Напишите отзыв про Этажи
-
Отзывы сотрудников (190)
Впервые пишу отзыв о работодателе с той целью, что может кому-то он сэкономит время, нервы и деньги.
Моей ошибкой перед устройством в "Этажи" было то, что я не почитала ЗАРАНЕЕ о работодателе.
Уходила со своей невыносимой стабильной работы в не самом лучшем психологическом состоянии и по сути выбрала первое попавшееся предложение.
Дабы не выглядеть как хейтер-конкурент начну с плюсов:
1. Нет официоза в общении (все на ты); барства у начальства, и ты действительно можешь обратиться к руководству даже "через голову" по всем вопросам. Отдельно отмечу, что мне попался еще и очень хороший и человечный наставник.
2. Чай/кофе расстворимый/рабочее место - компы, интернет, зеркалки (ничего особенного, как во всех офисах, но недостатков явных не нашла).
3. Минимальный бюджет на рекламу.
НО вышеописанным сыт не будешь.
Минусы:
1. Дело даже не в отсутствии оклада, а в том, что из тебя делают не риэлтора, и даже не продажника, а очень наглого вешателя лапши на уши, мягко скажем.
У тебя есть скрипт, по которому ты ежедневно звонишь незнакомым людям, разместившим объявление о продаже квартиры и предлагаешь свои услуги.
Схема такая - предположим квартира выставлена за 10 млн рублей.
И ты должен убедить по телефону человека, который тебя не только ни разу не видел, но возможно и не планировал никому платить комиссию, в том, что мы продадим быстро и за те деньги, на которые он рассчитывал (спойлер: нет).
Ты спрашиваешь о размере торга, которую вкладывал человек в цену и сколько он реально хочет на руки.
Предположим, он еще не положил трубку и говорит, то 100 тысяч- размер торга. Ты его убеждаешь, что как правило люди просят скинуть 250 тыс ( да, это твоя комиссия) и предлагаешь взять в работу его квартиру ( с шикарной рекламой на всех площадках и профессиональными фотками его квартиры).
Допустим, клиент соглашается ( что редко))) и ты занимаешься рекламой его квартиры (которую также ставишь за 10млн. но уже учитывая, что 250 косарей пойдут тебе, а вернее в Этажи, остальное - на руки клиенту)
Что происходит дальше- компания обязывает тебя начиная с определенного момента вести планомерное снижение цены квартиры а твоя задача объяснить причину твоему клиенту. Это делается путем шаблонных аналитических записок, в которых ты тупо берешь среднее арифметическое из цен на квартиры в этом районе.
То есть уже не выходит "по вашей цене и максимально быстро".
Профессионализма - ноль ; обещаний куча.
Скрипт предполагает сказку, про компанию профессионалов, которую вам рассказывает двухнедельный новичок.
В-общем, этой идеей я не прониклась, хватило на месяц ежедневных звонков и до сделки конечно не дошло.
2. Очень много шелухи про ценности; коллектив и цель поднять уровень профессии ( звучит и правда очень хорошо, я повелась).
Промывка мозгов идет на обучении (около месяца); затем на еженедельных занятиях "Бизнес клуба", типа работайте; звоните много, держитесь скрипта и результат не заставит себя ждать. Очень много "мотивации"- руководители дают тебе бизнес -книги; книги по эффективности и т.д. Ну такая заточка на робота- достигатора.
Плюс припаркованные БМВ руководителей у входа в офис) как бы говорят, что все реально))
Но, к сожалению, красивыми идеями сыт не будешь. Из компании в 20 человек новичков, которые со мной пришли через месяц осталось человек 5 (на остатках энтузиазма; сделок или даже аванса ни у кого не было)- дальнейшую судьбу не знаю, тк ушла)
3. Обучение очень поверхностное ( особенно юрблок; и этапы самой сделки); а вот как продавать, а вернее продавливать- большая часть времени.
Что-то было полезное ( например, что нужно максимально убрать квартиру от личных вещей перед фотографированием)), но это можно прочитать и на Яндекс.Дзене)
4. Вы обязаны сидеть в офисе с 10 до 19 без трудоустройства ( на ученическом договоре).
