Группа компаний РЕГИОНЫ: отзывы от сотрудников и партнеров

Зп без задержек (пока вы нравитесь руководству)

БЕГИТЕ ГЛУПЦЫ!!!
Отзыв о DreamStore, АО «регионы-энтертейнмент», ДримСтор.
Начнем с того, что 50% оклад и 50% «фиксированная премия». При увольнении, ясное дело, пошлют найух с одним окладом в лучшем случае.

Руководство - самые некомпетентные, бесполезные и жалкие люди, которых я когда либо встречал. Дмитрий Щукин среди них, как монолит среди бисера (щукин, таджибаева, насырова, глотайте зал**у!)

Некомпетентность, кумовство и распил во всем. ТК не соблюдается.

Пытаются сливать сотрудников за СКУД, за испытательный срок, за что угодно, лишь бы слить. Лишают части зп, не прописанной в договоре, хамят, шантажируют и угрожают.

Регламентов работы нет, ит в полной жопе, бухгалтерия в жопе, в кадрах сидят три стервы, а мелкие начальники делают вид, что они пупы земли.

НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ ТУДА НА РАБОТУ! ВАС ОБМАНУТ И ВЫКИНУТ!

Увы...(((

Жирный минус отделу по подбору персонала.
На собеседование меня пригласила HR-менеджер данной конторы В.Н.А. на вакансию начальник смены службы эксплуатации.
На собеседование приехал чётко к назначенному времени и даже раньше. Несмотря на это пришлось ждать ГИ около получаса. Дождался,пообщались.
Далее заполнение анкеты для проверки СБ. По словам HR-менеджера В.Н.А. срок проверки 2 дня и она в любом случае свяжется и огласит решение. По факту,звоню ей сам по истечении 1.5 недель. Получаю невнятный ответ по поводу того,что на данную вакансию они берут своего старого сотрудника и что скорее всего,но это не точно, мне будет отказано. А в это время вакансия обновляется чуть ли не каждый день.
Выводы делайте сами.

Нет

Компания кажется на первый взгляд стабильной и крупной, но что там внутри не соответствует имени крупного девелопера. Соблюдение ТК не будет, «кидалово» это уже миссия компании! Не советую туда идти работать, только потратите силы, нервы и ВРЕМЯ! Особенно В АМК Фарма(Сибирь), руководство общается матом, и криками который слышно на весь опен спейс и это нормальная культура компании, унижение и надменность это в порядке вещей. Схема работы в отделе брокеридж такая, приходит сотрудник ему дают наставника, 80% самообучение, т к наставнику не до тебя, его грузят своими отчетами, далее аттестация по полной программе. Параллельно начинаешь холодными звонками искать новых арендаторов, ну и общение с теми кто уже нас знает, но не развивается или уже испорчены с нами отношения. После того как ты находишь арендаторов и уже есть понимание в его заинтересованности в аренде, тебя увольняют одним днём с угрозами написать по собственному желанию или по статье будет увольнение(организуем), дальнейшим твоим проектом занимается руководство или передают новым сотрудникам, но уже без оплаты премии , либо символическую 1/10 часть от общей. Брокеры меняются там каждые полгода/год. Арендаторы для компании это только высасывание денег за аренду, а то, что отсутствуют условия для торговли и как арендодатель мы их должны предоставить, это не уже касается, пусть платит аренду и точка. Адекватность и логики в данной ГК нет! про бардак и отсутствие элементарной CRM, и постоянные доп.отчеты которые это незначительные минусы, чем куча потраченных нервов, негатива и унижений. Искренне советую прежде, чем устраиваться посмотреть альтернативные предложения по рынку. Руководство там сидит годами и вряд ли что-то изменится. ТЦ в Сибири не просто так полупустые годами, исключение Красноярск, где руководитель местный действительно толковый.

Нет

Уже в апреле заставили всех написать заявления "за свой счёт", чтобы не платить деньги, платят только "своим".

нету.

