Страница 13. Сибур Холдинг: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
НЕ нашёлСибурпотэнерго компания не о чём!!!! Все достижения достигнутые с коллективом, присваиваются только руководством. Руководство одни пид..... в строительстве никакие, лишь бы людей задрочить. На собеседовании одно по факту в 10 раз меньше,ни какого обеспечения и соц.пакета !!!!!!!!!!!

История сотрудника
зарплата во времяСибур - рабовладельцы, а работники их предприятий - рабы. С их приходом кол-во рабочих уменьшилось на 30-35%, а кол-во руководителей (в основном тупых дермоедов, делающих вид что они умнее всех, и поедающих тех кто реально что-то понимает) увеличлось в 1,5 раза. Согласен с предидущими ораторами в плане семейных кланов, жополизов и Московских больших босов(гореть вам в аду), которым срать на людей 100 куч.

История сотрудника
Работал в Отделе ДВА. Могу отметить 1. Трудоспособный коллектив с высокой степенью трудоотдачи 2. Выплаты в соответствии с трудовым договором, в срок 3. Отличное!!! отношение к немосквичам 4. Веселый, безнегативный, помогающий (иногда даже чрезмерно) коллектив 5. Оценка 100%. Перед трудоустройством читал комменты этого форума и думал, что там все плохо. Это НЕ ТАК.Не могу обозначить отрицательных сторон.

История сотрудника
с виду все на уровнепообщался на собеседовании у эти "специалистоВ" Уровень в своей области ниже среднегопредставил как эти люди руководят

История сотрудника
Более менее достойная зарплата, но при условии как себя продашь при трудоустройстве.Компания для тех кто любит лизать шоколадный глаз, да так что тем кому лижут запорами мучаются. Нет понятия коллектив. Есть понятие я начальник, ты дурак. Все достижения достигнутые с коллективом, присваиваются только руководством. Руководство одни манагеры, в строительстве никакие, лишь бы людей задрочить.

История сотрудника
Не увиделОчень плохое отношение к рабочим одним словом тюрьма

История сотрудника
Заработная плата вовремя.все.Все что написано в предыдущих отзывах все правда. Буквально вчера получили зарплату по ГРЕЙДАМ - кошмар, издевательство над людьми. В. П. Лушникову "спасибо" за "достойную зарплату", за "обслуживающий персонал" (6 лет работы и так обозвать). Нас оценивали по грейдам и мы оценили вас и Тертищеву Л.М. КОЛ мы вам ставим, за то что не смогли и не умеете отстоять ни одного человека, ни одной должности, ни зарплаты достойной, вас не трогают и ладно. И еще половину начальства на заводе работают не по профилю без образования, а только по тому что кто-то от кого то, директор пол деревни своей перетащил на завод.

История сотрудника
???Как же долго мурыжили меня многочисленными собеседованиями, тестированиями и обещаниями... И впечатление у потенциального начальства было обо мне положительное и желание взять в подчиненные. Но крайне невысокая з/п и жуткий пафос... всей конторы в целом. Прошла 3 этапа собеседования (в т.ч. с высшим функциональным руководством), прошла бестолковое тестирование (уже на этом этапе желание там работать стало неумолимо снижаться),а затем...пертурбации в руководстве, структурные изменения и как следствие - 3 месяца потерянного времени и сил. Опыт показал: когда твое -нет сомнений и тянучки,всё складывается. Работает там знакомая. Как же я счастлива , что не срослось с Сибуром! Ненормированный раб.день, откровенный подхалимаж одних перед другими, протекционизм (опыт,знания,профессионализм не имеют значения,если ты - просто "с улицы",ничей), пыль в глаза и куча пафосных товарищей,не желающих работать и подчас откровенно не сведущих в той области,за кот.они отвечают. Если ненужен - распрощаются и не спросят,как звали. Вопросы этики и моральная сторона в данных ситуациях остаются "за кадром". Кому повезет - денег отвалят "за уход". Если Вы - грамотный, знающий себе цену, имеющий чувство собственного достоинства, специалист своего дела,но по каким-то причинам не обладающий папой/мамой/любовником/цей, м4ужем/женой - "сильных Сибура сего" и не ходите в "1-у баню" с кем-либо из топов и приближенных - не тратье время и нервы на это болото. Вы достойны лучшего!

История сотрудника
Соц.пакет преличныйХачу предостеречь кто хочет все бросить и приехать на полимер! подумайте сто раз! Начальство молодые мажоры, где полимер эта стартовая площадка! Тупые хамы! работать с 7 до 20 или 21! постоянные проверки то аудиторы то администрация. абсолютное не соблюдение ТК. Сколько народу уже обратно уехало.

