Страница 8. Группа компаний Самсон

История сотрудника
НЕТ!!!!!!!!!!Всем доброго времени. Пригласили на собеседование на вакансию Менеджер по продажам, прождал ЧАС В КОРИДОРЕ, в течении этого времени звонил два раза напоминая о себе, ко мне так никто и не вышел. Я просто офигел от такого НЕУВАЖЕНИЯ И ХАМСТВО НА НАЧАЛЬНОМ ЭТАПЕ. до встречи я сразу уточнил сколько этапов и сколько по времени займет первое собеседование, так как я в данный момент работаю и у меня день расписан по минутам, мне отвечает "дамочка", один этап и займет около 30 мин. Такие вот дела.Всем удачи!!!

История сотрудника
определили крайний срок ожидания звонка о приеме, хоть определенность естьне понятно было к кому обращаться в офисе,сидят девушки, заняте своими делами, обратился к первой, та поморщившись обратила на меня внимание, предложила заполнить анкету. Заполнил, жду пока опять обратят внимание, наконец, пришел директор по логистике и начал беседовать со мной. Беседа была в рамках обычных вопросов и уточнений. Только вид его был такой, что он делает мне одолжение, разговаривая со мной. далее, что меня порадовало, в анкете есть графа: "когда вы сможете выйти на работу", я заполнил ее так:"через день после уведомления о принятии",так как у меня были дела на тот момент и могло понадобиться время. Но реакция директора по логистике была такой, что это вы только через день сможете, почему так, зачем, для чего. То есть если мне звонят,я невзирая на мои дела,еще толком не работая в этой компании, бросаю все и выхожу сразу же. Они рабов набирают? И мне интересно для чего эта строчка, спрашивающая о моей возможности выхода на работу, если в действительности выбора и нет?

История сотрудника
Хотела бы сразу выступить в защиту... Не так всё и плохо в этой компании.Коллектив вполне устраивал, то что много обсуждений за спиной, так это "зараза" или как тут пишут "гнилые люди" присуща всем компаниям где работает столько сотрудников.. По мне так не обращай внимание и проблемы нет. Это социум или ты или тебя.Да, возможно большинство из "начальства" полные самодуры, но где их нет. По поводу ведения бизнеса, говорить не решаюсь, так как аналитиком не являюсь, а судя по тому, что дела у фирмы идут вполне себе хорошо, значит пока в принятых решения везет... Вот только эти объяснительные.... до сих пор в дрожь бросает)))Условия работы меня устраивали, только как это не парадоксально работая на канцелярском складе, бывало что у сотрудников такой роскоши нет, или с барского плеча выделяют ручки а они не пишут... Зарплата бела, все на карту и это отлично. Соц пакет тоже весь имеется.)))

История сотрудника
Хотела бы сразу выступить в защиту... Не так всё и плохо в этой компании.Коллектив вполне устраивал, то что много обсуждений за спиной, так это "зараза" или как тут пишут "гнилые люди" присуща всем компаниям где работает столько сотрудников.. По мне так не обращай внимание и проблемы нет. Это социум или ты или тебя.Да, возможно большинство из "начальства" полные самодуры, но где их нет. По поводу ведения бизнеса, говорить не решаюсь, так как аналитиком не являюсь, а судя по тому, что дела у фирмы идут вполне себе хорошо, значит пока в принятых решения везет... Вот только эти объяснительные.... до сих пор в дрожь бросает)))Условия работы меня устраивали, только как это не парадоксально работая на канцелярском складе, бывало что у сотрудников такой роскоши нет, или с барского плеча выделяют ручки а они не пишут...Зарплата бела, все на карту и это отлично. Соц пакет тоже весь имеется.)))

История сотрудника
Можно пару месяцев подоить компанию, а потом тебя будут доить)))Напишу как уволюсь.Это просто ужас!!!!

История сотрудника
Негатив клиентов и постоянная долбежка Воронеж дает возможность вовремя уйти и найти нормальную работу. И когда ты находишь работу с нормальным руководством, без воронежского подхода к работе то понимаешь как все не плохо.Воронеж это что-то, подход развития компании в г.Москве смешон. Бездарность некоторых руководителей просто поражает. Наплодили кучу директоров которые далеки от продаж и каждый показывая свою значимость в компании гнет свое, но подход савковый, для регионов он хот как то работает а в Москве и торговые и клиенты просто ржут.Не советую соваться в эту клоаку, головная организация это скопище людей которые пытаются всем внушить, что мы лучшая компания а на деле раздутый штат работает как лебедь рак и щука.Не покупайтесь на цифры з/пл оно того не стоит

