Страница 22. Мегафон

История сотрудника
тренинги хорошо организованыПосле того как я четыре дня потратил на трениги, потратиы деньги на дорогу и питание, компания просто вышвырнула меня объяснив мне что по каким-то причинам я не подхожу для работы в компании. Обидно что приходится сталкиваться с таким непрофисионализмом в такой компании. Также хочу сказать что все слова о ценностях компании которые заключаются в НАДЕЖНОСТИ, ПАРТНЕРСТВЕ, СОПРИЧАСТНОСТИ забылись в один миг... Так что подумайте не только кто идет работать в эту компанию , но и намерен подключится к услугам связи МегаФон. Там только на словах все хорошо.

История сотрудника
все супер. нужно искать плюсы во всем. на том рынке, который есть у нас в регионе, работа в данной компании очень даже приличная. есть возможность заработать студентам. условия очень хорошие, руководство и коллектив отличный.соц. пакет

История сотрудника
Их нет вообще!Созвонится до них невозможно!!

История сотрудника
Замечательный подбор персонала. Развита корпоративная культура.Пожалейте свои нервы! Весь негатив выливается на вас, что бы ни произошло в компании и кто бы не накосячил. Первые 3 месяца работалось хорошо и спокойно. После того, как в Москве контактный центр закрыли началась полная ..па. Здесь ты просто рабочий инструмент и не более. Люди пытаются дозвониться по пол часа, а потом всю агрессию выплескивают на вас. И это им еще повезло если дозвонились. Руководство заставляет всех "втюхивать" модемы, с которыми ты потом задалбливаешься разбираться.... "А что же с ним случилось...". Ходишь в туалет по расписанию, которое тебе назначают. Расписание и время начала работы несколько раз за месяц может поменяться. Ничего не распланируешь.10 раз подумайте перед тем как устраиваться в Мегафон!!!

История сотрудника
Бизнес-цент на Павелецкой,удобное для меня месторасположение..Откликнулась на вакансию на сайте head hunter, прошла первое собеседование,назначили второе..на втором общалась с начальником отдела логистики..это было что-то..пренебрежение во всем..он сидел общался в пол оборота с хендсфри.. При этом сказал,что сообщит когда мне нужно замолчать и он будет разговаривать..выглядело так, он задает вопрос,я отвечаю,и слышу как он с кем то говорит,покалывав мне рукой жест-умолкай,в итоге предложил мне должность ниже,показывая всем видом,что я большего недостойна очень неприятно, и в конце заявив, что у него ко мне ВСЕ, и чтобы я не занимала время, так как таких как я у него и так много..через неделю позвонили с решением,которое я конечно и так знала,но фраза:"Мы нашли более сильного,профессионального,и лучшего кандидата,чем вы"...была лишней...унизительно звучало,я знаю как отвечают обычно при отрицательном решении,корректно и вежливо, с напутствием в будущем поиске, а это верх не профессионализма..жаль,что ничего не решилась на это сказать..сейчас бы нашлась

История сотрудника
Прошел обучение, хорошее впечатление приятные лица, отличный инструктор, вообщем все понравилось, пришел на собеседование пообещали работу возле дома максимух в 40 минут, живу я в московской обл...здал экзамен на 98% когда пришел обустраиватся, услышал слова извините, но на обещанном месте работать не сможете так как места все заняты, предложили ехать до места работы 1,5 часа + метро выходит около 2-ух часов, ну уж извените в день я не могу потратить 4 часа на езду, + деньги на проезд + покушать, в итоге зп 2000 вот сижу жду уже почти месяц покамесь освободится место поближе к дому... просто не вижу смыла с их стороны обещать... неделя обучения можно сказать прошла в пустую)

История сотрудника
Воронежский филиал: Стабильность, зарплата, премии, ДМС, служебная связь, обеды, современный удобный офис, организация досуга сотрудников, ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ и дружный кол-в был в нашем филиале (это очень трудно подобрать 60 девиц, чтоб они друг друга не съели ), лишние люди отсеивались, у нас последние 1,5 года текучки почти не было (одни декреты), если бы нас не сократили до сих пор бы там работала. Отделы взаимодействовали друг с другом, руководство всегда (по мере возможности) помогало. После Мегафона мне очень трудно найти работу, привыкла к хорошему........нет.

История сотрудника
Сами пригласили на собеседование, я даже не отсылал им анкету!прошёл отбор! убил более недели на обучение......сдал итоговый тест !!!все пошли дружно оформляться в отдел кадров, где мне заявили что я не подхожу(((( без объяснения каких либо причиня так думаю что их на самом деле просто не было, потому мне их и не озвучили.

