,ни какого обеспечения и соц.пакета !!!!!!!!!!!
6
Ответить
2.0
@guest-a571c3e9c7
14 декабря 2012 Нижний Новгород
История сотрудника
зарплата во времяСибур - рабовладельцы, а работники их предприятий - рабы. С их приходом кол-во рабочих уменьшилось на 30-35%, а кол-во руководителей (в основном тупых дермоедов, делающих вид что они умнее всех, и поедающих тех кто реально что-то понимает) увеличлось в 1,5 раза. Согласен с предидущими ораторами в плане семейных кланов, жополизов и Московских больших босов(гореть вам в аду), которым срать на людей 100 куч.
3
Ответить
5.0
@guest-ccd515f407
14 декабря 2012 Москва
История сотрудника
Работал в Отделе ДВА. Могу отметить 1. Трудоспособный коллектив с высокой степенью трудоотдачи 2. Выплаты в соответствии с трудовым договором, в срок 3. Отличное!!! отношение к немосквичам 4. Веселый, безнегативный, помогающий (иногда даже чрезмерно) коллектив 5. Оценка 100%. Перед трудоустройством читал комменты этого форума и думал, что там все плохо. Это НЕ ТАК.Не могу обозначить отрицательных сторон.
9
Ответить
5.0
@guest-50603c5dbe
25 ноября 2012 Санкт-Петербург
История сотрудника
с виду все на уровнепообщался на собеседовании у эти "специалистоВ" Уровень в своей области ниже среднегопредставил как эти люди руководят
0
Ответить
2.0
@guest-aaa379da14
21 ноября 2012 Тюмень
История сотрудника
Более менее достойная зарплата, но при условии как себя продашь при трудоустройстве.Компания для тех кто любит лизать шоколадный глаз, да так что тем кому лижут запорами мучаются. Нет понятия коллектив. Есть понятие я начальник, ты дурак. Все достижения достигнутые с коллективом, присваиваются только руководством. Руководство одни манагеры, в строительстве никакие, лишь бы людей задрочить.
1
Ответить
2.0
@guest-5f9bf7ad58
5 октября 2012 Тюмень
История сотрудника
Не увиделОчень плохое отношение к рабочим одним словом тюрьма
0
Ответить
3.0
@guest-3ae7707a5b
8 июня 2012 Курск
История сотрудника
Заработная плата вовремя.все.Все что написано в предыдущих отзывах все правда. Буквально вчера получили зарплату по ГРЕЙДАМ - кошмар, издевательство над людьми. В. П. Лушникову "спасибо" за "достойную зарплату", за "обслуживающий персонал" (6 лет работы и так обозвать). Нас оценивали по грейдам и мы оценили вас и Тертищеву Л.М. КОЛ мы вам ставим, за то что не смогли и не умеете отстоять ни одного человека, ни одной должности, ни зарплаты достойной, вас не трогают и ладно. И еще половину начальства на заводе работают не по профилю без образования, а только по тому что кто-то от кого то, директор пол деревни своей перетащил на завод.
4
Ответить
3.0
@guest-a098f319d7
25 мая 2012 Москва
История сотрудника
???Как же долго мурыжили меня многочисленными собеседованиями, тестированиями и обещаниями... И впечатление у потенциального начальства было обо мне положительное и желание взять в подчиненные. Но крайне невысокая з/п и жуткий пафос... всей конторы в целом. Прошла 3 этапа собеседования (в т.ч. с высшим функциональным руководством), прошла бестолковое тестирование (уже на этом этапе желание там работать стало неумолимо снижаться),а затем...пертурбации в руководстве, структурные изменения и как следствие - 3 месяца потерянного времени и сил. Опыт показал: когда твое -нет сомнений и тянучки,всё складывается. Работает там знакомая. Как же я счастлива , что не срослось с Сибуром! Ненормированный раб.день, откровенный подхалимаж одних перед другими, протекционизм (опыт,знания,профессионализм не имеют значения,если ты - просто "с улицы",ничей), пыль в глаза и куча пафосных товарищей,не желающих работать и подчас откровенно не сведущих в той области,за кот.они отвечают. Если ненужен - распрощаются и не спросят,как звали. Вопросы этики и моральная сторона в данных ситуациях остаются "за кадром". Кому повезет - денег отвалят "за уход". Если Вы - грамотный, знающий себе цену, имеющий чувство собственного достоинства, специалист своего дела,но по каким-то причинам не обладающий папой/мамой/любовником/цей, м4ужем/женой - "сильных Сибура сего" и не ходите в "1-у баню" с кем-либо из топов и приближенных - не тратье время и нервы на это болото. Вы достойны лучшего!