Работал в АО "Регионы-энтертеймент" компания, относится к ГК "Регионы" , офис их находится там же.
У них под каждый вид деятельности отдельная компания, что бы проще было.
Работал оператором аттракциона.
Недоплачивают зарплату, эксплуатируют сотрудников на износ как расходный материал, вынуждая делать не свою работу которая не прописана в договоре.
Договора выдают задним числом, не соблюдают свои обязательства перед работниками а от работников требуют больше чем было оговорено при трудоустройстве.
Условия труда рабские и свинские.
Отношение к работникам такое же.
Нарушают ТК как только могут.

Белая зарплата.

Кумовство процветает. Не ценят действительно знающих своё дело квалифицированных работников, что не лучшим образом сказывается для компании. Хамское отношение к работникам со стороны некоторых руководителей (как вообще таких держат). Тендерная система в этой организации это отдельная тема. Она построена на торможении нормального рабочего процесса, своевременного выполнения срочных безотлагательных работ и затрат ваших нервов. Зарплата давно не индексировалась. Нет социальной политики для работников. Желаю терпения и душевного спокойствия нынешним работникам.

После работы в ГК Регионы потенциальные работодатели смотрят на меня как на великого воина, а порой даже как на Леонардо Дикаприо, пришедшего из фильма Выживший, прямо в медвежьей шкуре на собеседование, т.к. чтобы проработать больше года маркетологом в условиях Регионов нужно обладать неимоверной силой духа и выдержкой. Хорошо хоть вся правда о компании уже давно известна всему рынку девелопмента и никто даже не задает вопрос "А почему вы ушли из ГК Регионы"? Чаще звучит вопрос "А как вам удалось так долго там проработать?"

Хочу начать с того, что отзыв я пишу спустя почти полгода как закончила работу в компании, сделано это дабы очистить свои мысли и эмоции от всей чернухи и написать максимально объективно. Отзыв касается одной из группы компаний, а именно той, что управляет торговыми центрами Июнь. Что там в остальных компаниях не знаю, поэтому не буду всех в одну кошелку складывать.
Итак, 99% того негатива, что пишут об этой компании, ПРАВДА. Да-да, уважаемые бывшие коллеги, не надо сейчас делать круглые глаза, как вы это любите, и говорить, ну нет, ну это вообще все не так, у нас все тут чинно-благородно и все довольны-счастливы! ВСЁ ИМЕННО ТАК! Это серпентарий, где одна из главных гадюк - (ФИО), в простонародье просто "мартышка", копошащаяся в этом гнезде с подачи высшего руководства компании. Если более развернуто описать данный персонаж, то это высокомерная старушка, у которой явные признаки психического заболевания, которое сопровождается постоянным параноидальным бредом, в речи которой отсутствует логическая связь, которая регулярно перескакивает с мысли на мысль (я могу и далее перечислять симптомы заболевания взятые из медицинского справочника, но, думаю, все понимают о чем я). Уважаемое руководство компании, если вы хотите заняться благотворительностью и дать старушке шанс прожить остаток жизни в достатке, то лучше не на работу ее берите, а пристройте в хороший интернат для больных людей. Вы теряете очень большие деньги из-за ее неуемной деятельности. Самое интересное, что вышеупомянутый персонаж числится как руководитель контрольно-ревизионного отдела (отдела нет, а руководитель есть, что тоже очень странно), но считает себя самым главным маркетологом всея Руси и сует свой морщинистый нос во все вопросы маркетинга. Так вот, маркетинга в этой компании не будет НИКОГДА, т.к. бабуля, которая прочла одну книженцию по маркетингу, подкинутую ей в порыве благотворительности одним из предыдущих директоров по маркетингу, не может адекватно воспринимать то, что делают профессионалы в этой области. Очень хочется сказать "Старикам тут не место". Товарищ руководитель контрольно-ревизионного отдела, смиритесь уже, пожалуйста, что ваша компетенция заканчивается там, где начинается маркетинг, и вы всего лишь контролируете выбор подрядчиков, как бы это не било по вашему самолюбию. И да, уважаемое руководство компании, обратите внимание, данная персона, которая должна по сути своей должности контролировать выбор подрядчиков и оценивать независимым взглядом вопросы проведения тендеров, и есть главный коррупционер компании, она постоянно подсовывает то своих кандидатов на вакансии, то свои компании в тендеры, проверьте уже там, кто на самом деле не чист на руку. А то даже обидно за вас становится, такую змеюку на груди пригрели...

