Непрозрачное руководство, постоянные переработки и вечные дедлайны.
Однажды пришлось остаться на работе до двух ночи, чтобы завершить проект, даже благодарности никто не выразил.
Коллеги были хорошие, но часто все перегружены и на грани срыва.
Помню случай, когда новичку дали задание без нормального объяснения, и он провалил его.
Читать дальше Помню случай, когда новичку дали задание без нормального объяснения, и он провалил его. Совместные проекты обычно превращались в хаос, потому что информация постоянно терялась или искажалась. Весь энтузиазм исчез спустя пару месяцев. Уход по собственному стал лучшим решением, хотя жалко было уходить от команды, с которой успел сработаться. Удивительно, как в успешной на первый взгляд компании может быть такая недооценка сотрудников и дезорганизация.
Оказалась тут по своей воле, и, как обычно, ожидания и реальность немного не совпали.
Коллеги, правда, молодцы - всегда готовы подставить плечо в трудную минуту, даже если это плечо нужно найти среди завалов документов.
Помощи коллег там было навалом, но иногда хотелось, чтобы помогали не только советами, но и делами.
Читать дальше Помощи коллег там было навалом, но иногда хотелось, чтобы помогали не только советами, но и делами. Основная проблема - это встречи, которые тянулись так долго, что казалось, что пересидишь там и на пенсию уйдёшь. Был случай, когда даже запасы печенья для кроликов опустошили во время одного из собраний. Придётся признать, от этого, кстати, стало намного веселее. Кроме этого, порой казалось, что руководство живет в параллельной вселенной, где командное "ура" заменяет реальные решения. Зато хорошо прокачались навыки выживания в офисных джунглях. В общем, ушёл, потому что мечта о более светлом будущем победила.
Сразу столкнулась с не очень чёткой организацией рабочих процессов.
Оказалось трудным понять, кто за что отвечает, из-за чего возникли недоразумения и потеря времени.
Решение проблемы нашлось через неформальные разговоры с коллегами — пришлось самой уточнять, как всё устроено.
Читать дальше Решение проблемы нашлось через неформальные разговоры с коллегами — пришлось самой уточнять, как всё устроено. Доступ к необходимым ресурсам тоже неидеальный: приходится ждать одобрение от нескольких человек для простых задач. Это замедляет работу и мешает эффективно выполнять свои обязанности. Поняла, что внутренние процессы нуждаются в оптимизации, чтобы сотрудники могли работать быстрее и результативнее. Несмотря на эти сложности, коллектив довольно дружелюбный и готовый помочь. Но из-за хаотичной системы коммуникации и нехватки чётких инструкций возникают перекосы в работе. Считаю, что управление должно пересмотреть свою стратегию, чтобы улучшить взаимодействие между отделами.
К примеру, зарплата достойная, приходится работать соответствующее количество часов.
Некоторые проекты действительно интересные, но здесь начинается негатив.
Стресс на работе—постоянный спутник.
Больничные взять непросто: иногда даже чувствуешь себя виноватым из-за этого.
Читать дальше Больничные взять непросто: иногда даже чувствуешь себя виноватым из-за этого. Нагрузки часто бывают чрезмерными, что мешает поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Особо беспокоят многочисленные внеплановые задачи, которые приходится решать в кратчайшие сроки. Руководство требует строгого следования корпоративной культуре, что создаёт дополнительное давление. Коллеги в большинстве своём замечательные, но общая атмосфера в коллективе порой напрягает. Приятно, что корпоративные мероприятия проходят регулярно, но зачастую они сводятся к формальностям. При всех недостатках всё же удаётся получить полезный опыт, но остаётся ощущение, что условия могли бы быть гораздо лучше.
Например, была сложность с распределением задач, но после обсуждения с менеджером ввели четкий график и приоритеты, что существенно упростило рабочий процесс.
Корпоративные мероприятия всегда были на высоком уровне и помогали сблизиться с коллегами.
Бонусы и премии часто радовали в конце квартала, что мотивировало работать ещё усерднее.
Читать дальше Бонусы и премии часто радовали в конце квартала, что мотивировало работать ещё усерднее. В какой-то момент возникло недопонимание по поводу рабочего графика, но вопрос быстро уладили через прозрачное общение и взаимные уступки. В итоге, получил неоценимый опыт и ценные знания. Ушел по собственному желанию, но с благодарностью за все, что компания мне дала. Отдельное спасибо за командный дух и поддержку на всех этапах карьеры.