10
Ответить
2.0
@guest-7b2259a1fa
24 марта 2012 Тюмень
История сотрудника
Соц.пакет преличныйХачу предостеречь кто хочет все бросить и приехать на полимер! подумайте сто раз! Начальство молодые мажоры, где полимер эта стартовая площадка! Тупые хамы! работать с 7 до 20 или 21! постоянные проверки то аудиторы то администрация. абсолютное не соблюдение ТК. Сколько народу уже обратно уехало.
3
Ответить
1.0
@guest-525844ae75
29 февраля 2012 Тюмень
История сотрудника
нет и не будет, пока не смениться власть в сибуре, а она похоже не смениться пока не смениться правительство страныВ 2010-11 гг. Сибур выкупил Михельсон и все накрылось медным тазом, руководителей-сторожил поувольняли, которые реально работали, продвигали и развивали направления, специалисты убегают. Есть такая фишка в Сибуре - выявляют наиболее старательных и перспективных, подбадриванием, похвалой. Когда выявят, могут отправить на учебу и заключить контракт на н-ю сумму, могут даже назвать Лучшим специалистом по Сибуру (механиком или аппаратчиком например) , даже пригласить на корпоратив в Москву, т.о. "завышая" амбиции сотрудника, а когда он "оборзеет" начинают ему "бить по башке" - запугивать да так, что он не знает куда деться и куда ему бежать, снижают премии и т.п., в общем занижают ему самооценку, что бы он за гроши работал. Причем все начальники как будто разом все сговариваются, похоже по приказу свыше. Наверное в стране "идиотов (честных)" и "дураков (умных)" такие холдинги будут процветать. Но я не могу здесь больше работать...
0
Ответить
2.0
@guest-17ad394123
6 августа 2011 Москва
История сотрудника
Можно не работать, главное делать вид и нравиться начальству. После работы в данной компании лучше понимаешь многие прописные истины.Отзыв о работе в компании СИБУР Холдинг более года на менеджерских позициях среднего уровня.В руководстве поголовно представители "нужных" семей, не считая кучки поднявшихся на волне популизма на этапе активного роста (скупки и вваливания бабла в региональные площадки). Профессионализм в операционной деятельности на нуле. В компании процветает позерство и показушность, как следствие тщедушность и трусость за место. Проблемы коллектива не решаются руководством никак, все обсуждения уходят в никуда. Обещания при трудоустройстве самым наглым образом забываются. Если вам что-то обещают на собеседовании - карьерный рост и прочее - не поленитесь потребовать зафиксировать это самым недвусмысленным образом в трудовом договоре. Крупнотоннажный бизнес просто "прет" и съедает всю никчемность менеджмента. В управлении производством главный принцип - сколько произвели тонн и не отстать от дневного/недельного графика, если это даже и сгниет на складе. Все перерабатывающие производства убыточны и необратимо отстали от конкурентного уровня.Проявить себя эффективным менеджером (не путать с эффектным) у вас НЕ получиться!!! Особые "комплименты" ДПиОС - дирекции пластиков и органического синтеза во главе с господином Мерзляковым С. В. из т.н. пермской команды Сибура. Остерегайтесь. Сомневающиеся могут почитать корпоративный журнал за август 2011 с аналитикой опроса сотрудников, между строк всё читается.Поддерживаю предыдущие критические высказывания бывших коллег.
2
Ответить
2.0
@guest-d35a9827b0
1 июня 2011 Москва
История сотрудника
Во многом благодарен Холдингу, который научил меня как работать нельзя.Во многом согласен с коллегой по поводу того, кто и как неплохо устраивается в данной компании. Видел бездарей на топ-менеджерских позициях. Видел и настоящих профессионалов в должности экспертов. Многое решает "волосатая лапа" и умение понравится вышестоящему руководителю.
0
Ответить
2.0
@guest-68665fb943
29 мая 2011 Москва
История сотрудника
любителям полизать многое понравиться, возможен карьерный рост для таких товарищей, а так же для тех, кому папаши-мамаши оплатили курение травки в престижных вузах за бугром.эмоционально сложно описать всё что увидел там, поверьте на слово - место срамное и проклятое!!!поддерживаю предыдущие высказывания о количестве профи и показушность во всём.не приведи господи попасть вам под вице-президента Мерзлякова и его любимую кадровичку Стеблеву.