А это open space, где с тобой рука об руку в это же время разговаривают по телефону твои коллеги( обзвоны - основная часть рабочего времени)
Приходится искать место, где хоть какое-то подобие тишины.
5. Расходы на связь-они огромные. Есть небольшая компенсация от компании( 500 рублей), но потратите вы гораздо больше. Плюс посчитайте свои расходы на транспорт ( не только до офиса, но и разьезды по квартирам)- никто не возместит эти траты.
Итог: категорически не советую. Компании я не поверила, хотя очень хотелось: не вижу рабочего, а главное честного механизма взаимодействия с клиентом, ну и с сотрудниками тоже.
Никому их знакомых , которые искали риэлтора, не советовала эту компанию, тк знаю честных и эффективных профи, которые качественно работают за меньшие деньги.
Обид на компанию нет- сама виновата, что не потратила время на проверку.
Дружный коллектив. Позитивная атмосфера,
Нет
нет
Спасайтесь, кто может. Снаряжайте команду по отлову вшивых собак и срочно на поиски ушедшего из компании руководителя учебного центра Салиевой Дарьи ОлеГовны. Вшивая псина, по совместительсту мудачка (в терминологии Роберта Саттона), теперь будет работать где-то в другом месте!!!!!! Спасайте свои мозги, о люди!!!!! Если вы, вдруг, встретитесь с этой вшивой псиной, когнитивный диссонанс обеспечен на весь период совместной работы, ибо она не прикидывается, она реальная полная бездарь, бестолочь и идиотка, которая будет самоутверждаться над своими сотрудниками, соревноваться с ними, подставлять более продвинутых, мотать вам нервы, издеваться над вами, нарушать ваши границы, тупить, тупить и еще раз тупить. Ей всегда всего будет мало, она ненасытная тупая недоразвитая детина, которая слова доброго в ваш адрес не найдет. Короче, спасайтесь, кто может, бегите!!!!!!! Эта сатана скоро придет в чей-то офис и всем вокруг будет плохо, ибо эта не женщина, это падаль.
Сразу откликнулись на вакансию.
Два раза предлагали работу и оба раза футболили. Первый раз не смог придти на собеседование о чем и сказал заранее в ответ тишина. Второй раз даже на собеседование не пригласили просто беседа по телефону хотя у меня был выходной и я мог придти но рекрутеру всё равно. В итоге в конце дня нехотя сказали что нашли уже сотрудника при чем со мной общалась не начальник отдела а человек который не разбирается в теме для чего тогда я время тратил. Ах да когда позвонил в ответ услышал смех наверное таких как я пруд пруди и над ними там угорают.
Нет
Соискатели, обратите внимание на положительные отзывы об этой компании, они как под копирку написаны hr ( это видно по датам, примерно одному и тому же тексту и рейтингу).
Собеседования проводятся в коридоре, где куча людей, шумно. Набор сотрудников поставлен на поток, в следствие чего качество жёстко проседает.
-Продвинутая система обучения с разбором реальных кейсов
-Технологичность процессов
-Высокий уровень дохода, на который можешь влиять самостоятельно без потолка, есть сотрудники с доходом >1млн ₽/мес
-Четко выстроенная воронка продаж
-Свободный график
-Работаю с декабря, в феврале вышел на сделку
Вход в профессию агента по недвижимости непростой, но коллектив всегда поможет советом!
Не обнаружил
У компании есть работающая методика продаж, есть четкая воронка, следуя которой, можно достичь результата.
Работаю третий месяц, первую сделку сделал на 5 неделе работы.
Обучение 5 недель, параллельно постепенно специалист начинает работать. С 6 недели - полное погружение в работу.
Есть возможность общаться и перенимать опыт у ребят, которые делают 1млн+ в месяц.
Ярко выраженных недостатков не обнаружил.
В компании действительно можно зарабатывать честным путем, помогая решить вопросы клиентов. Удобный график, который можете подстроить под себя. Очень дружный коллектив.
