Страница 6. Работа в Магнит Фарма (бывший СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД): отзывы сотрудников

Достоинства
Пока не найдены

Недостатки
Хотелось работать в данной компании, т.к. опыт в фарм. сфере есть, а компания обещала карьерный рост. Но, как выяснилось, во-первых, в компании существует подобие "клановости" - некоторые сотрудники, включая коммерческого директора, являются одноклассниками/одногруппниками и другим в коллективе не дают развиваться и зарабатывать. К примеру, сын коммерческого директора ездит на audi Q7. Сложно планировать развитие в этой компании с таким руководством.

Достоинства
идиоты в руководстве, можно не работать а создавать видимость и получать неплохие деньги

Недостатки
Недавно прочитал статью на сайте http://www.e-personal.ru/company.php?emp_id=539 «элитный персонал» посмеялся от души. Руководство компании действительно имеет разжиженные мозги, видимо действительно вместо того чтобы действительно хотя бы попытаться создать видимость заботы о «никчемном сброде» (со слов ТОР менеджеров о работниках компании), покупает дешевые и никчемные рейтинги. Удивляет глупость управленческого персонала компании покупать дешевый рейтинг у организации , которая готова за копейки даже Изолятору Временного Содержания присвоить первое место и честно об этом сказать на своем сайте (Каждая компания, попавшая в шорт-лист, оценивается инсайдерами – бывшими или нынешними работниками компании. 10 инсайдеров отвечают на вопросы «ЭП» о своей компании» действительно подтверждает разжиженность мозга у руководителей, оплачивающих такой вот пиар. Потом удивляется, что приход соответствует своему Попу, видимо никак не доходит, что люди давно адаптировались именно под руководителей с разжиженными мозгами, так как всех системщиков сразу же выживут с компании, так что как говорится: «за что боролись на то и напоролись».

Достоинства
РАБОТА УСТРАИВАЛА

Недостатки
НЕ УСТРОИЛА ОПЛАТА ТРУДА К СОЖАЛЕНИЮ

Достоинства
Хорошая школа - подлости, подхалимства и "крысятничества"

Недостатки
Тема не умерла а исчерпала себя, уже все в основном озвучено, если кратко, то:

- компания поднималась на спекуляциях, мошенничестве с налогами и обмане не только конкурентов, но и своих партнеров (впрочем не одна такая );

- в результате под ковёрных игр в Компани образовалось несколько кланов, работа практически не ведётся, так как вместо работы каждый клан пытается уничтожить противника и из за страха проиграть любыми способами и методами стараются украсть из компании как можно больше. Даже не стесняются озвучивать это в лицо Рудинскому (гордятся, что умеют спи.дить) ТОР менеджмент активно участвует в хищениях, даже не гнушаются торговлей наркотиков (достаточно вспомнить задержание транспорта груженого наркосодержащими лек. Средствами (данное дело пришлось замять т.к. отметились в нем все ТОРы). Хищения, откаты, сговоры осуществляются практически во всех департаментах, не только при закупке продаже товара, но и в строительстве, юриспруденции, финансовой сфере ;

- основной принцип работы в компании – очковтирательство, т.к. если начнешь требовать работу с подчиненных то сразу ТОРом будет проведена проверка работы и организован саботаж в подразделении, с одной целью поставить «крысу» во главе подразделений, те в последствии выдавливают конкурентов на свое место, набирая таких же «крыс», в результате компания превратилась давно в болото. Людей отбирают по принципу кто громче споет хвалебную оду Рудинскому либо главе Клана. Ни кому не выгодны думающие руководители, т.к. могут помешать личным схемкам по обогащению себя любимого. Все кто может с компании уходят, сидят либо «крысы», либо присосавшиеся к «нефтяной трубе»;

- Рудинский давно не управляет ни какими процессами, руководители департаментов ежедневно заняты «оттачиванием ударов» друг на друге и изучают методы защиты, а также фабрикуют «отчетики» на верх. Поэтому Рудинский и перекачивает все активы в свой карманный банк, а про СИА кто – то «думает как будет втаскивать», и предупреждает что ЗП снизится, и многих уволят;

- откровенно тупых руководителей нет в компании, уметь приспособиться тоже нужны мозги, и не малые, поэтому в основном работают приспособленцы, которые готовы тупо исполнять любое распоряжение, не зависимо от его последствий, главное проявлять лояльность к руководству и подчиненным;

Компания давно двигается по инерции, в результате «ошибок» в управлении, не осталось желающих компанию двигать в перед. В настоящее время инерция закончилась, и нет в компании человека (всех сожрали) способного заменить и объединить вокруг себя профессионалов. Поэтому компания будет существовать только за счет спекуляций и сговоров, как долго это продлится определить сложно, т.к. у Рудинского достаточно еще сильные связи, поучаствуем еще в распиле денежек. На счет профессионального роста, это точно не сюда, а за опытом в подковерных играх – это одна из лучших школ. Оставшимся, как рекомендовала Мнение, сидим и ждем когда все развалиться и разворуется окончательно, по возможности воруем и себе, если умеем.