История сотрудника
до перевода в мегафон ритейл все было в порядке - и зп и коллектив, и условия все адекватно.После перевода в мегафон ритейл.... все это исчезло))) Зп упала, коллектив - все нормальные люди поуходили, набрали чуть ли не таджиков на их место (вообще непонятно каких людей которые ничего не знают, не умеют, и главное не хотят уметь ("А я сюда продавать пришел" - цитата!))условия работы - в старых офисах еще ничего, а новые будки это просто ужас, холодно зимой так что околеешь, места мало!не повезло с территориальным менеджером - попался редкий кретин. сказочный.в общем нынешние офисы мегафона это попа. полная! оценка именно для него

История сотрудника
Белая зар. платаСтабильностьСимкартаОтвратительные бизнес-процессыСервис не клиентоориентированный, проекты внедряются годамиРаботникам наплевать на клиента в первую очередь и на коллег во вторуюЗавал работы (хотя все зависит от человека, некоторые динамят все)Мизерная зар. платаПодход к работникам, как к быдлу - Партия сказала "надо", комсомол ответил "есть"В плане отдела продаж с премией непонятно, что и за что когда будет и будет лиПолная бюрократизацияВ моем случае - неграмотное начальство

История сотрудника
Конфетки сасательные в салонах вкусные и на халявуНужно учить и знать каждый день свой план и на салон это ладно, но так же нужно знать в штуках и в процентах выполнение этого плана это слишком каждый день продажи увеличиваются цифры меняются к примеру телефоны - 67 / 12 / 26% это одна пазиция вроде не чего страшного а на самом деле там аксы, симки, модемы, услуги, товарная выручка, хуавей телефоны, настройки, кредиты и на каждую позицию такой набор цифр. выучить конечно по желанию можно, но только можно будет убить столько времени что не чего не продаж. А также там есть чудо - бонусная сетка каторую тоже выучить можно но все равно снизится на следующий месяц и снова учить. Тесты на знания сделаны не верно и заводят людей в заблуждение, если я продаю телефон каждый день и знаю точно там есть гарнитура в комплекте при прохождении теста это оказывается не так... И от всего этого зависит либо оклад либо квартальная премия... Чтобы не платить а открыть новые салоны или может выше стоящиму руководству дорогую иномарку.

История сотрудника
Конечно есть но их не много,тренера там есть конечно но они все зелёные и это видно.Скажу так я прошёл недельное обучение,сказали можно ехать оформляться,я приехал в офис но оформлять меня не стали сказали,что пришла характеристика с обучения и что она далеко не положительная,скажу так тесты я все написал на 99% правильно,сам не дурак,есть опыт около 10 лет.Но было крайне не приятно как у них всё устроенно,то есть я уволился с рыботы забрал докуметы,пришёл оформляться и тут мне сказали что не нужно,честно я немного в шоке был.Потратить неделю в пустую,очень жаль время. Мне сказала вы не расстраивайтесь попробуйте через два месяца пройти обучение,но у меня такой негатив сложился о компании,что хуже не куда.

История сотрудника
Соцпакет, хороший коллектив (хотя это методично исправляют)Ласточки выдают нерегулярно, могут "потерять" отпуск или больничный, з/п сильно зависит от выполнения плана (который в начале месяца в произвольном порядке устанавливают региональные менеджеры). Работа напряженная, на откровенно бредовые жалобы абонентов следует жесткая реакция руководства. Началась тенденция увольнять за небольшие проступки (например, разговор по мобильному на рабочем месте даже при отсутствии абонентов), цель сокращений - набрать персонал с более низким базовым окладом. Постоянная переработка в графике, иногда работа за стойкой - целый день на улице без стульев. Перспектив карьерного роста нет, как и увеличения оклада.

История сотрудника
Приятно,что к подбору персоналов все-таки привлекают грамотных специалистов("Адэкко"),хотя не мешало бы их привлекать для всех этапов собеседования.Сами представители МегаФона несостоятельны в проведении собеседований,задают абстрактные вопросы на отвлеченные темы,хотя сами не знают корректных ответов на них(проверено их же уже работающими специалистами).Барышня,которая проводила собеседование(Булькова А.) вела себя высокомерно и не задала ни единого вопроса,чтобы выяснить какой потенциальный работник перед ней сидит. И это называется главные требования к кандидатам:"Желание работать,грамотная речь и владение ПК"?!Простите,тогда кого вы желаете видеть в персонале своей компании,если после собеседований с уже работающими у Вас людьми остается неприятный осадок?!