История сотрудника
устраивает зарплата, и местонахождение этой компании, рядом с домом, но...не понятно, по каким критериям принимают человека на работу. Мне эта работа была очень нужна, я прошла собеседование, тест, продержали меня целый час, заполнила анкету с какими-то непонятными вопросами (есть ли у меня свое жилье, в собственности ли оно у меня или оформлено на супруга, где и кем работает супруг...), интересно кого и с какой целью это интересует, если в конце концов не приняли на работу? Вместо всего этого лучше бы посмотрели на документы об образовании. Создалось впечатление, будто сидит там некая молодая дама и все за всех решает. И даже не соизволит нормально ответить человеку: "Да" или "Нет". Ситуации у людей бывают разные, к вам идут с надеждой, а вы поступаете с ними как свиньи. Прошу вас, подумайте над этим. Прочитала очень много отрицательных отзывов о вашей компании. Теперь все ясно!!! Вы действительно не умеете работать с людьми.

История сотрудника
Их нет в этой организации и никогда не будет!Очень много!! Не тратьте своё время и нервы! Там остаются работать люди, которым наплевать на себя! Очень жёсткое нарушение трудового кодекса в и постоянная попытка унизить людей!!

История сотрудника
Кроме белой зп нет ни чего!Такое ощущение, что руководителей набрали с рынка или из деревне. Ни грамма профессионализма, только лишь одно - не подставить свою ж.... Улыбаться руководству из Воронежа и говорить, что у их все хорошо, а если что то не так, так в этом виноваты только его сотрудники (агенты), которые и всегда косячат. Т.е. все вокруг виноваты, только не они -Руководители, какими они себя считают. А что да выполнение плана, так это .... А когда план не делается - он я денег не получу. Вопрос -а за что тебе денег, что ты сделал для этого, чтобы выполнить план??? Атмосфера в коллективе гниловата, хоть и кричат все - вот наш дружный коллектив, а потом, за спинами всех обсуждают, какой он г... Иногда возникает вопрос, Господа из Воронежа - откройте глаза, посмотрите с кем Вы работаете!!!! Руководители и менеджеры одного отдела такие не далекие, что даже это видно не вооруженным глазом. У них даже опыта нет в продажах, а то, что они сидят на своих местах уже много лет, это не означает, что они набираются опыта, они уже дано забыли, когда в последний раз проводили переговоры с клиентами, да и кому там проводить, стыдно становится перед клиентами за таких руководителей. Авторитета у них в коллективе ни когда не было и не будет. Не ужели не видно????? А может просто Вам выгодно, чтобы стояли такие люди (не профессионалы и самодуры, считающие себя самыми опытными, только в чем не понятно). А о плане и речи нет, выполнили -отлично, не выполнили - плохо, денег не получим(((( И ни когда не возникает вопрос (у супер руководителей), а что они сделали для того, чтобы выполнить план, наверное - вовремя отчитаться перед руководством за выполнение какого либо распоряжения, которое всегда делается в последний момент, так просто отписка. Ни когда выполнение плана не обсуждалось, ни когда не обсуждалось, что необходимо сделать, чтобы его выполнить, что для этого необходимо. Да и кому там обсуждать, тем людям которые сейчас якобы руководят отделом, агентами, те люди, когда в жизни до этого они ни когда это не делали и даже не представляют, как это делать. Просто уже засиделись они там и жиром заплыли. И очень жаль, что такие умные порой (ни все) руководители в Воронеже этого не видят. Просто жалко держателя бизнеса, что держит таких непрофессионалов(руководителя отдела и и менеджеров), которые ПРОСТО СЛИВАЮ В УНИТАЗ ЕГО, годами развивающийся БИЗНЕС. Очень грустно!