История сотрудника
нет и не будет, пока не смениться власть в сибуре, а она похоже не смениться пока не смениться правительство страныВ 2010-11 гг. Сибур выкупил Михельсон и все накрылось медным тазом, руководителей-сторожил поувольняли, которые реально работали, продвигали и развивали направления, специалисты убегают. Есть такая фишка в Сибуре - выявляют наиболее старательных и перспективных, подбадриванием, похвалой. Когда выявят, могут отправить на учебу и заключить контракт на н-ю сумму, могут даже назвать Лучшим специалистом по Сибуру (механиком или аппаратчиком например) , даже пригласить на корпоратив в Москву, т.о. "завышая" амбиции сотрудника, а когда он "оборзеет" начинают ему "бить по башке" - запугивать да так, что он не знает куда деться и куда ему бежать, снижают премии и т.п., в общем занижают ему самооценку, что бы он за гроши работал. Причем все начальники как будто разом все сговариваются, похоже по приказу свыше. Наверное в стране "идиотов (честных)" и "дураков (умных)" такие холдинги будут процветать. Но я не могу здесь больше работать...

История сотрудника
Можно не работать, главное делать вид и нравиться начальству. После работы в данной компании лучше понимаешь многие прописные истины.Отзыв о работе в компании СИБУР Холдинг более года на менеджерских позициях среднего уровня.В руководстве поголовно представители "нужных" семей, не считая кучки поднявшихся на волне популизма на этапе активного роста (скупки и вваливания бабла в региональные площадки). Профессионализм в операционной деятельности на нуле. В компании процветает позерство и показушность, как следствие тщедушность и трусость за место. Проблемы коллектива не решаются руководством никак, все обсуждения уходят в никуда. Обещания при трудоустройстве самым наглым образом забываются. Если вам что-то обещают на собеседовании - карьерный рост и прочее - не поленитесь потребовать зафиксировать это самым недвусмысленным образом в трудовом договоре. Крупнотоннажный бизнес просто "прет" и съедает всю никчемность менеджмента. В управлении производством главный принцип - сколько произвели тонн и не отстать от дневного/недельного графика, если это даже и сгниет на складе. Все перерабатывающие производства убыточны и необратимо отстали от конкурентного уровня.Проявить себя эффективным менеджером (не путать с эффектным) у вас НЕ получиться!!! Особые "комплименты" ДПиОС - дирекции пластиков и органического синтеза во главе с господином Мерзляковым С. В. из т.н. пермской команды Сибура. Остерегайтесь. Сомневающиеся могут почитать корпоративный журнал за август 2011 с аналитикой опроса сотрудников, между строк всё читается.Поддерживаю предыдущие критические высказывания бывших коллег.

История сотрудника
Во многом благодарен Холдингу, который научил меня как работать нельзя.Во многом согласен с коллегой по поводу того, кто и как неплохо устраивается в данной компании. Видел бездарей на топ-менеджерских позициях. Видел и настоящих профессионалов в должности экспертов. Многое решает "волосатая лапа" и умение понравится вышестоящему руководителю.

История сотрудника
любителям полизать многое понравиться, возможен карьерный рост для таких товарищей, а так же для тех, кому папаши-мамаши оплатили курение травки в престижных вузах за бугром.эмоционально сложно описать всё что увидел там, поверьте на слово - место срамное и проклятое!!!поддерживаю предыдущие высказывания о количестве профи и показушность во всём.не приведи господи попасть вам под вице-президента Мерзлякова и его любимую кадровичку Стеблеву.

История сотрудника
не припомнюЭто было мое первое собеседование по переезду в МСК. HR вполне корректная девушка, но собеседование проводилось в кабинете с кучей работающего народа, так вот пара тетушек (возможно бухгалтеров или сотрудников отдела кадров) посчитали необходимым влезть в нашу беседу со своими вопросами и комментариями. Сам факт вмешательства меня обескуражил, а вопросы вроде: а почему ты переехала? почему за месяц твой жених тебя не прописал у себя? почему еще не женаты и вообще когда у вас свадьба планируется? Всячески мне давали понять, что им не квалифицированный сотрудник нужен, а паспорт со штампиком о браке и о регистрации. Или может сердобольные переживали за мое будущее, что меня кинут, бросят и не женятся))

История сотрудника
Не указаныполностью хочу присоединится к предыдущим ораторам,они правы! была на собеседовании в Сибуре по адресу: г. Москва,ул. Кржижановского, д. 16, корп. 1,просто в шоке от их службы персонала...мало того,что рекрутер,который проводила интервью мягко говоря-некомпетентная и не смогла чётко и ясно рассказать о функционале и з/п будущему соискателю....,кроме того,собеседование затянулось на час,где соискатель долго и подробно рассказывала о себе. рекрутер опоздала на собеседование на 30 мин.,сбивчиво рассказывала о деятельности компании и пр.вопросах.С результатами по моей кандидатуре пришлось ждать долго-обещали дать ответ в течении 3-4 дней,а на деле прошло свыше 10 дней.В результате я уже успела устроится на др.работу,а от них только ответ пришел-положительный...Очень рада,что не приняла предложение от компании Сибур-там лохотрон полный!!!!!!Соискатели, не парьтесь и устраивайтесь в другие компании!

