Отзывы сотрудников «Спортмастер» в Москве

Достоинства
Зп без задержки, столовая, скидки сотрудникам, коллектив,

Недостатки
Нету графика работы 2/2. Либо 4/2 либо 5/2. Зарплата зависит от того, сколько работаешь в месяц. Чем больше смен в месяц, тем высокая зп. Ещё надо платить за форму ( если не отработаешь полгода) в договоре того пунккта нету. Эта работа для студентов и работают ещё тётки 40+ им не куда деваться

Достоинства
Белая зп

Недостатки
Хотите работать 4/2 по 10-11 часов за 17.000?

Достоинства
Недалеко от дома

Недостатки
Директор Колумбус нахальная, не отдала мед книжку, не ходите к ней работать

Достоинства
Недалеко от дома

Недостатки
Зп 17.000 график 4/2 по 10 а то и по 12, хотите так? Работала в тц Колумбус на пражской, директор Александра обманывает и хитрит, не отдала мед книжку и не только мне, при мне уволилась 7 человек сразу

Достоинства
Зарплата вовремя.

Спокойный обед, но ровно минута в минуту надо выбегать в зал, когда он закончится, иначе дадут по щщщам.

Недостатки
Работа безумно тяжелая, коллектив бесится, когда спрашиваешь у них что-то как новичок. Есть совсем неадекватные, злые сотрудники. Начальство было лапочкой, когда я сказала что хочу уволиться по важной причине, я стала их врагом. Будто перестала существовать для них, меня тупо не замечали, мне не отвечали и нихрена не делали для моего увольнения. Форма жесть )) сразу понятно, что она за счёт кампании, ведь её качество вообще не подходит для людей, которые по 12-13 часов бегают как угорелые. Очень, просто нереально жарко, все потеет, ничего не дышит, плюс форма отвратительно облегающая, из-за чего некоторые не сильно умные клиенты начинают приставать, а ты-то им ответить не можешь. Делаешь кучу работы, которая вообще к тебе не относится, обязанностей как у Господа Бога, просто дохрена. Юпт нереально набить, кассиры не идут навстречу, другие продавцы тоже. Зарплата 16к, это очень мало, я на дорогу на работу трачу 1/2 от этого. Абсолютно не рекомендую, только если вам хочется похудеть от нервов и беготни, и заработать проблемы со всем опорно-двигательным аппаратом.

Достоинства
Довольно терпеливый коллектив, к новичкам относятся нормально, помогают, но в свой круг общения за 2 месяца меня так и не приняли.

Предоставление бесплатной формы.

Спокойные пол часа обеда.

Нет задержек с зарплатой.

Недостатки
Адская работа. 12 часов бегаешь как в задницу ужаленный, однако если ты новичек, то на тебя будут пробивать "единички" без твоего спроса, то есть, портить юпт, от которого и зависит размер твоей зарплаты. Много раз просила перестать, но меня игнорировали кассиры.

Нужно запомнить НЕРЕАЛЬНОЕ количество информации, которая просто не под силу нормальному взрослому человеку.

Очень маленькая зарплата - около 15к в месяц за ОГРОМНЫЙ труд. За весь день нереально присесть, кроме обеда, но ты не просто ходишь по магазину, а бегаешь к покупателям, при этом убираешься во всём огромном зале, и при этом должен умудряться выбивать себе юпт. Сумасшествие, высоких зарплат здесь добиваются только те, кто идёт по головам и забирает чужих покупателей.

Начальство сначала было добрым, а когда завела разговор про увольнение, мне тупо перестали отвечать. Это вверх охреневшести. Меня просто игнорировали и в жизни, и в телефоне.

Не рекомендую абсолютно.

Достоинства
Раб Божий

Недостатки
Коллектив плохой вплоть до руководства работа Оператор-Комплектовщик

Достоинства
Из достоинств только коллектив, т.к. друг друга поддерживали всегда, когда работали, все понимали, насколько сложно работать здесь. Наверное, все уже нашли более достойные места.

