Страница 23. Мегафон

История сотрудника
Даже Мегафон лучше чем МТС. Купил я тариф МТС для мобильного телефона, «Стартовый, Единственный», без ограничения срока действия платежей и абонементной платы. Даже не пользовался, т.е. практически предоставил МТС кредит. Через пару месяцев телефон уже не работал. Прихожу в «связной» спрашиваю в чём дело. Мне говорят: «Не использование телефона в течении трех месяцев мы расцениваем как односторонний отказ от услуг и ваш телефонный номер передан другому человеку.» Оказывается по жидовски «без ограничения» означает 3 месяца.Не указаны

История сотрудника
отличная компания, отличный коллектив, интересная работа, достойная оплата. увольнялась в связи с грядущим сокращением из-за перевода КЦ в Тулу и отказом о смене графика на дневнуй смену. Уходила со слезами на глазах. Руководитель мой была Хромова Татьяна-отличный начальник! Потрясающий и понимающий человек! Отличная система обучения, корпоративная безлимитка, интересные тим-билдинги, бонусы. Если бы была возможность, то с удовольствием осталась бы в компании.Да, там действительно жесткий отбор из нескольких собеседований, тестов, экзаменов. туда набирают лучших.строгий распорядок дня. хотя за нарушения никаких взысканий не было. были проблемы с Келли-Сервисез, но если там сменят персонал и уволят глупенькую Лукашкину, все ок будет!

История сотрудника
Стабильная компания, карьерный рост, в интересной форме проходили общие собеседования, тем самым отсеевая непригодных кандидатов.Первый раз попала на собеседование по приглашению приятой девушки Таисии в середине января 2009. Мы продуктивно побеседовали, осталось приятное впечатление. Второй раз мне опять же позвонила Таисия примерно через неделю и опять назначила встречу. Собеседование проходило в группе из 6 человек. Мы что-то рисовали, выполняли на тестовые задания. Самое интересное началось потом. Спустя некоторое время в феврале мне позвонила некая Александра, сказала, что им подходит моя кандидатура и они могут отправить меня на обучение, НО у них изменились условия оплаты и график работы поменялся( в течении 1,5 мес., что я потратила на эту контору всё менялось раза 4 как минимум), она предложила мне подумать, пообещала перезвонить через 2 дня. Обо мне вспомнили через неделю. Опять рассказывали что-то про графики и изменения, сказали, что я уже не попадаю в группу по обучению, что надо будет подождать набора группы в марте. Я была уже согласна на всё. В итоге мне опять позвонили и назначили встречу, чтобы обсудить дальнейшие действия. Это оказалось очередным СОБЕСЕДОВАНИЕМ..та самая Александра есть руководитель отдела кадров. Глупее сотрдника я не встречала. Она не отвечает за свои слова и дейсвия. Говорила, что мы никогда с ней не общались и она не могла сказать, что меня берут на обучение..но пизнала, что больше Александр у их в отделе нет. На этой негативной ноте закончилось моё желание работать в мегаВоне. Больше я ни за что туда не пойду и Вам не советую. Может они и платят достойную зарплату, но процесс отбора персонала очень плохо развит.

История сотрудника
Хороший коллектив( не зря идет очень жесткий отбор сотрудников), соблюдение ТК, организация рабочего места на высшем уровне, хор. соц льготы, з.п. достойная, порядок в компании идеальный, программе адаптации персонала многие компании могли бы позавидовать.именно в кол центре: напряженный распорядок дня и пренебрежение сотрудниками в угоду клиентам.

История сотрудника
Не указаныпрошел 3 собеседования (с начальником отдела, тех.директором, потом с директором), после чего мне было сказано "готовь документы, мы позвоним заранее чтоб писал заявление на прежней работе". И ВСЁ =) . Звонил потом сам тех.директору (он мне свой номер для связи оставлял), в ответ слышал только "к сожалению, пока ничего конкретного сказать не могу". В общем так и не услышал =) . Сейчас ни капли не жалею.

История сотрудника
Не указаныТоже была на собеседовании в компании Мегафон, поразило меня следующее: после первой встречи (на которой присутствовала вышеупомянутая Анастасия и руководитель департамента маркетинга Александр, не давший визитной карты и оставшийся не известным) через агентство получила информацию о том, что моей кандидатурой заинтересовались и хотят провести второе собеседование с директором по маркетингу (Екатерина Кононова) и, может, с коммерческим директором. Ответ был получен оперативно, на следующий день после собеседования. А вот потом меня поразило отношение агентства: сотрудник еще на следующий день получил письмо о том, что второй встречи уже не состоится, и преспокойно забыл про меня. Даже не соизволил позвонить. А на вопрос о причине отказа сказал, что ему не сообщают причину. По моему, это не корректно, профессионалы, которые занимаются формированием лояльности клиентов, не должны забывать, что лояльной компания должна быть ко всем, и в том числе к потенциальным сотрудникам.

История сотрудника
Не указаныЕсть там Анастасия. Неплохая девушка, но сильно все загружены. Совок полный, согласен.

История сотрудника
Сам пользуюсь связью этой компании. От посещения приятных впечатлений нет. Неплохой интерьер.Начнем с того, что приглашение на собеседование прозвучало как одолжение. Заинтересованности не было никакой. Приехав на место, я прождал достаточно долго, наверное минут 20 в коридоре, заполняя какую-то анкету, а потом меня проводили в переговорку, и попросили подождать 5 минут. Минут 15-20 спустя ко мне все-таки вернулись. Я проходил много собеседований в своей жизни, то такого пох**стического отношения еще нигде не видел. Я мгновенно соориентировался и стал таким же пох**стичным. Хотя позиция предлагалась неплохая, но я точно решил, что здесь работать я не буду. Может мне попался просто такой специалист. По-моему Анастасия зовут.Мне почему-то кажется, что там совок. Хотя это уже субъективно.