История сотрудника
Не указаныПрошел все этапы собеседования от кадровиков до исполнительного директора УК. Впечатления яркие. Видно ,что во мне есть потребность . Конструктивная беседа с вероятным руководителем, понимание целей и задач. Далее долгая и мучительная тишина. Звонишь и напоминаешь о себе. Ответ следует не сразу- компания заинтересована в ВАС как в специалисте, нужно пройти собеседование с исполнительным директором. Вот тут во все красе проявляется совдеповская номенклатура. Назначен день и время. Тебя сопровождает руководитель , который выбрал тебя из числа претендентов. Итак. Приглашают в кабинет, за столом сидит величина, с видом уставшего человека, обремененного работой и заботами, приглашает присесть, поднимает тяжелые веки смотрит уставшим взглядом и спрашивает ироничным тоном о вашем опыте. Потом говорит о дисциплине и подчиненности, твердо указывает на то, что будут пристально следить и проверять, нужно подчиняться. Если отвечаешь твердо и лаконично , что если необходимы такие меры, пусть так, появляется раздражительность. Диалог прерывается и звучит фраза- идите оформляйтесь. Уходишь , в кабинете остается вероятный руководитель. Выходит накрученный. Позже сообщают, что у величины есть особое мнение, так что увы, вы нам не подходите. Потом узнаешь, что руководитель ничего не значит, он готов поменять специалиста , лишь бы не войти в дискуссию с величиной, а то и его уволят. Поэтому выбирают слабого кандидата как плане опыта, так и в психологическом плане. Предпочтение как в совке, если сидишь на одном месте долго, без карьерного роста ,то ты тот кто нужен. Также при прохождении тестов на вербальность и профсоответствие хорошие результаты , т.е. высокий интеллект, экстравертность и высокие показатели лидера и руководителя могут сыграть против ВАС, что было в моем случае. Там процветает круговая порука и семейственность. Хорошие спецы там не нужны, зачем им конкуренция. Живи по старому. Принцип верхи не могут , а низы не хотят- диссиденство. Такая вот политика. Кстати , что пишут выше- реальность.

История сотрудника
Не указаныотвратно проводтся собеседования. чекист (должность не известна была, но было ясно, что это СБ) Павел Яковлев поражает своей деланной "адекватностью", под которой кроется поверхностное знание ситуации. Я думаю там процветает кадровый протекционизм, и, в принципе, не имея связей попадаешь под тупую прессовку, после которой даже не хочется узнавать результаты "интервью".

История сотрудника
полис ДМС и поликлиника рядомбабы сплетничают или дружат против всех, ВСЕ с утра до вечера тусуются по местным кафешкам-барам-автоматам, по-настоящему спецов - по пальцам пересчитать, они-то и работают......Показуха во всем, а всё херовенькое

История сотрудника
А я не согласен с предыдущими авторами. Мне наоборот очень понравилось, как проводилось собеседование. Елена (если это одна и та же Елена) была очень дружелюбна, вопросы были по существу. И все следующие стадии, вплоть до Зам. ГД оставили вполне нормальные впечатления.Единственный минус - весь процесс собеседований растянулся надолго, у меня от первого собеседования до предложения о работе прошло 2 (!) месяца. Но может, в кризис это нормальный срок)))

История сотрудника
Не указаныБыла на собеседовании в этой компании в департамент персонала на должность ОК. Дошла до директора по персоналу - это тихий ужас, безкультурная суматошная совковая баба, которая не знала что спросить и как оценить мою компетентность, постоянно куда-то уносила и прибегала обратно, при этом даже не извинившись, перебивала и прочее. Как вам вопросы: "А кто баллотируется на пост президента в Америке?". :) И буквально через 5 минут со мной еще зачем-то беседовали начальник отдела обучения и начальник отдела компенсаций(!!!) Они то какое отношение имеют к кадрам? Полностью согласна с предыдущим автором - культуры в Сибуре, по крайней мере в отделе персонала, нет никакой.От предложения, после увиденного, отказалась.