Фармстандарт: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Тамбов, Долгопрудный
Плюсы и минусы работы в Фармстандарт
Условия работы
45
49
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Фармстандарт
Никаких
Почитала комментарии и решила тоже написать пару слов про Фармстандарт. Косырев А.Н. далеко не в благих целях пользуется своим положением, склоняет сотрудниц к постели при это абсолютно прямо говорит о том, что если нет, то работать в компании вы больше не будете, что собственно и случилось со мной. Отвратительный осадок остался, но я очень рада, что ушла из этого гадюшника.
Никаких достоинств при такой кадровой политике нет и быть не может
Совок он и есть совок – вакансия уже полгода болтается, отклики на нее игнорируются или присылаются автоматические отписки бот-style. При том, что из любых 10 кандидатов на эту вакансию я точно войду минимум в ТОП-3. О правилах делового этикета, да что там – обычной вежливости – в компании явно не слышали. И менее всего слышала очередная "девочка-рекрутёр" Ю.Сергеева – эталонный образец некомпетентности эйчара, хотя "некомпетентность эйчара" в компании "Отисифарм" – это "масло масляное" по моему скромному мнению.
Как говорится, можно вывести "Отисифарм" из "Фармстандарта", но нельзя вывести "Фармстандарт" из "Отисифарм".
Препараты хорошие
Эти девушки конечно Агонь))) примерно такая же история
минусы перекрыли
Получила интересный опыт общения в Фармстандарте. Отличиться и запасть мне глубоко в душу умудрились абсолютно все сотрудники московского офиса, с которыми довелось столкнуться, а именно: с прекрасными созданиями из отдела подбора персонала Хлебодаровой Оксаной (менеджер по подбору персонала) и Богословской Натальи (начальница отдела) и двумя эффективными менеджерами из отдела маркетинга Андреем (директор департамента) и Сергеем Беловым (начальник отдела).
Первыми на моем нелегком пути оказались Наталья и Оксана девушки-интроверты, которые подбирают персонал, не зная практически ничего о позиции, на которую ищут претендентов, не знакомятся с кандидатами лично, и, даже, не озвучивают условия, ссылаясь на то, что условия обсуждаются только с финальным кандидатом. Столкнувшись с непониманием с моей стороны: как это я должна проходить несколько сложных этапов собеседования, включая подготовку бизнес-кейса, не зная даже на какой оклад я претендую, девушки-интроверты все стрелки перевели на следующих героев моего рассказа: уважаемых господ Сергея и Андрея, которые на первом же этапе собеседования заверили, что желаемый мной оклад, указанный в резюме легко вписывается в бюджет, которым они, как руководители распоряжаются лично и уже все утвердили и согласовали вдоль и поперек.
Спустя три недели, включающие в себя ряд встреч-собеседований с Сергеем и Андреем, подготовку и защиту кейса с аналитической работой и творческим заданием, к слову, такая работа на рынке стоит не пару тысяч рублей, мне сообщают радостную новость! Я прошла итоговый этап и мне предлагают столь желаемую мной позицию! Ура! Ура! А нет!
Вот тут начинается моя «любимая» часть. Предложение о работе мне сделали в устной форме на итоговом этапе. Удивились тому, что я ожидала увидеть предложение в электронном виде, или в бумажном, в принципе, я была бы не против взглянуть на него, хотя бы, на бересте или даже нацарапанном на асфальте, но увы, и ах, Фармстандарт не делают письменных предложений! Только устно, только хардкор! Зато, меня пригласили во вторник в подмосковный офис для подписания договора и старта счастливой и полной приключений жизни сотрудника Фармстандарта! Спросите какого хрена я жалуюсь? Да, такого, что в понедельник поздно вечером, когда я уже отказалась от двух других потенциальных мест работы, я получаю письмо от Оксаны: «Большое спасибо, что четко обозначили свои требования к позиции. К сожалению, мы сейчас не имеем возможности сделать Вам предложение, которое бы соответствовало Вашим ожиданиям. Предлагаю нам оставаться на связи на случай появления новых возможностей в компании».
