Компания Сател: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Если работать будете на автозаводской, то офис хороший, по крайней мере у HR офис чистый и очень просторный.Откликался на спец. 1-ой линии техподдержки. Собеседовала Ольга. Минусы собеседования:1. В описании вакансии не было указано ни слова про работу с системными блоками, их диагностику, подключение рабочего места. Вообще этим занимаются сисадмины.2. Перед началом собеседования было дано 2 теста. Один на проверку орфографии с пунктуацией (есть же Word). Второй тест из 10 вопросов, например, что можно узнать щелкнув по кнопке "Свойства" в ярлыке "Этот компьютер".Собеседование не понравилось, потерял три часа своего времени.

История сотрудника
Нормальная российская компания, постоянно растёт последние несколько лет.Не хватает порядка, процессного и процедурного подходов, которые используются в крупных западных компаниях. Многие аспекты работы замкнуты на конкретных "незаменимых" людей, что непременно иногда даёт сбои.На отдельных сотрудниках и в некоторых проектах это может и не сказывается, но в целом, компании есть куда улучшаться. Менеджмент ресурсов надо развивать!

История сотрудника
Хороший коллектив в целом, в основном, грамотные специалисты и отзывчивые люди.ЗП всегда вовремя, были и премиальные.Всегда можно обратится за помощью в работе, в 90% помогут.Отличные коллектив в техслужбе (за исключением нескольких персонажей из сетевой безопасности).за последние года 3, САТЕЛ изменился в худшую сторонув основном из за варягов из бывшего Микротеста.видимо сказывается неумение работать с людьми.

История сотрудника
Компания в целом нормальная. Но зарплата небольшая. Но приличная часть белая.И снова, я аноним. Я работал здесь не с 2013, а с 2012 г. Указал не правильные данные случайно. Могу сказать одно. Агеев уничтожает отдел аренды уже год. Он разогнал всех специалистов и я знаю, что продолжает этим заниматься дальше. На сколько я знаю результатов от его работы за год, как не было, так и нет. А ведь год это достаточное время, чтобы понять может ли человек управлять отделом и добиваться результатов, или нет. Крики, хамство и неуважение других это то, что мешает агееву в работе с людьми. Начальник отдела аренды это не место Агеева, явно! Он не умеет организовать и направить людей, может только наорать и дезорганизовать. От криков Агеева и психоза результатов нет! Результат один, люди терпеть не могут Агеева. В общем этот человек не видит проблемы в себе и вообще любые проблемы он всегда только видит и решает весьма однобоко. Весьма он примитивный и не разумный руководитель, постоянно не может поставить цели не себе, не другим. В общем агеев слаб и чтобы держаться прикрывается криками и хамством.