Достоинства
положительных нет

Недостатки
кмпания гавно, для начальников с жирными жопами и толстыми харями подчинённые просто расходный материал. Фирма потихоньку загибается, после того как Сторожев начал рулить. Транспортный отдел превратился в плантацию, тока вместо негров - белые. Абсолютное нарушение ТК РФ. Вот надобы в прокуратуру жалобу накатать, да в инспекцию по охране труда. Ребята, кто думает устраивать сюда, лучше не надо., бегите без оглядки.

Достоинства
Колосс на глиняных ногах

Недостатки
Компания на грани банкротства. Зарплату за декабрь дали в феврале. Менеджерам отделов продаж уведомили, что в отделах большие долги, накопленные их предшественниками,и гасить их будут за счет менеджеров. Нагрузка увеличилась за счет сокращения штата,а зарплату урезали на 20%.Банкротство до сих пор не объявлено только потому, что банки дали кредитов под сотню миллионов долларов на текущие операции,которые с процентами надо будет скоро отдавать.Отдавать,надо думать,тоже планируют з счет простых работников,отобрав у них квартиры и машины.

Достоинства
Теперь много места и стульев

Недостатки
Как утверждал Маркус 15.12.11 21:36 в своем отзыве « такая сумма (33 тыс.долл.США) может обанкротить разве что сетевого хомячка». Если принимать во внимание это утверждение и тот факт, что компания «Ланафарм» всегда являлась скрытым аффилированным лицом СИА Интернейшнл , и всегда терпеливо ждало денег по договорам поставок (гораздо по более длительным срокам и большим суммам). Возникает обоснованное предположение о сговоре СИА и «Ланафарм» Целью подачи иска «Ланафарм» может, является только попытка СИА назначить своего «подконтрольного» арбитражного управляющего, и с его помощью вывести активы на третью фирму принадлежащую Рудинскому (например для инвестиций в медицинский комплекс на Новорижском шоссе или строительство сети медицинских клиник). Тогда становится понятна вся ситуация в СИА, а сокращение и выдавливания сотрудников проводится с целью уменьшения второй очереди кредиторов. Т.е. компанию сознательно и давно руководство СИА вело к банкротству (видимо с того момента как сорвались сделки с продажей СИА). Но за это деяние предусмотрена Уголовная Ответственность (ст.196 УК РФ), видимо убеждены, что связи в МВД позволят в очередной раз уйти от привлечения к уголовной ответственности и опять успешно « попилить деньги».

Господин Маркус прав, что такие суммы способны обанкротить только сетевого хомячка, но если только в банкротстве не заинтересован ТОР менеджмент.



Для справки: « Игорь Рудинский собирается строить в регионах клиники обоих форматов — и медцентры широкого профиля, и перинатальные центры, рассказал Ъ источник, близкий к СИА. Об этих планах от самого господина Рудинского слышали сотрудники двух отраслевых консалтинговых агентств. "Мы это не комментируем",— заявил вчера руководитель пресс-службы "СИА Интернешнл" Дмитрий Фролов. Собеседники Ъ утверждают, что новая сеть будет личным бизнесом господина Рудинского, до 2011-2012 годов он намерен построить около 50 центров с такими же параметрами, как комплекс на Новорижском шоссе. То есть стоимость каждого центра может составлять примерно $50-60 млн, а совокупные затраты превысят $2,5 млрд.» (http://www.kommersant.ru/doc/835787)

Достоинства
"стабильная и надежная компания"

Недостатки
16.12.2011 11:25

«СИА Интернешнл» задолжала за лекарства

Арбитражный суд Москвы вчера зарегистрировал заявление о банкротстве третьего по величине фармдистрибутора в России «СИА Интернешнл» (доля рынка 11,6%).



