Отзывы сотрудников «Ростелеком» в Якутске

Достоинства
Их нет

Недостатки
Вшивая, захудалая и никчемная "корпорация". Жалко только рядовых сотрудников которые из "патриотических" побуждений там работают и труд которых совсем не ценится и зарплаты далеки от уровня компетенций и нервотрепки на рабочих местах . Ребята, рядовые инженеры, линейные монтеры и механики создавайте независимый профсоюз координированый по всем регионам. Что не так, "дернули рубильник" сразу во всех регионах и тогда только руководство будет считаться и платить. Будете молчать так и дальше будут "жать все соки" из Вас за копейки.

Достоинства
Коммуникабельность, самостоятельно принимаю решение в любом вопросе. Большой опыт на узле связи Ростелекома. АТС любых типов, ремонт оборудования узла связи.знание компьютерной техники и телевидения. Последняя должность перед совращением- инженер по ремонту трактов и каналов. В данный момент работаю в машинистом(кочегаром) котельной на твердом топливе ОАО Ростелеком Филиал Сахателеком под прикрытием ИП Егоров Д.И. выйгравший очередной раз тендр 20 января 2018 г.кторый в свою очередь не желает заключать трудовые договоры с нашим коллективом. При этом нарушая наши права и трудовой кодекс РФ. Сумма оплаты у нас фиксированная 25 т.р. в месяц., Работаем с 1 октября по 1 мая. ИП Егоров Д.И. на контакт не идёт во всех отношениях.Даже трудовой договор между Ростелеком и ИП Егоровым нарушает, которный был подписан 20.01.18г.Договор с ИП Егоров Д.И. заключала с ОЭГО АХУ филиала Сахателеком от имени Ростелекома. Свою очередь ИП Егоров Д.И. осуществляет подкуп сотрудника филиала Сахателеком инженера ЛТЦ 14 Белякова А.А. это можно легко проверить зделав запрос о денежных поступлениях на личный счёт Белякова А.А. за период 01.10.15 по 01.05.16г.г. получавший вознаграждение за проделанную работу. Как хотите это квалифицируете. Мы хотим одного чтоб наш коллектив вывели в правовое поле. Вчера состоялся телефонный разговор с Начальником ОЭГО АХУ Аверенным Е.Е..очередой раз, он сказал следующее помочь не могу это Ваши отношения с ИП Егоровым Д.И. т.е. Ростелеком платит ИП Егорову только за то что он перечисляет нам 25 т.р. в месяц . И.е. при полном нарушении Трудового законодательства РФ и Гражданских прав РФ служба которая заключила с ИП Егоровым ТД не может прервать этот ТД это нонсенс. Наш коллектив работает с 2012 по 2015г.г. официально, а с 2015 под ИП Половым Д.И. Все вопросы связанные с котельной мы решаем непосредственно с ЛТЦ 14 во главе Неустроевым решают все вопросы по котельной оперативно в особенности Егор Жирков по хоз.части. Наши требования обязать с кем Ростелеком заключает ТД прописывать все что касается Тр.кодекса РФ Просим Вас вернуть ранее заключавшего договор с Ростелекомом ООО АДИ Строй Новгородовым АИ. т.к. он не связан с криминалом, т.е., ни кому не платил со своего л/с вознаграждений Провести служебное расследование в отношении инженера структурного подразделения ЛТЦ 14 Белякова А.А. Провести служебное расследование Ростелеком -ИП Егоров Д.Е. Привести в соответствие с ТК РФ и ГК РФ ТД с нашим коллективом.

Недостатки
Здоровье

Достоинства
В целом их нет, за исключением немногочисленного " патриотического" колллектива, сформировавшегося еще в прежнем телекоме до образования этой чудо-коpпорации.

Недостатки
Не ценятся практически никак профильные специалисты связи, а в мелких подразделениях в провинции, складывается впечетление , что искореняются намеренно. Сильная текучка кадров, менеджмент экономического профиля практически 100% живет грезами что остатки спецов не сбегут по причине что не куда, так как тяжелая ситуация на рынке труда.По большому счету сейчас это так и есть, но до поры до времени. Зарплата не адекватна функциям, возлагаемым на одного сотрудника, по причине что уже посокращали всех и вся до предела. Делали попытку " предать' остатки коллектива , " выкинув за борт" в так называемый аутсорсинг и при этом мечтают, что их эти люди будут обслуживать по найму и с хорошим настроением, сказочники однако. О системе менеджмента качества в конторе речи нет. Пытаются выстроить работу по Европейским моделям, забывая что находятся в Росии и с ее реалиями и менталитетом.Предприятие работает на количество и рост доходов и не важно какой ценой, но высший предел мечтаний чтоб затрат было ноль. Хорошая платформа для тех, кто не патриот отрасли а просто карьерист, поскольку по причине низкого рейтинга в эту контору не идут хорошие спецы, знающие себе цену, и им приходится принимать хоть кого нибудь с улицы и без опыта и сразу на высокие инженерные должности, до которых раньше люди шли годами, а сейчас так скажем лишь бы хоть кто то пришел. От этого страдает качество работы, так как персонал не опытный и зачастую даже непрофильный, но менеджмент сильно надеется что обновленный коллектив примет внутреннюю обстановку за норму, поскольку в отличие от старых работников ему не с чем будет сравнивать как было раньше и как сейчас.