Особое внимание хочу обратить соискателей, на вакансии маркетологов и директора по маркетингу - нет, нет и еще раз нет! Не ведитесь на то, что это крупная компания, не ведитесь, т.к. будь вы хоть сто семь пядей во лбу, вас ждет глубочайшее разочарование, т.к. вышеупомянутая женщина-мартышка не даст вам реализовать и 5% своих способностей, будет вам в лицо говорить, что вы не профессионал, более того откровенно вас обзывать и хамить, писать вам бессвязные письма с тысячью грамматических и пунктуационных ошибок (на минуточку, называет себя филологом почему-то, но вы бы это видели, лопните мои глаза от обилия ошибок в ее письмах) и опустит вас до своего шизоидного уровня. Отмечу, что вакансия директора по маркетингу в компании висела 1,5 года! ПОЛТОРА ГОДА!!! Рили??? Вы правда думаете, что за 1,5 года не было ни одного хорошего соискателя на эту вакансию? То есть полтора года компания работает без директора по маркетингу и просто не может найти подходящего кандидата? В это правда кто-то верит? А еще добавлю, что предыдущий директор по маркетингу проработал 3 месяца, а до него директор по маркетингу проработал 5 месяцев. Причем все с МВА и опытом работы, ага. Они правда были так глупы??? Задумайтесь, если у вас дрогнула рука и вы хотите отправить свое резюме на вакансию связанную с маркетингом в ГК Регионы. Не надо портить себе резюме, трудовую книжку, репутацию и нервы. В этой компании был и будет только один бессменный маркетолог - родственница руководства, остальные приходят и уходят. И это правда, что написано в ранее опубликованных отзывах, в компании максимальное количество мест занято своими, а остальные просто расходный материал, который помогает "своим" реализовывать свои способности, которых порой очень не хватает. И да, своим позволено то, что не позволено «несвоим», например, приходить на работу на 30-50 минут позже… а то и вообще работать с 2х часов дня.

Это еще не все, запаситесь попкорном, впереди еще много интересного.
Текучка в компании просто колоссальная, у меня было такое ощущение, что люди увольняются каждый день. Вы где-то видели в хороших компаниях такое? Чтобы вот прям каждый день приходили люди за трудовыми книжками? Я нет. Это впервые в моей практике. Особенно это касается тех, кто сидит на бонусах - продажников. В Москве, наверное, нет ни одного брокера, который бы еще не поработал в регионах, только почему-то более пары месяцев никто не выдерживает, странно, да? А менеджер по продажам рекламных мест? О, этот несчастный... Ему же обещают золотые горы, что при выполнении плана он будет получать огромный процент и будет очень богат! Но не тут-то было, оказывается этот самый план ровно вдвое больше, чем компания когда бы то ни было зарабатывала на продажах, даже в самые щедрые на продажи времена. А если конкретнее, то план равен ВСЕМ ПРОДАННЫМ поверхностям! Причем проданным без скидок и бонусов. То есть выполнить даже половину плана практически невыполнимая задача, понятно, что менеджер будет сидеть на голом копеечном окладе, даже если это самый крутой в мире продажник.