История сотрудника
Хороший коллектив в самом филиале.Всем привет!Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в ГК «Самсон», а точнее в одном из филиалов этой компании, в корпоративном отделе. Работа в самом филиале очень даже супер, руководство адекватное, коллектив хороший, приятный, отзывчивый и профессиональный. Но есть огромный минус во всем этом, это руководство головной организации, а еще точнее конкретно один человек, которому доверили управление продажами и людьми филиальной сети в корпоративном канале сбыта, будем называть его «зам», работающие в Самсоне поймут о ком речь. Считаю решение наделить его полномочиями совершенно не обдуманным и ошибочным, не один год протрудил… в Самсоне, и заявляю это с полной ответственностью. Но не будем здесь обсуждать его личные проблемы с психикой и его комплексы, хотя наличие таковых сильно сказывается на его отношение к работе. Давайте по существу.1.Назвать данного человека руководителем, язык не поворачивается. Научившись где то,и чему то, лет десять назад, он остановил свое развитие на уровне «супервайзера», и совершенно не имеет представления о том, как вам помочь в работе, то есть в продажах. Рта открыть он вам не даст, а если почувствует что вы чуть умнее его, будет гноить, и в конце концов вынудит уволиться, не взирая на выполнения вами поставленных задач и плановых показателей. Непредвзятое отношение к людям для «зама» чуждо. Он жаждет власти и получает кайф, когда от его самдуства люди готовы плакать, а те кто вылизывают ему извесное место (простите за грубость) получают от него покровительство.2.Приезжая в филиал в командировки, он будет заниматься сбором сплетен, кто с кем спит, кто с кем общается вне офиса, откуда кто взял деньги на машину или на отдых за границей, то есть чем угодно, но только не увеличением продаж. На собрании никогда не ответит ни на один животрепещущий вопрос и не попытается как то вникнуть в суть в проблем, что говорит о его «недалекости». О помощи в работе даже не мечтайте, это не его конек! Он ЦАРЬ всея Самсона, а работать царям не положено (почти дословно). После его приезда, следом обязательно приедут его подчиненные из Воронежа разруливать ситуацию с падением продаж, кстати по сути не глупые люди, но так же попавшие под его гнет, и вынужденные выполняь его глупые распоряжения (за полгода от него сбежало 5 менеджеров). Менеджеры из Воронеже вырвавшись из под руководства «зама» в командировку, просто счастливы провести некоторое количество дней вдали от в Воронежеского самодура.3.Сотрудники филиалов для «зама» это ничтожество и рабы. Работая, вы это должны понимать, и быть готовы в любой момент объяснить свои действия «хозяину», которые почему то ему не по нраву. Образно говоря, «зам» это просто надсмотрщик, ничего конструктивного от него не ждите.4.Он почему то считает, что филиалы не общаются между собой, и позволяет себе откровенно врать им, что происходит в разных филиалах. Филиалы уже просто стебуться над ним и всерьез не воспринимают к сожалению, выполняя его приказы как какую то повинность.5. Само по себе общение с людьми у «зама» мягко говоря не адекватное (иногда с матерком). Не пытайтесь ему что то объяснить, он не будет это слушать, он так хочет, и ему так проще, а вы просто вошь, которая должна постоянно выполнять его тупые распоряжения, если попытаетесь оспорить или предложить варианты, см.п.1.6.Подставить «зам» может в любую секунду, сказав что ничего такого он не говорил и не давал никаких распоряжений.В заключении ко всему вышесказанному хочется пожелать удачи работающим в компании «Самсон» сотрудникам, а именно в корпоративном направлении. Надейтесь на лучшее, и думайте о том, что акционеры все же вас услышат. Самсон серьезная компания, с грамотными владельцами, жаль, что не обращают внимание на тех, кому дали определенные полномочия, забыв о том, что и здесь необходим контроль.Жаль, очень ЖАЛЬ! Всем УДАЧИ! Сам по себе Самсон отличная компания, но как говорится, в семье не без урода! P.S. Что бы избежать преследований того о ком написано выше, не открываю своего настоящего имени, извините.

История сотрудника
Зарплата белая, но состоит из 2 частей: 2/3 оклад (прописан в трудовом договоре) + 1/3 премия. Выплачивается 1 раз, 15 числа следующего месяца (на мой взгляд, это поздно)1. Ни у кого из сотрудников ( включая менеджеров по продажам) нет доступа в Internet. Только корпоративная почта.2. Все сотрудники при оформлении на работу подписывают так называемый коллективный договор о материальной ответственности, а точнее пишут заявление о присоединении к этому договору. Сам договор на руки не выдаётся. Суть его в том, что ущерб от всех выявленных недосдач или порчи продукции делится поровну между работниками и высчитывается из зарплаты. Никаких скидок на текучесть кадров или на неполный штат при этом не делается, то есть уволившимся вовремя просто повезло. Ущерб делится на тех, кто присутствует на момент его обнаружения.3. Сверхурочная работа не оплачивается и никак не компенсируется. Задерживаться приходилось не часто, раз-два в месяц.4. Руководство не реагирует ни на какие личные просьбы сотрудников. Точнее реагирует всегда одинаково - решайте свои проблемы в нерабочее время и за свой счёт.

