Старт был энергичным и многообещающим, коллеги оказались приветливыми, и рабочая среда - комфортной.
Однако, по мере углубления в задачи, начали проявляться проблемы.
Проекты часто буксовали из-за слабой координации между отделами.
Что касается зарплаты, то поначалу она казалась конкурентоспособной.
Читать дальше Что касается зарплаты, то поначалу она казалась конкурентоспособной. Но по мере увеличения объема обязанностей и роста цен на рынке стало понятно, что уровень оплаты не соответствует реальной нагрузке и текущей экономической ситуации. Руководство обещало пересмотр каждые полгода, но на деле это редко происходило. Несмотря на интересные задачи и приятных коллег, недовольство зарплатой росло. Со временем стало очевидно, что повышение оклада и улучшение условий труда не в приоритете. В конце концов, пришло решение покинуть компанию ради новых возможностей, более адекватно оценивающих усилия сотрудников.
Открытость внутренней культуры позволяла свободно обсуждать идеи, что помогло развить навыки командной работы и стратегического планирования.
Руководство всегда поощряло инициативность, и многие из моих предложений были воплощены в жизнь.
Главным плюсом стала возможность постоянно учиться и расти.
Читать дальше Главным плюсом стала возможность постоянно учиться и расти. Хотя иногда встречались препятствия, такие как перенапряжение из-за плотного графика, это научило меня лучше управлять временем и расставлять приоритеты. В целом, опыт работы в компании послужил отличным трамплином для дальнейшего карьерного роста.
Первое, что бросается в глаза, — это бюрократия на всех уровнях, что иногда сильно тормозит рабочий процесс.
Сложнее всего было адаптироваться к частым изменениям в политике по возмещению расходов.
Например, долгое время не могли получить компенсацию за командировки из-за множества мелких требований и запутанной системы отчетности.
Читать дальше Например, долгое время не могли получить компенсацию за командировки из-за множества мелких требований и запутанной системы отчетности. После обсуждения с руководством, удалось добиться упрощения процедуры. Хотелось бы более четко прописанных правил и прозрачности в этом вопросе. Еще одной проблемой стала недостаточная информированность о внутрекорпоративных изменениях. Несколько раз проскакивали важные моменты из-за недостатка информации. Однако, после нескольких встреч и предложений с нашей стороны, коммуникация заметно улучшилась. Несмотря на эти проблемы, коллектив радует профессионализмом и поддержкой. Важно говорить о трудностях, чтобы они решались, и, к счастью, руководство относится к этому с пониманием. Вывод: компании есть над чем работать, но динамика позитивных изменений чувствуется.
В первые месяцы возникли трудности с коммуникацией между отделами, что затягивало выполнение задач.
Проблему удалось частично решить благодаря введению регулярных совещаний.
Однако это не решило всех вопросов, особенно со своевременностью обратной связи.
Читать дальше Однако это не решило всех вопросов, особенно со своевременностью обратной связи. Премии были редкими и малоощутимыми. Чаще всего рассчитывать приходилось лишь на стандартную зарплату, что демотивировало. Отпуска предоставлялись по графику, но каждый раз приходилось долго ожидать их утверждения, что вызывало неудобства при планировании личного времени. Проектные дедлайны часто были нереалистичными, что приводило к постоянному стрессу и переработкам. После нескольких случаев удалось договориться о перераспределении обязанностей, но всё равно оставалось чувство перегруженности. Коллеги в целом поддерживали, но компания, по моему мнению, могла бы лучше управлять ресурсами и временем сотрудников. В конечном итоге ушла с ощущением недооценённой работы.
Позитивно удивила дружелюбная атмосфера в коллективе и готовность помочь новичку вжиться в процесс.
Однако, заметила несколько скользких моментов.
Некоторые старожилы неохотно делятся опытом, что затрудняет адаптацию.
Встречаются явные проблемы с четкостью инструкций и задач, иногда сложно понять, что конкретно от тебя хотят.
Читать дальше Встречаются явные проблемы с четкостью инструкций и задач, иногда сложно понять, что конкретно от тебя хотят. Политика по возмещению расходов вызывает больше вопросов, чем ответов. В теории, обещают покрыть многие траты, но на практике процесс получения компенсации затянутый и обременительный. Отчетность требует большого количества бумажек и часто теряется в бюрократической машине, что раздражает. Рабочее место удобное, техника современная, но есть проблемы с доступом к необходимым материалам и ресурсам. Нужно постоянно напоминать руководству о базовых нуждах, что отвлекает от основной работы. В целом, впечатление двоякое. Если бы исправили вышеупомянутые проблемы, это место действительно могло бы стать комфортным для работы.
