Страница 2. Группа Компаний Демидов: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Собственное производство, широкая региональная сеть, компания повышает свой уровень с каждым месяцем. Много грамотных сотрудников, карьерный рост присутствует, интересных людей всегда замечают.на данный момент большой минус компании, как ни странно отдел персонала. новый руководитель привела своих подружек и все делают видимость работы и распускают сплетни про всех неугодных. Свою работу валят на всех сотрудников. а нормальных людей из своей шайки выпирают, чтоб лишнего не рассказали. Так как этот сайт постоянно штудирует данный отдел обращаюсь к вам: начните хорошо работать и перестаньте сочинять сплетни и распускать грязные слухи про своих коллег. Лучше займитесь своей личной жизнью...

История сотрудника
Собственное производство, молодой коллектив, отзывчивых и прекрасных людей.По поводу предыдущих высказываний хотелось бы сказать.Мне кажется очень низко обсуждать людей за глаза, тем более если вы не знаете чем эти люди занимаются. Сплетни разводить могут только люди с отсутствием порядочности и ума, а по сему если вы больше не работаете в этой компании значит и сплетен бредовых будет меньше.Хотелось бы сказать о Морозовой И.П., это руководитель, который думает о своих людях, если надо спросит, но если что своих в обиду не даст, не при каких условиях! Человек реально работает и работает много!Господа, умейте ценить, что для вас делают!И уж если вы решились судить, то начните с себя!Они есть, как и везде.Но все в наших руках, чтобы сделать их положительными.

История сотрудника
Их просто нет!!!А вот их целый список: Мизерная зп для москвы( Не считая избранных-Морозова-ПРИХВОСТЕНЬ- Козлова МП которая не компетентна не в одном вопросе -Днем она сидит в Интернете, а когда все уходят делает видимость работы -ОНА ЖЕ ВООБЩЕ НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕТ-НО ДОМОЙ НЕ ИДЕТ-ТАК КАК ДОМА ЕЙ ДЕЛАТЬ ВИДИМО НЕЧЕГО НИКТО НЕ ЖДЕТ)Соломатин-так называемая светлая голова которая на работе занимается своими личными делами -халтурит так сказать и еще пару тройку человек) КУДА СМОТРИТ ЖЕНА КОЗЛОВА М.П. ГНАЛА БЫ ЭТУ морозову В РЯЗАНЬ ТАМ ЕЙ МЕСТО И ТО ТОЛЬКО ТУАЛЕТЫ МЫТЬ.

История сотрудника
И в этой компании есть Замечательные люди- ком. директор Бобков С.Ю. Панкратова М.М. и еще пару тройку человек.Отрицательная сторона в этой компании-Это то что Ген.Директор-Козлов М.П. пляшет как заколдованный мышонок под дудку Морозовой И.П. -А она его за ......... считает -Оъёбывает его как только можно по полной. Одна поршивая овца а все стадо портит. А кто ей не угоден тех УВОЛЬНЯЮТ БЕЗ РАЗГОВОРОВ.

История сотрудника
молодой коллектив, своевременная з\пвсем все равно кто ты и что тывыполняешь постоянно чьи то чужие поручениязам. ген. директора Морозова отвратительная,постоянно не довольная, на всех орет иногда даже матом, с ней лучше не кантовать, пусть сидит у себя в норе и тихо всех ненавидит.не хочу сказать что компания полное Г, но впечатление у меня о ней не очень

История сотрудника
Почитала комментарии, скажу сразу что некоторые оскорбления просто личная неприязнь, люди работают все адекватные, не конфликтные, у многих конечно свои тараканы, ну у кого их нетПользуясь случаем хочу выразить свою благодарность людям:Натальи Андреевне ( рук. Отд. Склад) за справедливость, честностьЕлене Геннадьевне ( рук. Отд сетка) за помощь, подсказки, человек который не когда не откажетНеле ( менеджер по персоналу) за разрешение конфликтов, всегда вы слушает и поможет, поддержания корпоративного духаГульнаре равхатовне ( гл. Бух) за терпение и помощь, пониманиеИ многих других сотрудниковТолько чтоб если приняли решение, не отказывайтесь от него после принятия

История сотрудника
Очень хочется отметить коллектив, ребята молодцы не все конечно!но все же есть положительные стороны в целом!Это конечно не самое привлекательное место для работы, но бывает и хужеОтрицательные моменты в этой компании, 1. Повышение з/п без конечного согласования с руководством, и также без конечного времени не получишь! И только повышают избранным, премии дают только руководству за то, что, подчиненные горбатились. Очень в этом отношении хочется отметить Морозову ИП, которая не компетента в любом отношении, как в работе, так и руководство отделом' может выражаться матом, хамит, грубит, бедные девочки которые с ней работают2. Рассматривание каких либо инноваций, почти не происходит. Дирекция боиться что либо предпринимать. А хотя 21 век на дворе, посмотрите вокруг ребята3. Так же хочется отметить социальные гарантии которых нет вообще4. людей не ценят, уходят хорошие кадры5. Нет понятие благодарности, люди сидят до 8-9 часов, и никто это не ценит, руководство думает что это так и надо6 менеджеры некоторые настолько зажрались, что считают себя пупом земли