Отдельную главу повествования нужно посвятить работе с подрядчиками, эти бедолаги по полгода не могут получить свои деньги, т.к. компания попросту не платит. Вообще, полгода это даже хорошо, потому что некоторые не получают оплату за свю работу НИКОГДА. Они будут вам звонить изо дня в день и просить оплатить выполненные услуги, и, может быть, если повезет, через полгода им оплатят. Но когда вам нужны будут новые услуги вы опять будете искать новых подрядчиков и просить их, чтобы они согласились работать с вами по постоплате, т.к. предоплату вам внести не удастся из-за безумной системы тендеров. Вот это одна из моих любимых тем - тендеры. Помните, я рассказывала про шизобабулю? Так вот - она руководитель контрольно-ревизионного отдела! Через нее проходят все поставщики. Вы не сможете работать с теми, кто делает реально круто и качественно, вы будете работать только с теми, кого согласует ОНА! А ОНА согласует как ее левая пятка захочет. Если вам, например, нужно напечатать один плакат за тысячу рублей, то вам нужно собрать три подписанных коммерческих предложения от подрядчиков, загрузить их в систему и ждать согласования от ее персоны. А если она решит, что этот один плакат за тысячу рублей вам не нужен, потому что это неэффективная реклама, то ничто не сможет ее переубедить и у вас не будет этого плаката. А уж если сумма заказа больше 60 тысяч, то тут умри все живое, это полноценный тендер, на проведение которого уйдет около месяца, а потом еще около месяца на согласование договора, то есть по самым скромным подсчетам увязнуть в документообороте вам придется месяца на два. И вас еще потом обязательно обвинят в том, что вы не соблюли сроки и, вообще, вы самый никчемный человек в этом мире.

Но рано или поздно должен наступить катарсис и вы просто пошлете всю эту систему ко всем чертям и прямым текстом, понимая, что рыба гниет с головы и в этой тухлой смеси вы больше не в состоянии вариться и унижать собственное достоинство.

Официальная зп без задержек. Уровень соответсвует рынку. Удобный и красивый офис. Много проектов. Веселые и отзывчивые коллеги (в т.ч. улыбчивая и подтянутая (не костлявая и не недовольная) девушка Анастасия из HR :))

Подход в управлении никакой. Во всем бардак. С кадровой политикой просто ужас. За год уволилось (сбежало) или было уволено одним днем больше 20 сотрудников. 20 человек за год, Карл!!! Особенно жалко тех, кто работает с коммерсом. О них просто ноги вытирают. Не важно толковый сотрудник или нет. Такое ощущение, что цель самоутверждаться и выжимать любой ценой, а потом выгнать с пустым карманом под липовыми предлогами.
Вместо обучения и адаптации сотрудников мотивируют через критику и шантаж. Платят за сделки половину от того, что обещают и то, если повезет. Ну и переработки, штрафы и подставы на закуску. Репутация на рынке очень плохая. Идут сюда или по не знанию или если нужда прижимает. Если есть альтернативы лучше не связываться.

В компании реально присутствует карьерный рост, конечно если в этом сам сотрудник заинтересован. Меня лично повысили через полгода. Руководство всегда идет навстречу, если плохо себя чувствуешь, то можно отлежаться дома в счет отпуска денек другой и не брать больничный. С любыми достижениями в компании поздравляют и поощряют.

было бы здорово, если бы внедрили ДМС

Офис в центре. Оформление по ТК.

Каждый сам за себя и сам по себе, т.е. отсутствие коллектива. Слабая организация рабочего процесса. Никто не хочет брать на себя лишнюю работу и лишнюю ответственность. Отдельные личности вообще возомнили себя небожителями и открыто это демонстрируют, считая всех и вся ниже своего величества. Неуважение к простым сотрудникам, отношение как к расходному материалу. Лучше поищите другую компанию. Это далеко не самый хороший вариант.

Официальное трудоустройство, выплаты без задержек, шикарный офис в центре Москвы. Жду ответ, надеюсь на положительный

не увидел.

Достойный уровень заработка, по выплатам задержек не было ни разу. Многому научилась тут. Очень удобно, что офис находится буквально в 5 минутах от метро. Внутри офис очень красивый, есть чай, кофе для сотрудников, руководство адекватное, всегда идет на встречу, есть возможность повышения должности и в денежном плане.

хотелось бы оплату обедов:-)

Нормальный офис в центре без Парковки

Чтобы понять убожество этой компании надо прийти на собеседование ))) отзывы не передадут это мерзкое послевкусие))) HR Анастасия противная костлявая женщина, на уровне интуиции вызывает отвращение))) Обычная средняя зп, пафосный офис и недовольная девушка с декольте до лобка в холле встретят вас). Цирк какой то а не компания!

