Места для взаимной поддержки и общения предостаточно, особенно во время утренних совещаний.
Рабочий день проходит в достаточно динамичном темпе с чёткими задачами.
Если возникают сложности, всегда можно обратиться к более опытным коллегам за советом.
Особого упоминания заслуживают ежемесячные премии за результативность.
Читать дальше Особого упоминания заслуживают ежемесячные премии за результативность. Это реальный стимул улучшать свои показатели и радоваться признанию усилий. Один месяц мне удалось закрыть крупный проект раньше срока и премия ощутимо отразилась на зарплате. Также приятно, что офис оборудован всем необходимым для комфортной работы. Кофе-машина, уютные переговорные, зоны отдыха — всё это помогает разгрузиться в течение дня. Retrospective собрания по пятницам - отличная возможность вспомнить, что было достигнуто за неделю и обсудить планы на будущее.
Первоначально привлек гибкий график, который позволял совмещать работу с личной жизнью.
Однако со временем стало ясно: гибкость существует в основном на бумаге.
Начальство часто внезапно требовало задерживаться сверхурочно, создавая дополнительное напряжение.
Читать дальше Начальство часто внезапно требовало задерживаться сверхурочно, создавая дополнительное напряжение. Профессиональное развитие выглядело привлекательно на словах, однако на практике редко предоставлялись реальные возможности для роста. Несмотря на участие в нескольких тренингах, значимого прогресса в карьере не почувствовала. Коллектив в целом был дружелюбным, но иногда ощущалась токсичность среди коллег. Ежедневная рутина становилась однообразной и утомительной. Отсутствие достаточно четкой коммуникации от руководства создавало путаницу и дополнительные сложности в выполнении заданий. Работа над проектами зачастую была плохо организована, что приводило к авральным дедлайнам и излишнему стрессу. На позитивной ноте можно отметить своевременную выплату зарплаты и наличие корпоративных мероприятий, которые служили редким отвлечением от серых будней.
Главная из них — постоянные задержки в принятии решений.
Каждое обсуждение затягивалось, что серьёзно влияло на продуктивность.
Иногда казалось, что обсуждают не решение проблемы, а просто говорят ради разговора.
Конфликты в коллективе тоже возникали.
Руководство предпочитало закрывать на них глаза, что обостряло ситуацию.
Читать дальше Руководство предпочитало закрывать на них глаза, что обостряло ситуацию. Приходилось решать вопросы самостоятельно, общаясь напрямую с коллегами, чтобы хотя бы как-то наладить процесс работы. Стиль управления сложно назвать продуктивным. Отсутствие чёткого распределения обязанностей приводило к беспорядку в выполнении задач. Часто приходилось самому разбираться в чужих обязанностях, потому что никто точно не знал, кто за что отвечает. В итоге ситуация не улучшилась, и вывод один — не рекомендую тратить своё время там, где руководство не может решить элементарные проблемы.
Я в компанию устроился, 4 месяца назад. На позицию сварщика накс. Пока, все устраивает , оформление по тк рф, зарплата два раза в месяц . Могу сказать точно, что я буду здесь работать длительное время ( как минимум)
Здесь царит атмосфера взаимовыручки и профессионализма, чего раньше я не встречала.
Эффективность рабочих процессов поражает: задачи распределяются чётко и быстро, благодаря чему вся команда работает как единый механизм.
Удивительно, но мой карьерный рост здесь был гораздо заметнее и быстрее, чем в предыдущих местах.
Читать дальше Удивительно, но мой карьерный рост здесь был гораздо заметнее и быстрее, чем в предыдущих местах. В одной из компаний мне понадобилось несколько лет, чтобы получить небольшое повышение. В этом же месте, за год я перешла на новую позицию с большей ответственностью и полномочиями. Один раз пришлось разобраться с срочным проектом за три дня, и команда действовала как слаженный оркестр - каждый знал свою партию. В предыдущих компаниях такое было на грани фантастики. Жаль, что мне пришлось уйти, но опыт, полученный здесь, ценю невероятно высоко.