Недостатки
Зп мизерная для Москвы, ее еще попробуй заработать. Карьерный рост есть, но нужно себя проявить, для этого пахать по 12 часов минимум на ногах, оставаться, когда скажут, выходить в выходные и праздники. И знайте, что спасибо Вам не скажут. Не хочешь работать - не держим. Ну, я и ушел.

Достоинства
Все перекрывается отношением к людям

Недостатки
Рыба гниет с голов

Достоинства
Удаленная работа.
Можно совмещать с двумя-требя дополнительнвми работами, т.к. у руководства нет ни малейшего представления о трудоёмкости задач. Можно настраивать один nginx годами и никто ничего с тебя не спросит.

Недостатки
Большинство моих коллег имеют вторую, а кто-то и третью работу. Командной игры не получается. Любая задача, требующая синхронного исполнения даже внутри отдела упирается в то, что ваш коллега сегодня халтурит, на его второй работе упал кубер и он сейчас чинит его (реальный случай переноса соков по моим задачам).

Инфраструктура и сервера в глубоком упадке. Такого легаси не в каждой госухе есть. Два года декларируется внедрение kubernetes, оторый по сути админит подряд. Нас туда издалека посмотреть пускают. Подряд по куберу как обычно заинтересован в подсаживании не свои услуги и ничего больше. Пришлось осваивать оператор сикретов, внедрённый саусбриджом, смысла в котором никакого
Сотрудникам достаются недокументированные легаси сервисы. Как они работают не понятно. Получить документацию с разработчиков и архитеторов невозможно. На вопрос - как же эти сервисы появились без документации - ответить никто не смог.
Коллектив и атмосфера совершенно нерабочие. Апатия коллег просто убивает желание что-то делать. Простейшие задачи делаются неделями. Однажды коллега признался, что не понимает как работает логстэш и просто отправляет знакомому конфиги, чтобы он поправил. Про руководство ходят очень неприятные слухи и они, судя по всему, не беспочвенны. Как только начинаешь копать какую-нибудь техническую проблему и указывать на неадекватность решения, получаешь ответ про предыдущего девопса, который наворотил этих костылей и теперь это моя проблема. Любая попытка эти костыли исправить приводит к тому, что мы обнаруживаем либо очередной недокументированный сервис, либо нерабочее приложение, которое без костылей работать не может. отвечаешь в итоге за падения ты сам. Инициатива оказывается наказуемой, поэтому все просто придерживаются принципа "не трогай пока работае". На сопровождение такой "обвязки" уходит оч.много времени. Развитие разве что в освоении кем-то написанного баш-кода. Это не работа девопса.
Отдельные разработчики просто токсичные. Кругом ищут виноватых. Работа с ними идёт из-под палки. Такие не все, но ключевые продукты разрабатывают очень скандальные люди.
По слухам, проблема с депертаментом уже давно поднялась до уководства, но так ничем не кончилась.
Нанимавший меня HR уже сам уволился и говорит, что из их отдела ушли все толковые спецы. Улучшений ждать не откуда. Просто потратил тут своё время.

Достоинства
з.п. выплачивают без задержек

Недостатки
Не вздумайте идти на должность «Специалиста внутреннего контроля», отсюда все бегут в достойные места и ни кто не жалеет, а кто остался ищут новое место!
За недостойную по Московским меркам з.п. в 50000 (премию вы не увидите, так как процент на потери ставят невыполнимые). Перечисляю что вы будете делать и общие условия: график 5/2, выходные только будни по середине недели. Будете ловить злодеев в торговом зале, работа на ногах в том числе и стоять на рамках при входе в магазин, когда это понадобиться. Пересчитывать товары из группы риска, работать с видеонаблюдением искать «инциденты» хищения, монтировать видео (в том числе по жалобам покупателей и работы сотрудников), взаимодействовать с ЧОП, ГБР, СБ ТЦ (если ваш магазин будет в ТЦ). Так же взаимодействовать с полицией (писать заявления, подготавливать документы, видео) при необходимости сами будете отвозить в полицию пакет документов. По сети ходят группы серийников, могут вас встретить после работы, это не редкость... Служба по предотвращению потерь полностью под продажниками. Руководство службы своё слово не имеют, так что директор магазина будет тобой командовать и давать распоряжения. В новогодние праздники, а это весь декабрь и январь, нагрузка бешеная, ни копейки не доплачивают! При таких условиях работы з.п. должна быть 65000 на руки, не меньше! Поверьте, всё что я написал это правда!