Нет

Прошла собеседование. Пригласили выйти на работу. Договорились что в понедельник я увольняюсь с предыдущей работы и во вторник выхожу.
В пятницу делаю контрольный звонок - все в силе.
В понедельник увольняюсь с работы, звоню в Регионы, сообщаю что довезу справку НДФЛ позже, так как не успевают сделать. В ответ - "Хорошо ничего страшного".
Вечером того же дня звоню чтобы уточнить в какое время приходить. И внимание! Просят пока не приходить, так как штатное расписание ещё не подписано и должность не утверждена.
После недельного ожидания звоню им сама и, что вы думаете, руководство центрального офиса не утвердило должность.
Сказать об этом они конечно же как раз сегодня и собирались.
Хочется спросить, вы нормальные? Человек ушел из-за вас с работы в никуда!
Я думала что такого не бывает.
Ни в коем случае не идите туда.
Это тот случай когда вы потеряете не только свободное время, а куда большее.

не уверена, что они таковы, как описаны, тк не довелось поработать таки

Начну с того, что пригласили они меня сами. Как и договаривались с hr, была вовремя. Вовремя и приняли. Приехала я с желанием и уверенностью, что если одобрит меня отдел подбора персонала, далее руководитель, далее проверка данных сб, то все ок. Однако, не тут-то было. Хотя началось все, повторюсь, вполне так хорошо. Так вот, после интервью с ОК, мне назначили через день 2 этап собеседования с руководителем. На след.день, звонят и подтверждаем время собеседования. Причём то это было этот же день, то все же нет, через день. В день самого собеседования приезжаю, жду 20 минут и оказывается, что срочно поставили совещание, а после он улетает и hr просит извинения и предлагает перенести на начало след.недели. Хм, ну, думаю, ок. Начало недели, выехала пораньше до назначенного времени. И в пути пока была в метро, 5 пропущенных вызовов уже знакомого мне номера. Беру трубку и мне говорят снова о переносе собеседования с руководителем, тк у него снова важные встречи, совещания. На что уже я раздраженно ответила, что они тянут время и если это таким образом нет, то значит, нет и не нужно тратить мое время. На что прозвучало: нет нет, и правда так совпало. В итоге ещё раз то отменяли, то утверждали время. Я уже стала параллельно искать другие варианты, тк ну не дело уже это. Но ведь убеждали, что ждут, все в порядке. Наконец настал день икс. Встреча с руководителем состоялась. Причём он даже не извинился, что раз 5 точно все переносилось. Даже на мой тактичный подкол, что да таки встретились, было лишь-ну не только от нас это зависит. Хорошо, да так тоже бывает, подумала. По итогу беседы, hr уверенная уже, что он одобрил мою кандидатуру, даёт мне бланки анкеты для заполнения для проверки сб. Со словами, чуть погодя сегодня ещё позвоним и точно уже скажем-нужна ли анкета с данными. Перезвонили, руководитель принял положительное решение по мне. Ок, отправила им анкеты с данными. Отмечу сразу тот факт, что придраться там не к чему. Места работ, данные кто может дать рекомендацию, никаких судимостей ни у меня, ни у моих ближайших родственников, даже административных штрафов, ничего такого нет. И это проверяли от 3-4 дней, а тк до выходных было 2 дня, я подождала. Наступила 3-я неделя, прошёл пн, вт, в итоге в среду после 1 пропущенного звонка, мне на почту приходит письмо с отказом о принятии на работу. И вот тут я конечно, не скажу, что так расстроилась, а вот раздражена, растеряна и осклаблена была тем, что 2,5 недели они меня так убеждали, тянули время, и якобы на проверке сб все «слетело». Такой вот «подарок» на 8 марта преподнесла эта компания. Никак не думала, что такие крупные компании так себя ведут. А ждала, потому что обнадёживали, и условия были стоящие, учитывая, что только перебиралась в Москву и профиль был специфичный, узкий сегмент. Уверена, меня отвело во благо же мне, только осадок остался неприятный. Решила поделиться «впечатлением»