Отзывы сотрудников «Герофарм» в Санкт-Петербурге

Достоинства
Локация, офис, специфика, задачи по функции, уровень з/п

Недостатки
Благодарен за то, что рассмотрели мою кандидатуру в принципе, с моими-то подвигами. Также спасибо за то, что на собеседовании не задавали неуместных вопросов личного характера. НО, дорогие эйчары, если вы понимаете, что вам с кандидатом не по пути, давайте им своевременный и честный фидбэк. А то такое чувство, что вы тянете с обратной связью, потому что вам и хочется и колется, либо вы боитесь реакции кандидата, либо вы просто некомпетентны.

Достоинства
Достоинств нет. Недавно пришел.

Недостатки
Ужасные условия на рабочих местах. Сотрудники ничего не понимают в своей работе. Начальство не умеет управлять производством.

Достоинства
вроде все красиво, первое впечатление положительно, вроде и соцпакет и корм и все мило улыбаются

Недостатки
молодой коллектив. руководящие должности у людей с минимумом опыта и компетентности, зато с огромными амбициями. все боятся хозяина и врут в отчетах, что все идеально. в реальности не работа, а имитация внешнего благополучия. постоянные подковерные интриги и поиски крайнего. огромная текучка кадров. неприемлимость руководства к здоровой критике.

Достоинства
Соц. пакет, официальное оформление

Недостатки
Пригласили на интервью , на котором оказалось 6 человек- интервьюиров стервозного вида, задавали много каверзных и не очень удобных вопросов. Впечатление от такого блиц- опроса группой малознакомых людей двоякое. Очень странный подход к отбору новых сотрудников, мы хотим знать о вас все и дальше больше- куда вы ходите вне работы и с кем спите, но о себе мы вам ничего не расскажем ))

Достоинства
- Белая зп, средняя по рынку для спецов с в/о
- Какой-никакой соц пакет (не самый широкий дмс, оплата обедов и проезда)
- Охотно берут выпускников (можно набраться опыта)

Недостатки
- Низкая зп для работников производства без хорошего образования (крутильщики гаек, складские принеси-подай)
- Склочный коллектив, состоящий из некомпетентных самодуров и вчерашних выпускников, каждый преследует исключительно свои цели для выполнения KPI, ни о какой общей ответственности за выпускаемый продукт нет
- Если вы моралист, филантроп и человек чести, вам будет некомфортно работать там (это еще мягко сказано), поскольку делать "как надо по правилам" и чтобы "получилось качественно" вам не дадут, руководство интересует только прибыль, поэтому никого не волнует, что сначала нужно все перепроверить и документально оформить, а потом только гнать производство. Вас будут заставлять впахивать до умопомрачения, а потом накажут за то, что пятилетку в год не сделали. При прохождении проверок же все косяки данного подхода к работе повесят на вас
- Скотское отношение к сотрудникам. Людей выжимают до последней капли. Переработки станут вашими лучшими друзьями, при этом, оплачивать их вам не будут
- Про карьеный рост можете забыть - поднимают не тех, кто компетентен и трудится, а "своих" и тех, кто вовремя подмажется

Достоинства
белая зп
офис в центре

Недостатки
В головном офисе в Питере дикая текучка. Берут на авось: а давайте Машу возьмем, вдруг у нее получится? Потом увольняют без компенсации. Отдел продаж лижет директору ж*** так, что ему можно даже не мыться. Атмосфера конфликтная. Директор вечно всем недоволен. Требует результатов даже тогда, когда половина коллектива разъехалась по командировкам и никого не собрать. Мощный юридич отдел, контора много и с удовольствием судится со всеми.

Достоинства
Нетdff

Недостатки
Отдел продаж ничем не занимается, только лапшу вешает своему директору) и деньги получают огромные.

Достоинства
1. Местами хороший коллектив: остатки недоуволенных профессионалов и молодые специалисты.

2. Почти бесплатное питание (хотя его качество - это ощутимый недостаток), развозка, ДМС (правда, самый дешевый вариант, попробуй доберись до обслуживающей больницы), иногородним - помощь в оплате жилья.

3. Никогда нет крайнего. Легко отмазаться от любого косяка.

Недостатки
1. Как везде, отношение к специалистам как к скоту. Зато неквалифицированные работники и гастарбайтеры набираются в больших количествах.

2. Никогда нет крайнего. Никто ни за что не отвечает.

3. Приборы и коммуникации изношены до предела, поломка и простой в несколько дней - нормальная практика.

4. Главный по безопасности - больной на всю голову! Камеры и прослушка абсолютно везде. Объясниловки на каждый шаг. Следит за дисциплиной, собирает сплетни.