Достоинства
нет

Недостатки
Зовут на собеседование, тратишь своё время и деньги, а в отделе кадров расхваляют и распевают свою компанию так, что не говорят важного. Того, что берут на декретную ставку, работать нужно все праздничные дни.

Достоинства
Не ощутила

Недостатки
Надо видимо иметь лошадиное здоровье чтоб тут работать
На ногах весь день и еще тебе скажут что плохо, и ты не фига не делаешь.
Домой вовремя не уйдешь НИКОГДА!!!
Однажды ушли в час ночи.
На обед вовремя не попадаешь НИКОГДА!!!
Если вообще попадаешь.
Чтоб пойти в туалет надо доложить по телефону админу или даже директору
Самим то им не смешно?
От этой прекрасной работы на ногах по 12 часов, еще и без обеда порой, случился у меня радикулит.
И я разумно подумала уволиться т.к. не подходит мне эта работа.
Но нет. Помри, но отработай им их эти 2 недели!
И вот вопрос: если после этой отработки последствия и осложнения какие то будут со спиной у меня, СМ компенсирует мне ущерб здоровью?
Может операцию оплатит?
Но теперь самое интересное!
В офисе лежит мое заявление где написано что я увольняюсь 7 мая 2021
Это уже с обработкой
(С радикулитом! Напоминаю)
Так вот вчера мне позвонили из отдела кадров и сказали что поскольку офис закрыт все праздники, то уволить меня могут 11 мая.
Именно уволить а не выдать книжку
На мой вопрос не означает же это что я должна работать до 11.05, то есть больше положенных 2 недель, был ответ договаривайтесь с директором!
Нормально вообще?
Мне одной кажется что это не законно???
Я не с кем договориться не буду и пожалуй навек трудовую инспекцию.

Достоинства
Стабильность. Как сказал один из уволившихся недавно девопсов: Я пришёл сюда - они начинали переписывать сайт, а ухожу отсюда через 5 лет - они всё ещё переписывают старый сайт.
Зарплату платят вовремя. Летом урезали всему IT, но осенью вернули. Правдя ходят слухи, что не всем. Все сидят на удалёнке. Если хочется не работать, можно не работать. Просто делать вид. В принципе, большая часть отдела так и делает. Кто-то устроился на вторую работу, что явно плюс. Если так сделать, вы будете получать две зарплаты!

Недостатки
Работа не движется. Сюда можно было бы приходить умирать.
В целом осталось хорошее ощущение от работы с некоторыми коллегами из других департаментов: - отдел субдэшников тут сильный. Нет проблем с закупкой оборудования - его тут хватает. Сильные оракл-разрабы
У нас же в разработке - мрак.
По оргстукруте всё вот так:
В отделе двоевластие. Есть какой-то бесправный номинальный начальник отдела. Его мнение никого не интересует. У него самые слабые сотрудники. Почему-то частью девопсов посильнее, которых отобрали у этого начальника, рулит то ли зам дир, толи какой-то любимых холуй директора разработки, так и не понял его роли в работе, но вреда они с директором департамента наделали гору. Все трое обещают высокому руководству нереальные свершения в кратчайшие сроки, несут какую-то марктинговую чушь, но руководство это слушает, поэтому им дают добро на любую движуху.
Начальник девопсов совсем не в теме, что и как работает, но назначил себе дежурства и получает за них деньги. Если что-то ломается, мы за него всё исправляем.

Отдельно существуют Липецкая и Московская Разработка. Последние пять или шесть лет они переписывают сайт. Сайта пока нет, но в Липецке и в Москве завелись свадебные генералы (архитекторы, сеньёры, лиды и т.д.), которые так и не сделали пока работу, но очень удачно её имитируют. Почему так случилось - не знаю. Поговаривают об умелом управлении бэклогом, в котором под руководством одной липецкой барышни появляются куча "очень важных и более приоритетных" задач, как только надо сделать что-то сложное или то, что разработка делать не хочет или не умеет.