Заявление было подано компанией «Ланафарм» — производителем свечных форм бактерийных препаратов, применяемых в гинекологии и проктологии.



Как следует из базы данных арбитражных судов, 24 октября «Ланафарм» выиграла иск к СИА о взыскании 267,3 тыс. руб. за поставку лекарств. На прошлой неделе с заявлением о банкротстве СИА обратился также Константин Глодев, но суд оставил его без движения до 12 января.



Получить комментарий владельца СИА Игоря Рудинского вчера не удалось. По данным «СПАРК-Интерфакса», общий объем долговых обязательств СИА составляет 8,9 млрд. руб.

Источник текст: Коммерсантъ

Достоинства
компания родственников, лизоблюдов и лиц нетрадиционной направленности, с " единичными вкраплениями" действительно специалистов, на которых и существует компания.

Недостатки
В сообщении "Алмазы тут еще водятся" автор четко описал состояние работы в компании:- "Стоит всегда расчитывать силы и учитывать возможные риски. Пропустил удар - работай над защитой". Вот все и занимаются оттачиванием ударов и работой над защитой, а Рудинскому это и нравится, так как позволяет создавать схемы вывода денег из компании и участвовать в "распиле" государственных денег, как в случае с НПО "Молния" (доведена до полного банкротства, сейчас СИА активно участвует в разделе оставшегося имущества). Вот теперь Рудинский пытается "попилить" деньги и с «Ростехнологии», ведь как указано на одном из сайтов, что именно "«.....Ростехнологии» помогут СИА с самыми смелыми ее проектами, радуется владелец СИА Игорь Рудинский (его слова приведены в сообщении госкорпорации): именно институт промышленного развития, которым и являются «Ростехнологии», может обеспечить СИА необходимые ресурсы. О каких проектах и ресурсах идет речь, в сообщении не сказано." но вот господин Преображенский отказался комментировать слова руководителя. (полный текст читайте на http://www.aptuni.ru/news/2011-06-02-283).

Достоинства
Отличная компания, я там работаю сравнительно не так давно, всего год, но я в восторге от компании, и все что написано - полный бред. З/п по нашей области и городу Тула немного выше средней, так что в принципе достойная, и уж точно выплачивается в срок, ни разу не было задержек, даже часто раньше на 2-3 дня выплачивают. Хорошая компания.

Недостатки
Нету отрицательных сторон.

Достоинства
Для большинства сотрудников Сиа существует сменный график работы: 12ч. день, 12ч. ночь, 2 дня выходных. В особых случаях имеется подработка.

Удобное расположение - близость к метро и ж/д.

Недостатки
Компания Сиа Интернейшнл расположена на территории Тушинского машиностроительного завода, топ-менеджмент которого Мэр Сергей Собянин обвинил в отмывании и растрате средств. Складывалось впечатление, что руководители ТМЗ и СИА находились в сговоре. Одни завод специально банкротили, а другие его тут же по частям покупали. Так как большинство акций завода во времена правления Лужкова принадлежало Правительству Москвы, то покупка части акций ТМЗ банком Москвы как раз и объясняет то, кто был заинтересован в этом.

Но компании Сиа не становится от этого легче. Из-за того что технологический процесс привязывался к оборудованию, которое размещалось на приобретаемых площадях, компания завела себя в тупиковое положение по дальнейшему развитию. Сиа несёт не только большие расходы на переоборудование и обустройство цехов под размещение лекарственных препаратов, но и вынуждена платить большую аренду за московскую землю и энергоресурсы. Кроме того у Сиа очень высокие внутритранспортные расходы.

Рентабельность бизнеса снизилась и продолжает падать.

Не лучшим образом у Сиа обстоят дела с работой филиалами. Из Сиа уже ушли такие филиалы как Тюмень, Пермь и т. д.

Из-за высоких отпускных цен от Сиа уходят и ряд московских аптечных сетей, для которых ранее компания делала специальные скидки в целях их удержания. Заметен спад объёма продаж по сравнению с аналогичными месяцами предыдущего года.

В сложившейся ситуации руководству Сиа ничего не остаётся, как переложить бремя всех своих потерь на работающий персонал. Если к этому добавить и то, что в связи с выполнением решения правительства РФ о введении с 2012 года дополнительной ставки в 10 процентов для зарплат сверх 512 тысяч рублей в год, у всех сотрудников автосклада ожидается снижение зарплаты на 13%, то начинаешь понимать о дальнейшей перспективе своей работы. Нач. отделов руководство Сиа предложило провести сокращение своих сотрудников на 10...15%, чтобы сохранить зарплату на том же уровне, как и раньше. Уже сейчас наблюдается большая текучесть кадров.

