Спортмастер: отзывы от сотрудников и партнеров в Барнауле
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Челябинск, Тула, Воронеж, Самара, Омск, Саратов, Краснодар, Ставрополь, Барнаул, Курск, Хабаровск, Сургут, Мурманск, Нижневартовск, Новокузнецк
Плюсы и минусы работы в Спортмастер
Условия работы
739
641
Отзывы по городу
Отзывы по специальности
Москва (138)
Санкт-Петербург (16)
Балашиха (10)
Екатеринбург (10)
Воронеж (7)
Нижний Новгород (5)
Ульяновск (5)
Хабаровск (4)
Казань (4)
Ставрополь (4)
Тула (4)
Ростов-на-Дону (4)
Новосибирск (4)
Самара (4)
Курск (4)
Сургут (3)
Челябинск (3)
Астрахань (2)
Волгоград (2)
Люберцы (2)
Мурманск (2)
Омск (1)
Набережные Челны (1)
Пенза (1)
Пятигорск (1)
Иркутск (1)
Красноярск (1)
Тверь (1)
Брянск (1)
Архангельск (1)
Нижневартовск (1)
Жуковский (1)
Зеленоград (1)
Химки (1)
Якутск (1)
Навашино (1)
Новокузнецк (1)
Междуреченск (1)
Ногинск (1)
Барнаул (1)
Петрозаводск (1)
Камышин (1)
Глазов (1)
Краснодар (1)
Напишите отзыв про Спортмастер
Хороший коллектив.
Форма!
Если вам выдают форму (футболки, кофта, кроссовки, носки, штаны), то вам придется платить за нее, в том случае, если вы не отработали в компании более 6 месяцев. Стоимость составит~ 7.000. Вычтут с вашей зарплаты!
Активные продажи!
За месяц вы должны продавать ~1.400.000. (В день 68.000) Если план не выполнен, даже если не хватило 5.000 , то зп будет самая минимальная.
То есть, вы отдаете компании свою нервы, свое время, свои силы. Но, компания, это никак не оценит.
Работодатель включил в трудовой договор условие, по которому работник при увольнении должен был выкупить свою спецодежду. Такое условие является нарушением трудового законодательства, как посчитали консультанты Роструда. Работодатель обязан бесплатно обеспечить работников спецодеждой, если она положена по закону. Например, всем тем, кто занят на вредных и опасных работах, а также тем, чья профессия фигурирует в Приказе Министерства Труда № 997н от 2014 года и Приказе Минздравсоцразвития № 297 от 2006 года. Обязанность работника – бережно относиться к выданной спецодежде, не допускать ее порчи и потери. По истечении сроков службы изделия сотрудник обязан сдать обратно работодателю. Включать в трудовой договор условие о выкупе спецодежды, даже если срок ее службы не истек, это нарушение. Но и работник, который не вернул при увольнении выданную ему работодателем спецодежду, должен будет возместить ее стоимость.
Источник: https://www.business.ru/news/11359-mojno-li-zastavit-rabotnika-vykupit-pri-uvolnenii-ego-ponoshennuyu-spetsovku
.