Про инфру:
Очень показательна беспоможность специалистов отдела в управлении некоторыми сервисами. Тут есть F5 BigIP, который толком настроить никто не может. Нанимали подряд, но стало хуже. Оборудование просто взломали. Дважды. С промежутком в пол года. Людей, которые его умели админить, обвинили во всех грехах и уволили (хотя мы-то внутри все знаем, что накосячил подряд, приведённый директором департамента, а не девопсы). Новый подряд просто отказался браться за эту работу. Разрабы во главе с директорским холуём бобещали, что "перепишут всё на nginx" и всё можно будет выкинуть. Но прошёл год, ничего не переписано. Обещавшие тихо слились с темы. Примерно так и идёт вся работа - какой-то сервис объявляется ненужным легаси. Объявляется, что "там переписывать-то всего неделя". Потом тема заминается, а девопсы продолжают тащить легаси, копящееся годами. Иногда они становятся виноватыми в том, что это легаси не работает или не переписано.

Есть кубер, но его админит подряд. Спустя пол года он почти перестал падать. Вход в кубер выдают временно. Редактирование хелм чартов токльо по апруву от подяда. Из-за этого работа почти не движется. Почему-то это тут называют гит-опс. Проектов в этот кубер переехало мало, всё живёт в старых кластерах мезос-марафона, которые, к слову, тоже обещали перенести по-быстрому. Но пока там только новые сервисы запускаются и края этому процессу не видно.

Ну и про отношения в коллективе:
Сотрудники отдела тут какие-то нервные. Разработчики токсичные. Разработка в чатах и на митингах постоянно обсуждают людей, уволенных больше года назад. Валят на ушедшую отсюда команду все косяки. Читать это неприятно, особенно зная, как они отзываются и о нас, пока думают, что мы не видим или не слышим. Очень мотивирует искать новую работу. В целом отмосферка нездоровая. Её подогревает и директор со своим "замом", которые запрещают общаться с некоторыми сотрудниками отдела, объявленными прокаженными, увольняют остатки старой команды, не подыскав замену. Был случай - руководство посылали матом на созвоне, но это уже следствиее какого-то общего упадка от управления.

Достоинства
Нет

Недостатки
Пригласили на собеседование на вакантную должность старшего смены, видимо не читая мое резюме, тк я немного им не подходил, прислали анкету для заполнения, я заполнил, видимо опять не прочитали и пришлось ехать на собеседования, зря тратить время, очень не профессионально и не красиво. Склад Софрино.

Достоинства
Пришло приглашение на должность Помощник бухгалтера-экономиста по ВЭД. Перезвонила, по указанному номеру. Сказали, что передадут резюме руководителю и следующий этапом будет задание. Я спросила - какое задание. На что мне повторяют мои же слова - какое задание. Я спрашиваю - надо будет подьехать в офис? (т.к. было указано что собеседование будет удаленно по скайпу), на что мне ответили - нет удаленно. Я говорю - интересно, какое будет задание. На что мадам повышенным тоном мне нахамила - давайте я сначало отправлю резюме руководителю, спасибо. У меня просто челюсть отвисла, какие хамки работают hr. Звонила 09/10/2020 по данному номеру - Судак Татьяна
89636690474. Обратите внимание, что за хамы у вас подбирают персонал.

Недостатки
Пришло приглашение на должность Помощник бухгалтера-экономиста по ВЭД. Перезвонила, по указанному номеру. Сказали, что передадут резюме руководителю и следующий этапом будет задание. Я спросила - какое задание. На что мне повторяют мои же слова - какое задание. Я спрашиваю - надо будет подьехать в офис? (т.к. было указано что собеседование будет удаленно по скайпу), на что мне ответили - нет удаленно. Я говорю - интересно, какое будет задание. На что мадам повышенным тоном мне нахамила - давайте я сначало отправлю резюме руководителю, спасибо. У меня просто челюсть отвисла, какие хамки работают hr. Звонила 09/10/2020 по данному номеру - Судак Татьяна
89636690474. Обратите внимание, что за хамы у вас подбирают персонал.