Мое лицо после прочтения представляете:)
Нанимающий менеджер Сергей, как настоящий мужчина, перестал отвечать на звонки, девушки-интроверты - также.
Какая мораль? Да, никакой, подумала, что, возможно, этот пост убережет кого-нибудь от безответственных и некомпетентных работодателей, таких, как Фармстандарт.
Мадмуазель Богословская,я в вашей шарашкиной конторе работал в Долгопрудном по адресу Лихачёвский проезд дом 5б и не нужно вешать лапшу!!!Там берут одних знакомых и семейные подряды,другим просто невозможно к вам попасть,работы дохерища,а начальство дигроидное не понимает что увольняя людей незаконно,угрожая или просто делая всё чтоб непонравившийся им понимающий всю систему грузчик или клодовщик(не важно)сам просто увольняется и этим сокращая числинность рабочих не берут на работу по большому счёту!!!!Штрафуют за то что в курилке куришь и в этото момент берешь поднимаешь телефон,пофиг какая ситуация и кто позвонил!!!Но штраф содрать в корман надо не смотря на то что это мой перекур и моё время и я имею права даже по телефону говорить!!!Но хер там валялся,начальство считает иначе!!!!Угражают Тем,что якобы таких вот справедливых работников найдут за что уволить!!!и мне это говорили и клал я на вашу контору и с удовольствием просто уволился и теперь в автосервисе работаю как в шоколаде!!!!Я очень надеюсь что вашу шарашку на Лихачах прикроют когда-нибудь узная какие там у вас условия!!!!!
Не доверяйте ни одному слову. Обманывают с зарплатой. Обманывают и тянут с подписанием контракта. Не выполняют обязательства. Были задержки зарплаты.
Уважаемая Галина,
хотелось бы отреагировать на Вашу историю про опыт трудоустройства, поскольку я в нее напрямую вовлечена. Вы меня назвали девушкой-интровертом, которая «оказалась на Вашем нелегком пути». Дело в том, что наши пути пересеклись в мой 2-ой рабочий день в компании «Фармстандарт» в должности начальника отдела поиска и привлечения персонала. Я действительно очень мало знала о позиции, на которую Вы рассматривались, и только начала погружаться в специфику процесса подбора: кто с Вами уже встречался, и какие были достигнуты договоренности.
Меня пригласили на эту должность потому, что в компанию пришел новый руководитель по персоналу, который начал серьезную трансформацию всей функции в соответствии передовыми практиками HR. Вы правильно заметили, что в области текущего процесса подбора есть зоны для улучшения с учетом того, что компания занимает лидирующие позиции на отечественном фармрынке.
Очевидно, представителям бизнеса не стоило обсуждать с Вами условия и дату выхода без заполненной анкеты (она согласована с юристами комплаенса), без проверки службы безопасности, без интервью с представителем HR и согласования уровня позиции и компенсационного пакета с отделом по компенсациям и льготам (который в компании уже создан).
В текущей ситуации было принято решение притормозить процесс найма на вакансию до выхода из отпуска руководителя HR и корректировки процессов. Тем более, что все обсуждения пока велись в устной форме и носили предварительный характер. Мы с Вами знаем, что Вам не было направлено ни официального оффера (что практикуется в компании), ни проекта трудового договора.
Понимая, что мы ставим Вас в неудобное положение, я принесла Вам извинения и объяснила ситуацию нашими внутренними организационными процессами, не имеющими отношения к Вашим компетенциям, которые коллеги из департамента маркетинга оценили очень высоко и были готовы рассматривать Вас как кандидата в ближайшей перспективе.
Мне также очень жаль, что Вы не смогли принять мое приглашение и приехать ко мне на личную встречу в офис, где расположено HR подразделение и находится место моей работы (г. Долгопрудный), на которой я планировала лично с Вами познакомиться и обсудить дальнейшие возможности сотрудничества. Хотя, я понимаю, что расположение офиса может быть не самым удобным и занимать время на дорогу.
Думаю, что в нашем случае, Вы немного поторопились с выводами. Конечно, мы еще не успели наладить процессы, как нам хотелось бы и как это требует бизнес, но работа активно ведется в этом направлении, и данный случай нам серьезно поможет внести существенные корректировки.