История сотрудника
Ни за чтоИтак, хочу немного помочь тем, кто думает устроиться в эту компанию.Ни за что туда не идите. Причины читайте ниже:1.Собеседование.О, эта часть уже показывает, как компания относится к своим будущим работникам.А то есть НЕ относится. Потому,что тут важно только одно - есть новый работник, значит есть новый доход от того, что как будет врать этот работник будущим абонентам, столько и будет получать компания.Даже если это ваша первая оф работа, поверьте, вам будет трудно, не в плане того,что вы будете уставать,нет, а в плане того, что вы будете психовать и поражаться, что вы сами стали тем, кто помогает грабить людей, да и ещё на вас будут отрываться люди по выше в должности.Так что любите вы общаться с людьми или нет - вас это не спасет, т.к. то что творится внутри изматывает психологически из-за ряда технических проблем в самой компании и прочих.2.В большинстве случаев условия работы не соответствуют тем нормам, что должны быть.Помнится, что должна быть некая структура, что должна следить то, как сотрудники работают и в каких условиях самое главное.Это пожалуй самый главный фактор.Ведь если если условия работы не подходящие, то о какой работе может быть и речь?!3.Весь тот оклад, что они обещают и те проценты от продаж, которые должны входить туда же - это ничего нет.У нас в Краснодаре, оклад именно на нашем салоне составлял 5 тыс + % от продаж.И что в итоге?Максимум 2300 за месяц, и то повезет, если вы во время работы не оплошаете в бумагах, подсчетами связанные с кассой и инкассацией.4. Если вы вообще не знаете об экономике так таковой и самое главное - правам и пр, то вам туда лучше и соваться не надо.Казалось бы работа пустяковая и всё понятно, но на самом деле оказывается столько нюансов, которые переписывают каждый день и в итоге мы становимся виноватыми, а всё потому, что кадры с выше не вовремя сообщают о той или ной "ошибки".5.Хотите сохранить нервы?Найдите другую работу.

История сотрудника
Их нет, и не будет.До того момента, пока компания не разберется в своих внутренних ошибках и проблемах.И ПОКА НЕ СОЗДАСТ НОРМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ!!!"...Приехав на место, я прождал достаточно долго, наверное минут 20 в коридоре, заполняя какую-то анкету, а потом меня проводили в переговорку, и попросили подождать 5 минут. Минут 15-20 спустя ко мне все-таки вернулись. Я проходил много собеседований в своей жизни, то такого пох**стического отношения еще нигде не видел."Поверьте, вам ещё повезло.Когда я пришла на собеседование. Ждала минут 20,по началу, потом мне наконец дали бумажку, чтобы я написала заявление, и после я сидела мин 20 в ожидании, когда же наконец всё это закончится, в итоге ТАКОГО собеседования у меня ещё не было в жизни, которое длилось с 10 утра и до 15.Я видимо либо псих, либо мазохист. Все эти часы, сотрудники в бешенстве мотались по своему ущербно-маленькому офису, то и дело не обращая на тех кто пришел на собеседование (а нас тогда было человек 5 не меньше) +/- те кто пришел написать заявление на увольнение.отвратительный подход к будущим сотрудникам и к нынешним.

История сотрудника
Положительные впечатления от дохлых по скорости 3джи usb-модемов - только у жителей: Москвы и Московской области, Питера и Питерской области, Самара и Самарской области, Екатеринбург и Свердловской области.я пожалуй единственный специалист в России - по увеличению скорости USB-flesh модемов от 1024Мбит/c и выше. Просто я ищу высокооплачиваемую работу в новой сотовой сети, которою я готов поднять только на одних usb-модемами с большими скоростями и которые одновременно могут тянуть хоть 10 ВидеоЧатов одновременно и любой полутора часовой фильм скачаный с интернета - будет скачиватся у Вас около 15минут.Приехав в г.Уренгой, в котором нефтянных денег больше, чем где либо - то я был очень удевлён: что нефтянники пользуются слабым usb-флеш модемами и мучаются минутами, пока там страница загрузится!В одном я уверен точно: Если появится новая сотовая связь с USB-интернетом и компания пригласит меня к себе в качестве Глав.систем.турбопрограммистом по USB интернет cвязи - то я Вам обещаю: что люди забудут про медлительные мегафон и мтс

История сотрудника
НЕТ!дорогие коллеги, и те, кто еще хочет найти свое место в жизни, благодаря компании мегафон, особенно обращаюсь к городам Тула и Брянск Столичного филиала! Если вам дороги ваши нервы, ваше будущее, здоровье ваших детей и близких, ищите себе нормальную работу! условия работы компания то ли специально, то ли ненароком но сделала выносимыми. Все рассказывать нет смысла, просто поверьте! и найдите себе нормальную работу! за такую зп нужно или меньше работать или больше получать, причем второе не повысится никогда!!!

История сотрудника
Положительные стороны в компании видел до 2009 года, сейчас их нет, поэтому описывать что было раньше не буду!Работал в столичном филиале, сначала сотрудником контактного центра на должности тех. специалиста потом в офисе. Мнение о компании до 2009 года положительные, но потом как будто подминили! Вобщем одни отрицательные эмоции когда уволился и устроился на другую работу понял, что был на низко оплачиваемой каторге!

История сотрудника
Не указаныРебята. Подскажите кто работал Мегафоне в столичном филиале?Какая там обстановка?У них на сайте приглашают Специалиста по телефонным продажам.http://moscow.megafon.ru/about/vacancies/?depid=27В общем, надо по телефону клиентов корпоративных искать. Кажется мне, что не смотря нагромкое имя, там жопа полная - завышенный план, хамское отношение и напряжённая атмосфера...и денех мало, скорее всего.Как там вообще с направлением "Работа с партнёрами"?Если потом от них уходить, то куда?