Достоинства
Устроилась работать относительно недавно, но пришлось уйти к большому сожалению, ушла из-за переезда в другой город. Но оглядываясь назад я понимаю, что эта была лучшая работа, у меня конечно не так много примеров для сравнения, но все же. Перед тем как устроилась читала отзывы и многие писали, что коллектив огонь, я конечно не поверила что прямо у всех. Но когда устроилась поняла, что так оно и есть. Все максимально стараются чтобы новенький влился в коллектив.

Недостатки
Не нашла

Достоинства
Начинала в спортмастере так сказать с низов, но быстро доросла до старшего кассира. А ведь раньше не верила, что бывает быстрый карьерный рост. Сейчас уже нацелена на новое повышение, поэтому посещаю корпоративные тренинги и, вообще, активно участвую в жизни компании. Так что тут работать не просто престижно, но и реально достичь высот.

Недостатки
Нет.

Достоинства
Когда искал работу, то ориентировался на возможность карьерного роста. Рассматривал компании, в которых начальников, директоров делают из сотрудников, а не со стороны приводят. Одна из таких сетей оказалась СпортМастер. Не скажу что работа легкая, тут много времени на ногах проводишь, большие планы по продажам, но зато зарплата нормальная и ни разу на моей памяти еще не задерживали и трудоустройство официальное.

Недостатки
Нету, все ок

Достоинства
Изначально у меня выбор был между ювелирным салоном и Спортмастером. Выбрала СМ, так как сама больше спортом увлекаюсь, чем цацками всякими) Коллектив у нас нормальный, ребята по большей части адекватные, молодые, увлеченные спортом и правильным питанием, есть о чем поговорить во время перерыва или после работы. В остальное время просто некогда, магазин у нас большой, находится в известном ТЦ, так что скучать не приходится, народу очень много. Иногда под конец дня ощущаешь, что ноги отваливаются буквально. Но работа оплачивается хорошо, так что буду оставаться здесь.

Недостатки
Строгое руководство, планы по продажам.

Достоинства
федералы

Недостатки
Отвратительная компания, руководство розницы, сотрудники в офисе - крайне не рекомендую туда идти! Говорят одно, на деле другое. За людей не держаться, морально давят, тяжело работать. Бизнес-процессы не отлажены,куча сбоев и жалоб клиентов. Тем более что творилось в карантин - почитайте в интернете. Кричат о ценностях, типа "про сотрудников"... вранье! Шарага!

Достоинства
Работаю в компании уже почти 3 года.
Белая зп, аванс 25-ого и зп 10-ого.
ЗП у кладовщика в Москве за 168ч чистыми 30 000-31 000р.
Все переработки оплачиваются.
Также есть возможность ездить на инвентаризации в другие магазины. За это платят 2 500р чистыми.

Недостатки
Всё зависит от директора и линейных руководителей.
Если они плохие, то будет всё плохо, а если хорошо, то всё хорошо.
Также от директора отделения и РГПП

Достоинства
Крупна компания по реализации китайского товара.карьерный рост от лоха до раба--просто скоростной лифт

Недостатки
В данной ситуации непонятна поставка товара из страны принесшей нам "ПОДАРОК". покупательская способность снизится на процентов 80%.т.е выплачивать зарплату будут по окладу 10-11 тыс.руб. Проценты по плану врядли в текущей ситуации можно достигнуть...текучесть будет большая. работа для людей живущих в пяти минутах хоьбы или гастробайтеров вахтой живя где то в магазине. В принципе дожить до лучших времен может кто то и сможет, типа девочки ростом 150 и весом 30 кг.... спортсменки вряд ли) судя по отзывам бывших работников, понимаешь систему управления и организации труда... являясь покупателем с большим стажем , знаешь, что продают и как....для получения первого опыта работы продавцом ,рабом и помощником китайского промышленного монстра.....то здесь лучшее место...так же получите колосальный опыт с управленцами с опытом обучения в ПТУ с короной на голове от собственной власти над рабо-продавцами....вам сюда....получите удовольствие садо-мазо)))

