Страница 5. Star-staff

История сотрудника
компания позиционирует себя как семья, из этого, по сути, все плюсы и минусы выходят.генеральный директор компании - ЕЕ - дама, как уже было сказано, воспитанная в совковых традициях. для нее личная симпатия - решающий фактор. умеешь (и любишь) лебезить перед начальством - все будет хорошо; прыгать на задних лапках не любишь - результат соответствующий. Однако разбираться в каких-то вещах, бесспорно, научат. так что если есть желание узнать, чем c отличается от c# или c++, месяцок поработать можно. но..но. стажировка оплачивается, 500 рублей в день. и если фортуна не освещает путь, 500 рублей в день - максимум на какое-то время. фиксированного оклада в компании нет, он вычисляется исходя из экспы - а эта история заслуживает особого внимания.добавил нового кандидата - 1 exp, звонок - 5, собеседование - 20. вот и считаем, сколько раз нужно проговорить "здравствуйте, меня зовут..., удобно разговаривать? я по поводу работы...". расчет следующий: если в день получаешь меньше 700 exp, над зарплатой можно только смеяться. мой месячный оклад (с учетом того, что я студент и иногда приходилось работать до 15.00, а иногда - до 20.30) составил 676 рублей. в этот период была закрыта вакансия, за которую вместо обещанных 16 000 было получено 2 700. итого доход за месяц не превысил 3 500 рублей. когда пришло время получать деньги, ЕЕ отчитывала меня, мол, как можно так плохо работать. а у меня остался другой вопрос: как можно всерьез платить людям такие деньги, отчитывая за пятиминутные опоздания и требуя соблюдения довольно-таки бредовых ритуалов.

История сотрудника
Не знаюНе верьте в сладкие и позитивные описания вакансий в этой компании. Генеральный директор у них - нервная невоспитанная советская тетя- мотя, которая ходит и "гавкает" на персонал. Отношение к людям - неуважительное.

История сотрудника
таковых нетуначальница крайне неадекватна

История сотрудника
таких нетуНачальница крайне неадекватна

История сотрудника
Недалеко от метроНавязчивые hr, лезут со своими вопросами в личную жизнь. Установка контатка прошла на троечку(

История сотрудника
Не замеченыНекомпетентность просто зашкаливает. Проводила собеседование генеральный директор, все время «тыкала» и представилась только тогда, когда я её об этом попросила. Такое впечатление, что свою собственную вакансию она не читала, очень удивлялась, когда я рассказывала про неё, хотя и не отрицала, что вакансия есть. Очень неприятный осадок. Кадровое агентство с таким отношением к соискателям - это позор!

История сотрудника
Прекрасный коллектив. Возможность развиваться: работаешь в команде настоящих профессионалов, каждый день узнаешь и открываешь для себя новое.Очень правильно расставлены приоритеты по поводу технологий работы: ребята, которые разбираются в определенной технологии(например в web-программировании), больше, чем остальные становятся по ней главными и бла бла., в общем наставничество на уровне.Корпоративная культура: команда очень молодая, все дружат, свободно общаются, в общем - нравится.Никакого дресс-кода, демократия.Есть такая пословица: "В семье не без урода"Начальство компании состоит из трех человек: двое из них очень адекватные, с ними хорошо и комфортно работать - укажут на недочет, попросят не делать такого в дальнейшем, но третья...Этот человек родился в закоренелые времена СССР и унаследовал систему: любимый сотрудник/нелюбимый сотрудник.Я оказался нелюбимым.В результате, из-за отсутствия умения лизать задницу и выполнять маразматические указания нам пришлось расстаться.Каждый день, примерно с 12 дня и до 8-9 вечера я выслушивал, какой же я ужасный человек, с очень частым переходом на личности и обсуждением профессиональных компетенций.Указывать человеку на его недостатки - это одно, а выставлять его, как дурной пример "на посмешище" - это совершенно другое.Обида, обидой, но спустя некоторое время я к этому всему привык и стал не обращать на это внимания.И вот, в один прекрасный день у моей начальницы день не задался с утра: было плохое настроение.Поиск небольшого косяка в моей работе увенчался успехом - запись итогов разговора с кандидатом была "неправильной", нужно было сделать все заново - перезвонить и переделать, но уже вместе с начальницей: кандидат за праздники решил, что он хочет получать несколько больше - в результате, крайним оказался конечно же я.Результат: собирай свои вещи и вали домой...ах да, завтра я тебе позвоню, и узнаю о результатах твоей работы...Я был выставлен за дверь как школьник в этот же миг: а казалось же - взрослые люди.