Агенты оформляются как ип, но я бы не назвал это большим недостатком. Необходимо изучить тайм менеджмент, прежде чем прийти в эту профессию. Если ничего не делаете, никакой зарплаты
Дружный и отзывчивый коллектив. Понимающий руководитель.
Компания даёт все инструменты для развития в своей сфере.
Есть административные и организационные моменты над которыми ещё нужно работать
Мне нравиться, что есть возможность постоянно развиваться и совершенствовать свои навыки. Компания постоянно устраивать тренинги для сотрудников. Очень дружный коллектив, а отношение руководства к сотрудникам - партнёрское и основано на уважении.
Также нравиться, что можно влиять на свой доход, все зависит от тебя, а компания вкладывается в твое обучение.
Расширить обеденную зону.
Не сторонник отзывов, но захотелось поделиться тем, что очень давно искала. До компании Этажи работала в разных сферах, дохода не хватало ни на какие потребности(при том,что я очень исполнительный сотрудник и всегда все задачи даже перевыполняла). На последнем месте работы столкнулась с негативным отношением к сотрудникам, полным отсутствием корп. культуры. Считала минуты до ухода домой, эмоционально выгорала, энергия была на нуле. Подруга на тот момент уже работала в компании Этажи специалистом по недвижимости и предложила мне тоже попробовать себя. Я очень долго не решалась,была не уверена в своих силах и навыках. Но кто не рискует-тот не пьёт шампанское?) Все произошло очень быстро: собеседование,анкета и вот мой первый день,неделя,месяцы! Результат не заставил себя ждать: тот самый комфортный уровень дохода(даже больше),и что самое важное - ты влияешь на него сам! Коллеги,которые принимают тебя не в коллектив,а в семью! Поддерживают во всем, помогают прокачивать твои навыки и делятся экспертностью.
Недостатков нет,когда ценности компании=твои!)
Всё предоставляют! Обучение, при чем со сдачей аттестации, а не просто послушал и иди работай. Отличная CRM система, удобна и надёжна. У тебя своё личное рабочее место, а не 2-3 агента на один компьютер. Руководство всегда поддержит и все объяснит, первое время сопровождает как котёнка. В некоторых отзывах увидел недостаток соц.пакет - шутите? Компания и так даёт зарабатывать без потолка, а вам ещё и соц.пакет нужен))
Недостатков не обнаружено.
Поддерживается благоприятная, доброжелательная атмосфера открытости среди персонала всех уровней; интенсивное обучение сотрудников, отличный инструментарий для роста работников; система взаимодействия в компании выстроена так, что почти каждый сотрудник-коллега поможет, если возникают вопросы/трудности, это прописано в ценностях самой компании; прекрасная школа продаж; светлый, достаточно комфортный офис; наработанные годами эффективные методики работы позволяют работникам больше зарабатывать и быть результативно, а клиентам- получать действительно качественную услугу; для сотрудников- возможность карьерного роста (и вертикально, и горизонтально).
Скорее особенность: риелторы работают в качестве партнёров-самостоятельных ИП, а не занятым сотрудниками. Отсутствие в этой связи соц. пакета
Я пришла в компанию с нуля из совершенно другой сферы деятельности и не пожалела! Компания бесплатно дает очень качественное профессиональное обучение по всем аспектам работы. Прозрачная система мотивации для сотрудников и фиксированные комиссии для клиентов.
Замечательный коллектив!
Если ты амбициозен, стремишься в высокому заработку и покорению высот, то компания "Этажи", то самое место куда нужно придти!
Их нет!
Первое и очень важное - своевременная достойная зарплата в полном объёме. Если говорить о специалистах по недвижимости, то это высокий чек и соответсвенно отличная комиссия после сделки. Компания стремится сделать из своих сотрудников настоящих специалистов, дорожит своей репутацией и для этого со равна команда опытных бизнес-тренеров, которые дают нереальную базу знаний. Для административного персонала предусмотрены тренинги, так что скучать на работе не придётся. Считаю большим достоинством компании - коллектив. Внутри компании все между собой общаются, посещают различные мероприятия. Соц пакет стандартный. Со стороны руководства всегда есть обратная связь. В этажах не стандартное общение, все обращаются друг к другу на «ты» не зависимо от должности. На мой взгляд, это очень помогает новым сотрудникам быстрее привыкнуть к коллективу и адаптироваться. Работаю я недолго, но в целом о компании сложились позитивные впечатления.