История сотрудника
для меня положительно только нахождение работы недалеко от моего домапоходу завод разваливается, причем на мелкие части, народ гонят в отпуска с выплатой мизера на который нужно дожить до весны! каждый сезон новые придурки приходят... только начальство не меняются - прут и прут с завода трубу, особенно директор кострубицкий1.неужели москва не видит..бардак, грязь, вонь. холодина..банальных туалетов нет. господа, может спуститесь в цеха?????????? я еще не ушел, но ищу работу - на такую "белую" не прожить, а черной не скоро видать... да и вобще там ничего не видать... нет будущего у предприятия.........

История сотрудника
Хороший коллектив. В период адаптации все помогали. Руководитель филиала-хрупкая девочка отлично выстроила дисциплину в вверенной ей территории. Попав в сложную ситуацию во первых все ребята-коллеги помогли и руководство московское (директор по персоналу Дмитриченко и ген. директор Козлов) выделили неплохую денежную сумму, хотя им это и не надо было вовсе.В каждой компании есть люди, который любят интриги. В этом филиале особо сильные интриганты есть. Сама попалась.

История сотрудника
Была на собеседование в этой компании, впечатление произвели не отрицательные, (офис конечно не шикарный, так сказать рабочий). Мило встретили, предложили чай, кофе, дресс код распространяется наверно только на ресепшн, остальные ходили в чем попало.(дырявые джинсы, футболки).. Собеседование проводила девушка, менеджер по персоналу, знает специфику работы, все доступно и подробно объяснила, обозначила все "+" и "-", а минусы есть в каждой компании, только не рассказывают на собеседование. Можно сказать спасибо за честность (кандидат должен знать на что идет) и гостеприимноство. И хочу отметить что пообещав перезвонить при любом результате собеседования, менеджер перезвонила, хоть результат и не положительный ( это делают далеко не все компании, только обещают)Отсутствие дресс кода,

История сотрудника
Нормальная зарплата, для нашего региона.Уважаемые товарищи! Вы еще не были на производстве ГК Демидов! Вот это по настоящему жесть. Кругом грязь, в цехах не возможно ни до чего дотронуться не испачкавшись, зимой цеха отапливаются еле-еле, рабочии как рабы, а про социальные гарантии я вообще молчу. Оборудование - фуфло полное, не проходит и дня чтобы что- нибудь не сломалось, на всём экономят. Персонал набирают абы как, никто ничего не понимает и не знает, хотя есть и исключения. Кадровая политика окутана мраком, никакой перспективы карьерного роста. Все стараются скинуть свои рабочие вопросы на других, любимая фраза - А это не моё!!!! Вообщем если хотите попробывать - вперед. Удачи!

История сотрудника
Дресс код отсутствует, хотя в их ситуации лучше бы он былПригласили на собеседование из другого города. Причем сразу трех человек на одно и то же время. Ни чая, ни туалета, ни вешалки для верхней одежды - сиди на диванчике в проходе прям в одежде и жди. Ну как на вокзале. Поразил стиль одежды сотрудников - небрежно тинейджеровский. Непосредственно на собеседовании не было задано ни одного профессионального вопроса. Хотя бы тест что ли предложили, если сами не обладают знаниями. Прочитали мы вслух мое резюме вместе с фин.директором и директором по персоналу и разошлись на этом. Зачем мне было 4 часа тратить на дорогу в один конец и столько же в другой - не поняла. Неприятно этот факт поразил, причем сравнивать есть с чем. Кто хочет туда устраиваться, советую начинать "вилять хвостом" перед директором по персоналу сразу на собеседовании.

История сотрудника
Для сотрудниковОтветственность бизнеса перед обществом начинается с заботы о сотрудниках. Прекрасно понимая, что люди, работающие в ГК «Демидов» - основа долгосрочного успеха в Компании, мы стремимся способствовать развитию потенциала наших сотрудников, способствуем повышению их квалификации и социальной защищенности.· Мы проявляем равное уважение и заботу ко всем без исключения сотрудникам Компании.· Мы считаем здоровье и безопасность наших сотрудников одним из высших приоритетов для Компании.· Мы обеспечиваем прозрачность требований и условий при приеме, продвижении по карьерной лестнице, а также в политике мотивации наших сотрудников.· Мы поощряем обмен знаниями и навыками внутри Компании, стремимся к получению нового профессионального опыта нашими сотрудниками.это ложьОтветственность бизнеса перед обществом начинается с заботы о сотрудниках. Прекрасно понимая, что люди, работающие в ГК «Демидов» - основа долгосрочного успеха в Компании, мы не стремимся способствовать развитию потенциала наших сотрудников, не способствуем повышению их квалификации и социальной защищенности.· Мы не проявляем равное уважение и заботу ко всем без исключения сотрудникам Компании.· Мы не считаем здоровье и безопасность наших сотрудников одним из высших приоритетов для Компании.· Мы не обеспечиваем прозрачность требований и условий при приеме, продвижении по карьерной лестнице, а также в политике мотивации наших сотрудников.· Мы не поощряем обмен знаниями и навыками внутри Компании, стремимся к получению нового профессионального опыта нашими сотрудниками.