4
Ответить
2.0
@guest-8818b21c6a
8 февраля 2011 Москва
История сотрудника
не припомнюЭто было мое первое собеседование по переезду в МСК. HR вполне корректная девушка, но собеседование проводилось в кабинете с кучей работающего народа, так вот пара тетушек (возможно бухгалтеров или сотрудников отдела кадров) посчитали необходимым влезть в нашу беседу со своими вопросами и комментариями. Сам факт вмешательства меня обескуражил, а вопросы вроде: а почему ты переехала? почему за месяц твой жених тебя не прописал у себя? почему еще не женаты и вообще когда у вас свадьба планируется? Всячески мне давали понять, что им не квалифицированный сотрудник нужен, а паспорт со штампиком о браке и о регистрации. Или может сердобольные переживали за мое будущее, что меня кинут, бросят и не женятся))
3
Ответить
2.0
@guest-49b96d9645
24 января 2011 Москва
История сотрудника
Не указаныполностью хочу присоединится к предыдущим ораторам,они правы! была на собеседовании в Сибуре по адресу: г. Москва,ул. Кржижановского, д. 16, корп. 1,просто в шоке от их службы персонала...мало того,что рекрутер,который проводила интервью мягко говоря-некомпетентная и не смогла чётко и ясно рассказать о функционале и з/п будущему соискателю....,кроме того,собеседование затянулось на час,где соискатель долго и подробно рассказывала о себе. рекрутер опоздала на собеседование на 30 мин.,сбивчиво рассказывала о деятельности компании и пр.вопросах.С результатами по моей кандидатуре пришлось ждать долго-обещали дать ответ в течении 3-4 дней,а на деле прошло свыше 10 дней.В результате я уже успела устроится на др.работу,а от них только ответ пришел-положительный...Очень рада,что не приняла предложение от компании Сибур-там лохотрон полный!!!!!!Соискатели, не парьтесь и устраивайтесь в другие компании!
0
Ответить
2.0
@guest-ca4b2c5170
21 февраля 2010 Москва
История сотрудника
Не указаныПрошел все этапы собеседования от кадровиков до исполнительного директора УК. Впечатления яркие. Видно ,что во мне есть потребность . Конструктивная беседа с вероятным руководителем, понимание целей и задач. Далее долгая и мучительная тишина. Звонишь и напоминаешь о себе. Ответ следует не сразу- компания заинтересована в ВАС как в специалисте, нужно пройти собеседование с исполнительным директором. Вот тут во все красе проявляется совдеповская номенклатура. Назначен день и время. Тебя сопровождает руководитель , который выбрал тебя из числа претендентов. Итак. Приглашают в кабинет, за столом сидит величина, с видом уставшего человека, обремененного работой и заботами, приглашает присесть, поднимает тяжелые веки смотрит уставшим взглядом и спрашивает ироничным тоном о вашем опыте. Потом говорит о дисциплине и подчиненности, твердо указывает на то, что будут пристально следить и проверять, нужно подчиняться. Если отвечаешь твердо и лаконично , что если необходимы такие меры, пусть так, появляется раздражительность. Диалог прерывается и звучит фраза- идите оформляйтесь. Уходишь , в кабинете остается вероятный руководитель. Выходит накрученный. Позже сообщают, что у величины есть особое мнение, так что увы, вы нам не подходите. Потом узнаешь, что руководитель ничего не значит, он готов поменять специалиста , лишь бы не войти в дискуссию с величиной, а то и его уволят. Поэтому выбирают слабого кандидата как плане опыта, так и в психологическом плане. Предпочтение как в совке, если сидишь на одном месте долго, без карьерного роста ,то ты тот кто нужен. Также при прохождении тестов на вербальность и профсоответствие хорошие результаты , т.е. высокий интеллект, экстравертность и высокие показатели лидера и руководителя могут сыграть против ВАС, что было в моем случае. Там процветает круговая порука и семейственность. Хорошие спецы там не нужны, зачем им конкуренция. Живи по старому. Принцип верхи не могут , а низы не хотят- диссиденство. Такая вот политика. Кстати , что пишут выше- реальность.
5
Ответить
2.0
@guest-877ef68a9e
7 февраля 2010 Москва
История сотрудника
Не указаныотвратно проводтся собеседования. чекист (должность не известна была, но было ясно, что это СБ) Павел Яковлев поражает своей деланной "адекватностью", под которой кроется поверхностное знание ситуации. Я думаю там процветает кадровый протекционизм, и, в принципе, не имея связей попадаешь под тупую прессовку, после которой даже не хочется узнавать результаты "интервью".
0
Ответить
2.0
@guest-ce00a3563f
12 августа 2009 Москва
История сотрудника
полис ДМС и поликлиника рядомбабы сплетничают или дружат против всех, ВСЕ с утра до вечера тусуются по местным кафешкам-барам-автоматам, по-настоящему спецов - по пальцам пересчитать, они-то и работают......Показуха во всем, а всё херовенькое
2
Ответить
Показано 241 - 260 из 263 отзывов

Оцените и оставьте отзыв
Вы владелец этой компании?

Зарегистрируйтесь и вы сможете изменять информацию о компании, отвечать на отзывы и вопросы.

Вопросы и ответы о компании

Еще никто не задал вопрос компании. Задайте вопрос первым!