Страница 5. ЧОП "РЖД-Охрана"

История сотрудника
начальство ворует боеприпасы а выше стоящее их покрывает кругом там коррупция потому что там большинство мусоров прокуроров и т.д.начальники команд сидят местными князьками золотой орды

История сотрудника
Хороший урок .Заинтересовался ТК РФ .Познакомился с хорошими людьми.При устройстве на работу зам.нач. ПО Нижний Новгород зобниным было озвучено: 1) Зарплата-1250 руб в сутки,плюс премиальные,плюс квартальная премия,плюс праздничные в 2-х кратном размере...2) Заявление на работу пишется без конкретных цифр-стоят пустые "кавычки",Положение о матер.стимулировании и прочие документы не представлены,НО есть указание,что "согласен" и "ознакомлен".И если Вы распишитесь,то потом не удивляйтесь,что по факту заработную плату Вам будут начислять исходя из тарифной ставки 38 руб.77 коп. ...При этом учет рабочего времени ведется по табелю, в котором указано 16,5 раб.часов ! С графиком работы не ознакомляют как положено по ТК РФ и он не совпадает с табелем. 3) В Профсоюз пишется заявление добровольно-принудительно с взиманием 1% из зарплаты.КПД "Профсоюза"-большой вопрос. 4) Форму выдают,но не указано нигде как определяется степень износа и стоимость ее.При этом выплатить за нее ,при уволнении ранее 2-х лет, придется 6000 руб. 5) Как "плюс" пишется налоговый вычет на ребенка,но он "не работает" ! Не указана оплата больничных и отпускных и пр. ...Руководство ЧОПа ( зобнин и корабенюк) ввело в заблуждение сотрудников касаемо оплаты труда ( якобы 1250 р/сутки) ,по поводу переработок :Парни работали и сутки через сутки ,и двое через сутки,притом неоднократно. "На выходе" мы не увидели ни оплату Праздничных ( в 2-х кратном размере,как оговаривалось), ни договоров ,которые мы получили ЛИШЬ 15 февраля! И "цифра" в договорах (38 руб.77 коп.) нас явно "обрадовала" и датированы они 30 декабря 2011г.!!! .......Кто-то скажет,мол,видели пустые "кавычки" и расписались ,чего-ж вы хотите! Типа.сами лоханулись, НО !...я лично ( и многие !) более 10 лет работал в ЧОПах и НИГДЕ не "парился" по поводу зарплаты!,правда ЧОПы были Самарские и руководители наших ЧОПов явно порядочнее Московских !.....Тем не менее,спасибо и зобнину и корабенюку за урок! ....Кстати,если кто-то питает иллюзии по поводу "Государева ока" в лице Трудовой инспекции,то тороплюсь разочаровать:хлопотно это.... Короче,гниль, в лице озвученых "типчиков" "веселую" жизнь Вам обеспечат! Если есть мазохистские наклонности,то " добро пожаловать" , а мы увольняемся!

История сотрудника
Хороший график работы 2\4 (был). Наличие подработок в связи с нехваткой людей.Скотская работа, при тотальном контроле, сплошных проклятиях пассажиров, не человеческих условиях для отдыха сотрудников. При устройстве на работу заполнял столько бумаг, что создалось впечатление, что принимают на работу на какой не то секретный объект. По телефону обещают одно, в итоге совсем другое.

История сотрудника
НетПри развале московского подразделения,перевели в питер,где руководство,в лице сафонова,на все вопросы отвечало однозначно:не нравится-увольняйся,на твое место много желающих...кварталку получили один раз за два года!!! сумма-мизер!!!индексации никакой нет,хотя обещали..,а у руководства премии,за экономию средств,с двумя нулями!!! вот вам и ржд охрана...

История сотрудника
своевременная выплата зппоказуха.мизерная зп при большой ответственности и работе с оружием.

История сотрудника
аванс и зарплату выплачивают во времячто можно сказать хорошего о руководстве, которое за неполный год уволило почти полтыщи человек и развалило несколько подразделений, никакой индексации зарплаты, квартальную премию за 2й квартал получило только руководство, хотя до сих пор на сайте предприятия кварталки входят в обещания их выплачивать

История сотрудника
Не указаныПри устройств, в отделе кадров, есть там такой " мальчик на побегушках - звать Константин" обещает чуть ли не золотые горы и райские кущи. Начальник кадров сразу же предупредил, что сам не пьёт и выпивших ненавидит - увольняет без сожаления если даже имеется остаточное явление. Те кто не отработает 6 месяцев и захочет уволиться сам, будет платить за форму в 2х кратном размере. Когда прибыли на объект то все обещания как в воду канули. Трудовой договор "выпросили" с горем по полам только к концу первого месяца, страховой полюс до сих пор не получили "вы что собрались болеть что ли" и это когда столько народу мимо тебя проходит за день. Следящих за охранниками больше чем самих охранников ( не берите десяточки,а то за 10 рубликов - 9000 р. штрафа и увольнение). Есть такая служба СТК (служба технического контроля) следят чуть ли не за каждым шагом ребят и это при том, что сами берут так казать "Мзду" с не легальных торговцев билетами, которые крутятся рядом с кассами во время прихода электричек. В самом ЧОПе, точнее у начальника направления введено чуть ли не за правило, набирать "Стукачей" из ребят работающих в смене.Преимущественно тех кто так сказать в чём то оступился, их начинают "прессовать" уже в открытую, кто оказывается по слабее или хотят выслужиться - сдаются ( им даже обещают премии и повышения). Условия работы можно сказать ужасные - 18 часов на ногах, да ещё и сплошные нервы (за проезд то платят не все). Сплошные оскорбления со стороны пассажиров, иногда доходит чуть ли не до драк, а начальство молчит, ничего не предпринимает к улучшению обстановки (стойте, терпите - пассажир всегда прав). Кто то может спросить почему ещё работаю сам - Как только подвернётся место получше, уйду не раздумывая.

История сотрудника
Не указаныЗа последние 5 лет была смена 4 гендиректоров , особенно после поглощения ФГУПа ВОХР дочерним ОАО РЖД ЧОПом , зарплата и особенно доп.выплаты упали. Индексация зарплаты практически не происходит. Постоянное стремление съэкономить на зарплате, урезание , неоплата рабочих часов, порой реальный обман о будущей зарплате, нарушение ТК порой выходящие на границу УК РФ. Процветает "сапожничество" т.к. всё начальство бывшие сотрудники МВД и ВС которые не могут принять специфику работы и требуют от охранников совершенно неприемлемого. В основе своей с приходом нового руководства растет парк автотранспорта, прибыль уходит в совершенно непонятные места, что практически открыто видно. Руководство открыто заявляет что ЧОП создан с целью экономии средств ОАО РЖД и это будет выполняться любыми путями, но в основном экономия конечно на зарплатах. Поэтому даже квалификация нижнего звена руководства которая непосредственно работает с охранниками оставляет желать лучшего и постоянная их ротация не приносит ничего хорошего , а только наоборот. Сейчас всвязи с громадным расширением идет массовый набор сотрудников и отбор их практически не осуществляется, так что обещанного "дружного" коллектива никто не получит.