История сотрудника
зарплата самая маленькая и не повышается, урезают за всякую провинностьне советую там работать , будете должны при расчете. Бардак везде.

История сотрудника
Я много начиталась об директоре по персоналу данной компании. Я ее не успела узнать как человека, но на собседовании она мне понравилась-все четко сказала про меня-как в воду глядела!Предлагала чай-кофе, была достаточно корректна...в отличии от множетсва мерзских и тупых менеджеров по персоналу, которые только и задают вопросы о смысле жизни!И эта все только по делу!Не указаны

История сотрудника
Не указаныУважаемые господа,собирающиеся работать в "ГК Демидов"!Я полностью согласен с Лешей Деминым,чей отзыв о компании я прочла на этом сайте.Г-н Козлов доверил управление компанией людям, вообще не обладающим навыками управления.Особенно это относится к г-же Дмитриченко, которая мнит себя высокопрофессиональным директором по персоналу. Она увольняет квалифицированных и много продающих менеджеров только потому. что они не приходят на ее так называемые "тренинги по продажам".Как может человек, который никогда ничего не продавал,быть тренером по продажам???И какое моральное право она имеет штрафовать каждого не пришедшего послушать ее бред менеджера на 5 000 руб???В нашей компании многие думают,что она имеет какое-то магическое влияние на г-на Козлова,т.к. в кризисной ситуации он (по слухам) собирается подарить ей однокомнатную квартиру за несколько миллионов!!!Это ж надо этой Дмитриченко так влезть в доверие,т.е. с голой ж.... в "Мерседес" к Козлову!!!!Ребята,не ходите туда,пока эта дама там работает,все равно житья не даст. Я надеюсь.что скоро свалю оттуда.

История сотрудника
Отдельно благодарен своему Руководителю Гапоновой Юлии, за терпение и поддержку, извиняюсь за неоправданные надежды....Есть хорошие люди в бухгалтерии, складе, производстве, ОУУ. Жалко, их, горбатятся за копейки, но думаю, скоро поумнеют... Много хороших менеджеров, но есть и г....о.Не указаны

История сотрудника
Не указаныУважаемые посетители сайта, которые принимают решение о работе в "ГК Демидов" (Рязанский трубный завод)!Я работала в данной компании директором по сбыту.Хочу сказать, что коллектив менеджеров (в целом) очень хороший, в филиалах тоже ннарод адекватный.К руководителю-Козлову М.П.-у меня двойственное отношение. С одной стороны, он довольно умелый молодой управленец, всего добился сам, менеджеров уважает и иногда поддерживает. С другой стороны, он во всем слушается так называемого директора по персоналу,женщину, которая вообще не соответсвует занимаемой должности, только собирает всякие сплетни и доносит их до Козлова в нужном ракурсе.Если вы ей чем-то не угодите, она вас "уберет" без объективных причин и независимо от занимаемой вами должности, в кратчайшее время, причем практически без выходного пособия. Поэтому я бы вам не советовала идти в компанию, пока там работает г-жа Дмитриченко. Даже собеседование этим персонажем говорит о многом.

История сотрудника
нетуОн же Рязанский Трубный Завод.Да был там на собеседовании.Собеседование проводила начальник отдела кадров.За все время разговора я только и слышал "какие мы хорошие..", про то что ты хотел бы видеть на этой работе даже не спросила, не спросила почему ушел с прошлого места... все тыкала на какую то хрень в виде цветка из труб и говорила вот мол мы это делаем и так раза три, и в конце добавила думай быстрее потом не возьмем....А я когда вышел посмотрел в коридоре на доске объявления висит так называемый "Указ", какого -то видно их "пупа", такого содержания :Штрафы менеджерам: и пошло, и за то и за это.... короче шаг влево шаг вправо расстрел.Вообщем я сделал для себя выводы что на этом крутом предприятии мне не место.

История сотрудника
Очень хороший коллектив, за исключением некоторых личностей.Высшие должности (гл. бухгалтер, фин. директор, директор по персоналу) занимают женщины и смотрят не на профессиональные качества, а на личное свое отношение к человеку. Пугают увольнением по статье хотя права на это не имеют. Но лично меня задело то, что я ушла по собственному желанию, а сейчас узнаю, что они вели какие то акты на каждого человека и я видите ли не справлялась со своими обязанностями и меня уволили. Интересно так, два года работала, устраивала их, а тут ушла и получилось, что я им и не подходила то вовсе.И зарплаты очень низкие, ниже средних, но там почему то считают, что платят очень много.В общем никому не советую идти туда работать, особенно в бухгалтерию. А менеджеры там замечательные.