Биннофарм: отзывы от сотрудников и партнеров

ДМС, льготное питание, корпоративный транспорт, лояльный СКУД

Поменять руководство на более компетентных специалистов, которые не просто приходят на работу, чтобы получать деньги, но и улучшать и оптимизировать рабочие процессы.
Каждую неделю руководство на совещаниях говорит о том, что проще уволить весь персонал и набрать новых квалифицированных специалистов.
Многих сотрудников увольняют, чтобы тот в свою очередь освободил свое место другом человеку (очевидно для угодного руководителю).
Перекрывают кислород посредством того, что
договариваются с другими фармлроизводствами, чтобы те не рассматривали резюме сотрудников, так как директор производства решил таким образом удерживать сотрудников. Развалил все производство, убрав действительно хороших специалистов, и набрав, низко квалифицированных специалистов на высокие зарплаты.
Руководству стоит обратить внимание на то, каких людей они ставят на должности начальников. За два месяца развалить лабораторию, в которую было вложено столько сил и труда в течение двух лет, это нужно иметь талант, коим обладает Аксёнова Татьяна Вячеславовна.

Всё в белую, соцпакет нормальный, коллектив у представителей хороший.

Текучка очень большая и зп не соответствует требованиям. Задачи ставятся часто не выполнимые, что приводит к скорому выгоранию и отсутствию бонуса. В целом типичная российская биг-фарма, где люди просто ресурс и ничего не значат.

Нет

Атракцион бесконечного идиотизма

Нет

Атракцион бесконечного идиотизма. Не тратьте свое время на эту контору.

Нет

Редкостная помойка - не тратьте свое время

Офис в хорошей локации, новый, красивый

Люди отсталые в своем развитии. Как говорят на рынке, там все, кого уволили из западных компаний плюс свои деревянные. Еще во время прохождения интервью оценил их уровень. Удивили тренеры. Такого непрофессионализма я не видел. Как заведенная старая грампластинка. В общем от красивой картинки только пшик.

Хороший офис в центре

Дегенератская компания

Директор по продажам – Славгородская Екатерина. Благодаря которой и ее генеральному директору компания активно развивается. Несмотря на безграмотный маркетинг.

Богомолова Мария Михайловна - Директор по маркетингу. Сумасшедшая баба в глубоком климаксе. Ходит с короной на голове, хотя знания в маркетинге уже далеко в нафталине. Безбашенная настолько, что сбила сознательно мужа машиной в мае 2021. Бойтесь ее.

Хороший коллектив не считая начальника окк.Белая зп и без задержек.

Крайне беспардонный начальник окк Кулиева А.И. На собеседовании строила из себя умную и порядочную.А через некоторое время показала всю себя. Обзывания на рабочем месте,угрозы увольнения без причины и ложные показания.Трудовой договор не отдавали почти 2 месяца. Не советую!!!!

Весело

Руководство действительно не вменяемое Е Клочковский точно из параллельного мира

очень жаль ,но не дошла даже до собеседования.

Позвонила в эту фирму хотела устроиться на работу, но девушка Марина меня сразу перебила отправляйте резюме, видно в этот момент ей было совсем не до своих обьязанностей, хотя время было около 11 ч утра.
Хорошо, отправила резюме, но не в этот день и не даже на следующий резюме так и не было просмотрено...Хотя когда люди ищут работу им дорог каждый день..
Уважаемые работодатели АО "Биннофарм" смотрите кого нанимаете на работу и выполняют ли они свои обьязанности,или просто просижывают штаны..
"Уважаемая"Марина когда- нибудь вы окажетесь в анологичной ситуациии,я вас уверяю.

хорошая производственная база. пока еще хорошая.

ни разработки, ни производства заявленных биотехнологических, генно-инженерных препаратов на биннофарм больше нет. И.Добыш (белоруссия) и его ставленники Черненко, Зимина, Климченко, Румянцева ничего не знают про биотехнологию и потому просто ее закрыли. в остальном практикуется формальный подход с отсутствием логики и разума. В дальнейшем это просто аптечный ларек.