Еще раз приношу извинения от себя лично и от компании за дискомфорт, который был Вам доставлен в процессе взаимодействия.
С уважением,
Наталия Богословская
не уверен
Забавно читать отрицательные отзывы написанные обиженными (справедливо или не очень - это другой вопрос) бывшими сотрудниками, но еще более забавно читать опровержения написанные опять же якобы сотрудниками компании (читай - кадровики, HRы).... разве необиженные сотрудники будут на подобных порталах оставлять положительные отзывы?! Наверное нет.... если конечно им за это не заплатят денег :)
Опять же, правда-сволочь она все же где-то посередине. Уж абсолютно точно то, что нет ни одной компании без своего гов...а.
Да... это уже обращение к логике кандидатов, находящихся в сметении перед риторическим вопросом "Быть или не быть?!", думайте сами, включайте голову и нет верьте всему, что написано на заборе )). И еще, люди постарше со школьных времен слышали про загнивающий Запад и загнивающий капитализм (это уже в пику некоторым авторам про загнивающую компанию) .... уж что-то долго гниет капиталистичей Запад. Не правда ли? ;)
Да и последнее, я не стремаюсь авторов других сообщений, да и цель моего послания иная - призываю кандидатов думать головой, а не быдлить ) При желании мне можно позвонить 8-903-132-37-86 Евгений
Что за дичь вы втераете про проплаченых ???С дубу рухнули???Я лично ушел 15.07.2019г. И там на долгопрудненском складе полный трешь и безпридел тварился!Примеры?Да лови:Работешь везде как разнорабочий а не грузчик,штрафуют ну разве что кроме того что пока не за то,что пернул или вообще дышешь,а будешь добиваться справедливости так тебе ещё начальство такую фразу кинут:Либо ты сам увольняешься или найдём за что.,Платят 40 штук это при раскладе что работы валом и не тупо полеты с коробами возить а по 20 контейнеров россыпью в неделю разгружать и летят такие фразы типо:технику лишний раз зачем трогать?Техника дорогая её ченить надо а народу за воротами дофига!Ага,прям вереница стоит триндец...Мне не платили дурик это как раз с личного опыта работы!На своей шкуре лично прочуял как и многие кто у нас уходил!!А вот вы хвалящие как раз либо проплачены этими уродами либо жополизы ихние.А ну или тот же семейный подряд которому как раз там было охрененно хорошо)))Так что не все кто засерает или не довольные значит проплачены фирмой )))
в фс нормально, почти, как во всех фарм.компаниях
Друзья есть во многих ведущих западных компаниях и там точно такая же картина тупизма: цель по smart, структура визита и т.д., ))))
От субъективности нашего мнения нас еще никто не освободил.
Наташа нравится мне, т.е. хороший работник
Нет
Огромные проблемы с руководством.Фармстандарт -Биолек в лице Стащенко Александра Олеговича назначил полностью некомпетентного,конфликтного менеджера Титаренко Елену Николаевну директором по закупкам ПАО"Фармстандарт_Биолек"В процессе работы она конфликтовала со всеми,кто не поддерживае ее точку зрения.Людей просто выживала,создавала ужасные условия работы,в отдел принимает по знакомству за деньги!Человек весьма посредственный.Нигде с хорошей стороны не зарекомендовала,вездее ее увольняли за конфликты,нигде не задеживалась долго на работе.Отзывы сотрудников-человек полностью некомпетентен.Однако Стащенко через постель и деньги поставил ее на эту должность и держит несмотря ни на что
Харьков. ПАО Фармстандарт - Биолек. Очень мерзкая контора, руководство в лице председателя правления, финансового директора, директоров по продажам и закупкам, нач.юр.отдела и т.д. натуральные социопаты и моральные уроды, очень жадны до денег. Процветает кумовство и стукачество. С точки зрения руководства, во всем всегда виноват подчиненный. Профессиональный уровень многих работников (не говоря уже об руководстве) очень низкий. Очень много не адекватных сотрудников. Из плюсов: во время выплачивается заработная плата + соцпакет.