История сотрудника
Злые отзывы пишут ленивые и безответственные люди!В этой компании приоритетом является дисциплина,необходимо работать и отвечать,за то,что ты делаешь!!!Это касается и Вас господин Дмитрий Карпов,вы не раз косячили и по Вашей вине товар вовремя не уезжал со склада(т.к. Вы его просто забыли догрузить).И на кого нужно обижаться?мало того,что сам лох,так еще и пытаетесь обвинить в этом начальство!!!Начальство очень хорошее и одекватное, к сотрудникам относится с пониманием и по возможности всегда идет на встречу!просто надо заслужить уважение своим трудом!А лентяев нигде не любят.В основном такие отзывы пишут люди,которые пришли,1 месяц отработали,накосячили и ушли!!!А Вам господин Карпов должно быть стыдно такое писать,склад накосячил,а менеджерам выслушивай не довольства клиентов!Это справедливо?Прежде всего надо начинать с себя...............Идеальных компаний не бывает ,в прочем как и людей,,в каждом можно найти какие то минусы,но надо трудиться,выполнять свою работу качественно и тогда все будет хорошо!

История сотрудника
зарплату платят вовремя, немаленькую.Фокин Дима я очень рад что тебя наконец-то выперли, наконец то справедливость восторжествовала, сколько из-за тебя людей грамотных поуходило! Васильев - хороший директор. Ханышев мямля, только и умеет что мычать. из 1 часа разговора - 30 минут мычания, будь готов слушать это продолжительное уммммм...а в целом хорошие люди работают....

История сотрудника
нетИваныч %удалено%! Межуй вафел, Рогоман ушлепок!

История сотрудника
Первое, бесплатное питание на складе. И кормят последнее время очень вкусно. Реально все довольны.Всегда белая зарплата, платят вовремя и не на руки, а нормальным цивилизованным способом через карточку.Отпуск разбивают всегда на две части, при этом ты выбираешь время, когда пойдешь в него, на целый год вперед - можно спланировать свой отпуск и редко когда сроки могут измениться.Все процессы и виды работ описаны в документах. Поэтому любой новый человек может узнать все, что ему требуется для работы в кратчайшие сроки и ни от кого не зависеть.Коллеги с Воронежа всегда готовы помочь и дать ответы на многие вопросы, если Вы чего то не знаете. У них уже накоплен большой опыт работы за 20 лет существования нашего Самсона.Рабочим на складе при приеме выдают фирменную новую рабочую одежду.Руководство строгое, но справедливое. Начальники стремятся поддерживать должный уровень результатов везде, и в офисе и на складе.Большинство сотрудников в Самсоне, по крайней мере в Питере, люди адекватные, с ними можно обсудить любую проблему и вместе ее решить.За несколько лет существования в СПб на работе задерживали всего несколько раз. Все переработки оплачиваются сполна, надо на час задержаться - заплатят в двойном размере.Текучести кадров практически нет, люди как устроились при открытии в СПб, так большинство до сих пор и работает. Увольняют только за необоснованные прогулы и это правильно. Либо люди сами увольняются, не знаю, что случается в их жизни, но иногда увольняются.По началу может и не хватало каких то комплектующих для нормальной работы, но сейчас уже обеспечивают всем, что нужно. Стоит сломаться компьютеру - на время дадут другой, а тот быстренько починят.Платят зарплату на уровне побольше средней зарплаты по городу, поэтому многие довольны.До работы довозят на развозке от метро, поэтому не нужно задумываться как добраться, главное, вовремя быть на месте. =)Проводятся разные развлекательные корпоративные праздники, на которые всегда придумывается какая-нибудь интересная программа, конкурсы и подарки. Попробуйте-ка собрать в противогазе разобранную мясорубку и еще быстрее всех. =) Это кстати, на 23 февраля было.Хороший директор, быстро решает многие вопросы и правильно организовывает людей. Строгий.Общая оценка - хорошая, стабильная компания, есть конечно и свои минусы, но это во всех компаниях.На мой взгляд, может быть, уж слишком бюрократия развита, многие процессы зависят от наличия бумаги с подписью нескольких лиц. Из-за чего определенные вопросы решаются очень медленно. Но у нас и не Китайская Коммунистическая Партия, где все решается сразу как только прикажет руководитель.Есть некоторые проблемы с отпуском. Так летом довольно сложно уйти в отпуск, во-первых, многие хотят в одно и то же время, а работать то кому то надо, тем более в самую жаркую пору перед 1ым сентября. А во второй половине лета - это наверно нереально, уж слишком много работы.Придется также напряженно поработать часть новогодних праздников когда все отдыхают, инвентаризация на складе - это святое, прогулы не допускаются. Так что на Рождество нечего и планировать, никаких поездок за границу, ну или максимум на 3-4 дня до инвентаризации.При наличии производственной необходимости Ваши планы на свободное от работы время никого интересовать не будут, хотя за это и заплатят в двойном размере.Работа в Самсоне превыше всего и достижение поставленных целей - по крайней мере, начальники бывает задерживаются на работе на несколько часов, зато все успевают.Премии - такого слова в Самсоне практически нет, я бы сказал, оно немного другое по смыслу. Всегда есть премиальная постоянная часть зарплаты, которая уменьшается ненамного за твои ошибки и иногда увеличивается. Пока не было заметно существования премий в несколько тысяч рублей. =(Карьеру в Питере особо не построишь. Но, правда, об этом при устройстве на работу сразу говорят. Т.е. вы устраиваетесь на фиксированную на очень долгое время зарплату. Но при этом нет и бессмысленног раздувания штатов.Многим не нравится постоянный контроль руководства за качеством выполнения работы и усваивания знаний по работе, полученных из корпоративных документов.Может быть без этого сложно быть крупной компанией? Не знаю. Так что ожидайте проверок от руководства.Иногда приходится выполнять не свою работу, чтобы выполнить план. Но это редко, когда ну реально всем придется надолго задержаться, если кто то будет смотреть в сторонке как другие работают, а не будет участвовать.Здесь не любят Ваших прогулов без обоснования, без больничного - сразу уволят, без лишних вопросов.А также не любят, когда Вы ошибаетесь - за это могут и оштрафовать и еще долго придется объяснять почему и зачем Вы совершили данную ошибку.Но конечно минусы и плюсы работы - это очень субъективная вещь. Людям нравятся и не нравятся очень разные вещи и они довольно часто не сходятся во мнениях, тем более если их должность выше вашей.