Достоинства
Белая зарплата, дружный коллектив, работа по ТК

Недостатки
Очереди в отдел кадров по 2 часа, полдня тратить на оформление на работу, увольнение, смену в должности и прочее.
Текучка в магазине. Если ты продавец то должен не продавать и консультировать, а убирать одежду в примерочной и отделе, следить чтобы никто ничего не украл. Продавать не успеваешь( При этом зп идёт за продажи. В итоге 10-15 тысяч после вычета налога. Народа в отделе мало, увольняеются. Новые сотрудники едва ли компенсируют эти увольнения. Продавцов постоянно не хватает. А это значит больше уборки, и больше внимания к потенциальным ворам. Начальник отдела даже ценники сама наклеить не может. Нет смысла тянуть на себе одному человеку весь отдел за 12 тысяч в месяц

Достоинства
Только коллектив
И лично в моём случае работа рядом с домом

Недостатки
Их массса!
Проработала в компании 8 месяцев за это время мой договор поменялся до не узнаваемости примерно 5 раз
Причем о нововведениях как правило мы узнавали дней через 10 после начала их действия
Нам подсовывали безликую бумажку где все в столбик просто расписывались что согласны, если нет Велком в офис на увольнение
И так: пришла в магазин по приглашению директора, она мне понравилась, я ей понравилась, лично мне рассказала и показала всё в магазине и я довольная жизнью начала работать
Сначала было хорошо, мне объяснили ребята план (к слову централизованного обучения для новичков нет, есть семинары на которые можешь прийти по желанию,а о них и не всегда сообщает руководство), рассказали что делать, что предлагать
По часовая ставка по Москве была не плохая, 149 руб/ч + продажи
25000 за часы минимум+ 10 000 минимум за продажи
Если послаться у людей и 50 000 спокойно выходило, не смотря на спальный район
Плюс можно взять ночные смены (2400 ночь)
В марте за защиту персонала убрали директора, в итоге пол года магазин был на самоуправлени, но как оказалось лучше бы так и оставалось
В мае сокращают ставку в час до 95 руб/ч, КАРЛ!
В Макдональдс ставка выше!
И ужесточают план продаж, в мае, перед летом, когда людей нет в городе...
В середине лета продажи поднимают ещё выше, к сентябрю ещё, далее уволилась нахер
Что касается мотивации (план) достоин названия демотивация, расписывать не буду там сам чёрт ногу сломит естественно
Так же стояла на кассе, где несчастным кассирам просто необходимо добивать чеки до 3х позиция, отсуда и носочки, и салфеточки, и батончики
Также требуют оформлять карты ВСЕМ: кто хочет и не хочет, пенсионерам и несовершеннолетним, бабушкам и дедушкам
Главное наличием сотового телефона
ВОРОВСТВО!!!!
Во всех магазинах, потому что на 90% товара нет магнитов и список товаров с магнитами всё время сокращают
Охраны нет, поэтому стоят по часу сотрудники у входа в ущерб своим продажам (в мотивации есть пункт о продажах в час, минимум 6000 тыс)
А когда этих %удалено% застукиваешь ещё и ловишь, бежишь по этажам через 3 ступеньки, дерешься, отбираешь рюкзак и пытаешься вернуть куртку за 10к
А почему мы это делаем? Потому что за недостачу идут вычеты из ЗП!!!
Примерно по 8 тысяч за полгода, у админов примерно 18 тыс
Если не выходишь на процент, то платят только за часы: 168*95,7(руб/ч)=16 078
Если выходишь на минимальный процент 0,5 (6000 в час), то это ещё 5 040!!!!
А что бы выйти на повыше ,ты должен навязывать товар людям (здесь это называют "доработать") или " таксовать" - ловить людей, которых никто не обслужил и их товар относить на кассу под своим номером.
В общем решайте сами. Если вы продажник от бога это ваше поприще
Работа очень активная в хорошем смысле, большенство нехило сбрасывают в весе