Я слышал,что Биолек делал вакцины из-за которых умерли дети
Да все это правда!
условия труда, соц пакет
Самое отвратительное место из всех, где я работала! Хотя и предыдущие не все были подарками) но здесь... с трудом нахожу приличные слова, что бы выразить свои эммоции! Люди, которые работаю в данной компании (не только в одном отделе со мной) мерзкие, злые, новичков ненавидят, друг перед другом лебезят (сюси-пуси в глаза, а за спиной друг про друга говорят такое, что волосы шевелятся), все друг друга подставляют, стараются сделать это как можно омерзительнее! Ненавижу всех! Мечтаю уволиться! Но пока нет такой возможности((( Врагу не пожелаешь такого коллектива! Всегда считала, что коллектив не так важен, хотя на всех предыдущих местах работы он был вполне себе терппимым, но только не здесь!
Атмосфера в офисе до крайности недружелюбная. Топ менеджеры спокойно ругаются матом прямо на совещаниях и доводят сотрудников до слез. Переработки -- плевое дело, к сотрудникам относятся как к пушечному мясу. Генеральный держит на работе собственного сына, который одно время числился его заместителем ( с соотвественной з/п) и многочисленных друзей.
Все остальные --мясо для работы.
Когда-то давно это был дружный коллектив. Нас не вывозили заграницу группами, но даже в Подмосковье мы умели работать и отдыхать так, что всем это надолго запоминалось.
Стандартные бенефиты фармацевтической компании: авто, ДМС, страховка жизни.
Начиная с 2011 года в компании реализована программа по введению системы слежения за сотрудниками по корпоративным телефонам. Следуя управленческой парадигме о медленном закручивании гаек, руководство сначала не уделяло этому процессу большого внимания. Сейчас же по какой-то непонятной ни для кого причине, роль контроля медпредов взял на себя тренерский отдел, хотя его функция обучение и совершенствование навыков продаж сотрудников. И все это за зарплату 40000-45000 рублей. Хотите почувствовать себя на зоне или насекомым, которого разглядывают под микроскопом, тогда идите в компанию.
Также сам процесс работы осложняется тем, что бюрократическая машина работает так медленно, что вы скорее добьетесь повышения и донесете свои идеи до руководства в другой компании. Люди ждут годами в прямом смысле этого слова.
когда то я работал в этой компании,скажу что помню,меня поразила одна вещь,что там работает одна лимита,причём лимита кругом,начиная от ген., заканчивая дворниками. только водилы были москвичами!!! Финуправление-курск,бухгалтерия -курск,н.новгород ну и т д! ну сами поймите разве лимита может жить по человечески,им же надо друг друга сдать,слить,подсидеть,настучать чтобы потом такого же СВОЕГО лимитчика посадить на освободившиеся место,и им абсолютно наплевать на всё,лишбы только добраться до денег,а как там какие процессы идут в компании им всё равно,прочитав остальные отзывы понял,что в компании ничего не изменилось! чтоб порядок был надо КАДРЫ менять на 100%!
Рыба гниет "с головы". И у этой головы есть имя, г-н Иванов В.Э.
Это правда. С приходом нового зам. директора по развитию бизнеса в конце 2011 года за сотрудниками департамента развития бизнеса (мед. преды, продакты) установлена слежка и тотальный контроль передвижения с помощью мобильного телефона. Это идея г-на зам. директора по развитию бизнеса. Он родился "контролером" и предложить его вам больше нечего. Никаких других подходов, систем мотивации не используется. Он "пустой" в профессиональном плане.. Он сам не знает, как строить профессиональные бизнес планы, как продвигать дженериковые продукты. Его приход- это крах компании Фармстандарт.
Все абсолютно точно, ФС "высасывает" из сотрудника все соки и живет по армейскому принципу "я-начальник, ты -дурак", это прослеживается от самого верха до самого низа. За указанную з/п ( МП от 25 до 70 тыс/руб мес в зависимости от региона и опыта, а также бонусы -- в зависимости от региона, умеренной убитости Форд и его скромное содержание) сотрудника считают обязанным компании по самое не балуйся -- трекинг с утра до ночи, который не ленится иногда проверять по карте гендиректор ( а все потом по иерархии отписываются служебками, что не верблюды, а связь закосячила, потому как кто реально косячил -- давно уволен), 1 ( один !!! хотя надо по закону 2, если не брешь двойгую оплату) выходной за конференцию в субботу, полное подавление личности системой и фаворитизм всех мастей.