История сотрудника
Предыдущий отзыв - бред сумашедшего. Нет плюсов и не будет, кроме белой зп (таких компаний пруд пруди). Остерегайтесь этой шараги.Все происходит под влиянием самодуров из воронежа. кустарный опыт управленческого звена дает о себе знать. постоянные претензии от клиентов, никакие сервисы не работают.Премию может обломать любой самодур из руководства. кладовщики меняются со скоростью света, как и офисный персонал.всех заставляют писать обьяснительные, депремируют и прочее. скотское отношение к персоналу.Еще если получится продажнику работать с клиентами хотябы полдня из недели - это хорошо, тк остальное время будет потрачено на тонну никому не нужных отчетов. очень много людей над тобой и все гавкают/ругаются и пр. в воронеже,очевидно,все хорошо и никто не заботится о сотрудниках филиала.одним словом, у всех есть время передумать.

История сотрудника
можно заработать нормально- средняя зарплата 60. если повезет и найдешь много клиентов и твои старые клиенты вновь купят, то получаешь премию плюсом.за выполнение кварт плана -нехилый размер кварт премии.из-за отчетов бывало задерживался на работе.

История сотрудника
хорошие сотрудники бухгалтерии и кадров.очень плохое отношение к сотрудникам компании,неуважительное и бестактное.будто бы не люди работают,а какие-то звери.хотя заграницей отношение к животным лучше ,чем в самсоне к людям.если не задержался после 18.00 значит ты уже не кто.директор родоманов вонючий и противный придурок,мижуй это баба с яйцми вечно надушиный туалетной водой до тошноты.крыловская это подстилка и шестерка печенкина,а он сам шестерка романова из воронежа.для всей этой компании сотрудники не люди,а рабы и если человек не вышел то значит он бухает.увольняют не щадя не кого.видимо у родоманова-мижуя-печенкина-крыловской-романова самих проблемы с алкоголем.это не компания,а сбор уродов и рабовладельцев.не стоит туда идти работать.они вам некогда благодарны не будут.сколько бы вы дел не сделали бы,все равно вы плохой сотрудник.

История сотрудника
очень хорошие сотрудникив кадрах и бухгалтериипоганный директор родоманов,начальник тсс мижуй и сотрудница тсс крыловская.

История сотрудника
ничего хорошего там нетЛюди!!! Если вы намереваетесь устроиться на работу в отдел корпоративной торговли, не спешите это делать, еще раз подумайте!!! Если 1-го раза мало, подумайте еще раз.... 2....3...10... То, что здесь пишут - чистая правда, ну а Вы можете потерять свое драгоценное время, потому как ничего хорошего в ближайшей перспективе Вас не ожидает... Добавить нечего... полная задница... работу в этой компании вспоминаю, как страшный сон....