Прочитала все отзывы о своем работодателе и честно говоря была удивлена.



Во-первых, насмотрелась я на Зеленоградцев, которые работают в Москве (сама такой была) - очень достойный уровень оплаты по уровню города (знаю большое количество людей в других компаниях Зеленограда - и условия там значительно хуже). Зарплата на Биннофарм вся белая. Задержек зарплаты (за время моей работы в компании) не было ни разу. И работа в своем родном городе на таких условиях просто прекрасна. А если не из Зеленограда - читай пункт ниже :)



Второе, даже для тех, кто не живет в Зеленограде - организовано несколько ветвей корпоративного транспорта. Не много знаю работодателей в городе, которые это делают. В основном - "вы едете к нам из Москвы? это ваши проблемы!".



В компании существует возможность купить абонемент на фитнес по льготной цене (и в рассрочку) - предложение заманчивое и условия хорошие. Причем фитнес - приблизительно через дорогу. Тренируйся - не хочу :) Поправляй здоровье!



Теперь о коллективе - я работала в разных компаниях и в России и в Европе. Недовольные будут всегда - будь то компания на 10 или на 1000 человек (процент примерно тот же, только вот численно кол-во разное). Меня очень удивили комментарии про практически "клановость" в компании - лично я этого не замечаю. Общаюсь по работе как с управленческим звеном, так и с производством. Вопрос другой - как общаешься и как относишься к людям. Вечно недовольные даже в самом лучшем коллективе будут недовольны... ну что, например, коллеги слишком радостные..



Еще мне интересно - вот эти наезды на начальников не от нежелания ли самим развиваться и расти? Могу сказать по своему опыту (и не только в этой компании) - считаешь, что ты умнее начальника - докажи. Считаешь, что можешь быть лучше - учись и становись лучше. А сидение на месте и жалобы на низкую зарплату по сравнению с зарплатой других - это как-то очень по советски.



И напоследок - не место красит человека, а человек место. Жаловаться на компанию просто, а вот закатать рукава и сделать что-то для того, чтобы стало лучше - намного сложнее.

В компании нет своей столовой с горячим питанием - есть что-то для производства, а вот общего организованного питания нет.

Неплохой коллектив, белая зарплата, сокращенный рабочий день, страховка.

Биотехнологическое производство делится на 2 части. Черепанов и компания - это те кто люди с минимально зарплатой пара сотен за ничего не деланье и те, кто лошади рабочие с зп 50 т.р.

Масса неадеквата безграмотного, Цапенко, Гущина (это отдельная песня вообще дама, ничего не знает, не умеет, орет,)

отпуск 1,5 месяца летом, в отпуск уходит большая часть производственного коллектива вместе

пенсионный стаж засчитывается как ускоренный в связи с вредностью работы на этом производстве.

Молоко дают за вредность и обеды есть организованные.

есть общее правило, что есть, пить и отдыхать надо в специально отведенном для этого помещения. Есть и другое правило, что рабочее место покидать нельзя, иначе производственные процессы могут быть поставлены под угрозу. Что делать сотруднику на дежурстве, если столовая находится за три девять земель, а перерыв сделать надо и чаю попить? По мнению руководства этой компании сотруднику надо перебиться и довести себя до обезвоживания организма и голодных судорог.



Толковых специалистов не ценят и никак им признательность не выражают. Зарплату платят, а что вам еще уважаемые специалисты высшего звена надо? Может, с жиру беситесь, уважения и признания захотели? Вас. между прочим, тут никто не держит, таких как вы тут пруд пруди.



Соцпакет хреновый. Был фитнес - убрали, компенсации на дорожные расходы отсутствуют. Молоко за вредность и обеды в столовой всё же пока есть



Коммуникации с начальством хреновые, они живут в своем отдельном мире, только на начальные этапы какого-либо производства вылезают. Что у подчиненных за проблемы, что за люди эти подчиненные - да за версту видно, что вам, товарищи руководители (которые меняются со скоростью света) на все это глубоко наплевать.