Между отделами не всегда хорошая коммуникация.
Лучший коллектив, самый дружный который я встречал! Всегда все помогают во всем. Но нужно прям самому подходить ко всем и все спрашивать, иногда по несколько раз) Но это нормально)
Недостатков нет, мне все нравится)
Открытость и честность - это основные принципы работы. Будущим агентам сразу рассказывают с чем придётся иметь дело. У агентов нет зарплаты, есть только комиссия. И это нужно четко понимать. Очень сильная программа обучения. Опытные руководители. Если слушаешь и делаешь всё, что руководитель говорит, то точно заработаешь. Большой, обустроенный офис, личные рабочие места, Кухня, переговорные, комната отдыха. Всё что нужно для комфортной работы.
Нет массажиста. Пора бы рассмотреть эту услугу и должность.
офис в Черемушках напоминает молодежную тусовку - сомнительное достоинство
Приглашая на собеседование и заранее зная возраст, сотрудник компании Дарья только на "собеседовании" четко обозначила позицию руководства компании и критерии отбора в компанию - до 30 лет. На мой вопрос : как 25-30 сотрудники с опытом 2-х месячных курсов "работают" с многомиллионными объектами", был ответ, что в компании исключительно талантливая молодежь - клиентам должно быть страшновато при таком подходе к делу !
+ Большой плюс - это шаговая доступность от метро.
+ Неплохой бизнес-центр с современными офисами.
+ Хорошая столовая на территории работодателя, есть автоматы Вкуссвилла и фудкорт на нижних этажах БЦ.
+ Молодой коллектив, разношерстная категория сотрудников.
+ Опытные наставники в риэлторких группах.
+ Обучение риэлторскому ремеслу.
- Методы отбора сотрудников. Если тестовые задания уровня ЕГЭ ещё можно посчитать сносными, то рисунки, по которым определяют твой психотип - это смешно. Понятное дело, что "порисульки" - это формальность, но чисто даже для "галочки" - это уровень первого класса. Наверное, гений придумал этот метод отбора.
- "Совершенствуем усовершенствованное". Такое впечатление, что в отделе персонала уже не знают, что бы еще такого придумать и "улучшить", что бы стать "ЭФФЕКТИВНЕЕ", "ЛУЧШЕ", "ПРОДУКТИВНЕЕ" - как они любят хвалить себя. Помешательство на улучшении чего-то, не всегда приводит к хорошему результату,=.
- Девочки в отделе персонала не работают, а постоянно фотографируются, слушают громко музыку. Если вы орете о своей эффективности и крутости, то почему люди бегут от вас?)
- Лицемерие. Когда заходишь в HR-департамент на тебя прямо снисходит этот "понос" из вшивых комплиментов, охов и вздохов, приторной лести. Только не забывайте, что если ты в чем-то зафaкапился или "не дотягиваешь", то HR-Директор Татьяна за спиной у других сотрудников и руководителей будет тебя поносить (читая ниже отзывы удивилась, что это не единичный случай с её стороны и как минимум несколько работающих человек в компании об этом указывают).
- Оформление неофициальное для риэлторов, много беготни в бухгалтерию. В первую неделю обязывают оформлять ИП.
- Большая текучка людей. Как увольняются "пачками", так и приходят. И так каждую неделю. Это уже о многом говорит.
Отличная, амбициозная комания, которая мотивирует сотрудников также амбициозно относиться к своей жизни. Отличное обучение, отзывчивый коллектив. Удобное месторасположение. В самом офисе обустроена удобная зона для того, чтобы покушать. Рядом есть также несколько кафе. Работа в компании делает тебя сильным духом, способным ни смотря ни на что идти к своей цели.
Если идёте намвакансмию агента, то необходимо иметь финансовую подушку безопасности месяца на 3-4. Первое время тяжело будет морально, так как задач много.
Вопросы и ответы о компании