Похоже и в регионах такая же ситуация. Был на собеседовании на вакансию инженера-программиста. Начальник ИТ отдела полный ноль выслушал я его 45 минутный бред и распрощался если на должность начальника IT ставят человека ничего не понимающего то с ним лучше не работать.
Соглашусь. Уничижительное отношение к сотрудникам, маниакальная слежка, и бесконечное количество объяснительных и служебных записок по поводу и без.
Не указаны
Крупная фармацевтическая компания, гниющая изнутри....если зайти на сайт компании, то можно увидеть достаточно пафосные фразы в кадровой политике, типа, "...Много внимания уделяется повышению личной эффективности сотрудников их личностному росту: разработана и успешно реализуется программа обучения работников...Основными направлениями этой программы являются: повышение личной эффективности, эффективное управление людьми и бизнес – процессами, технологии и философия GMP....".
Философия зачастую очень проста - или в постель с руководством или тебе потом (естественно, в случае отказа) достаточно тяжко придется на работе.
Есть, конечно, отделы, где жизнь течет размеренно...где ценят твой профессионализм, личные качества....
Не отрицаю, что есть и талантливые руководители,......но....их, к сожалению, очень мало....
В основном, руководство, - приживалы, прикрывающие свое мягкое место фиговым листочком, согласные на всё - лишь бы продержаться на своей должности...бррррр.....Противно...
Единственное, не довелось лично пообщаться с Генеральным директором - не знаю, к сожалению это, либо же мне, наоборот, повезло - но при встрече хотелось бы сказать: "Г-н Генеральный директор, в курсе ли Вы, что происходит в Вашей компании, живете ли Вы ее жизнью? А ведь это так необходимо.....Вы же не только Руководите компанией (как Брэндом), Вы должны управлять и людьми - грамотно......, а чтобы это получилось одного умения мало - посмотрите, у Вас практически в каждом отделе есть своя ямка с де ....м (извините за грубость), от которого дурно пахнет......."
Так что так, мальчики и девочки... Если доведется попасть в данную компанию - молите Бога, чтобы попасть в ХОРОШИЙ (в плане внутренней обстановки) отдел.
Марина,а тебя обидело руководство или зависть заела?
Что вы от Крылова хотите, он у себя в секретаршах дочь друга своего держал пока она где-то там училась -- всю в стразах и на 14 см каблуках пафосную фифу лет 20-22 без никаких навыков и манер, как раз в те годы, когда респондент(ка) работала. А семейство Ш -- папа зав транспортным, сын манагер, мама в бухгалтерии, невестка ассистентка? Как раз примерно в эти годы работали. Так что про семейственность -- в ФС это поощряется. Пожалуй с кем служил, ел-пил, раньше вместе работал, дружил, спал -- и есть там самое главное, а профессионализм никому не нужен, компания богатая, найдет куда деньги девать. Арбидол какой год план не делает, ну и ничего, живут все.
так и есть... трудно попасть еще труднее уволиться, а самое хреновое и страшное - после фстд на работу не устроишься(((((
Все правда, уволился как будто из тюрьмы вышел. Начальство в офисе Долгопрудный постоянно стесс-тесты устраивало
Неадекватный отзыв, чушь собачья другими словами.
Все правда...
Отзыв старый продолжительность работы анонима говорит сама за себя.
что вы бредите, какая постель? и с чего бы Крылову с вами общаться лично?
люди ищут факты, компания сложная, но не худшая. нормальные з.п.,соцпакеты и машины,сложность в отчетной системе -трекинг, палят круглые сутки - это серьезно демотивирует.
и повторюсь, харассмент это не про Фмстд, не надо молить Бога, думайте в какой отдел и зачем идете, ведите себя грамотно и работайте на здоровье.