Можно констатировать, что в дальнейшем развитии Московской компании Сиа наступил большой кризис.

Внимание: для вновь поступающих на работу в Сиа заставляют подписывать кабальный трудовой договор и ещё более странные документы, копии которых на руки не выдают.

Достоинства
очень очень мало

Недостатки
Перспективы роста присутствуют, но если только ты активно участвуешь в офисных играх организуемых генеральным и его приспешниками по снятию толкового руководителя отдела. В компании толпа народа, которая не знает чем заняться. Вся компания поделена на несколько лагерей, которые ведут между собой постоянные войны, а генеральный, на все это взирает свысока и получает удовольствие. Среди топ менеджеров осуществляются ставки на предмет, за какой период времени они смогут «сожрать» неугодного. Под прикрытием этих игр остальные сотрудники тянут с компании все, что плохо лежит. Филиалы живут своей отдельной жизнью, что и как там происходит никто ничего толком не знает, руководители филиалов обзванивают всех подряд руководителей структурных подразделений, пытаясь добиться решения своего вопроса. Основная задача руководителей служб не работа, а пускания пыли в глаза Генеральному, чем больше пыли, тем больше вознаграждения и должности, в результате руководство служб состоит из людей умеющих только целовать зад Генеральному, толковые работники сбегают очень быстро, решить вопрос проблемно, так как никто не понимает, кто за что отвечает. Как пример, один из руководителей департамента добился благосклонности Генерального заставив весь департамент написать и выучить гимн департаменту, где прославляется великий и могучий Генеральный. Данная компания – порождение единоличного безапелляционного управления, и эти проблемы не только в данной компании, а во всех образованиях, где преобладает данный вид управления (мини СССР при тов.Сталине).

Достоинства
работать можно,тяжело,но выполнимо

Недостатки
специалистов в компании с образованием работает 0,5%,хотя в фармацевтическом рынке эта компания на втором месте.Да и не ценят их там.

Достоинства
Стабильная, надежная и инновационная компания крепко занимающая позиции на фармацевтическом рынке. Заработная плата выдается в абсолютном соответствии с графиком, задержки не то что в 1,5 месяца - даже более 4-х дней и не припоминаю. В компании ценятся "живые", здравомыслящие и активные сотрудники. И так можно перечислять до бесконечности.

Недостатки
Конечно в такой корпорации есть неровности и незначительные шероховатости, но они постоянно уменьшаются - компания достойна звания "Лучший работодатель г.Москвы".

Достоинства
ИЗ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ ТОЛЬКО СТОЛ И КОМПЬЮТЕР

Недостатки
ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНА С НЕОДОБРИТЕЛЬНЫМИ ВЫСКАЗЫВАНИЯМИ, КРОМЕ ТОГО СПЕЦОВ ТАМ КА НЕ БЫЛО , ТАК И НЕТ, ВЕЧНОЕ ИЗОБРЕТЕНИЕ ВЕЛОСИПЕДА

Достоинства
их нет!!!!!!!!!

Недостатки
Полностью согласна со всем!!! Похоже во всех филиалах похожая ситуация. Текучка кадров страшная, потому что фирма практикует рабские условия труда - рабочая смена длится 13-16!!! часов, причем это не оплачивается, отношение к работнику такое же))). "Белые люди" там только менеджеры и руководящий состав. Расчет получить тоже большая проблема. Пришлось приходить несколько раз.

Достоинства
Крупная стабильная компания. Лидер в своем классе. Удобно расположена. Опыт отличный.

Недостатки
В условиях кризиса с легкостью выкинула на улицу целые отделы, сотрудники которых отдали компании годы жизни, при этом продолжая набирать новых.

Достоинства
Не указаны

Недостатки
результат собеседования:

-- Вы нам очень подходите. Мы хотим заключить с вами трудовой договор, но перед этим Вам надо написать заявление об увольнении по собственному желанию.

-- Это как?

-- Без даты. Чего Вам боятся - Вы ведь высококлассный специалист. Вы ведь не планируете плохо работать?

-- Давайте рассмотрим другие варианты.

-- Либо пишите, либо до свидания. Не будем отнимать друг у друга время.

-- Всего доброго.

Достоинства
круглосуточная охрана офиса

Недостатки
нет рабочего места.